Este documento presenta una conferencia sobre el arte de crear redes de contactos más allá de un solo contacto. Explica que el trabajo en red (networking) es cultivar relaciones de beneficio mutuo para dar y recibir. Se analizan conceptos como las redes sociales, el individuo, la comunidad y las redes. También cubre temas como identificar, desarrollar e impulsar la propia red de contactos con el objetivo de abrir oportunidades personales y profesionales a través del trabajo en red.
Net working Instituto Mexicano de Ejecutivos de FinanzasCarlos Vargas H.
Presentación a Asociados Seniors IMEF Agosto 2010
Compartir principios básicos para saber Identificar, desarrollar, Impulsar tu Red de contactos, para que a través del Trabajo en Red (Networking) consolides espacios de tu vida personal y profesional
IMEF 50 AÑOS de “Forjar un Modelo de Participación Profesional, Activa, Comprometida y con un Gran Sentido Humano”.
“Es fascinante observar cómo las personas franquean las puertas de nuestra existencia. Aparecen muy a menudo en virtud de coincidencias inverosímiles, desfilan por las páginas de nuestra historia”
Jean-Francois Vezina
¿Por qué y cómo alentar participación en Web 2.0, Redes Sociales?¿Cómo medir su impacto?¿Qué debe aprender el ejecutivo de éste nuevo mundo?
http://www.pcapitalhumano.com/201010/27/
FORO SOBRE REDES SOCIALES
¿Por qué y cómo alentar la participación en la Web 2.0, en las Redes Sociales?
¿Cómo medir su impacto en la Gestión RH?
http://www.pcapitalhumano.com/201010/27/
¿Qué es el nuevo mundo denominado “Groundswell”?.
¿Qué tiene que aprender el ejecutivo de éste nuevo mundo?.
¿Cuáles son los beneficios e impactos en la gestión del Capital Humano?.
Registro
promocion6@proyecciondelcapitalhumano.com.mx
www.proyecciondelcapitalhumano.com.mx
Información General
Fecha: 27 de Octubre de 2010
Lugar: Restaurante del Lago
Domicilio: Segunda sección bosque de Chapultepec
Horario: 8:00 a 11 hrs Costo:
$800.00 más IVA Suscriptores a la revista
$1,000 más IVA a No suscriptores a la revista
Puede hacer el pago con tarjeta de crédito Master Card o Visa
Reservaciones: Tel: 15 18 03 89
Registro
promocion6@proyecciondelcapitalhumano.com.mx
www.proyecciondelcapitalhumano.com.mx
Carlos Vargas Hernández
http://polls.linkedin.com/poll-results/102428/lbqbn
Primera sesion (de 4) del curso de Linkedin, Las Redes y Networking 2.5 upLuis Eduardo García
Esta es la primera sesión del curso de LinkedIn, Las Redes y Networking. La comparto porque se trata que la conozcan.
Si desean datos de este curso, favor de mandar un mensaje.
Compartir experiencias que permita entusiasmarlos para participar y sumarse e impulsar la Red de Colaboración que el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas A.C. (IMEF) ha venido “tejiendo” durante 50 años.
Taller Redes Sociales; Estrategia y Tácticas 2012Carlos Vargas H.
Redes Sociales; Estrategia y Táctica para una operación sencilla y exitosa
En materia de redes sociales el Cambio Organizacional no se puede suponer que se dará con decisiones tácticas, se requiere de estrategia.
¿Usas y sabes cómo funcionan las Redes Sociales?
Es hora de que las empresas empiecen a considerar esta nueva forma de darse a conocer, sobre todo porque en 2014 habrá 60 millones de internautas conectados, 20 millones más que en la actualidad.
TEMARIO
Redes Sociales; Estrategia y Táctica para una operación sencilla y exitosa
Marco Estratégico y el Modelo POETA
1. Públicos
2. Objetivo
3. Estrategia
4. Tecnología Medios
5. Administración
INFORMES PROXIMOS TALLERES 2012
D.F., MONTERREY, GUADALAJARA, CANCUN, VERACRUZ.
PRESENTACIONES PARA EMPRESAS
Carlos Vargas Hernández
Teléfono oficina (55) 5001-4217, Celular (55) 5451-7493
Correo electrónico cvh@agcmexico.com
Trabajar mediante redes de
contactos potenciará su forma
de relacionarse y aumentará su
productividad si sabe hacerlo
adecuadamente.
Carlos Vargas
cvh@acgmexico.com
Net working Instituto Mexicano de Ejecutivos de FinanzasCarlos Vargas H.
Presentación a Asociados Seniors IMEF Agosto 2010
Compartir principios básicos para saber Identificar, desarrollar, Impulsar tu Red de contactos, para que a través del Trabajo en Red (Networking) consolides espacios de tu vida personal y profesional
IMEF 50 AÑOS de “Forjar un Modelo de Participación Profesional, Activa, Comprometida y con un Gran Sentido Humano”.
“Es fascinante observar cómo las personas franquean las puertas de nuestra existencia. Aparecen muy a menudo en virtud de coincidencias inverosímiles, desfilan por las páginas de nuestra historia”
Jean-Francois Vezina
¿Por qué y cómo alentar participación en Web 2.0, Redes Sociales?¿Cómo medir su impacto?¿Qué debe aprender el ejecutivo de éste nuevo mundo?
http://www.pcapitalhumano.com/201010/27/
FORO SOBRE REDES SOCIALES
¿Por qué y cómo alentar la participación en la Web 2.0, en las Redes Sociales?
¿Cómo medir su impacto en la Gestión RH?
http://www.pcapitalhumano.com/201010/27/
¿Qué es el nuevo mundo denominado “Groundswell”?.
¿Qué tiene que aprender el ejecutivo de éste nuevo mundo?.
¿Cuáles son los beneficios e impactos en la gestión del Capital Humano?.
Registro
promocion6@proyecciondelcapitalhumano.com.mx
www.proyecciondelcapitalhumano.com.mx
Información General
Fecha: 27 de Octubre de 2010
Lugar: Restaurante del Lago
Domicilio: Segunda sección bosque de Chapultepec
Horario: 8:00 a 11 hrs Costo:
$800.00 más IVA Suscriptores a la revista
$1,000 más IVA a No suscriptores a la revista
Puede hacer el pago con tarjeta de crédito Master Card o Visa
Reservaciones: Tel: 15 18 03 89
Registro
promocion6@proyecciondelcapitalhumano.com.mx
www.proyecciondelcapitalhumano.com.mx
Carlos Vargas Hernández
http://polls.linkedin.com/poll-results/102428/lbqbn
Primera sesion (de 4) del curso de Linkedin, Las Redes y Networking 2.5 upLuis Eduardo García
Esta es la primera sesión del curso de LinkedIn, Las Redes y Networking. La comparto porque se trata que la conozcan.
Si desean datos de este curso, favor de mandar un mensaje.
Compartir experiencias que permita entusiasmarlos para participar y sumarse e impulsar la Red de Colaboración que el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas A.C. (IMEF) ha venido “tejiendo” durante 50 años.
Taller Redes Sociales; Estrategia y Tácticas 2012Carlos Vargas H.
Redes Sociales; Estrategia y Táctica para una operación sencilla y exitosa
En materia de redes sociales el Cambio Organizacional no se puede suponer que se dará con decisiones tácticas, se requiere de estrategia.
¿Usas y sabes cómo funcionan las Redes Sociales?
Es hora de que las empresas empiecen a considerar esta nueva forma de darse a conocer, sobre todo porque en 2014 habrá 60 millones de internautas conectados, 20 millones más que en la actualidad.
TEMARIO
Redes Sociales; Estrategia y Táctica para una operación sencilla y exitosa
Marco Estratégico y el Modelo POETA
1. Públicos
2. Objetivo
3. Estrategia
4. Tecnología Medios
5. Administración
INFORMES PROXIMOS TALLERES 2012
D.F., MONTERREY, GUADALAJARA, CANCUN, VERACRUZ.
PRESENTACIONES PARA EMPRESAS
Carlos Vargas Hernández
Teléfono oficina (55) 5001-4217, Celular (55) 5451-7493
Correo electrónico cvh@agcmexico.com
Trabajar mediante redes de
contactos potenciará su forma
de relacionarse y aumentará su
productividad si sabe hacerlo
adecuadamente.
Carlos Vargas
cvh@acgmexico.com
Cómo Crear Valor en la Web // TransCyberiano 2012Innovare
Presentación de Mario Morales, CEO de la Consultora en Innovación INNOVARE, en la apertura del seminario TransCyberiano el 5 de octubre de 2012 en San José, Costa Rica. En la ponencia, Mario explica cómo se puede crear valor en la web siguiendo un proceso sencillo de tres pasos: 1) Detectar la oportunidad 2) Encontrar la idea innovadora 3) Ejecutar la idea
OBJETIVOS TALLER RECLUTAMIENTO 2.0:
• Hacer productivo el proceso de reclutamiento, selección de personal y contratación de personal
• Generar para la empresa y el reclutador un “branding” de alto nivel en las redes sociales en la que opere propiciando la atracción de talentos.
DIRIGIDO A:
• Directores, Gerentes de Recursos Humanos que deseen o necesiten entender el proceso y beneficios del Reclutamiento 2.0 y el potencia de Linkedin para poder diseñar y dirigir una estrategia de reclutamiento actual.
• "Head-Hunters", Reclutadores
• Reclutadores de talento para cualquier tipo de proyecto.
• Ejecutivos y personas interesadas de conocer el potencial de Linkedin para efectos de crear una imagen (Personal Branding, Employer Branding), una red de contactos.
OBJETIVOS TALLER RECLUTAMIENTO 2.0:
• Hacer productivo el proceso de reclutamiento, selección de personal y contratación de personal
• Generar para la empresa y el reclutador un “branding” de alto nivel en las redes sociales en la que opere propiciando la atracción de talentos.
DIRIGIDO A:
• Directores, Gerentes de Recursos Humanos que deseen o necesiten entender el proceso y beneficios del Reclutamiento 2.0 y el potencia de Linkedin para poder diseñar y dirigir una estrategia de reclutamiento actual.
• "Head-Hunters", Reclutadores
• Reclutadores de talento para cualquier tipo de proyecto.
• Ejecutivos y personas interesadas de conocer el potencial de Linkedin para efectos de crear una imagen (Personal Branding, Employer Branding), una red de contactos.
Carlos Vargas Hernández
Facilitador
Arte de Crear Redes Sociales y Comunidades Colaborativas
Correo electrónico
cvh@acgmexico.com
Twitter @Broker_DTalento
Skype networker_coach
¿Por qué y cómo alentar la participación en la Web 2.0, en las Redes Sociales?
¿Cómo medir su impacto en la Gestión RH?
PARTICIPA EN FORO 27 octubre 2010 en Cd.Méxioco de 8:00 a 11:00 a..m.
INFORMACION EN ESTA LIGA
http://www.pcapitalhumano.com/201010/27/
¿Qué es el nuevo mundo denominado “Groundswell”?.
¿Qué tiene que aprender el ejecutivo de éste nuevo mundo?.
¿Cuáles son los beneficios e impactos en la gestión del Capital Humano?.
REDES SOCIALES (Profesionales)
• 38% Creadores,
• 16% Críticos,
• 16% Coleccionistas,
• 16% Sociables,
MUJERES 16%,
HOMBRES 84%;
• De 25 a 34 años 16%
• De 35 a 54 63%
Participa en esta encuesta y consulta en forma imediata los resultados al día
http://polls.linkedin.com/poll-results/102428/lbqbn
Boletín Digital del Instituto de Mercadotecnia ISUM .
Escucha en Vivo todos los Martes a las 10 am ISUM AL DÍA o visita nuestra galería de programas en isuamaldia.spotwebtv.com
Que esperas para ser aliado de Spotwebtv? únete a equipo Red
Cómo se adapta el conocimiento en las redes (nube) [Ricardo Devis]Ricardo Devis
Conferencia impartida por Ricardo Devis en la Jornada Científica "Generación del CONOCIMIENTO sanitario: del papel a la nube" organizada por la Clínica Asunción en Tolosa (Topic), el 22 de noviembre de 2013.
“Networking, más allá de un Contacto” el Arte de crear redes de contacto.
“Es fascinante observar cómo las personas franquean las puertas de nuestra existencia. Aparecen muy a menudo en virtud de coincidencias inverosímiles, desfilan por las páginas de nuestra historia”
Jean-Francois Vezina
Compartir principios básicos para saber Identificar, desarrollar, Impulsar tu Red de contactos, para que a través del Trabajo en Red (Networking) consolides espacios de tu vida personal y profesional.
Talleres sobre redes:
Facebook
Linkedin
Viadeo
¿Como estructurar una estrategia de redes sociales para mi?
Amas de casa
Mamás de niños
Mamás de jovenes
Abuelas
Papás
Abuelos
Empresarios
Jovenes
Profesionsitas
Y cualquier persona que no tenga tiempo para estudiar como funcionan estas redes y en un taller de 4 a 8 horas adquiera el conocimento básico, medio o avanzado
BrokerDeTalento@hotmail.com
Cel: (55) 5451-7493
Importancia de las Redes Sociales Profesionales para salir de la crisis. Importancia del Networking como herramienta de comunicación, crecimiento y cambio personal.
Importancia de XING como plataforma para ambas situaciones.
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Miguel Lara
Como Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales. Conferencias y Webinars (España, México, Colombia) año 2010,
Ejemplo Práctico, de como elaboré mi primer Plan de Gestión de Contactos, en 2007.
para mi nueva etapa como freelance.
Cómo Crear Valor en la Web // TransCyberiano 2012Innovare
Presentación de Mario Morales, CEO de la Consultora en Innovación INNOVARE, en la apertura del seminario TransCyberiano el 5 de octubre de 2012 en San José, Costa Rica. En la ponencia, Mario explica cómo se puede crear valor en la web siguiendo un proceso sencillo de tres pasos: 1) Detectar la oportunidad 2) Encontrar la idea innovadora 3) Ejecutar la idea
OBJETIVOS TALLER RECLUTAMIENTO 2.0:
• Hacer productivo el proceso de reclutamiento, selección de personal y contratación de personal
• Generar para la empresa y el reclutador un “branding” de alto nivel en las redes sociales en la que opere propiciando la atracción de talentos.
DIRIGIDO A:
• Directores, Gerentes de Recursos Humanos que deseen o necesiten entender el proceso y beneficios del Reclutamiento 2.0 y el potencia de Linkedin para poder diseñar y dirigir una estrategia de reclutamiento actual.
• "Head-Hunters", Reclutadores
• Reclutadores de talento para cualquier tipo de proyecto.
• Ejecutivos y personas interesadas de conocer el potencial de Linkedin para efectos de crear una imagen (Personal Branding, Employer Branding), una red de contactos.
OBJETIVOS TALLER RECLUTAMIENTO 2.0:
• Hacer productivo el proceso de reclutamiento, selección de personal y contratación de personal
• Generar para la empresa y el reclutador un “branding” de alto nivel en las redes sociales en la que opere propiciando la atracción de talentos.
DIRIGIDO A:
• Directores, Gerentes de Recursos Humanos que deseen o necesiten entender el proceso y beneficios del Reclutamiento 2.0 y el potencia de Linkedin para poder diseñar y dirigir una estrategia de reclutamiento actual.
• "Head-Hunters", Reclutadores
• Reclutadores de talento para cualquier tipo de proyecto.
• Ejecutivos y personas interesadas de conocer el potencial de Linkedin para efectos de crear una imagen (Personal Branding, Employer Branding), una red de contactos.
Carlos Vargas Hernández
Facilitador
Arte de Crear Redes Sociales y Comunidades Colaborativas
Correo electrónico
cvh@acgmexico.com
Twitter @Broker_DTalento
Skype networker_coach
¿Por qué y cómo alentar la participación en la Web 2.0, en las Redes Sociales?
¿Cómo medir su impacto en la Gestión RH?
PARTICIPA EN FORO 27 octubre 2010 en Cd.Méxioco de 8:00 a 11:00 a..m.
INFORMACION EN ESTA LIGA
http://www.pcapitalhumano.com/201010/27/
¿Qué es el nuevo mundo denominado “Groundswell”?.
¿Qué tiene que aprender el ejecutivo de éste nuevo mundo?.
¿Cuáles son los beneficios e impactos en la gestión del Capital Humano?.
REDES SOCIALES (Profesionales)
• 38% Creadores,
• 16% Críticos,
• 16% Coleccionistas,
• 16% Sociables,
MUJERES 16%,
HOMBRES 84%;
• De 25 a 34 años 16%
• De 35 a 54 63%
Participa en esta encuesta y consulta en forma imediata los resultados al día
http://polls.linkedin.com/poll-results/102428/lbqbn
Boletín Digital del Instituto de Mercadotecnia ISUM .
Escucha en Vivo todos los Martes a las 10 am ISUM AL DÍA o visita nuestra galería de programas en isuamaldia.spotwebtv.com
Que esperas para ser aliado de Spotwebtv? únete a equipo Red
Cómo se adapta el conocimiento en las redes (nube) [Ricardo Devis]Ricardo Devis
Conferencia impartida por Ricardo Devis en la Jornada Científica "Generación del CONOCIMIENTO sanitario: del papel a la nube" organizada por la Clínica Asunción en Tolosa (Topic), el 22 de noviembre de 2013.
“Networking, más allá de un Contacto” el Arte de crear redes de contacto.
“Es fascinante observar cómo las personas franquean las puertas de nuestra existencia. Aparecen muy a menudo en virtud de coincidencias inverosímiles, desfilan por las páginas de nuestra historia”
Jean-Francois Vezina
Compartir principios básicos para saber Identificar, desarrollar, Impulsar tu Red de contactos, para que a través del Trabajo en Red (Networking) consolides espacios de tu vida personal y profesional.
Talleres sobre redes:
Facebook
Linkedin
Viadeo
¿Como estructurar una estrategia de redes sociales para mi?
Amas de casa
Mamás de niños
Mamás de jovenes
Abuelas
Papás
Abuelos
Empresarios
Jovenes
Profesionsitas
Y cualquier persona que no tenga tiempo para estudiar como funcionan estas redes y en un taller de 4 a 8 horas adquiera el conocimento básico, medio o avanzado
BrokerDeTalento@hotmail.com
Cel: (55) 5451-7493
Importancia de las Redes Sociales Profesionales para salir de la crisis. Importancia del Networking como herramienta de comunicación, crecimiento y cambio personal.
Importancia de XING como plataforma para ambas situaciones.
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Miguel Lara
Como Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales. Conferencias y Webinars (España, México, Colombia) año 2010,
Ejemplo Práctico, de como elaboré mi primer Plan de Gestión de Contactos, en 2007.
para mi nueva etapa como freelance.
Dinamizar en redes sociales no sólo es trabajo de community managers. Los resposables de juventud deben contar con las potentes herramientas 2.0 que a día de hoy, controlan mejor que nadie nuestros jovenes de la "generación y", esas personas que nacieron después de 1980. En la presentación podeis ver el trabajo realizado durante la primera sesión del Curso para el Instituto Andaluz de la Juventud: "Dinamizar en la web participativa 2.0".
Las redes sociales en Internet han ganado su lugar de una manera vertiginosa convirtiéndose en
promisorios negocios para empresas y sobretodo en lugares para encuentros humanos.
Para comprender un poco este fenómeno en crecimiento presuroso cabe citar en principio alguna
definición básica que nos permita comprender que es una red social, cómo funcionan en Internet y algunas
nociones sobre su historia.
Como Potenciar Tu Contratación Hoy
Networking, Potenciando tus Oportunidades
La mayoría de gente encuentra trabajo gracias al haber creado una red de contactos, más que por haber enviado un bonito currículum, con carta de presentación.
Las personas cuando conocen y utilizan el concepto de creación de una RED potencian su búsqueda y se dan cuenta que no tiene nada que ver con forzar a personas de forma manipulante y socialmente agresiva. Se animan y piensan que tiene grandes beneficios a corto, mediano y largo establecer una red.
Saludos
Carlos Vargas H.
Reclutador de Ejecutivos + Conector de Talento + Promotor Redes Sociales Corporativas + Virtuales + Presenciales + Desarrollo Negocios
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
509126087-Modelo-de-GREINER.pdf modelos de gestion de cambio
Linkedin Net Working Amco 25 Marzo 2010
1. Conferencia “Networking, más allá de un contacto” El arte de crear redes de contactos Lic. Carlos A. Vargas Hernández Human S.A. de C..V. carlos.vargas@human.com.mx
2.
3. TEMARIO 6.- Bibliografía 1.-Reflexión Sobre redes 2.- Las redes Sociales. 3.- La persona y Las Redes 4.- NetWorking y la Web RSI´s 5.- Desarrollo Mi Red ¿Cómo? ATRAER RETENER FORTALECER MANTENER Hombre y las redes NO ES LA WEB ¿Cómo funcionan Las redes? NETWORKING Trabajo en RED ¿Para que sirven? Un medio POETA ¿Cómo Desarrollarla? Trabajar en red es cultivar relaciones de beneficio mutuo, de dar y recibir de yo-gano-tu-ganas. Contactos sin limites.
4. Las redes y el Hombre Reflexión sobre las redes y el hombre No dependemos unos de otros, tampoco somos independientes unos de otros, todos somos interdependientes unos con otros. Contactos sin limites
5.
6. Mensaje básico Las personas: Éstas siempre se han necesitado las unas y las otras y han extraído fuerzas gracias a su contacto mutuo. Para entender el mundo del NetWorking lo más importante es entender las fuerzas que actúan. Concentrarse en las relaciones no en las tecnologías
7. ¿Qué es una red?** ** La comunicación en las Organizaciones: Everett M. Rogers. Rekha Agarwalla – Rogers., Editorial Mc. Graw Hill, 1980. primera edición en ingles 1976. La Sociometría en las organizaciones
8. Trabajo en RED: ¿Para qué nos sirve el Trabajo en Red? NetWorking Investigación Y Desarrollo Prospección y Ventas Marketing 2.0 Una combinación ordenada de personas cruzadas a intervalos regulares por otras personas, todas ellas dedicadas a cultivar entre sí relaciones mutuamente benéficas, de dar y recibir, de tipo yo-gano-tu-ganas Objetivo Finanzas Comunicación R.P. Recursos Humanos
10. Individuo La persona Comunidad Conjunto de Personas que conviven en un país, ciudad, colonia, etc.… Red Social Conjunto de Personas que conviven con un fin común familia, asociación de colonos, escuela, club deportivo, etc.… Trabajo en Red Networking Conjunto de Personas que se relacionan con un objetivo especifico. Networking: La capacidad de una persona para crear relaciones con otras personas….
11. Networking: La capacidad de una persona para crear relaciones con otras personas…. Trabajo en Red Networking Conjunto de Personas que se relacionan con un objetivo especifico. Para el Mal Para el Bien
13. ¿Cuáles redes identificamos en la vida del hombre? ¿Qué camino tomamos? San Pablo ermitaño Integración Social "No hay nada como las relaciones. En el universo, cada cosa esta relacionada con las demás. Nada existe de forma aislada. No podemos pensar que somos individuos que pueden hacerse a si mismos sin ayuda de nadie" Margaret Wheatley.
14. El número de Dunbar Es, según el antropólogo Robin Dunbar, la cantidad de individuos que pueden desarrollarse plenamente en un sistema determinado. Dunbar teoriza que este valor, aproximadamente 150 individuos, está relacionado con el tamaño del neocórtex cerebral y su capacidad de proceso. Estas áreas constituyen la "capa" neuronal que recubre los lóbulo pre frontal y, en especial, frontales de los mamíferos.
15. Bienvenido a la era de la Conexión... Los seres humanossomos seres sociales. Venimos a este mundo como resultado de las acciones de otros. Sobrevivimos aquí dependiendo de otros, aun si nos gusta como si no, no existe prácticamente ningún momento en nuestras vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demás.Por esa razón, no ha de sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demás. Dalai Lama. Seis grados de separación (Publicidad) http://www.youtube.com/watch?v=GEkcJaffew8
16. Las Redes Sociales Los principios básicos de cómo funcionan las redes sociales Llámalo clan, llámalo red de contactos, llámalo tribu, llámalo familia; llames como lo llames, seas quien seas, necesitas uno. Jane Howard
17. Redes neuronales (RNA) Dendritas Aristas o Arcos (Vinculo) Redes neuronales del cerebro humano Una parte de una red neuronal tiene la siguiente forma: 2 Neuronas Nodos Relación Binaria Neurona, Núcleo, (Vértice o Nodo)
18.
19. Si todas las personas que conocemos tienden a conocersesolo entre sí, sería muy difícil relacionarnos través de ellas con el resto del mundo... Toda esta redundancia local es buena para la cohesión del grupo… … pero ciertamentenoresulta de ayuda para fomentar la conectividad global. Mundos pequeños
20. Persona y NetworkingCompetencias El numero de contactos que los sujetos acaban teniendo depende en gran medida del modo en que ante todo entiendan el sentido y beneficios de su Red
22. Los cuatro acuerdos Ensayo filosófico escrito por el médico mexicano Miguel Ruiz, está basado en la sabiduría de los antiguos nahuales. Relata la cosmovisión que debería tener un ser humano para estar en equilibrio emocional, mental y social. Saga Falabella – Atrévete http://www.youtube.com/watch?v=SaoW-qh3cos
23.
24.
25. Todo Comunica Yes We Can - Barack Obama http://www.youtube.com/watch?v=Q8boC4tMK_g
26. El Networking y La Red de RedesInevitable mencionarlas "El mundo es un pañuelo" y la introducción de las redes sociales en la Web ha encogido aun mas ese pañuelo.
27. El uso de soluciones tecnológicas es inevitable...
30. Ventajas de estar en RED Esta es la visión cerebral de las redes neuronales sociales de un Web adicto
31. Fuente: Manpower, 2009. Perspectiva de expertos mexicanos en Recursos Humanos sobre el impacto de las RSIs en las organizaciones
32. ¿Qué es el Networking? ¿Cómo armas tu RED? “Si no tienes claras las reglas que adoptarás para participar inteligentemente en las RSIs, o no tienes políticas definidas, trabájalas”. “Si aún no tienes un “Perfil” en la o las RSIs que convengan a tu persona o tu organización, hazlo”. Buscas a alguien en la RED Te contacta Recibe y valora Envías tu petición La encuentras en la RED
33. 5. Desarrollando mi RED de contactosAtraer, Retener y Mantener “Networking, más allá de un contacto”
35. “Las Personas” Mas valen tus conocidos que tus conocimientos"... *POETA Tarea de un Networker Meta: Conocer tantas personas nuevas como nos sea posible y hacerlas sentir que nos conocen, nos aprecian, confían en nosotros; Personas dispuestas a ayudarnos a encontrar nuevas oportunidades de negocio... se logra trabajando en la RED. todas las personas que integran nuestra red también forman parte de las redes de otras personas
36. “Las Personas” Recordar nombres y rostros para hacer contactos *POETA
37. Hay veces que es difícil recordar un nombre y menos un rostro para hacer contactos *POETA
38. “Las Personas”Los principios de Dale Carnegie Interésate sinceramente por los demás; Las personas quieren comprar a personas que conozcan, les caigan bien, estiman y que les inspiren confianza... Y QUE DEN VALOR. *POETA
39. Tu Objetivo de Networking *POETA ¿Cuál es tu propósito? O el de tu empresa
40. Tu Objetivo de Networking *POETA ¿Cuál es tu propósito? O el de tu empresa
41. Tener, mantener y hacer que funcione una red no es un arreglo rápido, es un proyecto a largo plazo. Considerar que hace falta: Esos grandes objetivos anuales convertirlos en metas mensuales y luego semanales.
42. Tu y tu estrategia ¡Preparación y Acción! ¿Qué quiero? ¿Qué tengo? Mi Plan de Networking Mi plan de de Acción Acción Resultados Mi Plan de Marketing Citas Entrevistas Evaluaciones Negociaciones Seguimiento Control Mi Proyecto X Mis Competencias Experiencia preparación Producto Mercado Recursos Red, Medios Contactos Quién Cuándo Cómo *POETA
44. ¿Cómo desarrollar una base de datos para tu red? Participación en cámaras asociaciones Revistas De Negocios Contactos Prensa escrita Secciones De finanzas negocios Amigos Familiares Vecinos Compañeros Maestros Colegas de trabajo Cada quien desarrolla un punto de vista particular sobre el valor de los contactos
45. ¿Cómo desarrollar una base de datos para tu red? Bolsa de trabajo de mi universidad Reclutadores Directores de: Recursos Humanos Áreas de interés Contactos Centro de orientación profesional de tu Asociación si disponen de recursos para formación de redes. Listas asistentes de congresos Anuncios de congresos (muchos de ellos se anuncian en Internet) para identificar los nombres de los ponentes. Añádalos a su base de datos de contactos. Hay que identificar los diversos lugares, sectores o Grupos, de los llamados "centro de influencia" .
46. Tu y tu RED.. ¡Preparación y Acción! Conozco a alguien Registro sus datos Estoy al Pendiente de la Relación Me comunico, Convivo, comparto Hay reciprocidad Hay Resultados Citas Entrevistas Evaluaciones Negociaciones Seguimiento Control Mis necesidades Mis directorio Mi RED Aniversarios Gustos, Preferencias Contactos Quién Cuándo Cómo
47. Una Red efectiva, eficaz, con calidad y productiva Entre más grande tu RED de CONTACTOS, más información, más gente, más pistas tendrás a tu favor
48. Cómo trabajar con grupos Las reuniones en grupos profesionales son fuente excelente de armado de redes. Técnicas garantizadas
49. Modelo para abordar del ámbito profesional al ámbito de los negocios A través de los principios de Trabajo en Red (Networking) Ámbito de negocios OBJETIVO Te presento Te propongo Confianza Ámbito profesional Asociaciones Cámaras, etc. . Preguntas ¿? Participo contigo La confianza valor clave "te conozco, me caes bien, me inspiras confianza... Me relaciono contigo" Nos conocemos Te invito
50. Establecer Estrategia para llegar con el Influenciador y/o Tomador de decisión Usuario Influenciador Tomador de Decisión Identificar
52. Conecta a los súper conectores Conjunto de personas que usted conoce, las personas que de alguna manera, en cierto modo, son parte de su vida, ya sea en forma directa, o incluso en forma por demás indirecta. Contactos sin limites. Esfera de influencia Busca gente que no se parezca a ti.
53. Que es el Networking … ¿Por qué es importante tu RED de contactos? Sus conocidos Tu conocido Sus conocidos Sus conocidos Sus conocidos Sus conocidos Tu Sus conocidos Sus conocidos 18 Tu conocido Sus conocidos 1 CADENA DE FAVORES http://www.youtube.com/watch?v=jHlnkur5zHs&feature=related Sus conocidos 2 6
54. Buena noticia: Con esta presentación y de acuerdo a la ley de Girard han conocido a una persona… …. La otra buena noticia es que ustedes y su compañero han sumado 250 contactos adicionales
55. 250 personas asistirán y a nuestro funeral A nuestra boda Cada uno tiene una tiene una esfera de influencia personal de 250 personas. La ley Girard de los 250.
56. “Networking, más allá de un contacto” No te preguntes ¿qué hará la RED por ti? preguntante ¿qué haráspor y con tu RED...?
58. Bibliografía La comunicación en las Organizaciones: Everett M. Rogers. Rekha Agarwalla – Rogers., Editorial Mc. Graw Hill, 1980. primera edición en ingles 1976. Hacia una Comunicación Administrativa Integral; Sergio Flores de Gortari, Emiliano Orozco Gutiérrez, Editorial Trillas. Contactos sin limites; Bob Burg, Editorial Mc. Graw Hill, 1995. Marketing 2.0, El Nuevo Marketing en la Web de las Redes Sociales. Juan Manuel Maqueira, Sebastian Bruque, Editorial Alfaomega, 2009 El Mundo Groundswell; Charlaene LI, Josh Bernof, Editorial Empresa Activa, 2008. La Era Digital; Don Tapscott, Editorial Mc. Graw Hill, 2009. Seis Grados de Separación; Duncan J. Watts, Editorial Paidos, 2006, primera edición en inglés 2003 Las coincidencias necesarias""Les hasards necessaires“ Jean-Francois Vezina, La sincronicidad en los encuentros que nos transfoman, Ediciones Obelisco.- 195 paginas, 1a edicion marzo 2007 La tierra es Plana; Thomas Friedman, Ediciones Martínez Roca, 2006, primera edición en inglés 2005. Wikinomics, Don Tapscot, Anthony D. Williams, Editorial Paidos Empresa, 2007, primera edición en inglés 2006. Nunca comas solo, Keith Ferrazi, Tahl Raz, Editorial Amat, 2009. Blogs, ¿O sólo Bluff?, Robert W.Bly, Grupo Editorial Patria, 2008, primera edición en inglés 2006. Redes Sociales, For Ropkies, Editorial Lid, 2009. Helado de Albóndiga, Cuidado con el nuevo marketing, Seth Godin, Editorial Grupo Norma. Como obtener Clientes .com,.George Colombo, Editorial Panorama, 2003, primera edición en inglés 2001. Promoción de Boca en Boca, Godfrey Harris, Editorial Panorama, 2001, primera edición en inglés 2000. Redes Sociales, La nueva oportunidad, Marco A. Paz Pellat, Editorial Conacyt, Inoftec .
59. Información en la Web Artículos/Paginas Web Presentaciones Redes Sociales www.redessocilaes10.com Red Social http://es.wikipedia.org/wiki/Red_social Sociometría http://es.wikipedia.org/wiki/Sociometr%C3%ADa Seis grados de separación http://es.wikipedia.org/wiki/Seis_grados_de_separaci%C3%B3n La película; Seis grados de separación; http://www.youtube.com/watch?v=HLIyuYwbVnA El guardián entre le centeno http://www.youtube.com/watch?v=a0CM8GxVKYA Seis grados de separación (Publicidad) http://www.youtube.com/watch?v=GEkcJaffew8 El Impacto de las Redes Sociales de Internet en el Mundo del Trabajo: México http://www.manpower.com.mx/sala/documents/ei/El_Impacto_de_Redes_Sociales_de_Internet_en_el_Mundo_del_Trabajo_MexicoV2.pdf Humanhttp://www.human.com.mx/ PPP®, Personal Proficiency Profile (Perfilador Personal de Competencias), http://www.youtube.com/watch?v=J7tM-EeJmHg&eurl=http://www.human.com.mx EMS® http://www.youtube.com/watch?v=nOiuxzjiLz8&eurl=http://www.human.com.mx/ Como Potenciar Posibilidades de Contratación; http://www.slideshare.net/coach_networker/como-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648 BLOG NetWorkerS & CoachS http://networker-coach.blogspot.com/?spref=tw http://es.wikipedia.org/wiki/Robin_Dunbar
60. Componentes del Marketing por Internet Estrategias de Marketing 2.0 Marketing de Relaciones Marketing en Móviles Marketing On Line Marketing Viral Marketing Dinámico Marketing One to One CRM Tecnologías Web. Mkt. Proximidad Siguiente Pagina E-Mail Mkt. Telefonía Móvil In-Gaming Advertsing Mkt Proximidad Video juegos In-Gaming Advertsing Marketing 2.0, El Nuevo Marketing en la Web de las Redes Sociales. Juan Manuel Maqueira, Sebastian Bruque, Editorial Alfaomega, 2009 In-Gaming Advertsing Basados en Avatares
61. Marketing On Line Componentes del Marketing por Internet Portales Corporativos Marketing en sitios Web Enlaces Patrocinados Marketing en Portales Sociales Estrategia basada en Relación Comercial Barterign Marketing en Buscadores Google Adwords Marketing en Webs Sociales de Éxito Estrategia basada en Valor Añadido Marketing de Afiliación Publicidad Contextual en paginas Web Marketing en Metaversos Sociales Tácita Personalización Página Web Patrocinio de Secciones Tácita de la Información Relacionada Tácita de la Socialización Publicidad Contextual con Motores de Búsqueda Tácita del Feedback de los Usuarios Empezaremos a ver la importancia de Internet dentro de las estrategias generales de mercadotecnia y publicidad, pero con la conciencia real de que cada medio no solo es particular, si no que internet específicamente no es solo un medio, sino un conjunto de formas de contacto e interactividad que tocan al cliente en casi las 18 horas promedio que vive despierto y alerta. http://www.merca20.com/de-la-medicion-simple-a-web-analytics/ Tácita del Blogging y Wiki Corporativo Estrategia basada en Marketing Viral Estrategia Posicionamiento Natural en Buscadores
62. El lado Humano de la Red “Networking, más allá de un contacto” El arte de crear redes de contactos Siempre nos hemos necesitado unos y otros, extrayendo fuerzas gracias al contacto mutuo Lic. Carlos A. Vargas Hernández Human S.A. de C..V. carlos.vargas@human.com.mx Twitter @NETWORK_COACHS Cel. (55) 5451-7493 http://networker-coach.blogspot.com/?spref=tw "Lo que ardientemente imaginas entusiastamente emprendes, inevitablemente sucederá"