El documento discute el desarrollo histórico de las relaciones industriales a través de los tiempos. Explica que las relaciones industriales surgieron en el siglo 18 como resultado de los cambios sociales y económicos de la revolución industrial, incluyendo la explotación de los trabajadores. Con el tiempo, los trabajadores comenzaron a organizarse en sindicatos para defender sus derechos, dando origen al campo de las relaciones industriales.

1. Según Palomino “Es un conjunto de normas,
procedimientos y recomendaciones que
sirven para alcanzar la más eficiente actuación
y función de sus encargados y lograr al mismo
tiempo los objetivos de la empresa, con la
máxima satisfacción y eficiencia posibles”.
Así mismo, también se puede decir que las RRII se encargan
de generar un vínculo entre la parte directiva de una determinada
organización y su personal colaborador, es decir, el capital humano de
la misma. Sin embargo se conoce a su vez, que esta relación puede
generarse a través de un sindicato y la directiva de la misma, y el
departamento o encargado de las relaciones industriales será quien
realice el papel de mediador entre ambas partes.

2. EDAD CONTEMPORANEA:
En esta época, comprendida entre 1789 y
1910, tenemos que; hechos ocurridos entre
Inglaterra, Rusia; México y España son
factores clave que contribuyeron al
desarrollo de las Relaciones industriales.
Entre estos años entre los hechos ocurridos
tenemos:
 APARICION DE LAS SOCIEDADES
CAPITALISTAS.
 ORGANIZACIÓN DEL PODER DE
MANERAS DIFERENTES.
 REVOLUCIÓN BURGUESA.

3. EDAD MEDIA
Durante la edad media, lo que marco
significativamente el desarrollo de las Relaciones
Industriales fue el nacimiento de los conocidos
SISTEMAS DE GREMIOS.
Estos surgen gracias a que en aquellos años se generó
el adiestramiento o entrenamiento de aprendices y las
uniones obreras, en consecuencia de ello los grandes
capitalistas industriales o empresarios deciden formar
dichos gremios con el fin de proteger entre ellos
mismos sus intereses ya su vez, regulaban el trabajo,
los entrenamientos y posteriormente esto fue
conocido como ´´asociaciones patronales’’.
Así mismo, también los
trabajadores conocidos
como jornaleros u
obreros deciden formar
sus propios gremios, en
busca de representar,
defender y velar por sus
derechos. Lo que hoy
cabe acotar conocemos
como sindicatos.

4. EDAD MODERNA
Entre los sucesos que se destacan en esta
época se pueden mencionar:
 VALORIZACION DE LAS ACTIVIDADES
LUCRATIVAS.
 EL INCREMENTO DE LA ARISTOCRACIA.
 SE DEFINIERON LOS RASGOS DE UNA
SOCIEDAD CAPITALISTA.
 REVOLUCIÓN FRANCESA.
 REVOLUCIÓN RUSA.

5. NACIMIENTO DE LAS RRII
Las relaciones industriales tienen
surgimiento gracias a una cantidad
de sucesos económicos y sociales
ocurridos en el siglo XVIII luego de la
revolución industrial.
Si bien es conocido en este tiempo,
los trabajadores al llegar a la gran
ciudad y comenzar a hacer vida
laboral dentro de las industrias eran
explotados, tratados como maquinas
trabajadoras, mal pagados y a su vez
denigrados por los grandes
empresarios.
Todos estos hechos, crean en los
empleados la necesidad de satisfacer
necesidades no solo económicas si no
también personales como el ser
reconocidos, tomados en cuenta, que
conozcan cada una de sus aptitudes y
habilidades, el respeto como personas y
la formulación de derechos que les sean
otorgados gracias a prestar sus fuerzas
de trabajo.
Si bien es cierto, que no fue fácil, fue la
creación de los sindicatos dentro de las
industrias lo que dio pie a la creación de
lo que hoy conocemos como
RELACIONES INDUSTRIALES.
Ya que, estos son los encargados
de mediar o regular aquellas
relaciones laborales entre los
empleadores y sus empleados;
siempre en búsqueda de un
equilibrio y punto medio entre la
empresa y los trabajadores.
Buscando así; que la empresa
logre sus objetivos, el empresario
pueda ver sus beneficios SIN
violentar los derechos de sus
colaboradores, ofreciendo
también para ellos un beneficio
económico y a su vez brindarle
un ambiente sano, estable y
armonioso para ejecutar sus
funciones dentro de la
organización.

6. Uno de los antecedentes o causantes principales de
la conocida REVOLUCIÓN INDUSTRIAL es la
desaparición de las tierras comunales; las cuales
eran tierras o grandes fincas que no pertenecían a
un individuo especifico, debido a ello cualquier
persona ubicada en comunidades adyacentes hacia
uso de las mismas, bien fuese con fines
residenciales, para llevar su ganado a pastar en ellas
o con fines comerciales ya que muchos decidían
tomar de forma gratuita leña de dichas tierras y
venderlas o darle uso doméstico. Sin embargo a
mediados del siglo XVIII, tras el gobierno decretar
una ley donde estas fueron suprimidas y llevadas a
subastas donde las personas con dinero de la época
pudieron comprarlas y así adueñarse de las mismas.
Este hecho dio pie y obligo a una gran cantidad de
personas a trasladarse a la gran ciudad en busca de
una vivienda, trabajo; donde solo podían trabajar
como obreros en las industrias que estaban
comenzando a surgir y levantarse en ese momento,
ya que era para lo único que estaban capacitados,
de acuerdo al estilo de vida que habían llevado
hasta la fecha.
En consecuencia de ello, la situación para estas
personas en aquella época, era deprimente;
puesto que, los capitalistas industriales, es
decir los dueños de cada una de las fábricas
que decidían contratar a los mismos, solían
aprovecharse de su gran necesidad y les
otorgaban pagos míseros por su fuerza de
trabajo, eran explotados lo que fuera de elevar
su calidad de vida los llevaba a vivir de miseria,
en ocasiones sin poder mantener a su familia.
Así mismo, con el paso del tiempo, fuera de
cambiar esta situación iba empeorando cada
vez más para el proletariado.
Por su parte, la situación descrita, no cambio
sino hasta las décadas de 1830 donde se
promulgaron las primeras leyes de las
condiciones de trabajo. Donde gracias a esto,
se vieron los primeros movimientos de obreros
y se comenzó a ver un panorama distinto para
el proletariado.
Con el paso del tiempo y los cambios
sucedidos a través del mismo, llegamos a
los años 50 época donde comenzaron a
realizarse los primeros estudios y tesis
acerca de las RELACIONES INDUSTRIALES,
donde las conclusiones arrojadas por los
mismos y los avances de estos dieron paso
e inicio a que en el año 1963 se realizaran
estudios conocidos como ‘’el
industrialismo y el hombre industrial’’.

7. LÍNEA DEL TIEMPO DE LAS RRII
SIGLO XIX
En los años 40, gracias al boom industrial y el auge petrolero ocurrido
en el siglo XIX trajo consigo la mecanización de tareas y un gran
descontento para los trabajadores, ya que algunos puestos comenzaron
a desaparecer y otros se sentían amenazados por ello.
En estos años, los trabajadores deciden comenzar a formar parte de los
sindicatos de aquel momento, ya que estos le ofrecían luchar por una
mejor calidad de vida. Así que; gracias a ello comienzan los empresarios
a relacionarse y a manejar el trabajo de los mismos, influenciados por
los descontentos de sus empleados.

8. LÍNEA DEL TIEMPO DE LAS RRII
DECADAS DE LOS 60
Se incorporó en una gran cantidad de
organizaciones o empresas la figura del
JEFE DE RELACIONES LABORALES.
DECADA DE LOS 80
Se creó en las organizaciones el
departamento de GERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS, lo que fue un factor de gran
motivación para los empleados, ya que, se
comienza a ver mayor preocupación de las
empresas por sus colaboradores.

9. LÍNEA DEL TIEMPO DE LAS RRII
DÉCADA DE LOS 90
 Inician los debates sobre el carácter
estratégico de la gerencia de personal.
Trayendo como consecuencia que la
universidad de Oriente presentara el
programa de RRII.
 Por resolución del CNU es reconocida
como carrera universitaria la
Licenciatura de Gerencia de Recursos
Humanos.
PRIMERA DÉCADA DEL
2000
 El 17 de Diciembre del año 2002 fue
promulgada la Ley del Ejercicio de los
Licenciados en Relaciones
Industriales y Recursos Humanos

10.  Debe comunicarse
efectivamente.
 Capacidad de resolución de
conflictos.
 Capacidad de liderazgo.
 Capacidad de instruir.
 Debe ser extrovertido.
 Poseer excelente léxico y
habilidades de oratoria.
 Ser innovador.
 Capacidad de análisis.
 Debe ser eficaz y eficiente.
DATO CURIOSO

11.  Estudiar las reglas que gobierna las relaciones de trabajo, en
función de interpretarlas y administrarlas para establecer un
mejor desempeño.
 Planificar, organizar y dirigir todo lo concerniente al
desarrollo colectivo de la empresa y sus trabajadores;
mediante acciones motivacionales, sociales, económicas,
morales e informales.
 Reconocer y adaptarse a los grandes cambios y además de
ello, atacarlos de manera eficiente y efectiva, brindándole
oportunidad a los individuos para su crecimiento y bienestar
social.