El documento describe los elementos necesarios para el desarrollo de la carrera del capital humano en una organización, incluyendo la planeación del desarrollo profesional, la mejora de las aptitudes y capacidades de los empleados a través de entrenamiento efectivo y la inducción, y establecer una administración normada de la carrera que cree expectativas realistas y aumente la productividad laboral.

1. DESARROLLO DE LA CARRERA DEL CAPITAL HUMANO
PLANEACION DEL
DESARROLLO
PROFESIONAL
APTITUDES Y
CAPACIDADES DE LA
PERSONA
MEJORA DE LA
FUERZA LABORAL Y
LOGRO DE LAS
METAS
APOYO AL
EMPLEADO PARA
SATISFACER LAS
NECESIDADES DE LA
ORGANIZACION
ENTRENAMIENTO Y
CAPACITACION
EFICAZ
INDUCCION BIEN
EJECUTADA
DESARROLLO DEL CAPITAL
HUMANO
AUMENTA LA
CAPACIDAD DE
PRODUCCION
LABORAL
FACTORES
RELEVANTES
INDUCCION EFICAZ,
EXIGENCIA E
INCLUSION
PLANTEAR RETOS
HABILIDADES
PROPIAS
ORIENTACION
OCUPACIONAL
CICLO DE LA
CARRERA
NORMAR LA
ADMINISTRACION DE
LA CARRERA
CREAR ESPECTATIVAS
REALES
ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL
DESARROLLO DE LA CARRERA