El teletrabajo se define como una modalidad de prestación de servicios que utiliza tecnologías de información y comunicación, en la que el empleador provee los medios y la capacitación para que el empleado trabaje desde su casa u otro lugar sin supervisión directa, y donde los resultados del trabajo pertenecen a la empresa. El teletrabajo difiere del trabajo a domicilio en que este último no implica supervisión remota. La normativa sobre teletrabajo beneficia a los trabajadores al darles flexibilidad sobre cómo organizan su tiempo y lugar de trabajo

2. El teletrabajo es “una
modalidad especial de
prestación de servicios
caracterizada por la
utilización de tecnologías
de la información y las
telecomunicaciones (TIC),
en las instituciones
públicas y privadas, y
promover políticas
públicas para garantizar su
desarrollo”.

3. Además los elementos que nos ayuden a reconocer el teletrabajo serán,
entre otros, a) la provisión por el empleador de los medios físicos y
métodos informáticos; es decir, por ejemplo, la empresa deberá proveer
al trabajador el computador, asumir el costo de la conexiones de
internet, además de instruirlo en las metodologías de trabajo de la
empresa, aunque la norma también incluye el supuesto de que el
trabajador aporte sus equipos, pero los costos serán reembolsados por el
trabajador; b) la dependencia tecnológica y la propiedad de los
resultados, es decir, la empresa se encuentra obligada a no solo
brindarles los medios físicos, sino además todos los conocimientos que
tengan relación con la prestación de servicios

4. Por otra parte el trabajo a domicilio es el que se
ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua
o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores,
en el domicilio del trabajador o en el lugar designado
por este, sin supervisión directa e inmediata del
empleador. En ese sentido, se puede deducir que a
diferencia de este tipo de modalidad, en el teletrabajo
existe una supervisión mucho más estricta del
trabajador, lo que se ejecutara a través de los medios
tecnológicos

5. En suma, esta norma resulta positiva porque
permite al trabajador ser "su propio jefe",
dándole la oportunidad de prestar servicio
sin moverse de casa, disponiendo y
organizando su tiempo, además que brinda
la posibilidad de la actividad profesional en
otros lugares, no necesariamente el hogar.

6. En tal sentido en referencia a la asistencia
y capacitación del personal si se está
aplicando el teletrabajo, los trabajadores
de la municipalidad distrital de Tacna,
reciben capacitación de Lima, ante
cualquier problema con el sistema y
también cuando hay seminarios se
comunican vía skype con el personal de
Lima del MEF.
En tal sentido en referencia a la asistencia
y capacitación del personal si se está
aplicando el teletrabajo, los trabajadores
de la municipalidad distrital de Tacna,
reciben capacitación de Lima, ante
cualquier problema con el sistema y
también cuando hay seminarios se
comunican vía skype con el personal de
Lima del MEF.

7. GRACIAS!!!!!!