El documento describe el surgimiento de las redes sociales como una nueva vía para el reclutamiento de empleados. Explica que las teorías de los seis grados de separación llevaron al desarrollo de las redes sociales, y cómo estas han reemplazado los métodos de reclutamiento tradicionales. Ahora, empresas reconocidas usan plataformas como Facebook y LinkedIn para encontrar candidatos calificados.

1. LAS REDES SOCIALES; UNA NUEVA VÍA DE
RECLUTAMIENTO.
María Allegue Rodríguez
I Jornada RRHH y RS
Universidade da Coruña

2. Las Redes Sociales; una nueva vía de Reclutamiento.
RESUMEN.
“Vivimos uno de los momentos más
transformadores de nuestra historia, y eso
requiere un cambio en las maneras de producir,
de trabajar y de buscar empleo”
Maravillas Rojo, última Secretaria General de Empleo

3. Las Redes Sociales; una nueva vía de Reclutamiento.
HISTORIA DE LAS REDES SOCIALES
Teoría de los Seis Grados de Separación
Esta teoría pretende
demostrar, que cualquier
persona del mundo, por muy
lejos que se encuentre
geográficamente, puede
ponerse en contacto con otra
a través de una sucesión de
personas conocidas, sin que
en ningún caso se alcance
un máximo de seis
intermediarios.

4. Las Redes Sociales; una nueva vía de Reclutamiento.
RECLUTAMIENTO TRADICIONAL VS RECLUTAMIENTO 2.0.
Evolución de Reclutamiento.
El medio más antiguo es“el boca a boca”.
Hasta principios de los90 el más popular era la
publicación de ofertas de empleo en los
periódicos dominicales, así como recurrir a
losCV recibido en la empresa.
El INEM era el único organismo que podía hacer
de intermediario entre las empresas y los
trabajadores.

5. Las Redes Sociales; una nueva vía de Reclutamiento.
RECLUTAMIENTO TRADICIONAL VS RECLUTAMIENTO 2.0.
Evolución de Reclutamiento.
En 1994 fueron autorizadas las ETT’s.
Con la llegada de Internet las vías de
reclutamiento sufren su gran transformación.
Finales 1999 Aparición Portales de Empleo.
Los más utilizados eran: Infojobs, Monster e Infoempleo.
Posteriormente la llegada de la web 2.0 y con ella
el nacimiento de las redes sociales: El
Reclutamiento 2.0.

6. Las Redes Sociales; una nueva vía de Reclutamiento.
RECLUTAMIENTO TRADICIONAL VS RECLUTAMIENTO 2.0.
El Cambio de Mentalidad.
¿Se han adaptado las empresas al
reclutamiento 2.0.?

7. Las Redes Sociales; una nueva vía de Reclutamiento.
LAS REDES SOCIALES EN LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO.
Las Redes Sociales: Definición.
¿Sabemos qué son las
Redes Sociales?.

8. Las Redes Sociales; una nueva vía de Reclutamiento.
LAS REDES SOCIALES EN LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO.
Ejemplos Empresas que Reclutan a través de las Redes Sociales.

9. Las Redes Sociales; una nueva vía de Reclutamiento.
LAS REDES SOCIALES EN LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO.
Ejemplos Empresas que Reclutan a través de las Redes Sociales.

10. Las Redes Sociales; una nueva vía de Reclutamiento.
RECLUTAMIENTO 2.0. EN EL FACEBOOK .
El Reclutamiento a través del Facebook .
El Reclutamiento a través de las redes sociales es una realidad y una tendencia que se
está trasladando, no sólo a las redes sociales profesionales, sino que cada vez son
más los profesionales rrhh que recurren a las generalista como Facebook o Twitter
para atraer y captar talento.
A finales 2010 Mark Zuckerber dio a concer los últimos cambios realizados en la
Red. Los principales cambios son los dirigidos a la profesionalización de su
red:
Ofreciendo más espacio en el perfil para publicar su historial profesional
Aplicaciones de Facebook orientadas a la búsqueda de empleo: “Branchout”,
“Trabaja con nosotros” o recientemente la nueva aplicación de
“Jobandtalent”

11. Las Redes Sociales; una nueva vía de Reclutamiento.
LA REPUTACIÓN ONLINE.
“La mejor forma de lograr una
buena reputación es lograr ser lo
que uno aparenta”. Sócrates.

12. Las Redes Sociales; una nueva vía de Reclutamiento.
Gracias Por Su
Atención
mariallegue78@gmail.com