El documento describe la evolución histórica de las relaciones laborales y del término "relaciones industriales" a través de los diferentes periodos y sistemas económicos como la esclavitud, el feudalismo, la revolución industrial y la modernización. Explica cómo las relaciones entre empleadores y trabajadores han cambiado desde la Edad Media hasta la actualidad, pasando de ver a los trabajadores como propiedad o siervos a considerarlos recursos valiosos para las organizaciones.

1. Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Elaborado Por: Vroskyhann Oropeza
CI 21725720

2. A lo largo de la historia, el hombre a pasado por una serie de periodos y
acontecimientos, tales como: Feudalismo, la Revolución Industrial (que se
caracterizaba por la explotación masiva de obreros los cuales eran las principales
fuentes de poder de las empresas), el Renacimiento y la Edad Moderna; estos al igual
que la Industrialización han afectado el desarrollo de la humanidad, ocasionando
cambios, tanto económicos como políticos y sociales. Esta cantidad de cambios
motivo a algunos teóricos a estudiar el comportamiento del hombre como individuo
único en su entorno o lugar de trabajo, siendo este ultimo uno de los pilares
fundamentales de la sociedad tanto antigua como moderna, por esta razón la
sociología del trabajo se vincula directamente con las relaciones industriales. Estos
cambios van en la edad media desde la aparición de la esclavitud, la servidumbre, el
feudalismo, el vasallo, los gremios de artesanos y comerciantes. Luego aparecen los
campesinos con Jornadas de trabajo variable: desde jornadas de sol a sol hasta las
semanas de inactividad total.
La esclavitud rrepresenta el sistema más simple de las relaciones de trabajo.
El esclavo formaba parte de la propiedad del amo. La servidumbre la relación de
trabajo se basa en la presentación de servicios de un ciervo a cambio de la protección
del señor feudal. El gremio son las corporaciones proliferaron rápidamente y fueron en
sus talleres en donde se vio por primera vez una clara visión entre patrón y trabajador.
Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al
crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Con la Revolución
industrial y el capitalismo vino el éxodo rural y la aparición de fábricas y se
deshumaniza a las personas con largas jornadas de trabajo. En esta época surge el
término de Relaciones Industriales la actividad mediadora entre las organizaciones y
las personas, suavizaba el conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivos
individuales de las personas. Luego el ser humano como empleado se reducía a ser
un elemento más dentro de la organización, como lo podía ser la materia prima. Las
Relaciones industriales vigilaba que los intereses de las personas no se alejaran de los
intereses de la organización.
El concepto de relaciones industriales cambio alrededor de la década de 1950,
se le llamo administración de personal. Ya no se trataba solo de mediar desacuerdos y
de aminorar los conflictos, sino, principalmente de administrar personas de acuerdo
con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían
cotidianamente. En 1960 el concepto sufrió otra transformación. La legislación laboral
se volvió obsoleta y las personas fueron consideradas como los recursos
fundamentales para el éxito de la organización En 1970 RH veía a las personas como
recursos productivos o meros agentes cuyas actividades deben ser planeadas y
controladas a partir de las necesidades de la organización.
A continuación un esquema con la línea del tiempo de la historia de las
relaciones industriales

3. Evolucióndel términoRelacionesIndustriales
Edad Media
siglo XV
Esclavitud
El esclavo formaba
parte de la propiedad
del amo.
Edad Media
siglos X al XV
Siervo
La relación detrabajo se
basa en la presentación
de servicios deun
siervo a cambio de la
protección del señor
feudal.
Feudalismo
siglos XI al XIV
Vasallo
la relación seestablecía
entre un hombre libre
(el vasallo),querecibía
la concesión deun bien
(el feudo)
Edad Media
siglo XI
Gremio
Las corporaciones
proliferaron rápidamente
y fueron ensus talleres en
donde se vio por primera
vez una clara visiónentre
patrón ytrabajador
Edad Media
siglos XI al XV
Artesanos
Se crearoncorporaciones
profesionales, los gremios,
encargados de dirigir y
regular las actividadesde
los artesanos.
Edad Media
siglos XI al XV
Comerciantes
Se crearoncorporaciones
profesionales, los gremios,
encargados de dirigiry
regular las actividadesde
los comerciantes.
Siglos XVIII y
XIX
Revolución Agricola
Campesinos
La propiedad está en manos de
unos pocos, generalmente de la
monarquía, la nobleza o el clero.
Está sometida a unas cargas
fiscales, y los dueños de la tierra
no son los que la trabajan.
Siglo XIX
RevoluciónIndustrial
Obreros
Mecanización y renovación
tecnológica de los distintos
sectores productivos mediante la
creación de máquinas e inventos
surgen los obreros
Siglo XX
RevoluciónIndustrial
Obreros
Surgen las Relaciones Industriales
Era la actividad mediadora entre
las organizaciones y las personas,
suavizaba el conflicto entre los
objetivos organizacionales y los
objetivos individuales de las
personas.

4. Referencias
Urdaneta G, (2012) historia de las Relaciones Industriales
http://elrelacionistaindustrial.blogspot.com/2012/07/historia-de-las-relaciones-
industriales.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Feudalismo
http://www.arteguias.com/artesaniaedadmedia.htm
Inicios del siglo
XX hasta1950
Relaciones
Industriales
Era la actividadmediadora
entre lasorganizaciones y
las personas, suavizaba el
conflictoentre los
objetivos organizacionales
y los objetivos individuales
de las personas.
1950
Administraciónde
Personal
Ya no se trataba solo de
mediar desacuerdos yde
aminorar los conflictos,
sino, principalmente de
administrar personasde
acuerdoconla legislación
laboral vigente y
administrar los conflictos
que surgían
cotidianamente.
1970
Administraciónde
Recursoshumanos
veía a laspersonascomo
recursos productivos o
meros agentes cuyas
actividades debenser
planeadas ycontroladas a
partirde las necesidades
de la organización.
1980
Gestion de Recursos
Humanos
implicanun cambioenla
concepción de los
recursos humanos, que
pasan de ser considerados
como un gasto, a
entenderse como un
recurso estratégico que
puede ser un factor clave
y determinante para el
desarrolloyéxitode la
empresa.
1990
Capital Humano
conjuntode
conocimientos,
habilidades,
destrezasy talentos
que posee una
personay lahacen
apta para desarrollar
actividades
específicas".
2000+
TalentoHumano
El proceso de atraer y
de retener a
colaboradores
productivos,seha
tornado cada vez más
competitivo entre las
empresas y tiene
además importancia
estratégica de la que
muchos creen.