El documento describe diferentes modalidades de contratos laborales flexibles y a distancia como el teletrabajo suplementario, teletrabajo móvil y teletrabajo autónomo. Estas modalidades han transformado las relaciones laborales permitiendo a los empleados controlar su tiempo y objetivos y brindando a las organizaciones mayor productividad. También define el trabajo por cuenta propia y describe el outsourcing como una alternativa que puede ayudar a las empresas con la administración laboral y proveer bienes y servicios.

2. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico de Administración
y relaciones industriales
Escuela de Relaciones Industriales
C.I 25630460
Katherine Lucena

3. Existen diferentes modalidades de contrato como consecuencia de la
aparición de nueva normativa al respecto. De todos ellos nos
centraremos en los más representativos y frecuentes:

4. Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usand
Teletrabajo Móvil
Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la
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Las modalidades de trabajo flexibles y a distancia han propiciado la transformación de las relaciones laborales, permitiendo a los emplea
Teletrabajo Autónomo
Trabajadores independientes o
empleados que se valen de las TIC
para el desarrollo de sus tareas,
ejecutándolas desde cualquier
lugar elegido por él.
Teletrabajo Suplementario
Trabajadores con contrato
laboral que alternan sus tareas
en distintos días de la semana
entre la empresa y un lugar fuera
de ella usando las TIC para dar
cumplimiento. Se entiende que
teletrabajan al menos dos días a
la semana.
Teletrabajo Móvil
Trabajadores que utilizan
dispositivos móviles para ejecutar
sus tareas. Su actividad laboral les
permite ausentarse con
frecuencia de la oficia. No tienen
un lugar definido para ejecutar
sus tareas.
-
Las modalidades de trabajo flexibles y a
distancia han propiciado la transformación de
las relaciones laborales, permitiendo a los
empleados tener control sobre su tiempo y sus
objetivos, y brindando a las organizaciones
mayor productividad derivada del aumento en
la calidad de vida de los trabajadores gracias al
teletrabajo.

5. Trabajador autónomo, por cuenta
propia o trabajador independiente a la
persona cuya actividad consiste en
realizar trabajos propios de su
ocupación, oficio o profesión, de forma
autónoma, para terceros que requieren
sus servicios para tareas determinadas,
que generalmente le abonan su
retribución no en función del tiempo
empleado sino del resultado obtenido,
sin que las dos partes contraigan
obligación de continuar la relación
laboral más allá del encargo realizado.
Otras veces pueden firmar contratos
por obra o trabajo y cobrar por tiempo,
sobre todo en el mundo de las
tecnologías de la información.

6. El outsourcing como una alternativa benéfica para la
producción de bienes y servicios así como para ayudarse
en la difícil administración laboral que incluye cientos de
cargas administrativas, contratos, registros y demandas
laborales que frenan la debida conducción de un negocio
productivo por la debida administración laboral del mismo
negocio.
Ante ello, debemos distinguir, los tipos de empresas que
pueden ser llamadas outsourcing, tales
como los proveedores de bienes y servicios, empresas
administradoras de nómina, empresas de intermediación
laboral y empresas que tercerizan servicios.
Los primeros, proveedores, son aquellos que netamente
abastecen bienes y servicios, los trabajos que desarrollan
se hacen generalmente fuera de las instalaciones de la
empresa, se dedican a una actividad específica y no
generan solidaridad ninguna con la empresa que los
contrata.