Este documento describe la jerarquía de valores y su importancia. Explica que cuando se conoce la jerarquía personal y cultural de valores, se puede entender mejor la toma de decisiones y la identidad. También destaca la necesidad de difundir los valores en las instituciones para fomentar una cultura y una sociedad más cohesionada.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LAS FUERZAS ARMADAS EXTENSIÓN PUERTO PIRUTU (UNEFA) LCDA: FLORENCIA TIAPA INTEGRANTES: ADELAIDA GUAIQUIRIMA CLARIBETH ROJAS PETRA SOLANO JUDITH HERNANDEZ MARZO, 2010 JERARQUIA DE LOS VALORES

2. JERARQUIA DE VALORES LA JERARQUIA DE VALORES ES CRUCIAL: 1.- TOMAMOS DECISIONES DE ACUERDO A LA JERARQUIA QUE LE DAMOS A NUESTROS VALORES. 2.- CUANDO SE CONOCE LA JERARQUIZACION DE LOS VALORES, NOS CONOCEMOS NOSOTROS MISMOS MAS AFONDO. 3.- LOS VALORES DE UN PUEBLO: CUANDO CONOCEMOS ESTA JERARQUIA DE LOS VALORES DE LA POBLACION, CONOCEMOS EL ALMA DE LA CULTURA NACIONAL. 4.- AL HABLAR DE VALORES, ES FACIL ACEPTAR QUE UNA DETERMINADA ACTITUD O SITUACION ES UN VALOR. SIN EMBARGO, CUANDO SE CONOCEN A FONDO LOS VALORES DE UNA PERSONA , ES CUANDO TIENE QUE ESCOGER ENTRE LOS VALORES. 5.- LA JERARQUIA DE LOS VALORES SE CONOCE CUANDO DECIMOS Y ESCOGEMOS ENTRE LAS PERSONAS.

3. ESCALA JERARQUICA VALOR INTERNO ESPIRITUAL PSICOLÓGICO EMOCIONAL

4. VALOR EXTERNO SOLIDARIDAD RESPETO EMPATIA RESPETO SOLIDARIDAD FRATERNIDAD RESPETO SOLIDARIDAD EMPATIA AMOR RESPETO COMPRENSION

5. LA DIFUSIÓN DE LOS VALORES EN LAS INSTITUCIONES LOS VALORES DEBEN SER PARTE DEL DIARIO VIVIR, EN LAS REUNIONES Y EN LOS DIVERSOS TEMAS DE LA VIDA DIARIA, DEBEN SER PARTE DE NUESTRA VISION Y ESTILO DE VIDA. DE AHÍ LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DEMOCRÁTICO DE SU ENUNCIACION Y DIFINICION. LAS INSTITUCIONES: AL INGRESAR NUEVOS EMPLEADOS DEBEN SER DIFUNDIDOS LOS VALORES INSTITUCIONALES, ESTO SIRVE A LA VEZ PARA AYUDAR A REAFIRMAR A LAS EMPRESAS EN LA SOCIEDAD Y EN EL MERCADO, ES BIEN VISTA, Y LOS MEJORES PROSPECTOS ASPIRAN HACER O PERTENECER A UNA INSTITUCIÓN CON PERSONALIDAD DEFINIDA. LAS EMPRESAS A LA HORA DE HACER PROPUESTAS DE TRABAJO A LAS PERSONAS, SE DEBE PROCURAR DE HABLAR EL MISMO IDIOMA ENFOCANDOSE EN SUS PROYECTOS Y ACTIVIDADES EN BASE A LOS VALORES INSTITUCIONALES. ESTO ASEGURA EL ÉXITO DE LAS INSTITUCIONES EN DONDE SE LABORA

6. Escuelas Institucion Empresa

7. CARACTERISTICAS DE LOS VALORES INDEPENDIENTES E INMUTABLES JUSTICIA BELLEZA AMOR SON LOS QUE SON Y NO CAMBIAN ABSOLUTOS VERDAD BONDAD

8. INAGOTABLES NOBLEZA SINCERIDAD BONDAD EL AMOR NO HAY NI HA HABIDO PERSONA ALGUNA QUE AGOTE LA: AMOR PROPIO DE LAS PERSONAS

9. OBJETIVOS Y VERDADEROS LOS VALORES SE DAN EN LAS PERSONAS O EN LAS COSAS, INDEPENDIENTEMENTE QUE SE LES CONOSCA O NO, UN VALOR OBJETIVO SIEMPRE SERA OBLIGATORIO POR SER UNIVERSAL (PARA TODO SER HUMANO) Y NECESARIO PARA TODO LOS HOMBRES. LOS VALORES TIENEN QUE SER DESCUBIERTOS POR EL HOMBRE, Y SOLO ASÍ ES COMO PUEDE HACERLOS PARTE DE SU VIDA COTIDIANA. SUJETIVOS: LOS VALORES TIENEN IMPORTANCIA AL SER APRESIADOS POR LA PERSONA SU IMPORTANCIA ES: - SOLO PARA ELLA, Y NO PARA LOS DEMAS. OBJETIVOS SON OBJETIVOS POR QUE SE DAN INDEPOENDIENTEMENTE DEL CONOCIMIENTO QUE SE TENGA DE ELLO, MUCHAS VECESD CREEMOS QUE LOS VALORES CAMBIAN, CUANDO EN REALIDAD LO QUE SUCEDE ES QUE LAS PERSONAS SOMOS QUIENES DAMOS MAYOR O MENOR IMPORTANCIA A UN DETERMINADO VALOR

11. SEÑOR CONCEDEME SERENIDAD PARA ACEPTAR LAS COSAS QUE NO PUEDO CAMBIAR VALOR: PARA CAMBIAR LAS QUE PUEDO Y SABIDURIA PARA ACEPTAR LAS DIFERENCIAS.... GRACIAS