El documento lista los integrantes del equipo: Lcda. Mirla Hernández y Lcda. Deyanira Gómez. A continuación, define los conceptos de líder y liderazgo, y describe seis tipos de liderazgo: autoritario, complaciente, por conveniencia, independiente, comprometido y una relación interpersonal.

1. INTEGRANTES:
 Lcda. Mirla Hernández C.I: 16.999.100
 Lcda. Deyanira Gómez C.I: 11.846.156

2.  Líder, del inglés leader, es
una persona que actúa
Como guía o jefe de un grupo.
Para que su liderazgo sea
efectivo, el resto de los integrantes debe
reconocer sus capacidades. Por
ejemplo: “Necesito un líder dentro de
este equipo”, “Todos nos esforzamos
para ganar, pero tenemos que
reconocer que Luis es nuestro líder”.

3.  Liderazgo es el resultado de alguien
que ejerce influencia sobre alguien en
particular o bien un grupo de
cualquier organización ejerciendo la
persuasión para el logro
de objetivos generando confianza en la
organización
elaborando la
credibilidad en ambos
sentidos.

4.  Liderazgo Autoritario:
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el
líder que trata de mantener el
cumplimiento de objetivos a través de una
autoridad rigurosa.
En este tipo de liderazgo
los trabajadores o
miembros que siguen al
líder suelen seguir al pie
de la letra las órdenes sin
derecho a reclamos o
explicaciones.

5.  Liderazgo Complaciente:
En este tipo de liderazgo nos encontramos
con el líder que intenta tener la aprobación
de todos o de estar bien con todos. Este
caso resulta favorable para el líder en una
etapa inicial. Pero Suele
ocurrir, en este tipo de
liderazgo, que los trabajadores
o seguidores del líder suelen
abusar de la confianza.

6.  Liderazgo por Conveniencia:
Este tipo de liderazgo se caracteriza por
el líder que persigue sus objetivos
personales antes que los objetivos del
grupo o de la organización.

7.  Liderazgo Independiente:
Este tipo de líder se caracteriza por
hacer ser autosuficiente, suele hacer las
cosas de manera aislada de los
trabajadores.

8.  Liderazgo Comprometido:
Este es el tipo de liderazgo que necesita
toda organización. En este tipo de
liderazgo, el líder está comprometido
con pasión y vocación con las
responsabilidades que tiene a su cargo.

9.  Una relación interpersonal es
una interacción recíproca entre dos o
más personas. Se trata de relaciones
sociales que, como tales, se encuentran
reguladas por las leyes e instituciones de
la interacción social.