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El documento presenta las funciones y obligaciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) y del empleador de acuerdo a la Resolución 1016/89. Establece que el COPASO debe actualizar y tener disponibles cronogramas de programas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. También describe las alternativas para la realización de estos servicios y las funciones del COPASO, el empleador y la secretaría.
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![Resolución 1016/89 Programa de S.O Medicina preventiva Medicina del trabajo Higiene industrial Seguridad industrial COPASO Cronograma deben estar actualizados Y disponibles para las autoridades de vigilancia Y control Son realizadas de acuerdo con las siguientes Alternativas Exclusivos y propios de la empresa En conjunto con otros empresas Controladas con una entidad que preste tales servicios Reconocida por el ministerio de salud para dicho fines. Art. 3 FEVTS Copaso sub. seguridad industrial sub. higiene Industrial sub. medicina de w sub. medicina preventiva ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Ente, promoción y prevención encargado de Que las condiciones De trabajo sean adecuadas Normas y procedimientos Seguros del trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Exámenes Oc. Pruebas periódicas laboratorio](https://image.slidesharecdn.com/mapaslegislacion-091106065259-phpapp02/85/Mapas-Legislacion-1-320.jpg)
![RESOLUCION 2013 Organización Funcionamiento de los comités de medicina e higiene Y seguridad industrial. Funciones Funciones del COPASO Obligaciones Empleador Secretaria ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Empleador trabajador ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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El documento define lo que constituye un accidente de trabajo según la legislación venezolana. Explica que un accidente de trabajo es cualquier suceso que cause una lesión o muerte a un trabajador como resultado directo de su trabajo. También establece los plazos máximos de 60 minutos, 12 horas y 24 horas para que la empresa, el comité de seguridad y el INPSASEL sean notificados de un accidente.
Decreto 1016 Del 89[1]
Este documento establece las regulaciones para los programas de salud ocupacional que deben implementar los empleadores en el país. Requiere que todos los empleadores públicos y privados organicen y garanticen el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la resolución. Describe los componentes mínimos requeridos de los programas de salud ocupacional y establece plazos para su implementación en función del tamaño de la empresa.
Resolución 1016 de 1989
La Resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores. Estos programas deben incluir actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial. Los empleadores deben contar con personal calificado para garantizar la efectividad de los programas y cubrir todos los turnos laborales. El incumplimiento de estas obligaciones se sanciona con multas de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales.
Resolucion 1016 de 1989
Este documento presenta los objetivos y actividades clave de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. El objetivo general es fomentar la buena salud en el lugar de trabajo y garantizar el bienestar de los empleados. Las actividades incluyen realizar exámenes médicos periódicos, vigilar enfermedades y riesgos laborales, desarrollar programas de prevención, investigar enfermedades ocurridas y establecer medidas preventivas, e informar a la gerencia sobre problemas de salud y medidas recomendadas.
Resolución 1016 karen
La resolución 1016 reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores para velar por la salud y seguridad de los trabajadores. Estos programas deben incluir actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, y serán específicos para cada tipo de empresa considerando sus riesgos y número de empleados. Los empleadores pueden desarrollar los programas de manera exclusiva, conjunta con otras empresas, o contratando una entidad autorizada
Salud Ocupacional
El documento presenta información sobre conceptos de salud ocupacional. Explica el marco legal de la salud ocupacional en Colombia y define conceptos como riesgo, ambiente de trabajo, factores de riesgo y riesgos profesionales. También describe los elementos, objetivos y actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial que componen un programa de salud ocupacional.
Inducciòn salud y seguridad en el trabajo
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
Uso correcto del equipo de proteccion personal
Este documento proporciona instrucciones sobre el uso correcto del equipo de protección personal para prevenir la transmisión de enfermedades respiratorias agudas. Explica cómo seleccionar, ponerse, usar y quitarse de forma segura equipos como batas, mascarillas, protectores faciales, guantes y respiradores. También describe los objetivos de capacitar al personal de salud sobre estas medidas para reducir la propagación de infecciones en entornos sanitarios.
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Presentacion indicadores-de-gestion
Este documento presenta información sobre indicadores en salud y seguridad en el trabajo. Introduce conceptos como indicadores de impacto, proceso, eficiencia y eficacia, y ofrece ejemplos como el índice de frecuencia e índice de severidad. También explica cómo calcular la incidencia y prevalencia de enfermedades profesionales y cómo interpretar datos sobre accidentalidad.
Decreto 1072
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
Historia mundial de la salud ocupacional
El documento presenta una historia de la salud ocupacional a nivel mundial y en Colombia, dividiéndola en diferentes épocas como la prehistoria, edad antigua, edad media, edad moderna y actualidad. Describe los primeros pasos hacia el reconocimiento de la salud ocupacional y la evolución de la legislación en este campo a lo largo del tiempo. También presenta las principales organizaciones e instituciones relacionadas con la salud ocupacional.
3.clasificacion y subclasificacion de factores de riesgo
Este documento clasifica y subclasifica diversos factores de riesgo ocupacionales. Describe factores de riesgo común, ocupacional y profesional, así como condiciones peligrosas y actos inseguros. Además, distingue entre riesgos que generan patologías traumáticas versus no traumáticas, e identifica varias categorías de riesgos ambientales, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, locativos, mecánicos, eléctricos y de
Presentación higiene industrial.
El documento describe la importancia de la higiene industrial y sus ramas. La higiene industrial promueve el bienestar físico, mental y social de los trabajadores a través de la prevención de factores de riesgo y la adaptación del trabajo a las personas. Sus ramas incluyen la higiene teórica, de campo y operativa. También describe los riesgos laborales como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y sus controles.
Ley 9 de 1979 (salud ocupacional)
La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de salud pública para asegurar el bienestar de la población, incluyendo la protección del agua potable, alimentos, medicamentos, y la salud y seguridad de los trabajadores. Establece los deberes de los empleadores de proveer equipo de seguridad a los trabajadores y los deberes de los trabajadores de usar el equipo con responsabilidad.
Diapositivas resolusion 2400
La resolución establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de preservar la salud y prevenir accidentes de los trabajadores. Incluye requisitos para instalaciones, servicios sanitarios, ventilación, iluminación, ruido, equipos de protección y prevención de incendios. También describe las obligaciones de los empleadores y trabajadores para cumplir estas normas.
Ley 29783 2018
Este documento proporciona información sobre una capacitación gratuita en materia de seguridad y salud en el trabajo. Explica el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú y los principios de la ley, incluyendo la prevención, responsabilidad, cooperación, información y capacitación, gestión integral, atención integral de la salud, consulta y participación, y protección. También describe las responsabilidades del empleador con respecto a la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Nom 030-stps-2009,
Este documento establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Describe verificar que los programas de seguridad y salud en el trabajo cumplan con su objetivo y realizar las adecuaciones necesarias. Además, detalla identificar condiciones físicas peligrosas que puedan representar riesgos y establecer programas de salud para los trabajadores.
Gestión en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
Este documento presenta información sobre herramientas de gestión de seguridad y salud ocupacional, incluyendo la base legal, política, objetivos, pirámide OH&S, riesgos de procesos y equipos de protección personal. También incluye listas de normativa legal aplicable y describe procesos productivos involucrados en la producción de cemento, identificando riesgos asociados a cada actividad.
La importancia del uso de los Epp
Los equipos de protección personal (EPP) son equipos destinados a proteger a los trabajadores de riesgos laborales externos. Los EPP deben ser usados solo por un trabajador y cumplir con requisitos de seguridad y salud para proteger al usuario. Los EPP se clasifican en tres categorías dependiendo del nivel de riesgo que protegen.
Resolución 2400 de 1979
La resolución establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Impone obligaciones a los patronos como proveer equipos y elementos de protección adecuados para los trabajadores, y a los trabajadores como utilizar correctamente dichos equipos. También especifica requisitos para edificios, servicios de higiene, evacuación de residuos, y tipos de equipos de protección personal requeridos en diferentes situaciones laborales.
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia, incluyendo varias leyes emitidas desde 1950 en adelante. También describe los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo, incluyendo caracterizar los riesgos de la empresa y establecer una política, estructura y evaluación de riesgos. Finalmente, explica factores de riesgo, equipos de protección personal, y el registro e informe de lesiones.
Equipo de protección personal presentacion
El documento habla sobre el equipo de protección personal (EPP). Explica que los EPP son dispositivos y vestimentas que usan los trabajadores para protegerse contra posibles lesiones. Los EPP deben ser entregados a los trabajadores y usados obligatoriamente por ellos. Los EPP son la última barrera de protección entre el trabajador y el riesgo cuando no se puede eliminar o reducir el riesgo de otra forma.
Salud Ocupacional
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y la regulación en Colombia sobre seguridad social y salud ocupacional. Explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales para prevenir enfermedades y accidentes laborales, el cual incluye normas, entidades como las ARP, y programas de salud ocupacional en las empresas. Finalmente, resume los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo.
Conceptos Basicos De Seguridad En El Trabajo
Este documento ofrece conceptos básicos sobre seguridad en el trabajo y medio ambiente. Explica que la seguridad es responsabilidad de todos y que se debe reportar cualquier condición o acto inseguro. También describe las causas más comunes de accidentes como condiciones inseguras en maquinaria o instalaciones, y actos inseguros de los trabajadores como operar equipo sin autorización. Finalmente, da instrucciones sobre cómo actuar en caso de evacuación por emergencia.
Delegados de Prevención.
En nuestro País, a partir del año 2005, con la creación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), se le otorgó al trabajador la protección legal en materia de seguridad y salud laboral, reconociendo su derecho a ser representado y participar en los procesos de mejoramiento de las condiciones de trabajo, en beneficio tanto del grupo de trabajadores, como de las entidades de trabajo. Esta protección tiene su Génesis Constitucional, previsto en el articulo 87 de nuestra Carta Magna.
Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo
El documento proporciona información sobre los comités de seguridad y salud en el trabajo. Explica que estos comités son órganos bipartitos y paritarios formados por representantes de los trabajadores y del empleador. Sus funciones incluyen promover la salud y seguridad laboral, aprobar políticas y planes de la empresa, vigilar el cumplimiento de normas de seguridad, y realizar inspecciones periódicas de las instalaciones. El documento también especifica los requisitos para ser miembro de estos comités y la duración
Ley 29783
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Resume la Ley N° 29783 y el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, destacando temas como el pago de indemnizaciones, deber de traslado de trabajadores, capacitación e información a trabajadores, registros obligatorios, auditorías de empleadores, comités de seguridad y salud, y responsabilidad penal. También presenta estadísticas de accidentes de trabajo en Perú, señalando que entre los últimos 3 años se reportaron 77,
Matriz de peligros
El documento presenta una matriz de peligros que permite identificar, localizar y valorar los riesgos en un lugar de trabajo. Explica conceptos como peligro, riesgo y factores de riesgo. Luego describe el proceso de identificación de peligros que incluye describir actividades, tareas, zonas y controles existentes. Finalmente presenta la evaluación de riesgos y medidas de intervención para controlarlos.
Doc1 Kt
El documento describe la responsabilidad de los empleadores de implementar programas de salud y seguridad ocupacional para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Las empresas con 10 o más trabajadores deben crear un comité paritario de salud ocupacional compuesto por representantes de los empleadores y trabajadores. Este comité supervisa las medidas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial adoptadas por la empresa para proteger la salud de los trabajadores.
RESOLUCION 2013 DE 1986
Este documento establece las regulaciones para los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. De acuerdo con la resolución, todas las empresas públicas o privadas con más de 10 empleados deben formar un Comité Paritario de Salud Ocupacional compuesto por un número igual de representantes de los trabajadores y la administración. El comité se reunirá mensualmente para promover la salud y seguridad de los trabajadores y proponer medidas preventivas.
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El COPASST es un organismo paritario que promueve y vigila las normas de salud ocupacional en las empresas. Está conformado por representantes de trabajadores y empleadores, y tiene funciones como inspeccionar los lugares de trabajo, proponer medidas preventivas, participar en investigaciones de accidentes e informar sobre actividades de salud ocupacional. Las empresas deben conformar un COPASST o nombrar un vigía ocupacional, y deben cumplir con los programas y normativas de salud en el trabajo.
Copasst
El documento describe las responsabilidades y funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) según la legislación colombiana. Explica que el COPASST debe estar conformado por representantes de los empleados y empleadores para promover la salud ocupacional de los trabajadores. También detalla las responsabilidades de empleadores y empleados en materia de salud ocupacional y las posibles sanciones por incumplimiento. Por último, resume las actividades de los diferentes subprogramas de salud ocupacional como medicina del trabajo
Copasst
El documento describe los componentes y funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de acuerdo a la legislación colombiana. Explica que el COPASST debe estar conformado por representantes de los empleados y empleadores para promover la salud ocupacional de los trabajadores. También detalla las responsabilidades de empleadores y empleados, así como posibles sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional. Finalmente, resume las actividades clave de cada uno de los subprogram
COPASST
El documento describe los requisitos legales y funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST) en las empresas. De acuerdo con la resolución 2013 de 1986, todas las empresas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST. Este comité está conformado por representantes igualitarios de los empleadores y trabajadores y se encarga de vigilar el cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa y promover una cultura de seguridad.
Salud ocupacional
El documento describe los componentes y responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en las empresas. El COPASO es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y empleadores que se encarga de velar por el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. Entre sus funciones están proponer el bienestar laboral, vigilar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene, e inspeccionar los lugares de trabajo. Tanto los empleadores como los trabajadores tienen responsabilidades específicas en materia de
Salud ocupacional
El documento describe los componentes y responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en las empresas. El COPASO es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y empleadores que se encarga de velar por el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. Entre sus funciones están proponer el bienestar laboral, vigilar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene, e inspeccionar los lugares de trabajo. Tanto los empleadores como los trabajadores tienen responsabilidades específicas en materia de
Copasst
Este documento presenta la información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Explica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST, mientras que las de menos de 10 trabajadores deben nombrar un Vigía Ocupacional. Además, describe las responsabilidades y composición del COPASST, así como los subprogramas de salud ocupacional que debe implementar, incluyendo medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial
Generalidades del CoPaSO
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) y su marco legal en Colombia. El COPASO es un organismo que promueve y vigila las normas de salud ocupacional dentro de las empresas. Se conforma con representantes de los trabajadores y empleadores, e investiga causas de riesgos para la salud laboral, propone actividades de prevención, y participa en capacitación. Su función es proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Generalidades del CoPaSO
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) y su marco legal en Colombia. El COPASO es un organismo que promueve y vigila las normas de salud ocupacional dentro de las empresas. Se conforma con representantes de los trabajadores y empleadores, e investiga causas de riesgos para la salud laboral, propone actividades de prevención, y participa en capacitación. Su función es proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
PPT COPASST.pptx
El documento proporciona información sobre el marco legal del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia, incluyendo sus funciones, composición y responsabilidades de los miembros. Explica que el COPASST es el organismo encargado de promover la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores a través de actividades como capacitación, investigación de accidentes e inspecciones.
Proteccion civil mexico
Este documento describe los sistemas y programas de seguridad y salud ocupacional de una empresa. Explica el programa de autogestión ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el sistema de verificación de riesgos, el sistema de control y corrección de riesgos, las políticas y objetivos, y el sistema de capacitación. El objetivo general es promover centros de trabajo seguros e higiénicos mediante la identificación y reducción de riesgos, y asegurar que los trabajadores reciban la capacitación adecuada en materia
Diap copaso
Este documento describe los objetivos, marco legal y funciones de los comités paritarios de salud ocupacional en Colombia. Los objetivos principales son conocer la legislación sobre los comités, contar con herramientas básicas para su conformación y desempeño, y conocer las obligaciones de empleadores y trabajadores. El comité es un organismo paritario que promueve y vigila las normas de salud ocupacional.
Copasst y salud ocupacional
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST), incluyendo su función de promover la salud ocupacional en las empresas, cómo está reglamentado legalmente, sus funciones como vigilar el cumplimiento de programas de salud ocupacional y proponer actividades de prevención, cómo está conformado con representantes de empleadores y trabajadores, las responsabilidades de cada parte, y las posibles sanciones por incumplimiento. También resume los subprogramas de salud ocupacional en áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, segur
Programa de seguridad e higiene
Este documento describe los componentes clave de un programa de seguridad e higiene en el trabajo. Explica el sistema de verificación de riesgos, el sistema de control y corrección de riesgos, las políticas y objetivos, y los sistemas de capacitación. También cubre la estructuración de metas, el programa de mejora continua, y el análisis de costos asociados con la seguridad e higiene. El objetivo general es establecer un programa integral para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales y así proteger la sal
Estándares mínimos de salud ocupacional
1. El documento establece los 15 estándares mínimos de salud ocupacional que debe cumplir una empresa. Entre ellos se encuentran tener un programa de salud ocupacional, realizar diagnósticos de riesgos y condiciones de salud de los trabajadores, implementar medidas de higiene industrial, entregar equipos de protección personal, reportar accidentes de trabajo y enfermedades laborales, realizar exámenes médicos ocupacionales y medir resultados a través de indicadores.
Seguridad industrial
Este documento describe un programa para promover la seguridad y salud en el trabajo en las empresas mediante la implementación de sistemas de administración basados en estándares nacionales e internacionales. El objetivo es fomentar lugares de trabajo seguros e higiénicos y reducir los accidentes laborales. El programa otorga reconocimientos a las empresas que cumplen con los requisitos de seguridad en tres niveles de cumplimiento.
Como implementar la salud ocupacional en una empresa
El documento describe los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo en una empresa. Explica que las empresas deben realizar una matriz de peligros, tener comités de salud y seguridad, y capacitar continuamente a los empleados sobre riesgos laborales. También destaca las leyes que exigen a las empresas implementar programas de salud ocupacional para proteger a los trabajadores y reducir accidentes.
Funciones de los servicios de prevencion
Los servicios de prevención tienen varias funciones clave como diseñar y aplicar planes de seguridad y salud laboral, evaluar riesgos, determinar prioridades preventivas, informar y capacitar trabajadores, y vigilar su salud en relación a riesgos. Algunas funciones específicas incluyen higiene industrial, vigilancia médica de trabajadores, investigar accidentes e enfermedades laborales, capacitar trabajadores en prevención, aumentar rendimiento a través de análisis de puestos de trabajo, y asesorar a empresas
Comité de Salud y Seguridad laboral.
El documento proporciona información sobre los comités de higiene y seguridad laboral, incluyendo su función, composición, facultades y obligaciones. Explica que estos comités son órganos paritarios formados por representantes de trabajadores y empleadores encargados de consultar regularmente sobre políticas y programas de seguridad y salud ocupacional en una empresa.
Comitedesaludyseguridadlaboral 160325201509
El documento habla sobre el Comité de Higiene y Seguridad Laboral. Explica que es un órgano paritario formado por representantes de los trabajadores y empleadores que tiene como objetivo consultar regularmente sobre políticas y programas de seguridad y salud laboral. También describe las funciones, composición, reuniones y procedimientos del Comité.
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