Este documento presenta varias teorías clave sobre la motivación. Define la motivación como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación, y como la voluntad de ejercer esfuerzo hacia las metas organizacionales para satisfacer necesidades individuales. Explica las teorías de la jerarquía de necesidades de Maslow, la Teoría X y Y de McGregor, y la teoría de la motivación-higiene. Finalmente, propone ejercicios prácticos para aplicar estas teorías.