Este documento resume la ley 1164 de 2007 sobre el talento humano en salud en Colombia. Define el talento humano en salud como todo el personal involucrado en la promoción y atención de la salud de los habitantes del país. Los principios que rigen al talento humano son la equidad, solidaridad, calidad, ética, integralidad, concertación y efectividad. El documento también describe los derechos y deberes del talento humano en salud según esta ley.
Coordinación Administrativa en Enfermería
Importancia de la coordinación en enfermería
principios de la coordinación.
Propósitos de la coordinación
Métodos de Coordinación
Tipos de Coordinación.
Función de la coordinación
proceso de coordinación
coordinación en la practica de enfermería
Coordinación Administrativa en Enfermería
Importancia de la coordinación en enfermería
principios de la coordinación.
Propósitos de la coordinación
Métodos de Coordinación
Tipos de Coordinación.
Función de la coordinación
proceso de coordinación
coordinación en la practica de enfermería
El papel de enfermería en el cuidado del medio ambiente, es muy importante, ya que, el personal de salud tiene la capacidad de orientar a la población sobre los cuidados que se debe ejercer sobre nuestro entorno para evitar enfermedades.
Enfermería es una profesión que actúa en varias dimensiones, en el cuidado, en la investigación y en la educación. Y al actuar en la educación, el profesional enfermero se orienta para la carrera docente a través de la práctica pedagógica.La práctica pedagógica refleja las ideologías del contexto actuando de esta forma el proceso de la existencia humana
El avance tecnológico está estrechamente relacionado con la evolución de la ciencia, la cual le proporciona insumos que son incorporados en la producción de las nuevas tecnologías aplicables en aéreas como salud, educación, gerencia entre otras.
Se define a la enfermería como el conjunto de conocimientos y acciones necesarias para prestar atención de enfermería a las personas que lo requieran, en actividades
El papel de enfermería en el cuidado del medio ambiente, es muy importante, ya que, el personal de salud tiene la capacidad de orientar a la población sobre los cuidados que se debe ejercer sobre nuestro entorno para evitar enfermedades.
Enfermería es una profesión que actúa en varias dimensiones, en el cuidado, en la investigación y en la educación. Y al actuar en la educación, el profesional enfermero se orienta para la carrera docente a través de la práctica pedagógica.La práctica pedagógica refleja las ideologías del contexto actuando de esta forma el proceso de la existencia humana
El avance tecnológico está estrechamente relacionado con la evolución de la ciencia, la cual le proporciona insumos que son incorporados en la producción de las nuevas tecnologías aplicables en aéreas como salud, educación, gerencia entre otras.
Se define a la enfermería como el conjunto de conocimientos y acciones necesarias para prestar atención de enfermería a las personas que lo requieran, en actividades
Dentro del proceso administrativo, la planeación constituye el punto inicial de la acción
directiva ya que supone un establecimiento de objetivos y los cursos de acción para
lograrlos. Este logro depende en gran medida del grado de conocimiento de las variables
del entorno organizacional.
DESARROLLO DE EJEMPLOS DE ACCIONES DE MEJORA EN APLICACION DE LA GUÍA TÉCNICA : PARA LA EVALUACIÓN DE LA SATISFACCIÓN DEL USUARIO EXTERNO EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y SERVICIOS MÉDICOS DE APOYO RM N° 527-2011/MINSA
Acciones implementadas por el gobierno con el objeivo de mejorar las condiciones de Salud de una población
Se plantea una introducción, con antecedentes y la misión.
- Se realiza un diagnóstico de la situación actual, con una síntesis de evaluación de planes similares que ya se hayan desarrollado.
- Se presenta el plan (con la programación de actividades) y, en ocasiones, se detallan las conclusiones respecto a los resultados que se esperan conseguir.
Es un instrumento para operacionalizar las políticas de salud a través de la planeación, ejecución y evaluación de acciones de promoción, prevención, tratamiento y recuperación de la salud.
2. LEY 1164 DE 2007
Por la cual se dictan disposiciones en materia del talento
humano
“Por Talento Humano en Salud se entiende todo el personal que interviene en la promoción,
educación, información de la salud, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y
paliación de la enfermedad de todos los habitantes del territorio nacional dentro de
la estructura organizacional de la prestación de los servicios de salud”
4. El talento humano está enfocado a brindar atención integral en
salud por parte de los profesionales, lo cual requiere la aplicación de
competencias adquiridas. El acto profesional se caracteriza por la
autonomía profesional y la relación entre el profesional de la
salud y el usuario. Los profesionales tienen la responsabilidad de la
autorregulación, entendida como un conjunto de acciones necesarias
para tomar a cargo su conducta y actividades profesionales.
5. La actitud profesional responsable, permite la adopción de una conducta
ética para beneficiar a los usuarios y a su vez la competencia profesional
con calidad asignada en la atención prestada a los usuarios.
La ley contempla el desarrollo de un programa de estímulos e incentivos
definidos por el gobierno nacional, dirigido al personal de la salud; también
el consejo nacional de talento humano en salud propondrá modalidades de
incentivos para promover la calidad de los servicios y el desempeño laboral.
INCENTIVOS PARA PROMOVER LA CALIDAD.
6. - Mejorar la presencia y actuación del Talento Humano
en Salud necesarios en las aéreas geográficas.
- Fomentar los programas de formación
especializada del Talento Humano en Salud.
- Establecer programas de estímulos a la investigación y formación
del Talento Humano en áreas prioritarias.
-Generar programas de apoye a la calidad en la formación de personal y
la prestación de servicios.
OBJETIVOS DE LOS INCENTIVOS
7. DERECHOS DEL TALENTO HUMANO EN
SALUD
• Del derecho a la objeción de conciencia
• De la protección laboral
• Del derecho al buen nombre
• Del compromiso ético
• Del ejercicio competente
8. DEBERES DEL TALENTO HUMANO EN SALUD
• De la protección de los lazos afectivos del paciente.
• De la promoción de una cultura ética.
• De la reserva con los fármacos, productos y técnicas desconocidos.
• De la formación de los aprendices.
• De la responsabilidad de aplicar la ética y la bioética en salud.
