El documento define el liderazgo como la capacidad de influenciar positivamente a otros para lograr objetivos. Describe cinco tipos de liderazgo: autoritario, complaciente, por conveniencia, independiente y comprometido. Explica que el liderazgo comprometido, en el que el líder persigue objetivos con pasión y vocación, es el más efectivo para una organización.

2. • Se define como la capacidad de influenciar positivamente a
otro con el fin de obtener un objetivo previamente establecido.

3. • LIDERAZGO AUTORITARIO
• LIDERAZGO COMPLACIENTE
• LIDERAZGO POR CONVENIENCIA
• LIDERAZGO INDEPENDIENTE
• LIDERAZGO COMPROMETIDO

4. LIDERAZGO AUTORITARIO
• Este tipo de liderazgo se caracteriza por el
líder que trata de mantener el cumplimiento
de objetivos a través de una autoridad
rigurosa. En este tipo de liderazgo los
trabajadores o miembros que siguen al líder
suelen seguir al pie de la letra las ordenes
sin derecho a reclamos o explicaciones.

5. LIDERAZGO COMPLACIENTE
• En este tipo de liderazgo nos encontramos con
el líder que intenta tener la aprobación de
todos o de estar bien con todos. Este caso
resulta favorable para el líder en una etapa
inicial.

6. LIDERAZGO POR CONVENIENCIA
• Este tipo de liderazgo se caracteriza por el
líder que persigue sus objetivos personales
antes que los objetivos del grupo o de la
organización . No le interesa nada más que
salir siempre con un beneficio personal.

7. LIDERAZGO INDEPENDIENTE
• Este tipo de líder se caracteriza por ser
autosuficiente, suele hacer las cosas de
manera aislada. Para que una organización
crezca tiene que haber una interacción entre
lideres y seguidores.

8. LIDERAZGO COMPROMETIDO
• Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En
este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión
y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo . Las
personas que siguen a este tipo de líder suelen sentir
compromiso, seguridad, propósito y satisfacción.

9. Los siguientes factores obstaculizan las acciones
de los lideres:
 Falta de compromiso de los seguidores.
Comunicación poco fluida.
Factores adversos en el desarrollo de las
actividades.
Malos entendidos entre los
seguidores.

10. VENTAJAS
OTROS TE SIGUEN
QUIENES TE SIGUEN SE ENTREGAN MUCHO
MAS.
EL LIDER SE CONVIERTE EN UN MODELO A
SEGUIR.
LA REPUTACION Y AUTOESTIMA SE
INCRMENTAN.
EL ÉXITO PERSONAL SE HACE EVIDENTE.

11. • Mi vida se ha visto influenciada por el
liderazgo ejercido por mi primo para ingresar
a estudiar a la universidad, el apoyo dado en
este aspecto facilito la toma de la decisión y
propicio un giro de 180º grados.