Este documento resume la ley 1164 de 2007 sobre el talento humano en salud en Colombia. Define el talento humano en salud como todo el personal involucrado en la promoción y atención de la salud de los habitantes del país. Los principios que rigen al talento humano son la equidad, solidaridad, calidad, ética, integralidad, concertación y efectividad. El documento también describe los derechos y deberes del talento humano en salud según esta ley.

1. TALENTO HUMANO EN
SALUD
JENNY PAOLA INFANTE DIAZ

2. LEY 1164 DE 2007
Por la cual se dictan disposiciones en materia del talento
humano
“Por Talento Humano en Salud se entiende todo el personal que interviene en la promoción,
educación, información de la salud, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y
paliación de la enfermedad de todos los habitantes del territorio nacional dentro de
la estructura organizacional de la prestación de los servicios de salud”

3. PRINCIPIOS
 EQUIDAD
 SOLIDARIDAD
 CALIDAD
 ETICA
 INTEGRALIDAD
 CONCERTACIÒN
 UNIDAD Y
 EFECTIVIDAD

4. El talento humano está enfocado a brindar atención integral en
salud por parte de los profesionales, lo cual requiere la aplicación de
competencias adquiridas. El acto profesional se caracteriza por la
autonomía profesional y la relación entre el profesional de la
salud y el usuario. Los profesionales tienen la responsabilidad de la
autorregulación, entendida como un conjunto de acciones necesarias
para tomar a cargo su conducta y actividades profesionales.

5. La actitud profesional responsable, permite la adopción de una conducta
ética para beneficiar a los usuarios y a su vez la competencia profesional
con calidad asignada en la atención prestada a los usuarios.
La ley contempla el desarrollo de un programa de estímulos e incentivos
definidos por el gobierno nacional, dirigido al personal de la salud; también
el consejo nacional de talento humano en salud propondrá modalidades de
incentivos para promover la calidad de los servicios y el desempeño laboral.
INCENTIVOS PARA PROMOVER LA CALIDAD.

6. - Mejorar la presencia y actuación del Talento Humano
en Salud necesarios en las aéreas geográficas.
- Fomentar los programas de formación
especializada del Talento Humano en Salud.
- Establecer programas de estímulos a la investigación y formación
del Talento Humano en áreas prioritarias.
-Generar programas de apoye a la calidad en la formación de personal y
la prestación de servicios.
OBJETIVOS DE LOS INCENTIVOS

7. DERECHOS DEL TALENTO HUMANO EN
SALUD
• Del derecho a la objeción de conciencia
• De la protección laboral
• Del derecho al buen nombre
• Del compromiso ético
• Del ejercicio competente

8. DEBERES DEL TALENTO HUMANO EN SALUD
• De la protección de los lazos afectivos del paciente.
• De la promoción de una cultura ética.
• De la reserva con los fármacos, productos y técnicas desconocidos.
• De la formación de los aprendices.
• De la responsabilidad de aplicar la ética y la bioética en salud.