Lideres dentro de la iglesia trabajo realizado - undac
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•184 vistas
El liderazgo pastoral debe ser visionario y un agente de esperanza, viendo posibilidades donde otros solo ven problemas. Un buen modelo de liderazgo pastoral equilibra la proclamación, el liderazgo, el cuidado pastoral y la justicia. Los pastores deben proveer liderazgo congregacional junto con otros líderes en la iglesia.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Liderazgo en rotary 2017
Este documento define el liderazgo y las características de un líder. Explica que un líder es alguien que puede influir en un grupo y tiene habilidades como tomar decisiones, inspirar confianza y motivar a otros. También describe los diferentes estilos y tipos de liderazgo, como el autocrático, participativo y transformacional. Resalta que el liderazgo se puede desarrollar y no es solo para algunas personas, y que Rotary ayuda a fomentar cualidades de liderazgo.
Liderazgo a escolares 2018
Este documento define el liderazgo y describe las características de un líder efectivo. Un líder es alguien que puede influir en un grupo y tiene habilidades como la toma de decisiones, inspirar confianza y motivar a otros. Un buen líder establece metas, identifica las fortalezas de los demás, y los ayuda a crecer mientras trabajan juntos para lograr objetivos compartidos.
Liderazgo en rotaract 2014
Este documento define el liderazgo y describe las características de un líder efectivo. Explica que un líder es alguien que puede influir en otros y motivarlos hacia metas compartidas. Detalla varios estilos de liderazgo como autocrático, burocrático y carismático. También identifica virtudes clave para los líderes como establecer metas, identificar fortalezas de otros, ser humilde y justo. El documento concluye que el liderazgo se puede desarrollar a través de organizaciones como Rotary que fom
Liderazgo en rotaract 2014
Este documento define el liderazgo y describe las características de un líder efectivo. Explica que un líder es alguien que puede influir en otros y motivarlos hacia metas compartidas. Detalla varios estilos de liderazgo como autocrático, burocrático y carismático. También identifica virtudes clave para los líderes como establecer metas, identificar fortalezas de otros, ser humilde y justo. El documento concluye que el liderazgo se puede desarrollar a través de organizaciones como Rotary que fom
Liderazgo generalidades y_definiciones
El documento habla sobre el liderazgo y sus definiciones generales. Discute si el liderazgo se hereda o se desarrolla a través de la experiencia. También enumera las características básicas de un líder como ser visionario, tener coraje y ser un gran comunicador. Finalmente, explica la relación entre el liderazgo y el trabajo en equipo, señalando que los líderes deben creer en su gente y propósito, y eliminar obstáculos para crear oportunidades para todos.
Liderazgo Transformacional
El documento describe la evolución del concepto de liderazgo de enfocarse en rasgos de personalidad y conductas a modelos más flexibles e inclusivos que enfatizan facetas culturales y morales. Explica que el liderazgo transformacional inspira a los seguidores a trascender sus intereses propios por el bien de la organización. Señala que los líderes auténticos conocen sus valores y son considerados éticos por sus seguidores.
Las dinámicas en el proceso catequístico
La formación de los catequistas es primordial para la pastoral de la Iglesia. Los catequistas deben ser capacitados para comunicar el mensaje del Evangelio, crecer en su fe y servir como testigos a través de una sólida formación bíblico-teológica, antropológico-cultural y pedagógico-metodológica. La comunidad eclesial espera encontrar en los catequistas un buen testimonio de vida cristiana, la capacidad de trabajar en comunión y un conocimiento adecuado para transmitir la fe de
Liderazgo empresarial
El documento describe cinco tipos de liderazgo: líder orientativo, líder afiliativo, líder capacitador, liderazgo democrático y liderazgo permisivo. Cada uno se caracteriza por su enfoque en áreas como la visión, la innovación, el desarrollo de equipos, la delegación de tareas y la toma de decisiones.
Recomendados
Liderazgo en rotary 2017
Este documento define el liderazgo y las características de un líder. Explica que un líder es alguien que puede influir en un grupo y tiene habilidades como tomar decisiones, inspirar confianza y motivar a otros. También describe los diferentes estilos y tipos de liderazgo, como el autocrático, participativo y transformacional. Resalta que el liderazgo se puede desarrollar y no es solo para algunas personas, y que Rotary ayuda a fomentar cualidades de liderazgo.
Liderazgo a escolares 2018
Este documento define el liderazgo y describe las características de un líder efectivo. Un líder es alguien que puede influir en un grupo y tiene habilidades como la toma de decisiones, inspirar confianza y motivar a otros. Un buen líder establece metas, identifica las fortalezas de los demás, y los ayuda a crecer mientras trabajan juntos para lograr objetivos compartidos.
Liderazgo en rotaract 2014
Este documento define el liderazgo y describe las características de un líder efectivo. Explica que un líder es alguien que puede influir en otros y motivarlos hacia metas compartidas. Detalla varios estilos de liderazgo como autocrático, burocrático y carismático. También identifica virtudes clave para los líderes como establecer metas, identificar fortalezas de otros, ser humilde y justo. El documento concluye que el liderazgo se puede desarrollar a través de organizaciones como Rotary que fom
Liderazgo en rotaract 2014
Este documento define el liderazgo y describe las características de un líder efectivo. Explica que un líder es alguien que puede influir en otros y motivarlos hacia metas compartidas. Detalla varios estilos de liderazgo como autocrático, burocrático y carismático. También identifica virtudes clave para los líderes como establecer metas, identificar fortalezas de otros, ser humilde y justo. El documento concluye que el liderazgo se puede desarrollar a través de organizaciones como Rotary que fom
Liderazgo generalidades y_definiciones
El documento habla sobre el liderazgo y sus definiciones generales. Discute si el liderazgo se hereda o se desarrolla a través de la experiencia. También enumera las características básicas de un líder como ser visionario, tener coraje y ser un gran comunicador. Finalmente, explica la relación entre el liderazgo y el trabajo en equipo, señalando que los líderes deben creer en su gente y propósito, y eliminar obstáculos para crear oportunidades para todos.
Liderazgo Transformacional
El documento describe la evolución del concepto de liderazgo de enfocarse en rasgos de personalidad y conductas a modelos más flexibles e inclusivos que enfatizan facetas culturales y morales. Explica que el liderazgo transformacional inspira a los seguidores a trascender sus intereses propios por el bien de la organización. Señala que los líderes auténticos conocen sus valores y son considerados éticos por sus seguidores.
Las dinámicas en el proceso catequístico
La formación de los catequistas es primordial para la pastoral de la Iglesia. Los catequistas deben ser capacitados para comunicar el mensaje del Evangelio, crecer en su fe y servir como testigos a través de una sólida formación bíblico-teológica, antropológico-cultural y pedagógico-metodológica. La comunidad eclesial espera encontrar en los catequistas un buen testimonio de vida cristiana, la capacidad de trabajar en comunión y un conocimiento adecuado para transmitir la fe de
Liderazgo empresarial
El documento describe cinco tipos de liderazgo: líder orientativo, líder afiliativo, líder capacitador, liderazgo democrático y liderazgo permisivo. Cada uno se caracteriza por su enfoque en áreas como la visión, la innovación, el desarrollo de equipos, la delegación de tareas y la toma de decisiones.
Liderazgo Transformacional asistido con Caballos
Soy un asistente de inteligencia artificial creado por Anthropic para ser útil, inofensivo y honesto.
El liderasgo tranformacional
QUE ES “LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL“?
CONCEPTOS DE LIDERAZGO
TRANSFORMADOR EN LA EMPRESA
El liderazgo y autoridad
77 Liderazgo Transformacional
Una pincelada al Liderazgo Transformacional a través de 12 pasos dinámicos donde la experiencia vivida en este taller tiene resultados inmediatos, generando trascendencia de logros utilizando la metodología de Levinet.
Quien es_un_lider_
El documento resume conceptos clave sobre el liderazgo como proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr objetivos organizacionales a través del cambio. También describe diferentes tipos de liderazgo como compartido o co-liderazgo, e importancia del liderazgo para dirigir empresas. Explica que los líderes se forman con esfuerzo y no nacen, y cubre funciones administrativas, niveles de análisis y clasificación de teorías sobre liderazgo.
Liderazgo
El documento habla sobre el liderazgo y proporciona definiciones e información sobre los tipos de liderazgo, la importancia del liderazgo, las tendencias actuales del liderazgo y las características de un buen liderazgo. Explica que el liderazgo involucra a otros y los ayuda a lograr metas, y que un líder debe ser accesible, facilitar buenas relaciones y usar adecuadamente su autoridad.
Liderazgo generalidades y_definiciones
El documento discute las generalidades y definiciones del liderazgo, si los líderes nacen o se hacen y las características básicas de un líder. Explica que los líderes necesitan tanto capacidades innatas como desarrollo profesional y dominio propio según una cita de Tao. Enumera las características clave de un líder como ser visionario, persona de acción, comunicador brillante y carismático con coraje, entusiasmo, capacidad de convencer y mandar de manera exigente.
Liderazgo transformacional
El documento describe las características del liderazgo transformacional, incluyendo la consideración individualizada, la estimulación intelectual, la inspiración y motivación, y la influencia idealizada. El líder transformacional fomenta la creatividad, mantiene comunicación abierta, transmite visión y pasión, y sirve como un modelo a seguir.
Liderazgo
El documento habla sobre diferentes estilos y enfoques de liderazgo, incluyendo el enfoque situacional de Tannenbaum y Schmidt, el modelo de ciclo de vida de Hersey-Blanchard, y los estilos de liderazgo autoritario y democrático. También discute el liderazgo carismático, el coaching, el liderazgo emprendedor, y cómo lideran las mujeres.
El lider
El documento describe la importancia de los líderes dentro de las organizaciones. Explica que un líder es un ejemplo a seguir que es necesario para administrar con éxito una organización y lograr sus objetivos. También enumera algunas características clave de los buenos líderes como la visión, la capacidad de motivar a otros y comprometerse con la misión de la organización. Finalmente, menciona algunos líderes exitosos como Steve Jobs para ilustrar estas cualidades.
Liderazgo
El documento habla sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo. Describe los tres tipos de líderes según Max Weber: el líder carismático, tradicional y legal. También enumera las características de un buen líder como la dedicación, pasión, credibilidad y aptitudes extraordinarias.
Estilos liderazgo
Este documento presenta 10 estilos de liderazgo populares, incluyendo liderazgo autocrático, burocrático, carismático, participativo, laissez-faire, orientado a las personas, natural, orientado a la tarea, transaccional y transformacional. Describe brevemente cada estilo y sus características principales.
El camino del liderazgo
Este documento discute el concepto de liderazgo y sus características clave. Define el liderazgo como la capacidad de guiar y dirigir a otros hacia metas compartidas. Explica que un líder efectivo debe ser miembro del grupo que guía, organizar y motivar a los demás, y tener la oportunidad y autoridad para asumir ese rol. También destaca la importancia del carácter de un líder sobre su personalidad, y que un líder cristiano debe tener una relación personal con Dios y hábitos como escuchar, no juzgar y
Liderazgo transformacional FAFI-UNE
El grupo Aguila está compuesto por 6 integrantes y se enfoca en el liderazgo transformacional. Este tipo de liderazgo se caracteriza por 4 "I": influencia idealizada, motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración individualizada. El liderazgo transformacional busca no solo el equilibrio sino también la superación e ir más allá para lograr lo mejor.
Liderazgo transformacional ramiro zapata
El documento trata sobre el concepto de liderazgo transformacional. Explica que fue introducido por James MacGregor Burns y desarrollado posteriormente por Bernard Bass. Según estas teorías, los líderes transformacionales inspiran a sus seguidores a trascender sus propios intereses por el bien de la organización. Bass propuso que hay cuatro componentes del liderazgo transformacional: estimulación intelectual, consideración individualizada, inspiración motivacional e influencia idealizada.
Pp liderazgo
Este documento define el concepto de liderazgo y líder, y describe los diferentes tipos de liderazgo. Un buen líder debe conocer a su equipo, determinar metas claras, y utilizar los recursos de manera eficiente para inspirar creatividad y lograr colaboración hacia el objetivo común.
Liderazgo Integral
Este documento justifica la necesidad de capacitar a las personas, especialmente a los jefes, en liderazgo. Explica que las organizaciones necesitan líderes integrales que puedan guiar e inspirar a los demás para alcanzar las metas en equipo. El objetivo del seminario es enseñar conductas de liderazgo como promover el pensamiento creativo, obtener lo mejor de las personas, anticiparse al cambio, y enseñar con el ejemplo para lograr mayor productividad.
Qué es un líder
El documento define el liderazgo como el proceso de influir en los demás para que trabajen con entusiasmo hacia las metas grupales. Un líder es alguien capaz de influir en los demás y conducir equipos hacia una visión de futuro, persiguiendo el bienestar tanto de la empresa como de sus miembros. Un buen líder debe poseer virtudes como la sabiduría, la justicia y la perseverancia.
Liderazgo y coaching
El documento habla sobre liderazgo y coaching. Se enfoca en la importancia de tener claridad de objetivos, enfocarse en el lugar y momento adecuado, y transmitir mensajes positivos a través de la mirada y el lenguaje para influenciar a los demás. También recomienda generar refuerzos positivos a uno mismo rodeándose de personas positivas, buscando el lado positivo de las cosas, perseverando hacia los objetivos, y dándose permisos.
Liderazgo a subir
Este documento discute el liderazgo y la administración. Define el liderazgo como un proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr objetivos mediante el cambio. Explica que un líder inspira y motiva a otros, mientras que un administrador se enfoca en planificar, organizar, dirigir y controlar una organización. También explora si el liderazgo se hereda o se desarrolla a través de la experiencia.
Que es un Lider
El documento presenta información sobre liderazgo estratégico. Detalla los integrantes del Grupo 4 y define qué es un líder. Explora 10 estilos de liderazgo como autocrático, carismático, burocrático y participativo. También cubre liderazgo laissez-faire, natural, orientado a personas y orientado a tareas. Finalmente, incluye presentaciones sobre coaching y liderazgo de Miguel Ángel Cornejo.
Comenius Colegio Labor - Reunión de coordinadores en Alltentreptow
This document outlines plans for a Comenius project involving schools from Germany, Estonia, and Poland. It summarizes:
1) The dates for European weeks to be hosted in each country between January and September 2012.
2) Steps for starting the project at each school, including introducing it to teachers and students and recruiting participants.
3) Plans for the first European week in Altentreptow, Germany in January 2012, including language lessons, a stereotype discussion, and social activities like excursions, dancing and bowling.
4) Responsibilities of each school in preparing for the week, such as creating a website, developing an interactive game and logo competition, and designing a stere
Afirmando la proxima generacion 2
1) La iglesia necesita formar nuevos líderes para asegurar la continuidad de su misión y valores.
2) Existen diferentes modelos bíblicos de formación de líderes como el patriarcal, sacerdotal y discipular.
3) Los líderes emergentes deben mostrar características de carácter, conocimientos básicos y habilidades iniciales.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Liderazgo Transformacional asistido con Caballos
Soy un asistente de inteligencia artificial creado por Anthropic para ser útil, inofensivo y honesto.
El liderasgo tranformacional
QUE ES “LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL“?
CONCEPTOS DE LIDERAZGO
TRANSFORMADOR EN LA EMPRESA
El liderazgo y autoridad
77 Liderazgo Transformacional
Una pincelada al Liderazgo Transformacional a través de 12 pasos dinámicos donde la experiencia vivida en este taller tiene resultados inmediatos, generando trascendencia de logros utilizando la metodología de Levinet.
Quien es_un_lider_
El documento resume conceptos clave sobre el liderazgo como proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr objetivos organizacionales a través del cambio. También describe diferentes tipos de liderazgo como compartido o co-liderazgo, e importancia del liderazgo para dirigir empresas. Explica que los líderes se forman con esfuerzo y no nacen, y cubre funciones administrativas, niveles de análisis y clasificación de teorías sobre liderazgo.
Liderazgo
El documento habla sobre el liderazgo y proporciona definiciones e información sobre los tipos de liderazgo, la importancia del liderazgo, las tendencias actuales del liderazgo y las características de un buen liderazgo. Explica que el liderazgo involucra a otros y los ayuda a lograr metas, y que un líder debe ser accesible, facilitar buenas relaciones y usar adecuadamente su autoridad.
Liderazgo generalidades y_definiciones
El documento discute las generalidades y definiciones del liderazgo, si los líderes nacen o se hacen y las características básicas de un líder. Explica que los líderes necesitan tanto capacidades innatas como desarrollo profesional y dominio propio según una cita de Tao. Enumera las características clave de un líder como ser visionario, persona de acción, comunicador brillante y carismático con coraje, entusiasmo, capacidad de convencer y mandar de manera exigente.
Liderazgo transformacional
El documento describe las características del liderazgo transformacional, incluyendo la consideración individualizada, la estimulación intelectual, la inspiración y motivación, y la influencia idealizada. El líder transformacional fomenta la creatividad, mantiene comunicación abierta, transmite visión y pasión, y sirve como un modelo a seguir.
Liderazgo
El documento habla sobre diferentes estilos y enfoques de liderazgo, incluyendo el enfoque situacional de Tannenbaum y Schmidt, el modelo de ciclo de vida de Hersey-Blanchard, y los estilos de liderazgo autoritario y democrático. También discute el liderazgo carismático, el coaching, el liderazgo emprendedor, y cómo lideran las mujeres.
El lider
El documento describe la importancia de los líderes dentro de las organizaciones. Explica que un líder es un ejemplo a seguir que es necesario para administrar con éxito una organización y lograr sus objetivos. También enumera algunas características clave de los buenos líderes como la visión, la capacidad de motivar a otros y comprometerse con la misión de la organización. Finalmente, menciona algunos líderes exitosos como Steve Jobs para ilustrar estas cualidades.
Liderazgo
El documento habla sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo. Describe los tres tipos de líderes según Max Weber: el líder carismático, tradicional y legal. También enumera las características de un buen líder como la dedicación, pasión, credibilidad y aptitudes extraordinarias.
Estilos liderazgo
Este documento presenta 10 estilos de liderazgo populares, incluyendo liderazgo autocrático, burocrático, carismático, participativo, laissez-faire, orientado a las personas, natural, orientado a la tarea, transaccional y transformacional. Describe brevemente cada estilo y sus características principales.
El camino del liderazgo
Este documento discute el concepto de liderazgo y sus características clave. Define el liderazgo como la capacidad de guiar y dirigir a otros hacia metas compartidas. Explica que un líder efectivo debe ser miembro del grupo que guía, organizar y motivar a los demás, y tener la oportunidad y autoridad para asumir ese rol. También destaca la importancia del carácter de un líder sobre su personalidad, y que un líder cristiano debe tener una relación personal con Dios y hábitos como escuchar, no juzgar y
Liderazgo transformacional FAFI-UNE
El grupo Aguila está compuesto por 6 integrantes y se enfoca en el liderazgo transformacional. Este tipo de liderazgo se caracteriza por 4 "I": influencia idealizada, motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración individualizada. El liderazgo transformacional busca no solo el equilibrio sino también la superación e ir más allá para lograr lo mejor.
Liderazgo transformacional ramiro zapata
El documento trata sobre el concepto de liderazgo transformacional. Explica que fue introducido por James MacGregor Burns y desarrollado posteriormente por Bernard Bass. Según estas teorías, los líderes transformacionales inspiran a sus seguidores a trascender sus propios intereses por el bien de la organización. Bass propuso que hay cuatro componentes del liderazgo transformacional: estimulación intelectual, consideración individualizada, inspiración motivacional e influencia idealizada.
Pp liderazgo
Este documento define el concepto de liderazgo y líder, y describe los diferentes tipos de liderazgo. Un buen líder debe conocer a su equipo, determinar metas claras, y utilizar los recursos de manera eficiente para inspirar creatividad y lograr colaboración hacia el objetivo común.
Liderazgo Integral
Este documento justifica la necesidad de capacitar a las personas, especialmente a los jefes, en liderazgo. Explica que las organizaciones necesitan líderes integrales que puedan guiar e inspirar a los demás para alcanzar las metas en equipo. El objetivo del seminario es enseñar conductas de liderazgo como promover el pensamiento creativo, obtener lo mejor de las personas, anticiparse al cambio, y enseñar con el ejemplo para lograr mayor productividad.
Qué es un líder
El documento define el liderazgo como el proceso de influir en los demás para que trabajen con entusiasmo hacia las metas grupales. Un líder es alguien capaz de influir en los demás y conducir equipos hacia una visión de futuro, persiguiendo el bienestar tanto de la empresa como de sus miembros. Un buen líder debe poseer virtudes como la sabiduría, la justicia y la perseverancia.
Liderazgo y coaching
El documento habla sobre liderazgo y coaching. Se enfoca en la importancia de tener claridad de objetivos, enfocarse en el lugar y momento adecuado, y transmitir mensajes positivos a través de la mirada y el lenguaje para influenciar a los demás. También recomienda generar refuerzos positivos a uno mismo rodeándose de personas positivas, buscando el lado positivo de las cosas, perseverando hacia los objetivos, y dándose permisos.
Liderazgo a subir
Este documento discute el liderazgo y la administración. Define el liderazgo como un proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr objetivos mediante el cambio. Explica que un líder inspira y motiva a otros, mientras que un administrador se enfoca en planificar, organizar, dirigir y controlar una organización. También explora si el liderazgo se hereda o se desarrolla a través de la experiencia.
Que es un Lider
El documento presenta información sobre liderazgo estratégico. Detalla los integrantes del Grupo 4 y define qué es un líder. Explora 10 estilos de liderazgo como autocrático, carismático, burocrático y participativo. También cubre liderazgo laissez-faire, natural, orientado a personas y orientado a tareas. Finalmente, incluye presentaciones sobre coaching y liderazgo de Miguel Ángel Cornejo.
La actualidad más candente (20)
Destacado
Comenius Colegio Labor - Reunión de coordinadores en Alltentreptow
This document outlines plans for a Comenius project involving schools from Germany, Estonia, and Poland. It summarizes:
1) The dates for European weeks to be hosted in each country between January and September 2012.
2) Steps for starting the project at each school, including introducing it to teachers and students and recruiting participants.
3) Plans for the first European week in Altentreptow, Germany in January 2012, including language lessons, a stereotype discussion, and social activities like excursions, dancing and bowling.
4) Responsibilities of each school in preparing for the week, such as creating a website, developing an interactive game and logo competition, and designing a stere
Afirmando la proxima generacion 2
1) La iglesia necesita formar nuevos líderes para asegurar la continuidad de su misión y valores.
2) Existen diferentes modelos bíblicos de formación de líderes como el patriarcal, sacerdotal y discipular.
3) Los líderes emergentes deben mostrar características de carácter, conocimientos básicos y habilidades iniciales.
Los Lideres Locales Y La Mayordomia[1]
Este documento habla sobre la condición espiritual de la iglesia y el papel de los dirigentes locales y la mayordomía cristiana. Señala que la iglesia ha perdido su espiritualidad y fe. También discute problemas como el temor e ignorancia entre los miembros. Exhorta a los dirigentes a educar e instruir a la gente sobre lo que significa ser adventista, el sistema financiero de la iglesia y principios bíblicos. Les pide actuar con firmeza y seguir las instrucciones de la Biblia para guiar a
Expo liderazgo
El documento describe diferentes tipos de liderazgo y características de los líderes. Explica que un líder es visionario, inspirador e impulsa la innovación. También discute que el liderazgo se puede desarrollar a través del esfuerzo aunque algunas personas tienen más habilidades innatas para el liderazgo. Finalmente, describe tres tipos principales de líderes: el líder autócrata, el líder participativo y el líder liberal.
CONF. EL LíDER O LOS LÍDERES EN LA IGLESIA DE DIOS
CONFERENCIA EN POWER POINT SOBRE EL LÍDER O LOS LIDERES EN LA IGLESIA LOCAL, COMO SON LOS ANCIANOS, DIÁCONOS, PASTORES, MAESTROS O EVANGELISTAS EN SUS RESPONSABILIDADES Y OBRAS, COMO DEBEN CONDUCIRSE Y LOS RESULTADOS DE SU LABOR Y ADEMAS SABER QUE HAY MUCHAS MANERAS COMO SE CONPORTAN LAS OVEJAS Y COMO ATENDERLAS.
Liderazgo (Modelos y Teorías)
El documento presenta diferentes teorías y modelos de liderazgo. Define liderazgo como cualquier intento de influir en la conducta de otros. Describe características del liderazgo como ser un proceso, orientado a objetivos y que requiere habilidades. También presenta modelos como el de rasgos, conductuales, situacionales y transformacionales.
Diapositivas liderazgo
El documento describe tres estilos de liderazgo: autócrata, participativo y liberal. El líder autócrata toma todas las decisiones sin consultar, el participativo consulta opiniones pero toma las decisiones finales, y el liberal delega autoridad en los subordinados para que tomen sus propias decisiones. También enumera características clave de un buen líder como la comunicación efectiva, inteligencia emocional, establecimiento de metas, planeación, fomentar el crecimiento de los demás, carisma, innovación, responsabilidad e inform
LIDERAZGO
El documento describe tres niveles de liderazgo: liderazgo personal, grupal y organizacional. También discute estilos de liderazgo como el de apoyo, participativo, orientado a logros e instrumental. Finalmente, analiza características de líderes efectivos y tres tipos de líderes: autócrata, liberal y participativo.
Introducción al catecismo de la iglesia
Este documento presenta una introducción al Catecismo de la Iglesia Católica. Explica que el Catecismo es un manual de instrucción sobre la doctrina cristiana que contiene cuatro partes principales: la profesión de fe, la celebración de los sacramentos, la vida en Cristo y la oración cristiana. También resume brevemente la historia de los catecismos más conocidos y cómo el Catecismo de la Iglesia Católica renovó la presentación de la doctrina cristiana después del Concilio Vaticano II
Koinonias misión continental
Describe como se articulan las Koinonías (pequeñas comunidades) en el marco de la Misión Continental de la Iglesia Católica
Presentación en Power Point el Liderazgo
Este documento presenta información sobre el tema del liderazgo dirigido a profesores de la Universidad Politécnica del Valle de Toluca. Explica que el líder educativo ayuda a definir los valores y características de una organización. Luego, describe algunas características de los líderes como resolver problemas, promover el trabajo en equipo y fomentar el talento. Finalmente, identifica diferentes tipos de líderes como líderes liberales, transaccionales, democráticos y transformacionales.
Destacado (11)
Comenius Colegio Labor - Reunión de coordinadores en Alltentreptow
Comenius Colegio Labor - Reunión de coordinadores en Alltentreptow
CONF. EL LíDER O LOS LÍDERES EN LA IGLESIA DE DIOS
CONF. EL LíDER O LOS LÍDERES EN LA IGLESIA DE DIOS
Lideres dentro de la iglesia trabajo realizado - undac
- 2. ¿Cómo debe ser el liderazgo pastoral? El liderazgo pastoral debe ser visionario. Mientras unos ven algo y se preguntan ¿porqué?, el visionario ve algo que nunca ha existido y dice ¿porqué no? El liderazgo pastoral debe ser un agente de esperanza.
- 3. Un modelo de liderazgo pastoral balanceado Proclamación Liderazgo Cuidado pastoral Justicia
- 4. ¿Quiénes son los líderes? Los pastores deben ser líderes congregacionales. Para bien, no son los únicos líderes en las congregaciones. Deben proveer liderazgo en la iglesia.