Este documento resume los conceptos clave de la sociología organizacional. Explica que las organizaciones formales se caracterizan por la burocracia, jerarquía, reglas y especialización. También habla sobre las organizaciones informales como grupos pequeños basados en la unión y solidaridad. Por último, distingue entre grupos primarios como la familia y grupos secundarios más grandes e impersonales unidos por un interés común.
4. ORGANIZACIONES INFORMALES:
Son pequeñas estructuras.
Ej.: juntas de vecinos, clubes sociales, las familias.
Fomentan: unión, solidaridad, humanizar las
relaciones.
Pueden:
Reducir la eficiencia con que los miembros cumplen
sus cometidos.
Equilibrar: trabajo, metas o necesidades del
trabajador.
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5. ORGANIZACIONES VOLUNTARIAS:
Son de tiempo libre.
Comparten intereses especiales.
Transforma los problemas en intereses comunes.
Median: individuo – estructuras políticas y
económicas.
No son formales en su mayoría; sino, elementales.
Ejemplo: sindicatos, asociaciones, etc.
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6. GRUPOS:
Personas con normas, valores y expectativas
similares; tienen una identidad común.
CATEGORÍAS SOCIALES:
Comparten una característica común: zurdos.
AGREGADOS SOCIALES:
Quienes se reúnen en una proximidad física:
pasajeros de un autobús.
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7. Son pequeños, relaciones personales y duraderas.
Lo conforman personas que se conocen bien entre sí.
Grupo Primario
El trato es informal y buscan compañía recíproca.
Ej.: la familia, los compañeros de juego, etc.
Relación primaria: preocupación genuina: madres e hijos.
Son grandes e impersonales.
Persiguen un interés o actividad específica.
Grupo Secundario Les vincula fines determinados.
Ej.: los estudiantes universitarios.
Relación secundaria: comprende partes limitadas de la personalidad.
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