El documento describe los requisitos para la afiliación de trabajadores independientes al sistema de seguridad social integral en Colombia, incluyendo salud, pensiones y riesgos laborales. Los trabajadores independientes deben afiliarse a salud y pensiones si sus ingresos superan el salario mínimo legal. Su base de cotización no puede ser inferior a dos salarios mínimos ni superior a 25 salarios mínimos. También deben afiliarse a riesgos laborales y cubrir las cotizaciones de cualquier personal a su cargo.
El documento describe el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, el cual está compuesto por instituciones públicas y privadas, normas y procedimientos que buscan garantizar los derechos relacionados con la calidad de vida de los colombianos a través de la cobertura de salud y el apoyo económico. El sistema incluye el Régimen Contributivo, Subsidiado y de Riesgos Profesionales para la salud, así como los regímenes de Pensiones de Prima Media y Ahorro Individual con Solidaridad. El objetivo general es log
El documento describe el marco legal de la seguridad social en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Incluye los tres sistemas que la componen: el Sistema General de Salud, el Sistema General de Pensiones y el Sistema General de Riesgos Profesionales. Explica los regímenes contributivo y subsidiado de cada sistema, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores bajo este marco legal.
Estructura y organizacion del sistema general de seguridad social integralLAURA LEONOR ARIAS GOMEZ
El documento describe la estructura y organización del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia, el cual está conformado por cuatro subsistemas: el Sistema General de Riesgos Profesionales, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Pensiones, y los Servicios Sociales Complementarios. Cada subsistema brinda cobertura en áreas específicas como riesgos laborales, salud, pensiones y apoyo a ancianos indigentes respectivamente. El documento también analiza aspectos como los regímenes contributivo
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Esta reforma creó un sistema descentralizado y universal basado en los principios de solidaridad, eficiencia e integralidad. Busca garantizar el acceso a los servicios de salud para todos los colombianos a través de un plan de beneficios financiado con contribuciones obligatorias de empleadores, trabajadores e individuos.
Sistema general-de-seguridad-social-en-salud-fishpaola mina
La ley 100 de 1993 estableció el sistema general de seguridad social en Colombia. Este sistema unificó los diferentes regímenes de salud existentes en un solo sistema con cobertura universal. El sistema está compuesto por entidades promotoras de salud que administran los recursos y las instituciones prestadoras de servicios que brindan atención médica. El sistema funciona a través de un régimen contributivo para personas con capacidad de pago y un régimen subsidiado para personas en situación de pobreza.
Sistema de seguridad social en colombia presentacion ticsIvonne Gomez
La Ley 100 de 1993 estableció el Sistema de Seguridad Social en Colombia, el cual cubre la salud, pensiones y riesgos laborales. Para la salud, todos los ciudadanos tienen derecho a ella de manera contributiva o subsidiada. El sistema de pensiones otorga un ingreso mensual cuando se alcanzan los criterios de edad y tiempo de aportes. Finalmente, las ARL mitigan los riesgos laborales de los trabajadores y contratistas y deben brindar formación constante en seguridad y salud ocupacional.
El documento describe el sistema general de seguridad social en Colombia. Establece que la Constitución Política consagra derechos y garantías relacionadas con la seguridad social. Explica que la Ley 100 de 1993 creó el sistema actual, cubriendo pensión, salud y riesgos laborales. El sistema tiene dos regímenes, contributivo para trabajadores formales y subsidiado para población pobre y vulnerable.
El documento describe los requisitos para la afiliación de trabajadores independientes al sistema de seguridad social integral en Colombia, incluyendo salud, pensiones y riesgos laborales. Los trabajadores independientes deben afiliarse a salud y pensiones si sus ingresos superan el salario mínimo legal. Su base de cotización no puede ser inferior a dos salarios mínimos ni superior a 25 salarios mínimos. También deben afiliarse a riesgos laborales y cubrir las cotizaciones de cualquier personal a su cargo.
El documento describe el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, el cual está compuesto por instituciones públicas y privadas, normas y procedimientos que buscan garantizar los derechos relacionados con la calidad de vida de los colombianos a través de la cobertura de salud y el apoyo económico. El sistema incluye el Régimen Contributivo, Subsidiado y de Riesgos Profesionales para la salud, así como los regímenes de Pensiones de Prima Media y Ahorro Individual con Solidaridad. El objetivo general es log
El documento describe el marco legal de la seguridad social en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Incluye los tres sistemas que la componen: el Sistema General de Salud, el Sistema General de Pensiones y el Sistema General de Riesgos Profesionales. Explica los regímenes contributivo y subsidiado de cada sistema, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores bajo este marco legal.
Estructura y organizacion del sistema general de seguridad social integralLAURA LEONOR ARIAS GOMEZ
El documento describe la estructura y organización del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia, el cual está conformado por cuatro subsistemas: el Sistema General de Riesgos Profesionales, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Pensiones, y los Servicios Sociales Complementarios. Cada subsistema brinda cobertura en áreas específicas como riesgos laborales, salud, pensiones y apoyo a ancianos indigentes respectivamente. El documento también analiza aspectos como los regímenes contributivo
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Esta reforma creó un sistema descentralizado y universal basado en los principios de solidaridad, eficiencia e integralidad. Busca garantizar el acceso a los servicios de salud para todos los colombianos a través de un plan de beneficios financiado con contribuciones obligatorias de empleadores, trabajadores e individuos.
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La ley 100 de 1993 estableció el sistema general de seguridad social en Colombia. Este sistema unificó los diferentes regímenes de salud existentes en un solo sistema con cobertura universal. El sistema está compuesto por entidades promotoras de salud que administran los recursos y las instituciones prestadoras de servicios que brindan atención médica. El sistema funciona a través de un régimen contributivo para personas con capacidad de pago y un régimen subsidiado para personas en situación de pobreza.
Sistema de seguridad social en colombia presentacion ticsIvonne Gomez
La Ley 100 de 1993 estableció el Sistema de Seguridad Social en Colombia, el cual cubre la salud, pensiones y riesgos laborales. Para la salud, todos los ciudadanos tienen derecho a ella de manera contributiva o subsidiada. El sistema de pensiones otorga un ingreso mensual cuando se alcanzan los criterios de edad y tiempo de aportes. Finalmente, las ARL mitigan los riesgos laborales de los trabajadores y contratistas y deben brindar formación constante en seguridad y salud ocupacional.
El documento describe el sistema general de seguridad social en Colombia. Establece que la Constitución Política consagra derechos y garantías relacionadas con la seguridad social. Explica que la Ley 100 de 1993 creó el sistema actual, cubriendo pensión, salud y riesgos laborales. El sistema tiene dos regímenes, contributivo para trabajadores formales y subsidiado para población pobre y vulnerable.
El documento resume la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual estableció el Sistema de Seguridad Social Integral. Incluye los objetivos de la ley, la creación del sistema de pensiones y salud, y los principios como la universalidad, solidaridad e integralidad. También describe los regímenes de pensiones creados, las características del sistema de pensiones y salud, y los deberes de afiliados y empleadores para realizar cotizaciones obligatorias.
El documento describe el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. El sistema tiene diferentes regímenes como el contributivo, subsidiado, excepcional y vinculado. Se financia a través de la Unidad de Pago por Capitación que se determina anualmente, así como cuotas moderadoras y copagos para los beneficiarios de algunos servicios. El sistema busca proporcionar acceso universal a la salud siguiendo principios de solidaridad, integralidad e igualdad.
El documento resume la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual creó el sistema de seguridad social integral. El sistema busca proporcionar beneficios de manera adecuada, oportuna y suficiente para todos los ciudadanos sin discriminación a través de la solidaridad y la contribución según la capacidad de cada uno. El sistema también ofrece cobertura integral para la salud, pensiones, riesgos catastróficos y más.
El documento describe los principios de la seguridad social colombiana, incluyendo garantizar prestaciones económicas y de salud, ampliar la cobertura para que toda la población acceda al sistema, y lograr la eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad y unidad en el sistema. También describe la participación de los beneficiarios en la organización, control y fiscalización del sistema de seguridad social.
Este documento presenta una actividad para que los estudiantes identifiquen sus conocimientos previos sobre el Sistema General de Seguridad Social en Colombia. Incluye un cuadro con 12 conceptos clave sobre este tema para que los estudiantes anoten su definición actual y luego la comparen con la información consultada. Finalmente, propone una discusión virtual con compañeros y el instructor para intercambiar experiencias sobre este ejercicio de autoevaluación.
Este documento presenta la Ley 100 de 1993, mediante la cual se crea el sistema de seguridad social integral en Colombia. La ley establece los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación como bases del sistema. Se crean dos regímenes de pensiones: el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. La ley también define los objetivos y alcance del Sistema General de Pensiones y establece disposiciones sobre afiliación, aportes
El documento resume los principales aspectos del sistema de pensiones en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Describe que el sistema está compuesto por dos regímenes: el régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad. También explica los requisitos para acceder a la pensión de vejez en cada uno de los regímenes y establece que el estado garantiza el pago de una pensión mínima.
La Ley 100 de 1993 creó un sistema de salud y pensiones en Colombia para brindar cobertura a más de la población. Anteriormente, solo el 17% estaba cubierto y no había cobertura familiar. La ley estableció el Régimen de Pensiones, la Atención en Salud, y el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Este documento describe la reforma de la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual buscó transformar el antiguo sistema de salud estatal en un sistema de seguridad social basado en el aseguramiento y la competencia entre administradoras. Aunque la ley tuvo éxito en expandir la cobertura, también tuvo deficiencias como la atención insuficiente de poblaciones vulnerables y diferencias regionales. El documento propone algunos cambios a la ley como aumentar los aportes, acabar con el monopolio del Instituto de Seguros Sociales, y est
La Ley 100 de 1993 estableció el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, el cual reúne entidades, normas y procedimientos relacionados con la seguridad social. La ley creó cuatro sistemas principales: el Sistema General de Pensiones, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Riesgos Profesionales y los Servicios Sociales Complementarios. Dentro del Sistema General de Pensiones, la ley garantiza la protección contra la vejez, invalidez y muerte, y est
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia, el cual está integrado por la Comisión de Regulación en Salud, los organismos de administración y financiación como las EPS y las IPS, los empleadores, trabajadores y beneficiarios, y los comités de participación. También explica las diferencias entre el régimen contributivo y subsidiado en términos de afiliación, beneficiarios, POS y Poss.
La ley 100 de 1993 creó el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. Este sistema garantiza el derecho a la seguridad social para todos los habitantes y está compuesto por organismos de dirección, administración, financiación e instituciones prestadoras de servicios de salud públicas y privadas. El sistema incluye los regímenes contributivo y subsidiado para afiliar a la población con y sin capacidad de pago.
El documento describe los principales aspectos de la reforma al sistema de salud colombiano establecida en la Ley 100 de 1993. La ley buscó lograr la cobertura universal a través de los regímenes contributivo, subsidiado y de planes complementarios, e incorporar al sector privado permitiéndole actuar como EPS. La ley también creó mecanismos para promover la competencia, garantizar la atención integral y fomentar la prevención.
El documento describe el sistema de seguridad social en salud de Colombia. Tiene dos regímenes: contributivo para personas con empleo formal e independientes, y subsidiado para población pobre sin capacidad de pago. Todos los colombianos deben afiliarse a un régimen para recibir atención médica integral gratuita a través de entidades promotoras de salud. El Estado garantiza el acceso universal a la salud como un servicio público esencial.
El documento presenta un resumen del sistema de seguridad social en España. Explica los conceptos clave como la inscripción de empresas, afiliación de trabajadores, cotizaciones, bases de cotización, tipos de cotización y las principales prestaciones como asistencia sanitaria, desempleo, jubilación, invalidez y maternidad/paternidad.
taller realizado para la asignatura franja social en salud en el año 2013. Incluye un resumen de la teoria de las políticas públicas y condensa la información sobre el SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIANO incluyendo sus componentes de salud, pensiones y riesgos laborales
El documento describe las principales disposiciones de la Ley 1438 de 2011 que reformó el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. La ley buscó fortalecer el sistema a través de un modelo de atención primaria en salud que garantice servicios universales, equitativos y de calidad. Entre los cambios introducidos se encuentran la unificación del plan de beneficios, la gratuidad para niños y adolescentes, y un enfoque en la promoción de la salud y prevención de enfermedades.
El documento describe los principios y objetivos del sistema de seguridad social de un país, incluyendo la eficiencia, universalidad, solidaridad e integralidad. Establece que el sistema consiste en regímenes de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios. Además, garantiza la cobertura de contingencias económicas, de salud y la prestación de servicios sociales.
Este documento resume la Ley 100 de 1993 que estableció el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia. Explica que creó dos regímenes pensionales obligatorios (Régimen de Prima Media y Régimen de Ahorro Individual) y un sistema de salud. Detalla los objetivos de garantizar cobertura pensional, salud y servicios sociales a los trabajadores. También cubre temas como afiliados obligatorios, incompatibilidad de regímenes y obligatoriedad de cotizaciones.
Este documento describe la estructura y funciones del sistema de seguridad social en Venezuela. El sistema está integrado por subsistemas prestacionales como el régimen de pensiones, salud, vivienda y servicios sociales para adultos mayores. Cada subsistema tiene la función de garantizar el derecho constitucional correspondiente y está regulado por su propia ley. La rectoría general del sistema recae en la Superintendencia de Seguridad Social.
La Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud de 1997 establece el marco legal para el Seguro Social de Salud en Perú. Define los principios de equidad y solidaridad, y establece el régimen estatal para brindar atención a la población de escasos recursos. Además, crea el Instituto Peruano de Seguridad Social para administrar el Seguro Social de Salud y otorgar prestaciones de salud a afiliados regulares y potestativos. También establece la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud para
Este documento presenta el Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud en Perú. Establece las regulaciones para implementar el nuevo sistema de seguro social de salud creado por la ley, el cual crea un régimen contributivo administrado por el Instituto Peruano de Seguridad Social y complementado por entidades prestadoras de salud públicas y privadas. El reglamento define los principios, beneficios, afiliados y recursos del nuevo sistema, así como las regulaciones para las entidades prestadoras de salud.
El documento resume la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual estableció el Sistema de Seguridad Social Integral. Incluye los objetivos de la ley, la creación del sistema de pensiones y salud, y los principios como la universalidad, solidaridad e integralidad. También describe los regímenes de pensiones creados, las características del sistema de pensiones y salud, y los deberes de afiliados y empleadores para realizar cotizaciones obligatorias.
El documento describe el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. El sistema tiene diferentes regímenes como el contributivo, subsidiado, excepcional y vinculado. Se financia a través de la Unidad de Pago por Capitación que se determina anualmente, así como cuotas moderadoras y copagos para los beneficiarios de algunos servicios. El sistema busca proporcionar acceso universal a la salud siguiendo principios de solidaridad, integralidad e igualdad.
El documento resume la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual creó el sistema de seguridad social integral. El sistema busca proporcionar beneficios de manera adecuada, oportuna y suficiente para todos los ciudadanos sin discriminación a través de la solidaridad y la contribución según la capacidad de cada uno. El sistema también ofrece cobertura integral para la salud, pensiones, riesgos catastróficos y más.
El documento describe los principios de la seguridad social colombiana, incluyendo garantizar prestaciones económicas y de salud, ampliar la cobertura para que toda la población acceda al sistema, y lograr la eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad y unidad en el sistema. También describe la participación de los beneficiarios en la organización, control y fiscalización del sistema de seguridad social.
Este documento presenta una actividad para que los estudiantes identifiquen sus conocimientos previos sobre el Sistema General de Seguridad Social en Colombia. Incluye un cuadro con 12 conceptos clave sobre este tema para que los estudiantes anoten su definición actual y luego la comparen con la información consultada. Finalmente, propone una discusión virtual con compañeros y el instructor para intercambiar experiencias sobre este ejercicio de autoevaluación.
Este documento presenta la Ley 100 de 1993, mediante la cual se crea el sistema de seguridad social integral en Colombia. La ley establece los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación como bases del sistema. Se crean dos regímenes de pensiones: el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. La ley también define los objetivos y alcance del Sistema General de Pensiones y establece disposiciones sobre afiliación, aportes
El documento resume los principales aspectos del sistema de pensiones en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Describe que el sistema está compuesto por dos regímenes: el régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad. También explica los requisitos para acceder a la pensión de vejez en cada uno de los regímenes y establece que el estado garantiza el pago de una pensión mínima.
La Ley 100 de 1993 creó un sistema de salud y pensiones en Colombia para brindar cobertura a más de la población. Anteriormente, solo el 17% estaba cubierto y no había cobertura familiar. La ley estableció el Régimen de Pensiones, la Atención en Salud, y el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Este documento describe la reforma de la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual buscó transformar el antiguo sistema de salud estatal en un sistema de seguridad social basado en el aseguramiento y la competencia entre administradoras. Aunque la ley tuvo éxito en expandir la cobertura, también tuvo deficiencias como la atención insuficiente de poblaciones vulnerables y diferencias regionales. El documento propone algunos cambios a la ley como aumentar los aportes, acabar con el monopolio del Instituto de Seguros Sociales, y est
La Ley 100 de 1993 estableció el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, el cual reúne entidades, normas y procedimientos relacionados con la seguridad social. La ley creó cuatro sistemas principales: el Sistema General de Pensiones, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Riesgos Profesionales y los Servicios Sociales Complementarios. Dentro del Sistema General de Pensiones, la ley garantiza la protección contra la vejez, invalidez y muerte, y est
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia, el cual está integrado por la Comisión de Regulación en Salud, los organismos de administración y financiación como las EPS y las IPS, los empleadores, trabajadores y beneficiarios, y los comités de participación. También explica las diferencias entre el régimen contributivo y subsidiado en términos de afiliación, beneficiarios, POS y Poss.
La ley 100 de 1993 creó el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. Este sistema garantiza el derecho a la seguridad social para todos los habitantes y está compuesto por organismos de dirección, administración, financiación e instituciones prestadoras de servicios de salud públicas y privadas. El sistema incluye los regímenes contributivo y subsidiado para afiliar a la población con y sin capacidad de pago.
El documento describe los principales aspectos de la reforma al sistema de salud colombiano establecida en la Ley 100 de 1993. La ley buscó lograr la cobertura universal a través de los regímenes contributivo, subsidiado y de planes complementarios, e incorporar al sector privado permitiéndole actuar como EPS. La ley también creó mecanismos para promover la competencia, garantizar la atención integral y fomentar la prevención.
El documento describe el sistema de seguridad social en salud de Colombia. Tiene dos regímenes: contributivo para personas con empleo formal e independientes, y subsidiado para población pobre sin capacidad de pago. Todos los colombianos deben afiliarse a un régimen para recibir atención médica integral gratuita a través de entidades promotoras de salud. El Estado garantiza el acceso universal a la salud como un servicio público esencial.
El documento presenta un resumen del sistema de seguridad social en España. Explica los conceptos clave como la inscripción de empresas, afiliación de trabajadores, cotizaciones, bases de cotización, tipos de cotización y las principales prestaciones como asistencia sanitaria, desempleo, jubilación, invalidez y maternidad/paternidad.
taller realizado para la asignatura franja social en salud en el año 2013. Incluye un resumen de la teoria de las políticas públicas y condensa la información sobre el SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIANO incluyendo sus componentes de salud, pensiones y riesgos laborales
El documento describe las principales disposiciones de la Ley 1438 de 2011 que reformó el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. La ley buscó fortalecer el sistema a través de un modelo de atención primaria en salud que garantice servicios universales, equitativos y de calidad. Entre los cambios introducidos se encuentran la unificación del plan de beneficios, la gratuidad para niños y adolescentes, y un enfoque en la promoción de la salud y prevención de enfermedades.
El documento describe los principios y objetivos del sistema de seguridad social de un país, incluyendo la eficiencia, universalidad, solidaridad e integralidad. Establece que el sistema consiste en regímenes de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios. Además, garantiza la cobertura de contingencias económicas, de salud y la prestación de servicios sociales.
Este documento resume la Ley 100 de 1993 que estableció el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia. Explica que creó dos regímenes pensionales obligatorios (Régimen de Prima Media y Régimen de Ahorro Individual) y un sistema de salud. Detalla los objetivos de garantizar cobertura pensional, salud y servicios sociales a los trabajadores. También cubre temas como afiliados obligatorios, incompatibilidad de regímenes y obligatoriedad de cotizaciones.
Este documento describe la estructura y funciones del sistema de seguridad social en Venezuela. El sistema está integrado por subsistemas prestacionales como el régimen de pensiones, salud, vivienda y servicios sociales para adultos mayores. Cada subsistema tiene la función de garantizar el derecho constitucional correspondiente y está regulado por su propia ley. La rectoría general del sistema recae en la Superintendencia de Seguridad Social.
La Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud de 1997 establece el marco legal para el Seguro Social de Salud en Perú. Define los principios de equidad y solidaridad, y establece el régimen estatal para brindar atención a la población de escasos recursos. Además, crea el Instituto Peruano de Seguridad Social para administrar el Seguro Social de Salud y otorgar prestaciones de salud a afiliados regulares y potestativos. También establece la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud para
Este documento presenta el Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud en Perú. Establece las regulaciones para implementar el nuevo sistema de seguro social de salud creado por la ley, el cual crea un régimen contributivo administrado por el Instituto Peruano de Seguridad Social y complementado por entidades prestadoras de salud públicas y privadas. El reglamento define los principios, beneficios, afiliados y recursos del nuevo sistema, así como las regulaciones para las entidades prestadoras de salud.
Este documento resume varios artículos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. Establece que la ley es de orden público y que los trabajadores tienen derecho a participar en temas de seguridad y salud laboral. Explica también que los empleadores deben realizar cotizaciones para beneficios de los trabajadores y que existen organismos como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral encargados de gestionar el régimen de seguridad y salud.
El documento presenta una revisión de la Ley 1438 de 2011, la cual introdujo reformas al Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. A lo largo de varios párrafos, describe los antecedentes e hitos normativos previos como la Ley 100 de 1993 y la Ley 715 de 2001. Luego resume los principales aspectos de la Ley 1438, incluyendo su estructura en 9 títulos, el énfasis en la atención primaria en salud, la unificación del plan de beneficios, y disposiciones sobre aseguramiento universal
Este documento realiza un análisis del funcionamiento del régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Revisa el marco legal y conceptual, la administración del régimen, las fuentes de financiación, la unidad de pago por capitación, el plan obligatorio de salud, los medicamentos incluidos, los copagos y las tutelas. Concluye que a pesar de los avances en cobertura, las características estructurales del sistema dificultan extender la cobertura a toda la población colombiana.
Este documento presenta un resumen de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud en Perú. Establece los principios de equidad, solidaridad y acceso a la atención médica. Crea el Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, administrado por el Instituto Peruano de Seguridad Social. Define a los asegurados y sus derechohabientes, y establece los aportes obligatorios de trabajadores y empleadores. Finalmente, detalla las prestaciones de salud, los requisitos para acceder a la
El documento describe la evolución del sistema de salud en Colombia. La Ley 100 de 1993 estableció el Sistema de Seguridad Social en Salud en el país. Posteriormente, las Leyes 1122 de 2007 y 1438 de 2011 realizaron reformas para mejorar la prestación de servicios, la universalización y la equidad. Actualmente, el sistema de salud colombiano está compuesto por un Plan de Atención Básica, Plan Obligatorio de Salud, planes adicionales y coberturas de riesgos laborales y accidentes.
El documento presenta información sobre la legislación colombiana de seguridad social. Define los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad del sistema de seguridad social integral colombiano. Explica que tienen derecho a la seguridad social aquellas personas que tengan algún tipo de ingreso económico. Además, nombra los tres libros que conforman la Ley 100 de 1993, describiendo el objetivo de cada uno sobre pensiones, seguridad social en salud, y riesgos profesionales.
El documento habla sobre conceptos relacionados con la salud ocupacional y el sistema general de seguridad social en salud en Colombia. Define salud ocupacional como medidas para preservar la salud de las personas en su trabajo, y establece que debe aplicarse en todo lugar y tipo de trabajo para promover la salud laboral. También describe los objetivos del sistema general de seguridad social en salud del país y algunas de sus disposiciones relacionadas con la afiliación, prestación de servicios de salud y financiamiento.
El documento describe la evolución histórica y el marco legal de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en España. Estas instituciones sin ánimo de lucro gestionan prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con riesgos laborales. Ofrecen servicios de asistencia sanitaria, prestaciones económicas e iniciativas de prevención y reinserción laboral a trabajadores de empresas asociadas de forma voluntaria. Su funcionamiento se rige por la Ley General de la Seguridad Social y el Reglamento de
La ley tiene como objetivo redefinir el sistema de seguridad social en salud para garantizar el derecho a la salud. Establece principios como la creación de una entidad para la gestión unificada de recursos en salud y el fortalecimiento de la gestión del talento humano en salud. También crea planes territoriales de salud e incorpora servicios de salud básicos en un plan de beneficios individual llamado Mi-Plan. Además, designa gestores de servicios de salud responsables de conformar redes de prestadores para garantizar los servicios de Mi
Este documento describe las diferentes entidades de previsión social en España, incluyendo las pensiones de la Seguridad Social, los compromisos de pensiones de las empresas, las mutualidades de previsión social y las entidades de previsión social voluntaria en el País Vasco. Explica los tipos de tasas de reemplazo de pensiones, los topes máximos de cotización y pensiones, y las pensiones mínimas.
Las Entidades Promotoras de Salud (EPS) tendrán las funciones de ser delegatarias del Fondo de Solidaridad y Garantía para captar aportes de afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud, promover la afiliación de grupos no cubiertos actualmente, y organizar la forma en que los afiliados accedan a servicios de salud en todo el país. Las EPS actúan en los regímenes contributivo y subsidiado, y deben aceptar a toda persona que solicite afiliación y cumpla los requis
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del reglamento de la Ley No 30895, Ley que Fortalece la Función Rectora del Ministerio de Salud. Establece que el Ministerio de Salud es la máxima autoridad rectora del sector salud y tiene la función de regular, fiscalizar y garantizar el acceso equitativo a los servicios de salud. Además, define los principios, mecanismos y funciones esenciales de salud pública para el ejercicio de la rectoría en el sector salud.
Este documento presenta modificaciones a la Ley de Seguridad Social en Salud de Colombia. Establece la creación de una Comisión de Regulación en Salud para definir los planes obligatorios de salud, medicamentos esenciales, valor de la unidad de pago por capitación y subsidios. También incrementa las cotizaciones al sistema para alcanzar cobertura universal en 3 años y destina más recursos al régimen subsidiado para personas de bajos ingresos.
Es el reconocimiento del Estado Peruano al derecho a la salud que tienen todos los peruanos, desde su nacimiento hasta la muerte.
Para garantizar este derecho, el Estado ha diseñado un sistema de aseguramiento en salud mediante el cual los aseguradores públicos (Seguro Integral de Salud, EsSalud, Fuerzas Armadas y Policiales) y privados brindarán un servicio de calidad a todos los peruanos sin distinción.
Este documento establece el Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de Guatemala. Describe la estructura organizativa del Ministerio, dividiéndola en un nivel central y un nivel ejecutor. Define las funciones del Despacho Ministerial, los Viceministros, y las direcciones generales del Ministerio. El objetivo es regular la organización interna y funciones del Ministerio para promover de manera eficiente los servicios de salud en el país.
Este documento presenta un resumen de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. La ley tiene como objetivo modernizar el funcionamiento y gestión de estas entidades privadas, reforzando la transparencia y eficiencia. Además, se pretende mejorar la atención a los trabajadores para reducir el absentismo laboral
Este documento presenta una revisión de las leyes 100 de 1993, 1122 de 2007, PL 01 y 095 de 2010 que han reformado el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. Resume los objetivos y principales cambios introducidos por cada ley, incluyendo aspectos como la rectoría, características, atención al usuario, concertación comunitaria e inspección, vigilancia y control. También identifica algunas observaciones sobre los modelos y retos que aún enfrenta el sistema de salud colombiano.
La directiva administrativa tiene como objetivo regular los procedimientos de afiliación al Seguro Integral de Salud (SIS) de acuerdo a la normativa legal vigente. Establece las actividades y controles internos necesarios para afiliar a personas según su situación socioeconómica y grupos poblacionales priorizados por ley para acceder a la cobertura de salud del SIS. Aplica para todas las instituciones involucradas en el aseguramiento en salud y se fundamenta en más de 50 normas legales nacionales.
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EL Congresista Wilder Ruíz Loayza, Presidente de la Comisión de Inclusión Social y Personas con Discapacidad del Congreso de la República, nos presenta el Informe de las Intervenciones del MIDIS en el Dto. de Lima
Este documento presenta tres perspectivas sobre la viabilidad de un sistema de pensiones no contributivas en Perú. Analiza experiencias en América Latina, proyecciones demográficas y financieras, y el marco legal requerido. Incluye cinco capítulos que examinan los beneficios de las pensiones no contributivas para reducir la pobreza, su viabilidad fiscal, y su potencial para apoyar a adultos mayores en zonas rurales. El objetivo final es contribuir al debate sobre una política previsional de largo plazo en Perú.
Este documento resume los principales derechos de seguridad social de las personas con discapacidad mental en Chile. Estos incluyen: 1) la Pensión Básica Solidaria de Invalidez y el Aporte Previsional Solidario de Invalidez para personas con discapacidad que no tengan acceso a otras pensiones, 2) la Pensión de Sobrevivencia para familiares de personas fallecidas, 3) la Asignación Familiar para apoyar a familias con miembros discapacitados, y 4) el Subsidio a la Discapacidad Mental para
EXPOSICIÒN DE LA SRA. MINISTRA DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL EN LA SEGUNDA...Wilderuiz123
Exposición de la Sra. Ministra de Desarrollo e Inclusión Social, Paola Bustamante Suárez, quién expuso los avances en la implementación de la estrategia nacional "Incluir para Crecer" estrategia utilizada por el gobierno como herramienta de gestión para articular inter-sectorial e intergubernamentalmente la política de desarrollo e inclusión social.
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
VENEZUELA EN CIFRAS, RESUMEN DE DATOS DE VENEZUELA
Ley N° 29773 que Declara de necesidad pública choferes independientes sis.
1. Dictamen de Inhibición recaído
en el Proyectos de Ley N°
4168/2014-CR
Propone declarar de necesidad pública e
interés nacional la afiliación de los
choferes profesionales independientes al
Seguro integral de Salud – SIS
2. FÓRMULA LEGAL
Ley que declara de necesidad pública e interés
nacional la afiliación de los choferes
profesionales independientes al Seguro Integral
de Salud - SIS
Artículo Único.- Declaratoria de necesidad
pública e interés nacional la afiliación de
choferes independientes al Seguro Integral de
Salud - SIS
Declárese de necesidad pública e interés nacional la
afiliación de los choferes profesionales independientes
que no tengan cobertura a cargo del Seguro Social de
Salud EsSalud u otros regímenes de seguridad social al
Seguro Integral de Salud – SIS
3. Ley 27658, Ley Marco de
Modernización de la Gestión Pública
Artículo 5.- Principales acciones
El proceso de modernización de la gestión del
Estado se sustenta fundamentalmente en las
siguientes acciones:
(…)
d. Mayor eficiencia en la utilización de los recursos
del Estado, por lo tanto, se elimina la
duplicidad o superposición de
competencias, funciones y atribuciones entre
sectores y entidades o entre funcionarios y
servidores.
4. Ley 27658, Ley Marco de Modernización
de la Gestión Pública
Artículo 6.- Criterios de diseño y
estructura de la Administración Pública
El diseño y estructura de la Administración
Pública, sus dependencias, entidades y
organismos, se rigen por los siguientes
criterios:
(…)
c. En el diseño de la estructura orgánica
pública prevalece el principio de
especialidad, debiéndose integrar las
funciones y competencias afines.
5. Ley 29344, Ley Marco de Aseguramiento
Universal en Salud
Artículo 7.- De las instituciones
administradoras de fondos de aseguramiento
en salud
Las instituciones administradoras de fondos de
aseguramiento en salud sujetas a la presente Ley son
aquellas públicas, privadas o mixtas, creadas o por
crearse, encargadas de administrar los fondos
destinados al financiamiento de prestaciones de
salud u ofrecer coberturas de riesgo de salud a sus
afiliados, entre ellas, las siguientes:
1. Seguro Integral de Salud.
(…)
6. Ley 29344, Ley Marco de Aseguramiento
Universal en Salud
Artículo 6.- Del órgano rector
El Ministerio de Salud, en ejercicio de su rol
rector en el sector salud, tiene la
responsabilidad de establecer de manera
descentralizada y participativa las normas y las
políticas relacionadas con la promoción, la
implementación y el fortalecimiento del
aseguramiento universal en salud.
7. La inhibición es una figura
reglamentaria contemplada en el
artículo 70° del Reglamento del
Congreso de la República, por medio
del cual una Comisión decide no
dictaminar un proyecto de ley, a fin
que la Comisión competente emita su
pronunciamiento de acuerdo a la
especialidad en la materia.