1. LA PRODUCTIVIDAD
RECURSOS
HUMANOS
es una medida de eficiencia de una
persona, máquina, factoría, sistema,
etc. en la conversión de los insumos
en productos útiles.
Los factores de productividad laboral son una serie
de acciones que afectan al rendimiento de las
empresas. El ausentismo, los índices de rotación del
personal, el funcionamiento de maquinaria, y otros
factores del ambiente interno y externo de la
empresa que condicionan los índices de
productividad.
Al hablar de productividad se dan dos conceptos
que son bien diferentes: productividad laboral y
eficiencia, que implica alcanzar los objetivos de la
empresa de determinada manera, utilizando de la
mejor manera posible los recursos financieros,
humanos y de infraestructura a disposición.
se denomina Recursos humanos (RR. HH.)
al trabajo que aporta el conjunto de los
empleados o colaboradores de una
organización.
El objetivo básico es alinear el área o
profesionales de RR. HH. con la estrategia de la
organización, lo que permitirá implantar la
estrategia organizacional a través de las
personas
Generalmente la función de Recursos Humanos
está compuesta por áreas tales como
reclutamiento y selección, contratación,
capacitación, administración o gestión del
personal durante la permanencia en la empresa.
Para toda empresa que quiera ser exitosa, es
fundamental tener altos niveles de
productividad. Mientras más productiva sea
una organización, más rápido podrá satisfacer
la demanda y superar a la competencia.
¿Cómo lograr altos niveles de producción? El
equipo técnico, las estrategias de negocio y
los recursos humanos, son los aspectos que
tienen relación directa con la producción de
las empresas.
Tener las herramientas de trabajo necesarias, es un elemento primordial. Pero
lo más importante es sin duda el equipo humano. Las estrategias y las
herramientas son utilizadas e implementadas por personas, por lo que
mantener un ambiente laboral grato es preponderante si se quiere obtener
niveles de productividad altos.
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JESSICA PARRA
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