La Ley de Reforma Magisterial N° 29944 regula los deberes, derechos, formación continua, carrera pública, evaluación y proceso disciplinario de los maestros. Establece que los maestros deben guiar su actuación profesional con base en la Constitución, la ética pública y el respeto a los derechos humanos. Además, crea un procedimiento excepcional de evaluación para maestros directores y subdirectores, y establece sanciones como la suspensión de hasta 30 días sin goce de remuneración para

1. ART 1.
Regula sus deberes y derechos, formación
continua, la carrera pública magisterial,
evaluación, proceso disciplinario,
remuneraciones, estímulos e incentivos.
LEY Nº 29944 LEY DE LA
REFORMA MAGISTERIAL
MINISTERIO DE EDUCACION
MINEDU
REFERENCIAS
SON 79 ARTICULOS
son conformado
decreto supremo LEY 29944
ART 2.
Inicio de probidad y ética pública: La actuación del
maestro se sujeta a lo predeterminado en la
Constitución Política del Perú, Ley del Código de
Ética de la Funcionalidad Pública y la presente Ley.
ART 3.
Tiene como motivo ético para su actuación profesional, el respeto a los
derechos humanos y a la dignidad de los chicos, chicas, jóvenes,
adolescentes, adultos y adultos más grandes y el desarrollo de una
cultura de tranquilidad y de solidaridad, que coadyuven al
fortalecimiento de la identidad peruana, la ciudadanía y la democracia.
ART 4.
El maestro es un profesional de la enseñanza, con título de maestro
o licenciado en enseñanza, con calificaciones y competencias
debidamente certificadas que, en su calidad de mánager
importante del proceso educativo, presta un servicio público
importante dirigido a concretar el derecho de los alumnos y de la
sociedad a una educación de calidad, igualdad y pertinencia.

2. LEY N°29944
MINEDU
ESTABLECE PROCEDIMIENTO
EXCEPCIONAL DE EVALUACIÓN PARA
PROFESORES QUE SE DESEMPEÑAN COMO
DIRECTOR O SUBDIRECTOR EN
INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

3. ARTÍCULO 11º.- ESTRUCTURA DE LA CARRERA PÚBLICA
MAGISTERIAL
ARTÍCULO 24º.- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE
LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO TIENE COMO
FINALIDAD COMPROBAR EL GRADO DE DESARROLLO
DE LAS COMPETENCIAS Y DESEMPEÑOS
PROFESIONALES DEL PROFESOR EN EL AULA, LA
INSTITUCIÓN EDUCATIVA Y LA COMUNIDAD. ESTA
EVALUACIÓN SE BASA EN LOS CRITERIOS DE BUEN
DESEMPEÑO DOCENTE CONTENIDOS EN LAS
POLÍTICAS DE EVALUACIÓN ESTABLECIDAS POR EL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, LO QUE INCLUYE
NECESARIAMENTE LA EVALUACIÓN DEL PROGRESO DE
LOS ALUMNOS.
ARTÍCULO 47º.- SUSPENSIÓN
CUANDO EL INCUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS, DEBERES, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN DOCENTE, DEBIDAMENTE COMPROBADO, NO PUEDA SER
CALIFICADO COMO LEVE POR LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA ACCIÓN U OMISIÓN, SERÁ PASIBLE
DE SUSPENSIÓN EN EL CARGO HASTA POR TREINTA (30) DÍAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES.