El documento resume las distintas fases del proceso laboral, incluyendo el apoderamiento del tribunal a través de la demanda, la fase de conciliación, y la fase de producción y discusión de pruebas que concluye con la sentencia judicial. También describe los principios de la instancia y los diferentes medios de prueba permitidos en materia laboral.

1. LA INSTANCIA Nelson Rafael Monegro N.

2. LA INSTANCIA CONCEPTO: La instancia es una sucesión de actos que van desde la demanda inicial hasta la sentencia Dr. Artagnan Pérez Méndez La instancia es cada una de las etapas o grados del proceso, y que se inicia con la interposición de la demanda hasta la primera sentencia que decida sobre ella, o desde el momento de la interposición del recurso de apelación hasta su culminación . Mag. Juan A. Biaggi Lama.

3. LOS PRINCIOS DE LA INSTANCIA Principio de Igualdad Principio de Disposición Principio de Economía Procesal Principio de Probidad Principio de Publicidad Principio de Preclusión Principio de Concentración Principio de Inmediación Principio de Oralidad

4. FASES DEL LITIGIO LABORAL La fase preliminar, La fase de conciliación, La fase de producción y discusión de las prueba FASE PRELIMINAR Apoderamiento del Tribunal a).- El procedimiento ordinario b).- El procedimiento sumario

5. APODERAMIENTO DEL TRIBUNAL ( PROCEDIMIENTO ORDINARIO)‏ La demanda: “es el acto o declaración de voluntad en que se ejercita una o varias acciones” Trueba Urbina. El tribunal es apoderado mediante demanda escrita de la parte que reclama, dirigida a la jurisdicción competente y entregada en las oficinas del secretario de la misma. ( ART.508 ). Utilizar los servicios del secretario ( ART.510 )‏

6. EL ESCRITO DE DEMANDA Según el art.509 del C.T. 1.- La designación del tribunal 2.-Generales, y domicilio de elección en el lugar del tribunal 3.-Los nombres y residencias de los empleadores 4.-La enunciación sucinta, de los hechos, lugar de ocurrencia y su fecha exacta o aproximada. 5.-El objeto de la demanda y razones que la fundamentan 6.-La fecha de la redacción del escrito y la firma del demandante, o la de su mandatario, si lo tiene

7. LA FIJACION DE LA AUDIENCIA Reglas diferentes según el tribunal esté o no dividido en salas Si no está dividido : En las 48 horas que siguen depósito de la demanda, el juez presidente del tribunal autorizará la notificación de la demanda y de los documentos depositados. (ART.511)‏ Si está divido en salas : En las 48 horas que siguen al de la demanda, el juez presidente del tribunal apoderado designará al juez de sala que conocerá de la demanda .(ART.511)‏ Art.706

8. NOTIFICACION DE LA DEMANDA Por un alguacil del tribunal que conocerá de la demanda, escogido por el demandante, salvo que el juez estime oportuno designar uno específico. (inobservancia nulidad del acto). Algunas de las enunciaciones: a. Lugar y fecha de la actuación, b. Fecha del auto que autoriza la notif. y desig. de sala, c. Nombre y residencia del alguacil y trib. des. func., d. declaración de haberse trasladado al lugar de la notif. e. monto de los honorarios y firma del alguacil (art.512)‏

9. CITACION Y ESCRITO DE DEFENSA Citación regularmente con la demanda No menor de tres días francos (art.511)‏ Nulo de cumplir con estas formalidades art.590 ESCRITO DE DEFENSA Tantas copias como partes (art.491)‏ Antes de la hora fijada para la audiencia art.513 ENUNCIACIONES Reparos en cuantos a los hechos Exposición sumaria de medios y alegatos opuestos a la demanda

10. APODERAMIENTO DEL TRIBUNAL ( PROCEDIMIENTO SUMARIO)‏ Por dos vías diferentes: 1.- Depósito de demanda en Secretaría 2.- Declaración en la Secretaría Instituido Cumplimiento de un convenio colectivo o laudo arbitral Demandas en validez y nulidad ORP y consig. Desalojo de viviendas

11. NOTIFICACIÓN, CITACIÓN Y DEFENSA El juez autorizará la notificación y citación en las 24 horas de la entrega escrito y la fecha de la declaración Entre la citación y la audiencia 1 día franco DEFENSA En secretaria en forma de conclusiones motiv. Una vez de por concluida la conciliación y ofrezca la palabra a las partes para la discusión del caso .

12. EFECTOS DEL APODERAMIENTO Inicia la instancia Interrumpe de la prescripción Puesta en mora

13. LA FASE DE CONCILIACION DEFINICION: “ Práctica consistente en utilizar los servicios de una tercera persona neutral para que ayude a las partes en un conflicto a allanar sus diferencias y llegar a una transacción amistosa o a una solución adoptada de común acuerdo.” OIT

14. CONT. CONCILIACIÓN Obligación de conciliar Principio XIII Alcance A todo proceso laboral (art.487)‏ Excepción Calificación de huelgas o paros y dificultades que surjan con motivo de la ejecución de una sentencia.

15. COMPARECENCIA FASE CONCILIACION a.- Si ambas partes no comparecen Archivo definitivo b.- Si una de las partes no comparece Se presume falta de interés en conciliar c.- Si ambas partes comparecen Se procederá a la tentativa de conciliación

16. CONT. CONCILIACION Conciliación e irrenunciabilidad de derechos Art.96 del Reglamento y 669 del C.T. Obligación de comparecer del empleador o de representante autorizado Art.523 Rol de los vocales art.518 Reflexiones Conveniencia de un avenimiento Insinuación de soluciones favorables Medios persuasivos a su alcance

17. FASE DE PRODUCCION Y DISCUSION DE PRUEBAS Aldemaro Muñiz Mena

18. Generalidades.- Esta fase se extiende desde el inicio de la audiencia hasta que se pronuncia la sentencia. Se considera el momento crucial del proceso en el transcurso del cual se desarrollan los debates y se pasa a la decisión del caso.

19. LOS DEBATES

20. Desarrollo de la Audiencia.- El día y la hora fijados para la comparecencia de las partes se reunirán en audiencia pública el Juez y los vocales, asistidos del secretario, y el primero declarará la constitución del Juzgado en atribuciones del tribunal de juicio y conflictos jurídicos (Art.525). Si el procedimiento es sumario, el Juez declarará constituido el juzgado en atribuciones de conciliación y juicio (Art. 615). El Juez ofrecerá la palabra a las partes para que declaren si después de la primera audiencia ha intervenido algún advenimiento entre ellas y para que en caso contrario traten de lograrlo antes de procederse a la producción y discusión de las pruebas. Los vocales intervendrán en esta segunda tentativa de conciliación con las mismas facultades y los mismos deberes que la ley les confiere para la primera. Transcurrido un tiempo razonable sin que se logre la conciliación el Juez invitará a las partes a producir las pruebas de sus respectivas pretensiones (Art. 526). Cada una de las partes, el demandante en primer lugar, tiene facultad para hacer su observaciones en cuanto a las pruebas producidas y exponer sus argumentos respecto al objeto de la demanda (Art. 529). El Juez puede en el curso de la discusión o finaliza ésta o solicita a las partes informaciones adicionales o aclaraciones sobre hechos, alegaciones de derecho o situaciones relativas al caso discutido (Art.530).

21. También puede ordenar la celebración de una nueva audiencia para continuar la discusión de las pruebas. En aras de la celeridad del proceso, la ley dispone que las partes concluyan al fondo y el asunto quede en estado de fallo en esta segunda audiencia con lo cual se busca evitar que el tribunal reenvíe el conocimiento del caso para próximas audiencias (Art. 528). Cuando la jurisdicción se considera suficientemente edificada, el Juez Presidente puede dar por terminada la discusión (Art. 530). En esta hipótesis, se les pedirá a las partes presentar sus conclusiones, que en general serán las incluidas en sus respectivos escritos de demanda y defensa o en vista del desarrollo de los debates, las partes modifiquen sus conclusiones iniciales, lo que es posible a condición de que con esta variación no introduzcan demandas nuevas o adicionales. El Secretario hará constar sumariamente en acta todo lo ocurrido en la audiencia, acta que firmarán los miembros del tribunal y el secretario (Art. 531). La publicidad de la audiencia es la regla, sin embargo el Juez puede disponer que se celebre a puertas cerradas, total o parcialmente, cuando el interés de mantener el orden, el de evitar que se divulguen secretos técnicos o cualquier otra causa grave que lo justifiquen (Art. 527). La policía de la audiencia es asegurada por el Juez, quien puede suspender el uso de la palabra a las partes o sus mandatarios en caso de desobediencia a sus órdenes.

22. Cierre de los Debates.- Clausurados los debates, las partes gozan de un plazo de cuarenta y ocho horas para ampliar sus observaciones y argumentos en escritos mecanografiados a dos espacios. Este plazo empieza a correr a partir de la hora en que el Juez levanta la audiencia en que las partes concluyen al fondo (Art.531). El plazo se cumple automáticamente sin necesidad de que el Juez lo ordene o sea solicitado por las partes litigantes siendo el mismo privativo del procedimiento ordinario. El Juez en materia laboral puede ordenar la reapertura de los debates en virtud del Principio de la materialidad de la verdad y a su papel activo, en el cual puede ordenar cualquier medida que estime conveniente para la mejor sustanciación de la causa, incluso después de haber declarado el cierre de la discusión (Art.536).

23. LA DESICIÓN JUDICIAL Pronunciamiento de la Sentencia Debe ser pronunciada en los quince días que sigan a la expiración del término señalado a las partes para presentar sus escritos de ampliación, y en los treinta días si se trata de conflictos jurídicos colectivos (Art. 535). Si el Juez ha ordenado una medida de instrucción el término comienza a contarse al día siguiente de la ejecución de la medida ordenada. La decisión del caso y la redacción de la sentencia corresponde exclusivamente al Juez, no obstante, si lo cree necesario puede hacer consultas a los vocales acerca de los hechos.

24. Notificación de la Sentencia En la cuarenta y ocho horas de su pronunciamiento el secretario del tribunal enviará a cada una de las partes por entrega especial y con acuse de recibo una copia del dispositivo Si la parte no ha elegido domicilio el envío se hará al lugar donde el alguacil le notificó el escrito introductivo de la demanda (Art. 538 y 617)‏ Es necesario que el secretario del tribunal comunique a las partes por la vía postal copia in extenso de la sentencia, también puede hacerlo la parte más diligente por acto de alguacil (Art.489)‏ La ley no dispone plazo alguno para cumplir con el requisito de la notificación de la sentencia, sin embargo la parte interesada lo hará cuanto antes, pues a partir de su fecha es cuando comienza a correr el plazo para su ejecución y el del recurso de apelación, si es susceptible de alzada La sentencia debe ser notificada a las partes y no a su abogado y debe hacerse en el domicilio real de la parte

25. Fuerza Ejecutoria.- En el proceso laboral la decisión del Juez goza de fuerza ejecutoria a partir del tercer día de su notificación; Vencido este término ni el plazo ni el ejercicio del recurso de apelación suspenden la ejecución de la sentencia; Se trata de una ejecución provisional de pleno derecho independientemente de la voluntad del Juez o de las partes y la cual no es subordinada a la constitución de una garantía; El Juez goza de un amplio poder que le permitirá decidir si acuerda o rehúsa la ejecución la ejecución provisional; La ejecución provisional debe ser justificada por el peligro en la demora lo que obliga al Juez a verificar la existencia de esta circunstancia y a mencionarla expresamente en su desición; Se otorga a la parte sucumbiente el derecho de suspender la ejecución mediante la consignación de una suma equivalente añ duplo de las condenaciones pronunciadas (Art.539)‏

26. LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL

27. Fundamento.- Es la demostración de la verdad de un hecho afirmado por una de las partes en una instancia que es negado por la otra; Cada uno de los litigantes debe suministrar la prueba de los hechos y los actos en que apoya su pretensión. La prueba sólo se aplica a los elementos a los elementos de hecho, pues la regla de derecho es conocida por el Juez

28. Los Medios de Prueba.- Existe la libertad de medios, según el cual y conforme al artículo 541 del C.T. la existencia de un hecho o de un derecho contestado puede establecerse por los siguientes medios de pruebas: Actas auténticas o privadas Actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo Libros, libretas, registros y otros papeles que las leyes laborales exigen a los empleadores o trabajadores El testimonio Las presunciones La inspección directa de lugares Los informes periciales La confesión El Juramento

29. Ausencia de Jerarquía En materia laboral no existe la preeminencia de la prueba literal, todos los medios de prueba son admisible independientemente del monto de la demanda; El Juez goza de un poder soberano de apreciación en el conocimiento de los medios de prueba (Art. 542, in fine)‏

31. La Carga de la Prueba Corresponde a cada litigante probar los hechos que afirma y establecer el fundamento de sus pretensiones Inicialmente es al demandante a quien incumbe el onus probandi; el demandado puede mantenerse a la defensiva, pero si a su vez toma la ofensiva, la carga de la prueba de desplaza La regla que domina el fardo de la prueba tiene sus excepciones de aplicabilidad: Cuando la ley consagra una presunción que dispensa de toda prueba a aquél en cuyo provecho se ha establecido (Art. 1352 CC); El demandante es liberado de todos aquellos hechos que no son controvertidos por el demandado; Se exime al trabajador de la carga de la prueba de aquellos hechos que el empleador está obligado a documentar (Art.16); El demandante laboral de la prueba del perjuicio (Art. 712, parte in fine).

32. LA ADMINISTRACIÓN DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL

33. LA ADMINISTRACIÓN DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL La producción de las PRUEBAS en matera laboral está reglamentada conforme lo establecido en el artículo 542 de C. T que. expresa:”La administración de cualquiera de los modos de prueba señalados en el articulo 541, queda subordinada a que su producción se realicen el tiempo y en la forma determinada por el presente código. Los jueces gozan de un poder soberano de apreciación de estos modos de pruebas.

34. LA PRUEBA ESCRITA La prueba escrita es incorporada al proceso mediante lo que los procesalitas han colegido llamar PRODUCCION Y COMUINICACIÓN DE DOCUMENTOS. PRODUCIR UNA PIEZA: la producción de una pieza consiste en su depósito por la secretaría del tribunal a los fines de que sea sometida a los debates.

35. LA PRUEBA ESCRITA Junto con su escrito inicial el demandante debe depositar en la secretaría del tribunal, los documentos que justifiquen dicha demanda, si los hubiere. La parte demandada debe depositar por secretaría los documentos que servirán de base a su defensa, conjuntamente con su escrito de defensa, en cualquier momento antes de la hora fijada para la audiencia, (art.513 CT). La doctrina ha inferido de este texto que al momento procesal ha que se refiere es a la audiencia de conciliación por encontrarse esta disposición dentro del título que regula las formalidades previas al inicio del proceso propiamente dicho.

36. Admisibilidad de los documento durante la fase de producción de Piezas El juez debe declarar inadmisible, rechazar y descartar de los debates, cualquier documento que el demandante no haya depositado conjuntamente con su escrito de demanda en la secretaria del tribunal y cualquier pieza que el demandado no deposite antes de iniciarse la audiencia de conciliación, conforme lo establecen los artículos 542 y 543 de nuestro CT.

37. CONDICIONES DE TIEMPO Y FORMA PARA PA LA ADMISIÓN DE UNA PIEZA ESCRITA. Para que un acto autentico o bajo firma privada, actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo, libros, libretas, registros o cualquier otro medio legal de prueba escrita sea admisible es necesario : que sea depositado en la secretaria del tribunal con el escrito ,o la declaración inicial de la demanda,. La producción de las actas oficiales se hará siempre mediante copias certificadas. Es potestativo del juez , oídas las partes de autorizar la aportación de cualquier documento con carácter de medida de instrucción, con posterioridad al escrito introductivo de la demanda en los siguientes casos: a-cuando razonablemente no se haya podido producir a pesar de muchos esfuerzos. b.- cuando se haya hecho reserva para ello durante el proceso. c-cuando demuestre satisfactoriamente que a la fecha del depósito del escrito inicial de defensa no conocía la existencia del documento. d-cuando la fecha de emisión del documento fuese posterior al deposito del escrito de defensa.(art.544)..

38. LA SOLICITUD PARA PRODUCIR UNA PIEZA EN EL CURSO DEL PROCESO La solicitud para producir una pieza en el curso del proceso debe ser realizada por escrito, que la parte interesada depositará en la secretaria del tribunal conjuntamente con el documento cuya producción pretende hacer indicando el hecho o el derecho que pretende probar. Comunicar una pieza: comunicar una pieza significa darla a conocer a la parte adversaria a los fines de que la pueda conocer exponiendo sus observaciones sobre la misma, la comunicación tiende a resguardar el derecho de defensa.

39. LA PRODUCCÓN DE LA PRUEBA DOCUMENTAL. EN CUANTO A SU AUTENTICIDAD EN CUANTO A LA PRRODUCCIÓN DE PRUEBAS EN FOTOCOPIAS. La autenticidad de los documento es examinada por el juez sobre todo cuando ésta es cuestionada por las partes envueltas en el proceso; Cuando se trate de documentos producidos en fotocopias cuya exclusión del expediente puede ser solicita por la parte contra la cual se pretende oponer, y dado el criterio constate de la jurisprudencia y la doctrina en el sentido de que las fotocopias como tales no hacen prueba de su contenido, lo prudente es hacerlas certificar por un notario público o por el secretario del tribuna. En este sentido el criterio jurisprudencial queda reflejado en la siguiente sentencia:”LAS FOTOCOPIAS PUEDEN SER RETENIDAS COMO MEDIOS DE PRUEBAS SIEPRE Y CUANDO NO SEAN OBJETADAS POR LA CONTRAPARTE”. SENTENCIA DEL 20 DE OCTUBRE DEL AÑO 2004, NO.28, B. J NO. 1127PÁGINAS1012-1013.

40. LA PRUEBA TESTIMONIAL . E l testimonio es la prueba por excelencia en materia laboral. Los artículos 548 al 557 del código de trabajo son contentivos del procedimiento relativo a la audición de los testigos. Las formalidades que señalan los referidos artículos, pueden ser esquematizadas de la siguiente manera. a-depósito de la lista de testigos en un plazo de dos d ías francos por lo menos, antes de la audiencia, debidamente identificados con generales y domicilio. b-el día de la audiencia, y no habiendo objeción de la parte contra quien se quiere oponer esta prueba, el juez pedirá a las partes que precisen lo que quieren probar con ella. Dando cumplimiento a lo establecido en el art.552 que señala.” Los testigos declararan por separado y no podrán hacer uso de dibujos diagramas o dibujo alguno. Ha invitación del juez prestará juramento o hacer Promesa de decir la verdad.

41. LA INSPECCIÓN DE LUGARES Y DE COSAS. Esta puede o no ser ordenada por el juez ya que es facultativo de él hacerlo conforme al grado de convicción que los demás medios probatorios hayan llevado a su ánimo. Con este medio de prueba se persigue, que pueda formar su convicción mediante el conocimiento personal de los hechos, art.558 y 560 del C .T . La medida puede ser ordenada en cualquier momento del proceso, de oficio, a solicitud de una de las partes o por insinuación de los vocales, art.561.del C. T EJECUCIÓN DE LA MEDIDA. El día y hora fijados para la audiencia, por la ordenanza, el tribunal completo debe trasladarse al lugar donde se practicará la medida, la cual debe ejecutarse en presencia de las partes, pero si alguna de estas no comparecen el tribunal no está obligado a posponer la inspección.

42. EL PERITAJE CONSITE EN ENCARGAR A UNA PERSONA COMPETENTE DE LAS COMPROBACIONES QUE REQUIEREN CONOCIMIENTOS ESPECIALES, PARA EN BASE A LOS RESULTADOS DE SU EXAMEN EL TRIBUNAL PUEDA DAR SOLUCIÓN A LA LITIS. LOS INFORMES PERICIALES EL JUEZPODRÁ ORDENARLOS DE OFICIO, O A SOLICITUD DE PARTES, CUANDO LA NATURALEZA O LAS circunstancias del litigio lo exijan. El examen puede ser ordenado en el curso de una audiencia o por una ordenanza, arts. 564 y 565 de C. T respectivamente. El secretario enviará copia de la ordenanza a las partes y al os peritos 24 horas de su fecha .

43. La confesión Es considerado como uno de los medios de pruebas más certeros, para la determinación verdadera de un hecho; regulada por los artículos 1354 al 1356 del código civil y por los arts.575 al 582 del c. t; este medio de prueba no está sujeto a ningún formalismo procesal pudiendo tener lugar tanto en la comparecencia personal de las partes en las conclusiones de éstas.

44. El juramento Es la afirmación de un hecho que le es fovorable a quien lo hace, en materia laboral se aceptan dos tipos de juramento : decisorio supletorio El juramento decisorio es aquel que puede ser deferido a la otra parte, el litigante al cual le hay sido diferido el juramento puede a su vez referirlo a su adversario, art. 584 del c. t . Juramento supletorio: el juez de oficio puede deferir el juramento a una de las partes, siempre que el mismo verse sobre hechos cuya prueba sea incompleta.

45. LOS INCIDENTES EN MATERIA LABORAL

46. LOS INCIDENTES EN MATERIA LABORAL Conceptualización: En sentido amplio se considera incidente del procedimiento cualquier acontecimiento susceptible de entorpecer u obstaculizar la marcha normal del proceso, complicando la instancia, dificultando la instrucción del litigio y retardando su solución. Rafael Albulquerque , define los incidentes como aquellos pedimentos formulados en el curso de una instancia ya abierta, que pueden provocar su suspensión o cese, o la modificación de la fisonomía de la demanda. Para Lupo Hérnandez Rueda , los incidentes son peticiones accesorias o nacidas después de iniciado el proceso, que conciernen a las formalidades procesales, al fondo de las o que tienden a hacer declarar inadmisible la demanda, sin exámen al fondo.

47. MODALIDADES Los incidentes que se presentan en el proceso laboral son: Los fines de inadmisión. Las excepciones. La fusión y separación de instancias. La interrupción, suspensión y extinción de la instancia. La recusación. Los cuestionamientos surgidos en ocasión de la administración de las pruebas. Las demandas incidentales ( las demandas adicionales, las reconvencionales y en intervención voluntaria y forzosa).

48. MARCO LEGAL DE LOS FINES DE INADMISIÓN El Código de Trabajo dedica un solo texto a los medios de inadmisión, artículo 586, lo que obiliga a recurrir a la Ley No. 834 de 1978, sobre procedimiento civil para completar las lagunas de la legislación laboral y de esta forma poder conocer las reglas que deben ser aplicadas en este incidente: a) La inadmisibilidad puede ser invocada en cualquier estado de causa, salvo la posiblidad para el juez de condenar a daños y perjuicios al litigante que con intenciones dilatorias no la presente en tiempo oportuno. b) El juez sólo está facultado para pronunciar de oficio la inadmisión cuando tenga un carácter de orden público, resulte de la inobservancia de los plazos en los cuales deban ser ejercidas las vías de recurso para actuar, o se fundamente en falta de interés, artículo 47 Ley 834. Los otros medios de inadmisión no pueden ser pronunciados de oficio por el juez, como es el caso de la prescripción pues se trata de una materia de estricto interés privado, lo mismo puede decirse en lo relativo a la calidad.

49. c) El incidente debe ser rechazado si la situación que originó el medio de inadmisión ya no existe al momento de pronunciarse la sentencia, según lo establece el artículo 48 de la Ley 834. d) De lo que establece el artículo 46 de la Ley 834 se entiende, que la parte que promueve el medio de inadmisión no tiene que justificar la existencia de un agravio ni invocar una disposición legal expresa.

50. FINES DE INADMISIÓN De acuerdo al artículo 586 del Código de Trabajo, que a su vez coincide con la definición de los medios de inadmisión del artículo 44 de la Ley 834 de 1978, recordando que se trata de una enumeración enunciativa no limitativa, y los casos que la doctrina jurisprudencial ha ido aportando al hacer aplicación de la teoría de la inexistencia de los actos , los siguientes:

51. Los medios deducidos de la prescripción extintiva de la acción. De la aquiescencia válida. De la falta de calidad. De la falta de interés. De la cosa juzgada. La falta de registro en el caso de las asociaciones laborales. De cualquier otro medio que, sin contradecir el fondo de la acción, la haga definitivamente inadmisible.

52. JURISPRUDENCIA La jurisprudencia ha dicho que el medio de inadimisión planteado por la falta de interés, no se manifiesta en la ausencia de una demanda, o la ausencia de un juicio, sino cuando se demuestra que el reclamante ya ha sido desinteresado con el pago de sus acreencias, o habiendo daso asentimiento a una situación jurídica, se inician acciones judiciales en reclamación del cumplimiento de esas obligaciones ejecutadas o liberadas. Sentencia 19 de noviembre 1997, B.J.1044, Pás. 221-227.

53. LAS EXCEPCIONES El Código de Trabajo sólo prevé dos tipos de excepciones: Las de Declinatoria y las de Nulidad, pero en la práctica a veces se invocan otras que en el proceso laboral son inexistentes. A éstas debemos referirnos en primer lugar: luego se estudiarán las dos primeras que mencionados.

54. LAS EXCEPCIONES El Código de Trabajo sólo prevé dos tipos de excepciones: Las de Declinatoria y las de Nulidad, pero en la práctica a veces se invocan otras que en el proceso laboral son inexistentes. A éstas debemos referirnos en primer lugar: luego se estudiarán las dos primeras que mencionados.

55. LA FIANZA JUDICATUM SOLVI Se ha dicho que la fianza exigida al extranjero transeúnte es aplicada en materia laboral, pues en las relaciones entre empleadores y trabajadores, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común, razón por la cual, en ausencia de previsión legal debe recurrirse al artículo 16 del Códgo Civil, modificado por la Ley 845 de 1978, que impone la obligación en todas las materias y en todas las jurisdicciones. Pero será aplicado siempre que no contradigan los principios del Derecho y Proceso Laboral. Por lo que, exigir la fianza judicatum solvi a un trabajador extranjero trnaseúnte que intenta una demanda laboral es violentar la esencia sobre la que descansa el proceso laboral.

56. LAS EXCEPCIONES PREVISTAS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL LAS EXCEPCIONES DE DECLINATORIA : El Código de Trabajo del 1992 apenas dedica tres breves artículos desde el 587 al 589, a la excepción de declinatoria. El legislador laboral establece dos regímenes diferentes según se esté en presencia de una incompetencia en razón de la materia ( competencia de atribución ) que puede ser promovida en todo estado de causa por cualquiera de las partes u ordenada de oficio por el juez; y de una incompetencia territorial, de litispendencia o de conexidad que sólo puede ser ordenada por el juez a solicitud de la parte demandada, antes de la producción y discusión de las pruebas. Disponiendo finalmente en el art. 589 que la excepción de declinatoria se juzgará con lo principal.

57. La incompetencia en razón de la materia La competencia territorial La litispendencia La conexidad

58. LAS EXCEPCIONES PREVISTAS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL LAS EXCEPCIONES DE DECLINATORIA : El Código de Trabajo del 1992 apenas dedica tres breves artículos desde el 587 al 589, a la excepción de declinatoria. El legislador laboral establece dos regímenes diferentes según se esté en presencia de una incompetencia en razón de la materia ( competencia de atribución ) que puede ser promovida en todo estado de causa por cualquiera de las partes u ordenada de oficio por el juez; y de una incompetencia territorial, de litispendencia o de conexidad que sólo puede ser ordenada por el juez a solicitud de la parte demandada, antes de la producción y discusión de las pruebas. Disponiendo finalmente en el art. 589 que la excepción de declinatoria se juzgará con lo principal.

59. LAS EXCEPCIONES PREVISTAS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL LAS EXCEPCIONES DE DECLINATORIA : El Código de Trabajo del 1992 apenas dedica tres breves artículos desde el 587 al 589, a la excepción de declinatoria. El legislador laboral establece dos regímenes diferentes según se esté en presencia de una incompetencia en razón de la materia ( competencia de atribución ) que puede ser promovida en todo estado de causa por cualquiera de las partes u ordenada de oficio por el juez; y de una incompetencia territorial, de litispendencia o de conexidad que sólo puede ser ordenada por el juez a solicitud de la parte demandada, antes de la producción y discusión de las pruebas. Disponiendo finalmente en el art. 589 que la excepción de declinatoria se juzgará con lo principal.

60. EXCEPCIÓN DE NULIDAD Con estas excepciones se persigue declarar irregular el procedimiento. Las nulidades que se pueden invocar son las que estan afectadas por “ vicios de fondo y de forma”. La diferencia entre estos dos tipos de irregularidades responde a la oposición entre el instrumentum y el negotium.

61. NULIDAD DE FONDO Nulidades de Fondo : La declaración de nulidad de un acto afectado por un vicio no formal en materia laboral solo será admitida cuando las irregularidades afecten derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicabilidad de la ley. El artículo 486 del Código de Trabajo menciona dos casos de vicios no formales: La inobservancia de todo plazo procesal , cuando perjudique el derecho de defensa de una de las partes que sea de orden público y que impida la aplicación del C.T. Y su reglamento. Algunos autores expresan que debe sancinarse con la inadmisibilidad la acción que no haya observado el plazo de ley, a saber, porque sea estemporaneo o el derecho a ejercerlo haya caducado;

62. NULIDADES DE FORMA El artículo 486 del Código de Trabajo, dispone que “ En las materias relativas al trabajo y a los conflictos de trabajo que sean su consecuencia, ningún acto de procedimiento debe ser declarado nulo por vicio de forma”. Esta regla tien carácter absoluto y no admite excepciones. La sancíon al vicio de forma es la nueva redacción o correción del acta viciada, siempre que el vicio dificulte la sustanciación del asunto ( artículos 486 y 593 C.T. Puede ser solicitada por la parte interesada por escrito u oralmente en audiencia antes de la discusión del fondo o suplida por el juez. La jurisprudencia ha diho en esta materia no hay nilidades por vicio de forma. El escrito de la demanda firmado por una persona que no es abogada no es nulo. Sentencia 5 de mayo de 1999, B.J. No. 1062, Páginas Nos. 532-538.

63. SENTENCIAS SOBRE INCIDENTES El juez laboral para dar celeridad al procestodoo por lo establecido en el artículo 533 del Código, debe decidir en una sola sentencia sobre el fondo y los incidentes. La norma se reafirma a propósito de las excepciones de declinatoria, las cuales deben ser juzgadas con lo principal. En principio no ocurre así con las nulidades de fondo que pueden ser decididas en una sentencia previa, pero si el vicio no impide conocer el fondo el juez puede en una sola sentencia decidirlo . La inadmisibilidad y la declinatoria : La norma que impone al juez decidir por una sola sentencia sobre el fondo y los incidentes debe ser interpretada en el sentido de que el juez rechaza el incidente y falla el fondo del asunto, caso contrario si declara la inadamisibilidad de la demanda o pronuncia la declinatoria, le será imposible fallar el fondo. La sentencia que se reserva el fallo del incidente para fallarlo con el fondo es un asentencia preparatoria. La jurisprudencia ha reiterado que cuando los “incidentes se acumulan para ser fallados con el fondo, este último se decide sólo si el incidente es rechazado”. La disposiciones del artículo 534 de Código de Trabajo, ordenando al juez a suplir de oficio cualquier medio de derecho y a decidir en una sola sentencia sobre el fondo y los incidentes, obligan a los jueces acumular la decisión sobre los incidentes y el fondo, para fallarse conjuntamente, pero es obvio, que el fondo sólo será decidido si el incidente planteado es rechazado por el tribunal , pues de ser admitido no es posible una decisión sobre lo principal.

64. SENTENCIA SOBRE NULIDADES El tribunal está autorizado para pronunciar la nulidad por sentencia previa y fijar la fecha para conocer el fondo del asunto, pero nada le impide que pueda conoce y juzgar la nulidad y el fondo por una misma sentencia, siempre que lo haga por disposiciones distintas y ponga a las partes en mora de concluir sobre el fondo en una próxima audiencia. En materia de vicios de forma, la sentencia que ordena la nueva redacción o corrección del acta viciada es previa a la decisión sobre el fondo, (art. 534C.T.).

65. LA RECUSACIÓN La recusación de los miembros del Tribunal de Trabajo: El Código de Trabajo dispone los motivos y el procedimiento para poder recusar un miembro del tribunal laboral, a saber, cualquiera de los miembros tanto jueces como vocales pueden ser recusados por las siguientes razones: Cuando tenga interés personal en el asunto. Cuando lo tenga su cónyuge o quien lo hubiese sido, o algún pariente a fin hasta el cuarto grado inclusive. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo techo, acualquier título que sea. Caundo haya opinado sobre el asunto. Cuando su cónyuge, él mismo o uno de sus parientes o afines citados, sostenga o haya sostenido una litis con una de las pates en el curso de los años anteriores. Cuando sostenga una actitud manifiestamente hóstil o enesmistad respecto de una de las partes o de su mandatario.

66. PROCEDIMIENTO La recusación de un miembro del tribunal puede ser solicitada por escrito u oralmente. En el primer caso el escrito debe ser depositado antes que el asunto esté en estado de ser juzgado. Cuando es oral o por declaración en secretaria, se levantará acta que firmará la parte intersada o su representante legal, el secretario dará copia al miembro recusado del escrito o del acta para que acepte o niegue los hechos o motivos de la recusación por escrito o declaración en secretaría. La ley le concede un plazo de 48 horas para estos fines. Cuando niegue los hechos su respuesta debe ser motivada. El expediente será remitido en un plazo de 48 horas a la corte para que decida sobre la recusación, la cual decidirá en un plazo de cinco días y no será objeto de ningún recurso. En el caso de los jueces y vocales de corte decide sobre la recusación la Suprema Corte de Justicia por lo establecido en el artículo 482 de Código de Trabajo. La recusación de los peritos se regirá conforme a cualquiera de los casos de tacha de los testigos establecido por la norma laboral, debe ser hecha antes de su juramentación.

67. LOS INCIDENTES RELACIONADOS CON LA INSTANCIA.

68. El procedimiento laboral puede ser afectado por ciertas actuaciones que perturban la instancia. Estas perturbaciones pueden ser de dos tipos: las que alteran el curso de la instancia y las que provocan su extinción.

69. A pesar de que el Código de Trabajo guarda silencio sobre estos incidentes de instancia, los mismos pueden suscitarse en el proceso laboral, por lo cual se utilizan las normas del derecho común para su conocimiento, siempre adaptándolas a los principios y peculiaridades del procedimiento laboral.

70. LOS INCIDENTES QUE ALTERAN EL CURSO DE LA INSTANCIA.

71. La fusión de la instancia. Esta consiste en el hecho de conocer y decidir juntas varias instancias. La fusión de dos o más instancias permitirá al juez estar mejor informado y evitar decisiones contradictorias. En materia laboral esta fusión tiene un interés particular cuando se trata de pluralidad de trabajadores. Tal medida sirve como una forma de economía y facilidad procesal.

72. Cuales instancias se pueden fusionar Debemos indicar que los expedientes se pueden fusionar siempre que exista entre las distintas demandas: identidad de causa y objeto y se encuentren en la misma etapa del proceso. La fusión puede ser solicitada por cualquiera de los litigantes en todo estado de causa e incluso en apelación, además de que el juez la puede solicitar de oficio.

73. CRITERIO JURISPRUDENCIAL. (FUSIÓN RECURSO DE APELACIÓN)‏ “ Que si bien el tribunal a-quo tenía la facultad de fusionar de oficio los dos recursos de apelación, tal como lo hizo, para lo cual dio motivos suficientes al señalar que se trataba de recursos dirigidos contra la misma sentencia y tener las mismas causas, objetos y partes, al tenor del artículo 507 del Código de Trabajo, esa fusión no implicaba la indivisibilidad de las acciones fusionadas, por lo que los jueces estaban obligados a conocer las peculiaridades de cada recurso y pronunciarse sobre las conclusiones de cada uno de ellos”. (Sentencia No. 46, de fecha 24/08/98, B. J. No. 1053).

74. La interrupción de instancia. Según el Código de Procedimiento Civil son dos los casos que provocan la interrupción de la instancia:la muerte de una de las partes o la cesación del mandato de su abogado constituido. Como en el proceso laboral no es obligatorio el ministerio de abogado, su muerte, dimisión, interdicción o destitución no ocasiona la interrupción de la instancia, ya que las pueden asumir su propia defensa o nombrar un nuevo abogado. ( Sent. No.57, 25-11-98,B.J. No.1056)‏

75. Si muere una de las partes? Cuando esto ocurre la instancia puede ser interrumpida. Si el empleador (demandado) muere, es una persona moral, no se interumpe la instancia. Si es una persona física, el Código Civil obliga a sus herederos (del demandado) a notificar este hecho, a fin de profocar la interrupción. ¿Se debe aplicar esta regla en materia laboral?

76. Una decisión de la Corte de Casación da entender que tan pronto el juez de trabajo se entera de la muerte del empleador demandado, la audiencia debe ser reenviada y el demandante debe poner en causa a los herederos del demandado que ha fallecido, para darles la oportunidad de decidir si aceptan o no la sucesión. ( Sent. 3, 3-6-98, B.J.1051,pag. 285).

77. La suspención de la instancia. La suspención puede intervenir en cualquier momento del procedimiento. El sobreseimiento es la principal causa de suspención. Este permite suspender el curso de la instancia a la espera de un acontecimiento o una decisión que podría influir sobre la solución del conflicto.

78. Cuándo se sobresee? Recusación del juez, Recusación de uno de los vocales, Puesta en movimiento de la acción pública: se requieren dos condiciones para que el sobreseimiento se de por esta causa: Que la decisión penal pueda influir en la solución laboral. ( el juez pondera y puede rechazar la solicitud)‏ Que la acción penal haya sido interpuesta.

79. Los incidentes que extinguen la instancia. Entre ellos se encuentran: la perención de la instancia, el desistimiento de la acción y la aquiesciencia.

80. La perención de instancia. En el procedimiento de trabajo corresponde l juez el impulso de la instancia, por esta razón la inacción de las partes no provoca la perención. Sin embargo la misma pude darse en materia laboral cuando: En casación, el memorial no es noficado y depositado en la secretaría de la SCJ dentro de los tres años, contados desde el vencimiento del plazo. El escrito de defensa no es depositado dentro de los tres años, a partir del vencimiento del plazo establecido en la ley a tales fines. Transcurren tres años sin haberse notificado al recurrente el escrito de defensa.

81. El desistimiento de instancia. No se trata del desistimiento de la acción (renuncia a un derecho), sino de una renuncia a la situación creada por la instancia. POR EJEMPLO: si se ha demandado ante un tribunal incompetente, la citación está viciada de nulidad, la demanda se ha iniciado prematuramente, porque aun no ha vencido un plazo,ect. Con el desistimiento la situación vuelve al estado en que se encontraba antes de iniciarse la instancia.

82. La aquiescencia Consiste en la decisión de una de las partes de aceptar las pretensiones de su adversario. Casi siempre quien la da es el demandado. Se puede dar aquiescencia a la demanda o la sentencia, en la práctica esta última es la más común, lo cual conlleva a una renuncia a las vías de recurso. Según la doctrina la misma no es posible si recae sobre sobre derechos de orden público. (El tribunal que se declara competente sin serlo). La aquiescencia puede ser: implicita, expresa o tácita.

83. Terminación de la instancia. La instancia puede terminar por: La prescripción de la acción laboral. El desistimiento de la acción. La transación.

84. ¡Gracias por su atención!