En la asamblea del 10/07/2015 se hablo de los conceptos basicos para entender el recibo de sueldo y el ajuste paritario ultimo.

2. Son aquellos que se les aplica descuento de
cargas sociales y se toman para el calculo
de remuneración (proporcionales):
 Sueldo
 Antigüedad
 Plus (maquina , comprador)
 Hs extras ,domingos y feriados
 Futuros aumentos y ticket conversión ley

3.  Son aquellos que no llevan descuentos de cargas sociales y
no son tomados para calcular la remuneración
(proporcionales).
A) Fallo de caja
B) Asignación cajas
C) Pagos extraordinario de paritarias
asignación cajas convenio colectivo monto actual se aplica
paritaria
asignación cajas acurdo paritario06/2011 en cada paritaria se
aumenta el monto anual
Pagos extraordinarios por única vez en cada paritaria se aumenta el
monto acuerdo 2015 es proporcional a carga horaria
jornada completa jornada 2/3 jornada 2/3
1200+27% (1524/192)*120 (1524/192)*128
$ 1.524,00 $ 952,50 $ 1.016,00

4. SUELDO BASICO
Según convenio ,categoria,carga horaria
ANTIGÜEDAD
1% x cada año trabajado
PLUS MAQUINISTA
monto fijo
PLUS COMPRADOR
monto fijo
A CTA FUTUROS AUMENTOS
monto fijo
AD DOMINGOS
(Basico Jornada real+ antigüedad J. real+ plus maquinista+ avolun, conversion+ plus
comprador) /jornada real * hs trabajadas
FERIADOS
básico+a cta+convers+antig+plus maq/192 x 2 x hs trabajadas feriado
PLUS FERIADO
(basico JC completa+ antigüedad JC+ plus maquinista) /192 * hs
trabajadas*2
PREMIO ASISTENCIA PERFECTA
monto fijo
ART 40 CCT 130/75
8,33% sobre todos los items fijos que se abona

5.  Vacaciones:
 Ingreso del 1/1 al 30/6 15 días
 Ingreso desde 1/7 al 30/12 son 1dia x c/20 días
 La antigüedad para determinar la cantidad de días es hasta el
31/12 del año calendario.
 Corresponderán 14 días corridos de vacaciones cuando la
antigüedad no exceda de 5 años
 21 días corridos cuando la antigüedad no supera los 10 años
 28 días corridos si no excede 20 años
 35 días corridos en caso de que la antigüedad sea mayor de 20
años

6.  Aguinaldo:
No se toma en cuenta licencia ART. y
Maternidad.
A)Completo :
*Remuneración + fijos /306*180
*La mejor remuneración semestral /2
B)Proporcional: Remuneración + fijos / 2 /180 *
Días proporcionales

7. JUBILACION 11 %
LEY 19302 3 %
OBRA SOCIAL 3 %
OSECAC ACUERDO 05/2015 70 $
FEDERACION EMPL. DE COMERCIO 2 % Art. 100 inc 1 CCT
FAECYS 0,5 % Art. 100 inc 2 CCT
SEOCA TURISMO 1 %
SEOCA RECREACION 1 %
SEGURO DE VIDA 15,72 $ optativo
IMPUESTO ALAS GANANCIA calculo afip % (-)
BENEFICIO DECRETO PEN 1242/2013 calculo afip % (+)

8. ¿QUÉ ES LALEY 19032? Es la Ley por la
cual se crea el Instituto Nacional de
Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados (creación del PAMI). El 3%
de descuento de los haberes de los
trabajadores activos es para brindarle
asistencia social y salud a los jubilados y
pensionados.

9.  SEGURO LA ESTRELLA resolución 4701/91
MTSS a cargo del empleador 3,50%
 SEGURO DE VIDA decreto 1567/74 a
cargo del empleador suma fija seguro
 SEGURO DE VIDA convenio art 97 a
cargo del empleador suma fija seguro

10. Se le aplica a los conceptos fijos que
tienen como tope de pago: $2100 Se
tiene como calculo los siguientes
conceptos fijos: plus maquinista, plus
comprador, conversión ticket y Futuros
aumentos según correspondan los
conceptos por colaborador.

11. Abril /Mayo 0089
0099 +hs extras 50%+ plus feriado+antigüedad)* Art 40
precentismo= 0089