Este documento presenta información sobre el desarrollo organizacional y la psicología del consumidor. El desarrollo organizacional busca mejorar los procesos de una organización mediante programas de cambio y colaboración para aumentar la eficacia. La psicología del consumidor estudia los hábitos, actitudes y motivaciones conscientes e inconscientes que determinan el comportamiento de compra. Ambos temas son importantes para entender y dirigir el comportamiento humano en las organizaciones así como promover sus productos y servicios.
Taller iii componentes generales analisis contingencialEdith Hermosillo
El documento describe los componentes generales del análisis contingencial, un método para analizar el comportamiento humano individual. El análisis contingencial tiene cuatro dimensiones para analizar la conducta: el sistema microcontingencial, el sistema macrocontingencial, los factores disposicionales, y las personas significativas. El objetivo es estudiar la interacción organismo-ambiente como unidad inseparable considerando las interdependencias entre los elementos que configuran un comportamiento.
El documento define la etnopsicología como la rama de la psicología que estudia las características de las personas como miembros de grupos culturales. Explica que los primeros estudios se realizaron en México y analizaron las premisas histórico-socioculturales del mexicano, incluyendo actitudes hacia roles de género y familia. También compara las premisas socioculturales para enfrentar el estrés entre las culturas mexicana y estadounidense.
El paradigma de la psicologia comunitaria y su fundamentacion etica y relacionalvanessa gonzalez
El siguiente trabajo contiene unos mapas conceptuales en el cual habla de los paradigmas de la psicologia comunitaria y su fundamentacion etica y relacional del libro introduccion a la psicologia comunitaria del autor MARITZA MONTERO
La psicología educativa estudia los procesos de enseñanza y aprendizaje, aplicando métodos y teorías de la psicología. Tiene como objetivo principal comprender y mejorar la educación. El psicólogo educativo busca modificar la realidad educativa mediante estrategias psicoeducativas y actuando sobre los agentes educativos. Debe servir como mediador del cambio educativo y diseñar intervenciones basadas en modelos integrativos.
Ríos saldaña, m. r (2006). áreas de aplicación de la psicología en el campo d...Selene Catarino
Ríos Saldaña, M. R.. (2006). Áreas de aplicación de la psicología en el campo de la salud. Compilación de bibliografía complementaria, México: FESI UNAM. P. 1-30.
El documento proporciona información sobre el psicólogo estadounidense Burrhus Frederic Skinner y su teoría del condicionamiento operante. Skinner desarrolló el conductismo radical y el análisis del comportamiento. Demostró que el comportamiento puede ser modificado a través del refuerzo positivo y negativo, y estableció los principios del condicionamiento operante como una alternativa al condicionamiento clásico. El documento también describe conceptos clave como reforzador, refuerzo positivo y negativo, moldeamiento de conducta, y
Taller iii componentes generales analisis contingencialEdith Hermosillo
El documento describe los componentes generales del análisis contingencial, un método para analizar el comportamiento humano individual. El análisis contingencial tiene cuatro dimensiones para analizar la conducta: el sistema microcontingencial, el sistema macrocontingencial, los factores disposicionales, y las personas significativas. El objetivo es estudiar la interacción organismo-ambiente como unidad inseparable considerando las interdependencias entre los elementos que configuran un comportamiento.
El documento define la etnopsicología como la rama de la psicología que estudia las características de las personas como miembros de grupos culturales. Explica que los primeros estudios se realizaron en México y analizaron las premisas histórico-socioculturales del mexicano, incluyendo actitudes hacia roles de género y familia. También compara las premisas socioculturales para enfrentar el estrés entre las culturas mexicana y estadounidense.
El paradigma de la psicologia comunitaria y su fundamentacion etica y relacionalvanessa gonzalez
El siguiente trabajo contiene unos mapas conceptuales en el cual habla de los paradigmas de la psicologia comunitaria y su fundamentacion etica y relacional del libro introduccion a la psicologia comunitaria del autor MARITZA MONTERO
La psicología educativa estudia los procesos de enseñanza y aprendizaje, aplicando métodos y teorías de la psicología. Tiene como objetivo principal comprender y mejorar la educación. El psicólogo educativo busca modificar la realidad educativa mediante estrategias psicoeducativas y actuando sobre los agentes educativos. Debe servir como mediador del cambio educativo y diseñar intervenciones basadas en modelos integrativos.
Ríos saldaña, m. r (2006). áreas de aplicación de la psicología en el campo d...Selene Catarino
Ríos Saldaña, M. R.. (2006). Áreas de aplicación de la psicología en el campo de la salud. Compilación de bibliografía complementaria, México: FESI UNAM. P. 1-30.
El documento proporciona información sobre el psicólogo estadounidense Burrhus Frederic Skinner y su teoría del condicionamiento operante. Skinner desarrolló el conductismo radical y el análisis del comportamiento. Demostró que el comportamiento puede ser modificado a través del refuerzo positivo y negativo, y estableció los principios del condicionamiento operante como una alternativa al condicionamiento clásico. El documento también describe conceptos clave como reforzador, refuerzo positivo y negativo, moldeamiento de conducta, y
El documento discute varios temas relacionados con la entrevista clínica. Explica que la participación del entrevistador es importante en el tipo y calidad de la relación con el entrevistado. También señala que el entrevistador debe poseer cualidades como honestidad, capacidad de identificación con el paciente y estar consciente de sus propias motivaciones para la práctica clínica.
La psicología social ha evolucionado desde finales del siglo XIX hasta convertirse en una ciencia establecida. Se considera que sus orígenes se remontan a finales del 1800 con estudios pioneros sobre el comportamiento en grupos. A lo largo del siglo XX, la psicología social ganó prominencia con investigaciones sobre conformidad, obediencia y atribución. En la actualidad, estudia factores como la cognición social y la influencia de la cultura en el comportamiento individual.
Este documento compara tres teorías de la administración: la teoría clásica de Taylor se enfoca en mejorar la eficiencia mediante el estudio de tiempos y movimientos, mientras que la teoría de las relaciones humanas de Mayo y Lewin considera factores sociales y psicológicos que motivan a los trabajadores. La teoría de la organización como sistema abierto analiza la interacción de la organización con su entorno para alcanzar objetivos propios y compartidos.
Este documento resume los principios básicos del proceso psicoterapéutico. Explica que es un proceso de comunicación entre un psicoterapeuta y un paciente con el objetivo de mejorar la calidad de vida del paciente a través de cambios en su conducta, actitudes, pensamientos o afectos. Describe conceptos como la comunicación, simbolización, sintomatología, la relación entre paciente y terapeuta, la entrevista inicial, y más.
Este documento resume la historia de la psicología clínica y de la salud desde sus orígenes hasta la actualidad. Comienza describiendo los primeros tratamientos de la conducta anormal como la trepanación y el exorcismo. Luego describe los avances en Grecia antigua con Hipócrates y su teoría de los humores, así como las contribuciones de Platón y Aristóteles. Continúa resumiendo los desarrollos en la Edad Media y la historia de la psicología clínica desde el siglo XIX hasta la actualidad,
Este documento presenta una introducción a la psicología social. Explica que la psicología social estudia cómo las personas piensan, influyen y se relacionan entre sí. Detalla algunas preguntas clave en esta área como cómo se forman las percepciones sociales y la influencia de los grupos. También compara la psicología social con disciplinas afines y describe métodos de investigación comunes como los estudios de campo, experimentales y correlacionales.
Este documento proporciona una introducción a la psicología organizacional, definiéndola como el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo y las organizaciones. Explica que evolucionó paralelamente al crecimiento de las empresas en Estados Unidos y cubre campos de aplicación como el entrenamiento de personal y la solución de problemas organizacionales. También menciona algunos de los principales representantes de esta disciplina y las referencias bibliográficas utilizadas.
Este documento resume los conceptos clave de la psicología organizacional. Explica que estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo y las organizaciones desde perspectivas individual, grupal y organizacional con el objetivo de mejorar el rendimiento, la productividad y la calidad de vida laboral. También describe los campos de aplicación de la psicología organizacional como la selección de personal, el entrenamiento, la evaluación del desempeño y la ergonomía. Finalmente, menciona algunos de los autores e hitos más importantes en el desarrollo
El documento resume los antecedentes y fundadores de la psicología social. Se menciona que la psicología social surgió de dos corrientes, una psicológica y otra sociológica. Entre los antecedentes filosóficos y europeos se encuentran Platón, Aristóteles, Comte, Mill, Spenser y Durkheim. Los fundadores incluyen a Freud, Mead, Lewin y Skinner. La conducta humana se ve afectada por la presencia de otros, como mostraron estudios pioneros de Triplett, Sheriff y los efectos
Fundamentos Teóricos de la Intervención PsicoeducativaLuis Ramirezz
Este documento presenta una introducción a la intervención psicoeducativa, describiendo que se trata de un conjunto de técnicas y estrategias basadas en teorías del aprendizaje y desarrollo, cuyo objetivo es facilitar y optimizar esos procesos. También resume diferentes enfoques psicológicos como el conductual, humanístico y cognitivo-conductual, asi como representantes clave de cada uno. Concluye que la psicoeducación permite trabajar aspectos psicosociales de manera preventiva o correctiva de forma holística e
Análisis de la Conducta: una ciencia de la conductamgarcia56
Este documento resume los conceptos fundamentales del análisis de la conducta. Define la conducta como las actividades que realizan los organismos y explica que el análisis de la conducta estudia la conducta humana y animal para establecer las relaciones causales entre la conducta y su contexto. También resume los antecedentes históricos del campo y los principios básicos como la contingencia y los procesos conductuales como la habituación y la conducta operante.
Este documento presenta definiciones y conceptos clave sobre la intervención psicosocial. Define la intervención psicosocial como acciones planificadas para prevenir o reducir la desorganización social y promover el bienestar de la comunidad. Explora los contextos, objetivos y funciones de la intervención psicosocial, así como estrategias para la prevención y manejo del estrés a nivel personal y laboral. Concluye que la intervención psicosocial involucra actividades como asesorar, dinamizar, planificar y evaluar con el objetivo de mejorar la calidad de vida
Este documento describe las funciones del psicólogo organizacional. Explica que la psicología organizacional estudia el comportamiento de los trabajadores y cómo mejorar sus condiciones laborales. Las funciones del psicólogo organizacional incluyen evaluación y selección de personal, capacitación de empleados, resolución de problemas psicológicos en la organización, y participación en programas de seguridad industrial. Además, el documento destaca que el psicólogo organizacional ayuda a optimizar el rendimiento laboral a través de la cultura organizacional, el
Se comienza presentando las distintas conceptualizaciones de inteligencia para, posteriormente, presentar las características básicas de los modelos de inteligencia biológicos, antropológicos y de sistemas
Este documento describe las etapas de una entrevista psicológica, incluyendo la pre-entrevista, la entrevista (con fases de mutuo conocimiento, exploración y cierre) y la post-entrevista. La entrevista busca establecer un clima de confianza, explorar y comprender el problema del paciente, y acordar un plan de trabajo. En la post-entrevista, el psicólogo organiza la información, genera hipótesis y confirma o rechaza diagnósticos.
Este documento presenta información sobre la carrera de Psicología Clínica de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba. Se describen los integrantes del coloquio promocional, los principios y funciones de la psicología clínica, y diferentes temas relacionados como el psicodiagnóstico, la entrevista, la transferencia y la psicoterapia.
Psicología del trabajo: CONDICIONES DE TRABAJO Y CULTURABryan HS
Este documento describe las condiciones de trabajo y la cultura organizacional. Explica que las nuevas condiciones laborales han generado flexibilidad y precariedad, lo que causa efectos como la desestabilización y desigualdad. También analiza cómo el entorno físico afecta las comunicaciones interpersonales y los resultados organizacionales. Finalmente, define la cultura organizacional como un conjunto de normas y valores compartidos que influyen en la satisfacción laboral.
Métodos y técnicas de investigación en psicología comunitariagabygabrielag
Este documento presenta un cuadro comparativo de los métodos y técnicas de investigación utilizados en la psicología comunitaria, incluyendo el método experimental, el método correlacional, el método observacional, las entrevistas a informantes, los cuestionarios y la encuesta, y la observación. Cada método o técnica se define brevemente y se describen sus características principales, ventajas y desventajas. El documento proporciona una visión general de las herramientas de investigación empleadas en la psicología comunit
El documento describe varios modelos de intervención en psicología, incluyendo modelos sobre el desarrollo de carrera desde la teoría social cognitiva, el modelo de desarrollo de intereses vocacionales, y el modelo de rendimiento. Explica conceptos como la autoeficacia, la formación de intereses, la elección de carrera, y el rendimiento académico.
1. La cultura empresarial recoge elementos como la forma de tomar decisiones, flujo de comunicación, estilos de liderazgo y valores aceptados que definen la identidad de una empresa. 2. Existen cuatro factores clave de la cultura: orientación, motivación, orgullo y confianza. 3. La cultura empresarial se manifiesta a través de tres niveles: lo observable, los valores declarados y las creencias fundamentales.
1. La cultura empresarial recoge elementos como la forma de tomar decisiones, flujo de comunicación, estilos de liderazgo y valores aceptados que definen la identidad de una empresa. 2. Existen cuatro factores clave de la cultura: orientación, motivación, orgullo y confianza. 3. La cultura empresarial proporciona una identidad común y estabilidad, y sirve para dar sentido a la organización y lograr adaptación y cohesión.
El documento discute varios temas relacionados con la entrevista clínica. Explica que la participación del entrevistador es importante en el tipo y calidad de la relación con el entrevistado. También señala que el entrevistador debe poseer cualidades como honestidad, capacidad de identificación con el paciente y estar consciente de sus propias motivaciones para la práctica clínica.
La psicología social ha evolucionado desde finales del siglo XIX hasta convertirse en una ciencia establecida. Se considera que sus orígenes se remontan a finales del 1800 con estudios pioneros sobre el comportamiento en grupos. A lo largo del siglo XX, la psicología social ganó prominencia con investigaciones sobre conformidad, obediencia y atribución. En la actualidad, estudia factores como la cognición social y la influencia de la cultura en el comportamiento individual.
Este documento compara tres teorías de la administración: la teoría clásica de Taylor se enfoca en mejorar la eficiencia mediante el estudio de tiempos y movimientos, mientras que la teoría de las relaciones humanas de Mayo y Lewin considera factores sociales y psicológicos que motivan a los trabajadores. La teoría de la organización como sistema abierto analiza la interacción de la organización con su entorno para alcanzar objetivos propios y compartidos.
Este documento resume los principios básicos del proceso psicoterapéutico. Explica que es un proceso de comunicación entre un psicoterapeuta y un paciente con el objetivo de mejorar la calidad de vida del paciente a través de cambios en su conducta, actitudes, pensamientos o afectos. Describe conceptos como la comunicación, simbolización, sintomatología, la relación entre paciente y terapeuta, la entrevista inicial, y más.
Este documento resume la historia de la psicología clínica y de la salud desde sus orígenes hasta la actualidad. Comienza describiendo los primeros tratamientos de la conducta anormal como la trepanación y el exorcismo. Luego describe los avances en Grecia antigua con Hipócrates y su teoría de los humores, así como las contribuciones de Platón y Aristóteles. Continúa resumiendo los desarrollos en la Edad Media y la historia de la psicología clínica desde el siglo XIX hasta la actualidad,
Este documento presenta una introducción a la psicología social. Explica que la psicología social estudia cómo las personas piensan, influyen y se relacionan entre sí. Detalla algunas preguntas clave en esta área como cómo se forman las percepciones sociales y la influencia de los grupos. También compara la psicología social con disciplinas afines y describe métodos de investigación comunes como los estudios de campo, experimentales y correlacionales.
Este documento proporciona una introducción a la psicología organizacional, definiéndola como el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo y las organizaciones. Explica que evolucionó paralelamente al crecimiento de las empresas en Estados Unidos y cubre campos de aplicación como el entrenamiento de personal y la solución de problemas organizacionales. También menciona algunos de los principales representantes de esta disciplina y las referencias bibliográficas utilizadas.
Este documento resume los conceptos clave de la psicología organizacional. Explica que estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo y las organizaciones desde perspectivas individual, grupal y organizacional con el objetivo de mejorar el rendimiento, la productividad y la calidad de vida laboral. También describe los campos de aplicación de la psicología organizacional como la selección de personal, el entrenamiento, la evaluación del desempeño y la ergonomía. Finalmente, menciona algunos de los autores e hitos más importantes en el desarrollo
El documento resume los antecedentes y fundadores de la psicología social. Se menciona que la psicología social surgió de dos corrientes, una psicológica y otra sociológica. Entre los antecedentes filosóficos y europeos se encuentran Platón, Aristóteles, Comte, Mill, Spenser y Durkheim. Los fundadores incluyen a Freud, Mead, Lewin y Skinner. La conducta humana se ve afectada por la presencia de otros, como mostraron estudios pioneros de Triplett, Sheriff y los efectos
Fundamentos Teóricos de la Intervención PsicoeducativaLuis Ramirezz
Este documento presenta una introducción a la intervención psicoeducativa, describiendo que se trata de un conjunto de técnicas y estrategias basadas en teorías del aprendizaje y desarrollo, cuyo objetivo es facilitar y optimizar esos procesos. También resume diferentes enfoques psicológicos como el conductual, humanístico y cognitivo-conductual, asi como representantes clave de cada uno. Concluye que la psicoeducación permite trabajar aspectos psicosociales de manera preventiva o correctiva de forma holística e
Análisis de la Conducta: una ciencia de la conductamgarcia56
Este documento resume los conceptos fundamentales del análisis de la conducta. Define la conducta como las actividades que realizan los organismos y explica que el análisis de la conducta estudia la conducta humana y animal para establecer las relaciones causales entre la conducta y su contexto. También resume los antecedentes históricos del campo y los principios básicos como la contingencia y los procesos conductuales como la habituación y la conducta operante.
Este documento presenta definiciones y conceptos clave sobre la intervención psicosocial. Define la intervención psicosocial como acciones planificadas para prevenir o reducir la desorganización social y promover el bienestar de la comunidad. Explora los contextos, objetivos y funciones de la intervención psicosocial, así como estrategias para la prevención y manejo del estrés a nivel personal y laboral. Concluye que la intervención psicosocial involucra actividades como asesorar, dinamizar, planificar y evaluar con el objetivo de mejorar la calidad de vida
Este documento describe las funciones del psicólogo organizacional. Explica que la psicología organizacional estudia el comportamiento de los trabajadores y cómo mejorar sus condiciones laborales. Las funciones del psicólogo organizacional incluyen evaluación y selección de personal, capacitación de empleados, resolución de problemas psicológicos en la organización, y participación en programas de seguridad industrial. Además, el documento destaca que el psicólogo organizacional ayuda a optimizar el rendimiento laboral a través de la cultura organizacional, el
Se comienza presentando las distintas conceptualizaciones de inteligencia para, posteriormente, presentar las características básicas de los modelos de inteligencia biológicos, antropológicos y de sistemas
Este documento describe las etapas de una entrevista psicológica, incluyendo la pre-entrevista, la entrevista (con fases de mutuo conocimiento, exploración y cierre) y la post-entrevista. La entrevista busca establecer un clima de confianza, explorar y comprender el problema del paciente, y acordar un plan de trabajo. En la post-entrevista, el psicólogo organiza la información, genera hipótesis y confirma o rechaza diagnósticos.
Este documento presenta información sobre la carrera de Psicología Clínica de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba. Se describen los integrantes del coloquio promocional, los principios y funciones de la psicología clínica, y diferentes temas relacionados como el psicodiagnóstico, la entrevista, la transferencia y la psicoterapia.
Psicología del trabajo: CONDICIONES DE TRABAJO Y CULTURABryan HS
Este documento describe las condiciones de trabajo y la cultura organizacional. Explica que las nuevas condiciones laborales han generado flexibilidad y precariedad, lo que causa efectos como la desestabilización y desigualdad. También analiza cómo el entorno físico afecta las comunicaciones interpersonales y los resultados organizacionales. Finalmente, define la cultura organizacional como un conjunto de normas y valores compartidos que influyen en la satisfacción laboral.
Métodos y técnicas de investigación en psicología comunitariagabygabrielag
Este documento presenta un cuadro comparativo de los métodos y técnicas de investigación utilizados en la psicología comunitaria, incluyendo el método experimental, el método correlacional, el método observacional, las entrevistas a informantes, los cuestionarios y la encuesta, y la observación. Cada método o técnica se define brevemente y se describen sus características principales, ventajas y desventajas. El documento proporciona una visión general de las herramientas de investigación empleadas en la psicología comunit
El documento describe varios modelos de intervención en psicología, incluyendo modelos sobre el desarrollo de carrera desde la teoría social cognitiva, el modelo de desarrollo de intereses vocacionales, y el modelo de rendimiento. Explica conceptos como la autoeficacia, la formación de intereses, la elección de carrera, y el rendimiento académico.
1. La cultura empresarial recoge elementos como la forma de tomar decisiones, flujo de comunicación, estilos de liderazgo y valores aceptados que definen la identidad de una empresa. 2. Existen cuatro factores clave de la cultura: orientación, motivación, orgullo y confianza. 3. La cultura empresarial se manifiesta a través de tres niveles: lo observable, los valores declarados y las creencias fundamentales.
1. La cultura empresarial recoge elementos como la forma de tomar decisiones, flujo de comunicación, estilos de liderazgo y valores aceptados que definen la identidad de una empresa. 2. Existen cuatro factores clave de la cultura: orientación, motivación, orgullo y confianza. 3. La cultura empresarial proporciona una identidad común y estabilidad, y sirve para dar sentido a la organización y lograr adaptación y cohesión.
El documento habla sobre varios temas relacionados con el diagnóstico y mejora de organizaciones. Explica conceptos como diagnóstico organizacional, cultura organizacional, evaluación de desempeño, mejora organizacional y reingeniería. El diagnóstico organizacional sirve para detectar necesidades y fortalecer el alineamiento estratégico. La cultura organizacional se manifiesta en cómo la organización trabaja y trata a las personas. La evaluación de desempeño mide el cumplimiento de objetivos individuales. La mejora organizacional y reingeniería
El documento presenta una introducción al desarrollo organizacional, incluyendo sus orígenes, definiciones, procesos, ventajas y desventajas. Luego describe objetivos del desarrollo organizacional y tres modelos comunes: el modelo de desarrollo organizacional tipo gris de Blake y Mouton, el modelo de diferenciación e integración de Lawrence y Lorsch, y el modelo 3-D de Reddin.
Unidad 6 cultura y desarrollo organizacionalfrerifer
El documento presenta definiciones y conceptos clave sobre desarrollo organizacional. Define el DO como un esfuerzo planificado para aumentar la efectividad de una organización mediante intervenciones que aplican las ciencias del comportamiento. Tiene como objetivos diagnosticar problemas, desarrollar las capacidades de los individuos y optimizar metas y recursos de acuerdo al medio ambiente. El proceso de DO implica recolectar datos, retroalimentación, planeación de soluciones y evaluación continua. También presenta conceptos sobre aprendizaje organizacional y cultura organizacional,
El documento presenta una introducción al concepto de Desarrollo Organizacional (D.O.), definiéndolo como un proceso de cambio planificado para mejorar la efectividad de las organizaciones y el bienestar de sus empleados. Explica que el D.O. se basa en conocimientos científicos sobre el comportamiento humano y organizacional. También describe brevemente algunas técnicas comunes de intervención del D.O., como entrenamiento en sensibilización, retroalimentación de encuestas, consultoría de procesos e integración de
El documento presenta un resumen de varios modelos y conceptos relacionados con el diagnóstico organizacional y la planeación estratégica. Explica que el diagnóstico organizacional examina la situación real de una organización para identificar problemas y oportunidades, y que incluye un enfoque funcional y cultural. También describe diferentes modelos de planeación estratégica y algunos de sus elementos clave como la formulación de planes, implementación y revisión. Finalmente, ofrece definiciones de conceptos como el balance general y análisis financieros.
Desarrollo Organizaciónal - Carlos Andres Giraldo Bayerpilaracuna
El documento describe las tres etapas del proceso de desarrollo organizacional (DO): 1) recolección y análisis de datos, 2) diagnóstico empresarial, y 3) acción de intervención. También explica que el DO es un proceso continuo que busca lograr la transición de una organización a donde debería estar mediante intervenciones que susciten la acción.
Este documento resume varios temas clave de administración de recursos informáticos como diagnóstico organizacional, cultura organizacional, evaluación de desempeño, mejora organizacional, reingeniería y reingeniería de procesos. Explica que el diagnóstico organizacional analiza la situación real de una organización para identificar problemas y oportunidades. También describe la cultura organizacional como los valores e ideas compartidas en una organización. Finalmente, resume que la mejora organizacional, reingeniería y reingeniería de procesos buscan rediseñar pro
El documento presenta una introducción al diagnóstico organizacional, describiendo que es un proceso analítico para conocer la situación real de una organización y descubrir problemas y oportunidades. Explica los diferentes tipos de diagnóstico como funcional y cultural, así como los métodos y técnicas utilizadas en cada uno. También describe los pasos del proceso de diagnóstico organizacional y las diferentes perspectivas que se pueden considerar.
Este documento describe el enfoque del desarrollo organizacional desde diferentes perspectivas. Explica que el desarrollo organizacional es un enfoque de sistemas que considera tres subsistemas principales en las organizaciones: el sistema técnico, el sistema administrativo y el sistema humano. También describe el proceso de desarrollo organizacional, que incluye la recopilación de datos, el diagnóstico y la intervención activa. Finalmente, señala algunas condiciones para el éxito de los programas de desarrollo organizacional.
El documento describe varios modelos y conceptos relacionados con el diagnóstico organizacional y la planeación estratégica. Explica que el diagnóstico organizacional es un proceso analítico que permite conocer la situación real de una organización para descubrir problemas y oportunidades, y que la planeación estratégica implica establecer metas, estrategias y planes detallados para lograr dichas metas. Además, presenta diferentes modelos de diagnóstico organizacional como el funcional y el cultural, y conceptos clave de la planeación estratégica como
El documento describe el enfoque del desarrollo organizacional, incluyendo sus tipos de actividades, objetivos y modelos. Explica que el desarrollo organizacional puede ayudar a las organizaciones a resolver problemas como fusiones y declive, e involucra mejorar aspectos amplios como la vida de la organización. También cubre temas como diagnósticos organizacionales, evaluaciones de sistemas, intervenciones y condiciones para el éxito de programas de desarrollo organizacional.
El documento describe los conceptos fundamentales del desarrollo organizacional. Explica que el desarrollo organizacional busca lograr un cambio planeado en la organización centrándose en las personas y tomando en cuenta valores, actitudes, relaciones interpersonales y el clima organizacional. También describe los orígenes del desarrollo organizacional, incluyendo el trabajo pionero de Kurt Lewin sobre entrenamiento en laboratorios y de Rensis Likert sobre sistemas gerenciales. El propósito final del desarrollo organizacional es ayudar a la organización a lograr sus
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El documento trata sobre el desarrollo organizacional. Explica que es una respuesta de la organización al cambio y que implica modificar la cultura, actitudes y estructura para adaptarse mejor. Luego describe conceptos clave como cultura organizacional, características, técnicas y etapas del desarrollo organizacional. Finalmente, analiza factores internos y externos que afectan el comportamiento en la organización.
El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que este campo de estudio analiza la conducta de las personas dentro de las organizaciones y cómo esto afecta a individuos, grupos y estructuras. El comportamiento organizacional busca aplicar los conocimientos adquiridos para mejorar la eficiencia organizacional mediante la descripción, comprensión, predicción y control parcial de las actividades humanas en el trabajo.
El documento introduce el tema del desarrollo organizacional, definiéndolo como el esfuerzo para hacer que las organizaciones sean funcionales y sostenibles a largo plazo enfocándose en el capital humano y dinamizando los procesos. Explica que el desarrollo organizacional analiza la organización interna y su entorno para guiar el cambio según las demandas del medio. Finalmente, destaca que sus objetivos principales son aumentar la confianza, abrir la comunicación y encontrar soluciones creativas a los problemas de la organización.
La psicología organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento humano en las organizaciones y los factores que influyen en la satisfacción de los trabajadores. Analiza variables como la comunicación, el comportamiento individual, la cultura organizacional y los conflictos. El objetivo es comprender cómo estas variables afectan el rendimiento laboral y construir climas de trabajo saludables.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
M302_U2_Presentacion.pptx
1. 0302 - El Campo Aplicado de los Procesos
Organizacionales
Unidad II
La función profesional del psicólogo áreas emergentes.
Exposición
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA
PSICOLOGÍA A DISTANCIA
2. Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional se fundamenta sobre conceptos y métodos de las
ciencias del comportamiento y estudia a la organización como un sistema total,
buscando la solución de conflictos y problemas, así como la renovación e
incremento de la eficacia de la empresa a largo plazo impulsando procesos de
cambio y en la estructura de las organizaciones.
Incluye un programa educativo a largo plazo, orientado a mejorar los procesos
mediante una administración basada en la colaboración y la efectividad de la
cultura de la empresa, con ayuda de un agente de cambio o catalizador, y el
empleo de la teoría y la tecnología pertinentes a la ciencia del comportamiento
organizacional.
Objetivos del desarrollo organizacional:
1. Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la organización
2. Aumentar la confrontación de los problemas empresariales en el interior de los
grupos
3. Crear un ambiente en que la autoridad esté basada en el conocimiento y la
habilidad social
4. Incrementar la apertura de las comunicaciones verticales, laterales y diagonales
5. Incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacción personal en la empresa
6. Buscar soluciones sinérgicas a los problemas
3. Desarrollo Organizacional
Características del desarrollo organizacional
- Localización en toda la organización
- Orientación sistémica
- Agente de cambio
- Solución de problemas
- Aprendizaje experimental
- Procesos grupales
- Retroalimentación
- Orientación situacional
- Desarrollo de equipos
Los procesos de cambio se pueden llevar a cabo en la cultura organizacional,
que representa el sistema de creencias, expectativas y valores que promuevan un
ambiente laboral agradable.
Mediante la generación de un buen ambiente laboral se contribuye al
crecimiento y desarrollo de los asociados y que éstos puedan encontrar su
satisfacción y autorrealización al promover los objetivos de la organización.
4. Desarrollo Organizacional
Los procesos de cambio más importantes que se dan en una empresa son:
Estructurales. Se refiere a la fusión de divisiones o departamentos, creación o eliminación de nuevas áreas o
subcontrataciones con proveedores externos.
Tecnológicos. Afectan al equipo, maquinaria, instalaciones y procesos.
De productos o servicios. Afectan los resultados o las salidas de la organización.
Culturales. . Cambios en las personas, en sus comportamientos, actitudes, expectativas, aspiraciones y
necesidades.
Los cambios organizacionales se pueden llevar a cabo a
partir de fuerzas exógenas y endógenas.
Las exógenas se relacionan con el ambiente exterior y
generan la necesidad de introducir cambios internos en:
tecnología, valores, oportunidades, etc.
Las endógenas provienen del interior de la empresa como
producto de la interacción entre los participantes por
diferencias de intereses y objetivos. Éstas crean la
necesidad de cambiar estructuras y comportamientos.
5. Desarrollo Organizacional
Técnicas de intervención en desarrollo organizacional:
- DO para el individuo. Consiste en proporcionar entrenamiento individual
- DO para dos o más personas. Busca el autodiagnóstico de las relaciones
interpersonales, se hace un análisis transaccional.
- DO para equipos o grupos. Cada equipo es coordinado por un consultor en procesos
humanos y de información.
- Desarrollo de equipos. Técnica de modificación del comportamiento, donde varios
grupos de empleados de diversos niveles y áreas buscan un consenso.
- DO para relaciones intergrupales. Técnica de modificación del comportamiento
dirigida por un consultor interno o externo.
- DO para la organización como totalidad. Técnica de cambio del comportamiento
basada en la retroalimentación.
El proceso del desarrollo organizacional incluye:
1. Recolección y análisis de datos. Recaba información utilizando técnicas y métodos para describir el sistema
organizacional y su relación con los demás subsistemas.
2. Diagnóstico organizacional. Interpreta los datos e identifica los problemas y posibles soluciones estratégicas.
3. Acción de intervención. Corresponde a la fase de implementación de las estrategias para la corrección del problema o
conflicto.
4. Evaluación. Etapa final donde se analizan los resultaos y se hacen las adaptaciones que se consideren necesarias
DO = desarrollo organizacional
6. Psicología del consumidor
Clasificación de los motivos conscientes e inconscientes.
Son cinco motivos que nos da Copeland, reemplazando conscientes e inconscientes por
racionales y emocionales.
1) Imágenes. Se forman de conocimientos y percepciones que se adquieren previamente
del objeto, y tienen que ver con sus características, memoria, impresiones y un sistema de
valores.
La psicología del consumidor es el estudio científico de los hábitos,
actitudes, motivos, personalidad, medio ambiente y percepciones en
general, que determinan la conducta de un consumidor para la
adquisición de un producto o servicio.
Teoría psicoanalítica cuyo objetivo es conocer no solo los motivos
conscientes, sino también los inconscientes, que determina el
comportamiento del consumidor
7. Psicología del consumidor
3) Personalidad del consumidor. Se evalúa utilizando los siguientes enfoques;
- Rasgos de personalidad que posee el consumidor
- La imagen que posee el consumidor sobre sí mismo, sus valores, el tipo de
motivo por el que especialmente se rige su conducta
- Los rasgos de personalidad deseados
2) Hábitos del consumidor. Para su estudio se utiliza la psicología del
aprendizaje, en dos campos:
1. La evaluación de lo que ha aprendido e1 consumidor
2. lo que se debe enseñar al consumidor
La combinación de técnicas como la observación sistemática, proporciona
valiosa información para el análisis de hábitos que permiten planear
estrategias de intervención.
8. Psicología del consumidor
5) Estilo de vida. Se refiere al esfuerzo de cada individuo por realizar el fin
fundamental de la superioridad.
Se puede definir el estilo de vida como la forma de actuar, sentir y pensar de una
comunidad o grupo.
El estilo de vida se ha estudiado comparando la conducta del consumidor de
distintos conglomerados sociales (ciudades, clases, grupos de edad, etc.)
buscando qué los diferencia y cuáles son esas cualidades o características que
mejor describen a una sociedad o a un segmento de ella.
4) Publicidad. Los psicólogos participan en la evaluación de los anuncios de televisión
teniendo en cuenta que el mensaje sea recordado y comprendido, la intención de compra
y las actitudes hacia el comercial.
La psicología ha aportado técnicas especiales para medir las actitudes hacia los anuncios
publicitarios y hacia los programas de televisión y radio, como la evaluación de las
preferencias de la audiencia hacia los programas de televisión.
9. Psicología del consumidor
Motivaciones inconscientes.
El concepto freudiano de la pulsión es el punto central de la teoría psicoanalítica.
Sigmund Freud propone la existencia de una fuerza motivadora (libido), cuyo fin es la
satisfacción de las tendencias instintivas a la supervivencia, el placer y la evitación del
dolor y cuya principal manifestación psicológica es la satisfacción de los deseos. Por otra
parte, esta fuerza motivadora está en tensión con el yo, en su papel de instancia adaptativa
y cuya función es regular nuestras acciones a través de la razón y la realidad.
Motivaciones, conductas económicas y comportamiento del consumidor
Son muchas las motivaciones y de todo tipo, en general desde el punto de vista de la
psicología social y económica, destacan dos flujos:
a) El psicoanálisis
b) Las teorías del desarrollo
10. Psicología del consumidor
Motivaciones y desarrollo personal.
Existe una teoría sobre la motivación humana basada en la necesidad
de logro, fundamentada en los trabajos de Max Weber, sobre el rol de
la ética protestante del trabajo como fuente para el crecimiento de las
sociedades industriales.
Donde:
- La motivación se construye como resultado de la asociación entre
los cambios afectivos y ciertos objetos, situaciones o acciones.
- La satisfacción es resultado del placer que produce hacer (y hacer
bien) aquello que la persona se propone. Esta propuesta personal
se orienta según tres necesidades: el logro, el poder y la
afiliación.
- La necesidad de logro impulsa a las personas hacia su desarrollo
superando las metas preestablecidas y mejorando constantemente
sus propias realizaciones .
- La necesidad de poder es la influencia sobre los otros y la
posibilidad de ejercer control sobre ellos.
- La necesidad de afiliación es la búsqueda del agrado y aceptación
de los otros.
11. Conclusiones
Hemos presentado dos temas de gran importancia en toda organización. El primero relacionado con el desarrollo
organizacional, establece las bases para para generar un ambiente agradable de trabajo, así como estructurar y
renovar los procesos de toda la compañía, integrando y comunicando a todas las áreas en un fin común, trabajando en
equipo, desarrollando habilidades individuales y grupales; siempre orientados hacia una mayor eficiencia que le
permita obtener mejores resultados.
Los cambios organizacionales se dan en todos los ámbitos, desde las instalaciones de la empresa, las tecnologías de
información, en el producto o servicio que se ofrezca y en la cultura organizacional. Este último aporta los valores y
estrategias a seguir por todos los asociados y fomenta un sentido de pertenencia y compromiso.
Por otro lado, tenemos la psicología del consumidor, que también es de gran relevancia para la promoción y venta de
los productos o servicios en venta; sin embargo, para este trabajo pretendo dar un enfoque desde el punto de vista de
los recursos humanos, aplicando la psicología del consumidor en la atracción y retención de talento para la compañía;
utilizando las técnicas y análisis de las motivaciones conscientes o inconscientes que se deben observar en los
candidatos y personal ya contratado, para atender sus necesidades que ayuden a asegurar su permanencia y
compromiso, se sientan felices en el desempeño de sus funciones y se mantengan alineados a los valores de la
empresa.
Toda organización que se preocupa por tener estos temas bajo control y en constante revisión y adecuación, garantiza
éxito entre sus asociados, que en consecuencia se verá reflejado en buenos resultados económicos para la compañía.
Destacan dos características que aplican tanto al desarrollo organizacional como a la psicología del consumidor, los
cuales tienen que ver con los cambios en el comportamiento y el sentido de realización.
12. Referencias bibliográficas:
Chiavenato, A. (2000) Administración de Recursos Humanos. Mc GrawHill: Colombia, 208-385, 547-584,
565-615
Chiavenato, A. (2002) Administración en los Nuevos Tiempos. Mc GrawHill: Colombia, pp. 679-710.
Forero C., José. (1978). La psicología del consumidor. Revista Latinoamericana de Psicología,10(1), 83 –
92. Fundación Universitaria Konrad Lorenz.