Este documento habla sobre la importancia de los recursos humanos y la gestión del personal en una organización. Aborda temas como el reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación del desempeño y el desarrollo del personal para mejorar la calidad del servicio, la efectividad laboral y la motivación de los empleados.

1. RECURSO HUMANO
RECLUTAMIENTO
DEL PERSONAL
COMPROMISO
INSTITUCIONAL
EVALUACIÓN
DE
DESEMPEÑO
DESEMPEÑO
CALIDAD DE
SERVICIO
EFECTIVIDAD
LABORAL
MOTIVACION
DEL PERSONAL
PERFIL DEL
PERSONAL
SELECCIÍON
DEL PERSONAL
TÉCNICAS
•PLANEACIÓN
•ORGANIZACIÓN
•DESARROLLO
•COORDINACIÓN
•CONTROL
CAPACIDAD
•PROMOVER EL DESARROLLO
•MOTIVACION DEL PERSONAL
FORMACIÓN
•ESTUDIOS
•APRENDIZAJES
CAPACITACIÓN
•EXPLICAR Y DEMOSTRAR COMO REALIZAR UNA TAREA
•ENSEÑAL AL PERSONAL A DESEMPEÑARSE
•EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
DESARROLLO
•CRECIEMIENTO PERSONAL
•DESARROLLO PERSONAL
Autor: Rubén Maestre
 Comunicar a la persona la satisfacción de tenerla en la empresa.
 Situarla en funciones del puesto y relaciones con otras personas.
 Integrar a la persona en la organización.
 Acogerla con eficiencia y amabilidad.