El documento describe el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, el cual está compuesto por instituciones públicas y privadas, normas y procedimientos que buscan garantizar los derechos relacionados con la calidad de vida de los colombianos a través de la cobertura de salud y el apoyo económico. El sistema incluye el Régimen Contributivo, Subsidiado y de Riesgos Profesionales para la salud, así como los regímenes de Pensiones de Prima Media y Ahorro Individual con Solidaridad. El objetivo general es log

1. LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA
Es el conjunto de instituciones (públicas y privadas), normas y procedimientos, con los
cuales las personas y la comunidad pueden gozar de derechos relacionados con su
calidad de vida, gracias al cumplimiento progresivo de los planes de beneficios que el
Estado desarrolla, y por los cuales se proporciona una cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que afectan la salud y la capacidad económica, de la
población Colombiana, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la
comunidad.
Historia leyes
pioneras
Principios de la
Seguridad Social
Trabajadores del sector privado
es la Ley 57 de 1915, la cual trataba de
asistencia médica e indemnizaciones por
accidente o muerte.
La Ley 37 de 1921 implementó el seguro
obligatorio de vida, pero la reforma
constitucional de 1936 introdujo varios
cambios de tipo social y de política laboral
En 1964 con el decreto 3170 se reglamentan
los seguros de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional. El Instituto de Seguro
Social -ISS- nace como un establecimiento
Objetivos de la
Seguridad Social
1. Eficiencia: adecuada
utilización social y económica
de los recursos
administrativos, técnicos y
financieros disponibles.
2. Universalidad: protección
para todas las personas, de
cualquier raza, genero y a
cualquier edad.
3. Solidaridad: garantía de
seguridad social para la
población pobre y vulnerable
1. Garantizar las
prestaciones económicas
y de salud a trabajadores
dependientes e
independientes con
capacidad de pago.
2. Garantizar la
prestación de los
servicios sociales
complementarios en los
términos de la presente
ley
El Sistema de
Seguridad Social Integral,
está conformado por:
1. Sistema General
de Pensiones -SGP.
El Sistema General de
Pensiones es el conjunto
de normas que tiene por
objeto garantizar a la
población, el amparo
contra las contingencias
derivadas de la vejez,
lainvalidez y la muerte,
mediante el
SGSSS
SGRP
Es el conjunto
de
instuticiones y
procedimiento
s mediante el
cual el Estado
garantiza la
prestacion

2. La Ley 53 de 1938 reconoce la protección
a la maternidad.
La constitución de 1991 en su artículo 48,
reglamenta la seguridad social como un
servicio público de carácter obligatorio para
todos los habitantes del territorio nacional, por
lo cual se crea la Ley 100 del 23 de diciembre
de 1993 que da las pautas del funcionamiento
del Sistema General de Seguridad Social
integral actual.
4. Integralidad: cobertura de
todo lo que afecta a la salud,
la capacidad económica y en
general las condiciones de
vida de todas las personas,
recibiendo los beneficios
descritos por
la Ley.
5. Unidad: integración de
políticas,
instituciones,
regímenes, procedimientos y
prestaciones para brindar
adecuadamente los servicios
de la seguridad social.
6. Participación: las personas
intervienen
en
la
organización, control, gestión
y fiscalización.
de las instituciones y del
sistema integral.
3.Garantizar la
ampliación de cobertura
hasta lograr que toda la
población acceda al
sistema, permitiendo que
sectores sin la capacidad
económica suficiente
como campesinos,
indígenas,artistas,
deportistas,madres
comunitarias, accedan al
sistema y a las
prestaciones
en forma integral.
reconocimiento de las
pensiones y prestaciones
que se determinan en la
Ley. Se creó con el
objetivo de mejorar las
condiciones de vida de los
habitantes del territorio
nacional,
desde
su
nacimiento
hasta
la
muerte. Estas están a
cargo de Colpensiones
(anteriormente ISS) o de
los Fondos Privados de
Pensiones
de servicio de
salud a los
colombianos
de acuerdo
con
lo
establecido
en la ley
100/93 y sus
modificacion
contenida en
la
ley
1122/2007
El conjunto de entidades publicas y privadas, normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.

3. Regímenes de la Seguridad Social
Régimen de Seguridad Social
en Salud
Régimen
Contributivo
Pertenecen
los
trabajadores
con
contrato
laboral
formal, los servidores
públicos,
los
pensionados y los
independientes con
capacidad de pago.
Además
los
beneficiarios
del
contribuyente que
sonhijos,conyugues,
padres
Régimen Riesgos
Profesionales
Régimen de Pensiones
Régimen
Subsidiado
La
encuesta
es
un
instrumento de focalización
del gasto social para la
población es potencialmete
beneficiario de los diferente
programas sociales que
otorga
el
Estado.Esta
compuesto por los que han
sido identificaod mediante
la
encuesta
SISBEN
metodología III que están en
el nivel 1 y nivel 2
El régimen de Prima Media con
Prestación Definida
Los afiliados o sus beneficiarios
obtienen una pensión de vejez, de
invalidez o de sobrevivientes, o
una indemnización,previamente
definidas, de acuerdo con lo
previsto en el presente Título.
Ser n aplicable a este régimen las
disposiciones vigentes para los
seguros de invalidez, vejez y
muerte a cargo del Instituto de
Seguros
Sociales,
con
las
adiciones,
modificaciones
y
excepciones contenidas en esta
ley.
Régimen de ahorro
individual con solidaridad
En el régimen de ahorro individual con
solidaridad, los afiliados tienen una
cuenta individualizada, en la cual se
abona el valor de sus cotizaciones y las
de su empleados, las cotizaciones
voluntarias, los bonos pensionales y los
subsidios del Estado si hubiere lugar a
ellos, más todos los rendimientos
financieros que genere la cuanta
individual. El monto de pensión es
variable y depende entre otros factores,
del monto acumulado en la cuenta, de la
edad a la cual decida retirarse el afiliado,
de la modalidad de la pensión, así como
de las semanas cotizadas y la
rentabilidad de los ahorros acumulados.
Encargado
proteger
a
trabajadores, de
accidentes
enfermedades
ocasionadas por
desarrollo de
trabajo
de
los
los
o
el
su