socialización Farmacias enviamed

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓÓMICAS Y SOCIALESMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD FERMIN TOROUNIVERSIDAD FERMIN TORO
Ariane Rius
CI 20.102.500
PROGRAMA DE SOCIALIZACION
PARA UN COORDINADOR DE
RECURSOS HUMANOS EN LA
EMPRESA FARMACIAS ENVIAMED

3. Planificación de
los RRHH
Reclutamiento Selección
Capacitación y
Desarrollo
SOCIALIZACIÓNSOCIALIZACIÓN
Evaluación del
Desempeño
Ascensos, Transferencias,
Promociones , Descensos
y Despidos

4. Farmacias Enviamed
El nuevo empleado puede padecer:
–Ansiedad, tensión, inseguridad, aprensión, hipersensibilidad.
–Originada por el desconcierto sobre algunas actividades de su
puesto y sobre sus compañeros y subordinados. Existe
incertidumbre sobre su propio rendimientos laboral en el futuro e
inquietud
Sentimientos que experimentan los nuevos empleados:
–Cambios de una empresa a otra.
–Contrastes entre las experiencias antiguas y nuevas que son
significativas para el empleado
–Sorpresas en las expectativas y la realidad observada en la
empresa. Pueden ser negativas o positivas.

5. ¿Qué incluye una socialización?:
 –Adquisición de aptitudes y capacidades laborales
 –Adopción de roles apropiados
 –Adaptación a las normas y valores del grupo
“Aterrizaje”
Período de tiempo que tarda el nuevo empleado en asimilar
normas, en conocer y dominar el puesto de trabajo y en
relacionarse adecuadamente con todo el personal. Depende:
 –Complejidad del Puesto
 –Diferencia Puesto Antiguo y Nuevo
 –Personalidad Sujeto
 –Medidas de Socialización de la Empresa.

9. FASE PREVIA:
En este caso es importante dar a conocer al nuevo empleado la
Historia de la de la empresa Farmacéutica, utilizando recursos
audiovisuales, como el video beam, entrega de trípticos, folletos.
Ya que la empresa se dedica al área farmacéutica es decir atención
directa con los pacientes, lo Primordial para el Nuevo Coordinador es
hacerle hincapié de tener buenas relaciones humanas al igual que el
trabajo en equipo.

10. FASE DE ENCUENTRO:
Momento en el que el nuevo empleado se incorpora al puesto de trabajo. Se deben
enseñar al trabajador los antecedentes de la empresa, las políticas, la estructura
organizativa, la composición del departamento al que se va a incorporar, los
procedimientos y reglamentaciones, sus funciones y tareas específicas y las líneas
básicas de actuación. (INFORMAR – Normas formales)
FASE DE ASENTAMIENTO:
Integración de la empresa. Se debe establecer un programa de asesoramiento y un guía
que suele llevar el apoyo temporal de un compañero. (INTEGRAR – Normas informales).
Finalmente se le dará a conocer las pautas y deberes a realizar el cual llevará un plan
de entrenamiento básico previo con ayuda del compañero, un Coordinador de
Reclutamiento y Selección con experiencia de 5 años, estipulado por el gerente de rrhh.
El Nuevo Coordinador deberá administrar, Coordinar, verificar los programas de
remuneración, beneficios. También informará a los gerentes de la empresa en asuntos
concernientes a las políticas organizacionales sobre igualdad de oportunidad. Trabajará
con el departamento de trabajo digno (RRHH) para identificar las necesidades de los
trabajadores, Coordinar los procesos disciplinarios y de negociación en casos
necesarios. Analizará datos estadísticos e informes para identificar y determinar las
causas de los problemas del departamento de personal y desarrollará recomendaciones
para mejorar las políticas de personal de la organización, mantendrá, registrará y
recopilará informes estadísticos del departamento de personal. Proveerá información
acerca de las políticas de la empresa, condiciones de trabajo, verificara cálculos de
nominas quincenales, Prestaciones Sociales. Faov en Linea, IVSS, INCES. Manejo del
RNET y Conapdis.

11. FARMACIAS ENVIAMED

12.  Socialización implica una interiorización de las normas
de la organización.
 Tiene un sentido subjetivo, ya que se desarrolla en un
individuo mientras éste se adapta a la gente que
rodea.
 Es un proceso continuo que se mantiene mientras
trabajan en la misma empresa.
 Es de carácter subconsciente.
 No es un proceso homogéneo, sino individualizado en
tiempo, lugar y actividad.