Mapa conmotivacion
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El documento es un resumen de 1 oración sobre la motivación en el trabajo según cinco teorías: la teoría de las necesidades, la teoría de la equidad, la teoría de la expectativa, la teoría del reforzamiento y la teoría de las metas.
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Cuadro comparativo de las teorias de la motivacion
Este documento presenta un cuadro comparativo de las teorías de la motivación de Maslow, McClelland, Locke y Skinner. Discute brevemente cada teoría, incluyendo las necesidades de logro, poder y afiliación de Maslow; la teoría de la fijación de metas de Locke; y la teoría del refuerzo de Skinner. Concluye que una fusión de estas teorías podría ayudar a los trabajadores a sentirse más motivados al abordar diferentes necesidades, aunque enfatiza el cuidado de no distorsionar el
Motivación
El documento presenta una introducción a la motivación, incluyendo conceptos clave como las teorías de Maslow, Herzberg, McClelland, Alderfer, y Locke. Explica la diferencia entre motivación y satisfacción, y la influencia del grupo en la motivación. También destaca la importancia del gerente en crear un entorno laboral motivador.
Motivación
El documento presenta una introducción a la motivación, incluyendo conceptos clave como las teorías de Maslow, Herzberg, McClelland, Alderfer, y Locke. También discute la diferencia entre motivación y satisfacción, la influencia del grupo en la motivación, e importancia del gerente en motivar a los empleados.
La motivación
La motivación es un elemento clave en el trabajo y otras actividades humanas. En el trabajo, la motivación evita que sea una actividad alienante y opresiva. Estar motivado en el trabajo trae consecuencias positivas como la autorrealización, sentirse competente y útil, y mantener la autoestima. Además, la motivación es fundamental para elegir una carrera y tomar una decisión apropiada sobre qué estudiar en lugar de quedarse estancado o elegir una carrera sin motivación.
Motvación y Comportamiento
Este documento describe varias teorías de la motivación. Explica que la motivación se origina de las necesidades insatisfechas y genera tensión que impulsa el comportamiento para satisfacer esas necesidades. Luego resume las teorías de Maslow, Hertzberg y McClelland, las cuales clasifican diferentes tipos de necesidades humanas y factores que motivan u ofrecen satisfacción. También cubre teorías de procesos como la del establecimiento de metas, el reforzamiento y las expectativas.
Motivación
El documento presenta una introducción a la motivación. Define la motivación y describe varias teorías de la motivación como la pirámide de Maslow, la teoría ERC de Alderfer y la teoría de fijación de metas de Locke. Explica la diferencia entre motivación y satisfacción y cómo el grupo y el gerente influyen en la motivación de los empleados.
Teorías de Motivación y estrategias motivacionales
Este documento presenta una introducción a la motivación y varias teorías importantes de motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de las expectativas, la teoría de McClelland sobre las necesidades de logro, poder y afiliación, y la teoría de los dos factores de Herzberg sobre los insatisfactores e higiene y los motivadores. También describe estrategias de motivación como el dinero, la participación, los programas de calidad de vida laboral y el enriquecimiento de puestos.
Resumen power point
Este documento presenta un resumen de cuatro páginas sobre teorías de la motivación, liderazgo y valores. Incluye descripciones de las teorías de Maslow, Herzberg, McClelland, Vroom, Locke, McGregor y Adams sobre la motivación. También cubre conceptos clave de liderazgo como roles de líderes y características del liderazgo. Finalmente, define valores y presenta clasificaciones de valores según Scheler, Rokeach y Marín.
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Inteligencia emocional
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EL LIDERAZGO.
El documento habla sobre la importancia del liderazgo y la motivación. Define el liderazgo como la actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo. Luego describe varias teorías sobre la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, las necesidades aprendidas de McClelland, el modelo jerárquico de Alderfer, la teoría de los dos factores de Herzberg y la teoría de la equidad de Adams.
Psicologia industrial, cuadro comparativo
El documento presenta una revisión de las teorías de la motivación. Propone realizar un cuadro comparativo de las definiciones de motivación según autores como Robbins, Chiavenato y Stoner, así como de los tipos de motivación. Luego resume las teorías de las necesidades de Maslow, la fijación de metas, la equidad y los tres factores. Finalmente, explica brevemente las teorías de las expectativas, el factor dual y el razonamiento. El objetivo es analizar las diferentes perspectivas sobre los procesos motivacionales en las organizaciones
Trabajo de grupo 7 evy kemb luis
El documento describe los diferentes tipos de roles y dinámicas de grupo que pueden existir dentro de un equipo, así como los posibles conflictos que pueden surgir. Identifica a los maestros orientados a objetivos, buscadores de información, proveedores de información, coordinadores y generadores de energía como roles importantes. También describe conflictos por problemas de comunicación, intereses diferentes, falta de recursos, percepciones diferentes y falta de claridad.
Teorias contemporaneas de la motivacion
Este documento discute diferentes teorías de la motivación humana. Identifica las necesidades básicas de existencia, relación y crecimiento personal propuestas por Maslow. También describe las necesidades de logro, poder y afiliación, y cómo afectan la motivación. Finalmente, analiza teorías conductuales como la de metas, autoeficacia y equidad, y cómo influyen en el comportamiento motivado.
Jessen moreno
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Liuva el valor
El principal reto para alcanzar el éxito personal es definir y alinearse con valores propios. Las metas personales dependen de motivaciones, intereses y valores individuales. Alcanzar el éxito requiere una transformación completa incluyendo modificar creencias y hábitos, y tomar acción persistente de acuerdo a la visión personal de éxito.
Psicologia organizacional y psicometria
Este documento trata sobre la psicología organizacional y analiza conceptos como la personalidad, la motivación y las actitudes en el trabajo. Explica que la personalidad está compuesta por valores, creencias, habilidades y conocimientos y es influenciada por la familia, amigos y cultura. También describe los tipos de motivación intrínseca y extrínseca y los factores que afectan la motivación como logros, autonomía e interés en las tareas. Finalmente, analiza las actitudes, percepciones y satisfacción de los individuos en el contexto organizacional.
Teorias de la Motivación
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la motivación. Define la motivación y describe supuestos básicos sobre ella. Explica la teoría de la necesidad de Maslow y su pirámide de necesidades. También cubre las teorías de McGregor sobre la Teoría X y Teoría Y, y ofrece sugerencias para motivar a los empleados. Finalmente, enumera algunas características generales de la motivación.
Motivación
Las teorías de la motivación presentadas coinciden en que los individuos buscan satisfacer necesidades internas como el logro, poder y afiliación, así como obtener reconocimiento. Esto les permite sentirse motivados para asumir responsabilidades, fijar metas elevadas y encaminar su conducta a contribuir con los objetivos de la organización de manera eficaz. Diferentes teorías como las de Maslow, Herzberg, McClelland y McGregor analizan factores internos y externos que influyen en la motivación de las personas en el ámbito lab
Teoria de las expectativas de la motivación
El documento resume varias teorías de la motivación, incluyendo la teoría de las expectativas de Vroom, en la que la motivación depende del valor que una persona le asigna a una meta y la probabilidad de lograrla. También resume el modelo de motivación de Porter y Lawler y la teoría de la equidad, la cual establece que la motivación depende de si los individuos perciben la estructura de recompensas como justa.
Conceptos de motivación
El documento presenta un resumen de varias teorías clásicas y contemporáneas de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría ERC de Alderfer, la teoría X y Y de McGregor, la teoría de los dos factores de Herzberg y la teoría de las tres necesidades de McClelland. También describe teorías más recientes como la teoría de la evaluación cognitiva, el establecimiento de metas, la eficacia personal, el reforzamiento, la equidad y las expectativas. En
Procesos Motivacionales
El documento describe los procesos motivacionales involucrados en la formación de metas de grupo. Explica que las metas de grupo surgen de las necesidades e intereses de los miembros individuales y que los miembros se sienten motivados a colaborar cuando aceptan las metas del grupo. También discute cómo las metas de los miembros individuales, las circunstancias sociales y las metas existentes del grupo influyen en la formación de las metas del grupo.
La motivación
La motivación se define como los estímulos que impulsan a las personas a actuar y persistir en sus acciones para lograr sus objetivos. Existen diferentes teorías sobre el origen y efecto de la motivación en el comportamiento. La motivación es la voluntad de esforzarse para alcanzar las metas de una organización, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer necesidades personales. Hay cuatro tipos principales de motivación: logro, afiliación, competencia y poder.
Clase.liderazgo
Este documento discute el concepto de liderazgo y tipos de liderazgo. Define el liderazgo como la forma de organizar el trabajo de un grupo alrededor de una visión compartida para lograr metas a través de la dirección, orientación y resolución de problemas. Luego describe tres tipos de liderazgo - carismático, tradicional y legítimo - y siete tipos según otro autor. También explica que la motivación es clave para el éxito organizacional y que los líderes deben saber motivar a sus equipos.
Diapositivas exposicion teoria expectativas
Este documento resume la Teoría de las Expectativas de Victor Vroom, un modelo de motivación laboral que sostiene que la conducta de los individuos está determinada por sus creencias sobre el esfuerzo que deben realizar para lograr resultados deseados y ser recompensados. Según esta teoría, la motivación de una persona depende de tres factores clave: la expectativa de que su esfuerzo conducirá a un desempeño efectivo, la expectativa de que un buen desempeño llevará a recompensas valiosas, y la val
Presentacion conceptos motivacion
Este documento presenta varias teorías clave sobre la motivación. Define la motivación como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación, y como la voluntad de ejercer esfuerzo hacia las metas organizacionales para satisfacer necesidades individuales. Explica las teorías de la jerarquía de necesidades de Maslow, la Teoría X y Y de McGregor, y la teoría de la motivación-higiene. Finalmente, propone ejercicios prácticos para aplicar estas teorías.
Plan de trabajo Decanatura FIA 2012-2014
El documento resume los logros y propuestas del decano Luis Edgar Moreno Montoya para la Facultad de Ingeniería y Arquitectura. Durante su gestión se implementó la estructura académico-administrativa, se aumentó el número de doctores y la acreditación de programas, y se crearon maestrías, especializaciones y un doctorado. Propone completar las áreas curriculares con más programas de posgrado, articular los niveles de formación, y consolidar la investigación e innovación.
Educación..
La educación a distancia combina la educación y la tecnología para llegar a estudiantes que no pueden asistir a clases presenciales de manera tradicional. Los estudiantes aprenden de manera independiente utilizando computadoras u otros medios tecnológicos, mientras que los maestros, asesores y personal de soporte juegan un papel clave en facilitar el aprendizaje a distancia. La educación a distancia permite que más personas tengan acceso a la educación sin importar su ubicación u otras limitaciones.
Planilla de inverciones
El documento lista los artículos, precios y unidades de medida para la confección de ropa. La tela cuesta $9 por metro, los cierres y bordados $5 por unidad y los elásticos $5 por metro, mientras que los botones cuestan $750 la bolsa.
Leidy
Este documento describe los pasos de una ruta de investigación realizada por estudiantes para un proyecto escolar. Incluye conceptos como investigación científica, razonamiento abstracto, acertijos, y creatividad. Los estudiantes crearon un blogger, portafolio virtual y diapositivas, formaron equipos, elaboraron listados de palabras, hicieron lluvia de ideas, y crearon un carnet y pacto de convivencia como parte del proceso de investigación.
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