Presentación del Liderazgo Empresarial

2. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en
un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
Liderazgo

3. Como ser un buen Lider
Guia con el Ejemplo Se Humilde
Comunicación Efectiva
Los líderes necesitan actuar no sólo hablar. Si
quieres que tus empleados sean puntuales,
asegúrate de llegar a tiempo o por lo menos
temprano.
Hay una gran diferencia entre ser un líder y un
jefe. Aunque ambos están a cargo, pero un líder
comparte el centro de atención y se siente
cómodo dándole también el crédito a los otros.
Esto es imperativo, tanto en la oficina como en tu vida
personal. Los grandes líderes se aseguran de ser
escuchados y entendidos, pero también saben que es
importante escuchar.
Haz que tus juntas sean
productivas.
Como dice el dicho, el tiempo es dinero.
Así que debes aprender a ahorrar tiempo,
sobre todo en las juntas.

4. Errores Comunes de un Lider
02
03
04
Ser Inaccesible
Los lideres necesitan
delegar tareas sin
embargo, eso no
implica un desapego
emocional.
No desarrollar el
Talento
Algunos lideres solo
se enfocan en
alcanzar logros para la
empresa y creen que
el aprendizaje del ser
humano esta de mas..
No Saber Manejar
Conflictos
Los conflictos que no
se resuelven se
bloquean y crean
malentendidos entre
los miembros.
01
Falta de Integracion a los
Grupos
Un líder que esta
conceptualmente interesado en
los demás pero no se da el
tiempo de integrarse con las
personas que lo rodean.

5. Ser Accesibles a la hora que los
Integrantes del Grupo aporten ideas.
No Desestimes las Ideas
Crear Un Ambiente Agradable
Escucha todas las Ideas

6. Señales que nos Dicen cuando estamos frente a un
Problema:
• Se ha roto un patrón existente en el desempeño de
la organización. Por ejemplo bajo la productividad
por debajo del mínimo aceptable.
• Ocurrió una desviación del plan establecido. Los
gastos están muy por encima del presupuesto
aprobado.
• El líder es abordado y bombardeado por las
personas con preocupaciones e inquietudes que no
logran resolver, como quejas de clientes,
proveedores o empleados.
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7. El líder y la resolución de problemas
Una de las habilidades básicas del líder es su capacidad
para resolver problemas. Los problemas forman parte de
la dinámica y cotidianidad de las organizaciones y los
líderes necesitan saber cómo afrontarlos y qué decisiones
tomar para solucionarlos. La resolución de problemas está,
pues, relacionada con la toma de decisiones oportuna y
correcta. Ese es un aspecto muy práctico del liderazgo, los
problemas forman parte de las situaciones que el líder
tiene que gestionar.

8. Diferencia
entre Lider y
Jefe
JefeLider
líderes que dirigen a las
personas como un equipo
de trabajo motivándolos
de forma constructiva y en
conjunto con el fin de
cumplir con los objetivos
trazados.
• El líder dice: “Yo puedo
ser útil aquí”, el jefe
dice: “Yo mando aquí”.
• El líder es inspiración,
el jefe dicta inspirando
miedo.
un jefe es
una autoridad impuesta qu
e utiliza su poder para
mandar en los otros, en
cambio un líder es aquél
que dirige y motiva un
equipo de personas sin
imponer sus propias ideas.
• El líder es respetado, el
jefe es temido.
• El líder precisa
motivación, el jefe
precisa obediencia.

9. Como crear un ambinte Laboral
Agradable
• No olvides de demostrar tu compromiso con tu trabajo:
Si demuestras que te encuentras comprometido con tu
profesión, puesto y actividades a realizar, indirectamente te
encontrarás facilitando el trabajo de tus compañeros y, con
ello, una relación laboral saludable.
• Mantente de buen humor:
Es cierto aquello de que el buen humor se contagia (¿te ha
pasado que te has reído por el simple hecho de que alguna
persona lo hace?).
• Mantén siempre una buena voluntad:
Puedes ayudar a los demás si es que necesitan algún tipo de
apoyo (siempre y cuando no te perjudique a ti directamente).

10. Habilidades con la que cuenta
un líder
• Habilidad comunicativa
• Empatía
• objetivos.
• Motivación e Inspiración
• Valor
• Compromiso
• Resolución de problemas
Las habilidades sociales nos ayudan a relacionarnos
con los demás, integrarnos y comunicarnos de
manera efectiva. Son muchas las facetas de la vida
diaria en las que las habilidades sociales marcan la
diferencia.
Hay personas cuyas capacidades son bastante
limitadas y, sin embargo, son grandes triunfadores
en el terreno profesional y personal.
Importancia del las
Habilidades en un Lider

11. Funciones Importantes de un Lider
Hacer la planificación
A través de la planificación se
definirá la forma en la cual se
llegará a la meta. Es decir, se
diseñan las acciones y los
pasos a seguir para que se
solucione algún problema
identificado.
Delegar
Para delegar es necesario
ceder actividades a otra
persona. Esto también tiene
que ver con aceptar que no
existe una sola forma de hacer
las cosas, y que la gente tiene
diferentes perspectivas sobre
lo que se está haciendo.
Alcanzar metas u objetivos
Los líderes trazan los objetivos
a los que tiene que llegar la
organización o el equipo. Por
lo tanto, una de las principales
funciones de los líderes es
conseguir cumplir con esos
compromisos.
Tomar decisiones
Se trata de seleccionar las
decisiones para llegar a los
objetivos o solucionar algún
conflicto.

12. “Los lideres sobresalientes salen de su camino para potenciar el autoestima de su personal.
Si las personas creen si mismas, es increible lo que pueden lograr”.
Sam Walton fundador de Walmart y Samn’s Club