Este documento describe las diferencias entre grupos y equipos. Los grupos se centran principalmente en las tareas y los resultados individuales, mientras que los equipos comparten responsabilidades y propósitos. También discute cómo manejar efectivamente los grupos a través de la escucha activa, resolución de conflictos y toma de decisiones colaborativa. El trabajo en equipo puede mejorar los resultados individuales y organizacionales al fomentar una mayor identificación, autonomía y logros compartidos.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIORUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADAUNEFA – EXTENSIÓN PUERTO PIRITU.MANEJO DE GRUPOS

2. Liderazgo individualizado.

3. Responsabilidad individual.

4. Resultados son suma del esfuerzo individual.

5. Los conflictos se resuelven por imposición o evasión.

6. Centrado principalmente en la tarea.

7. No reconoce diferencias de valores¿EQUIPOSO GRUPOS?Liderazgo compartido.

8. Responsabilidad individual y colectiva.

9. Se autoasignan propósitos y metas específicas.

10. Los conflictos se resuelven por confrontación productiva.

11. Soporte socio - emocional de sus miembros.