LIDERAZGO Y COACHING
JESSICA ARIZA
MAYRA HERNÁNDEZ
LESLY TORRES
ROSA PEÑARANDA
MÉTODO MACTOR
LIDERAZGO Acción= Aptitud + Actitud
Influenciar en las personas
para que se empeñen
voluntariamente en el logro
de los objetivos del equipo.
CARACTERISTICAS DEL
LIDER
COMO LIDER DEBES
SER
• Una persona fuerte y honorable.
• Comprometidos con la ética profesional.
• Ejemplo de los valores individuales.
• Capaz de resolver problemas complejos.
SABER
• Los cuatro factores del liderazgo y de como influyen entre ellos.
• Normas
• La naturaleza humana.
• Tu Trabajo.
• Tu gente.
HACER
• Proporcionar el propósito.
• Proveer la dirección.
• Proporcionar la motivación
ATRIBUTOS DEL LIDER
• Integro
• Motivador
• Creativo
• Trasciende a los demás
• Autentico
• Inspirador y organizado
• Busca el bien común
• Trabaja en equipo
• Comprometido
• Responsable
• Ejemplar
• Carismático
• Trabaja a largo plazo
• Emprendedor
• Magnánimo
• Agente de cambio
• Alta vocación de servicio
• Aptitud critica
• Argumentativo
• Respeto por las diferencias
• Solidario
• Disponibilidad al dialogo
• Objetivo
• Buen oyente
• Espíritu empresarial
• Tolerante
• Laborioso
• Analítico
• Justo
• Flexible
¿QUÉ DEBE BUSCAR UN
LIDER?
CALITAD
Lealtad de las
personas que
forman su
organización.
Calidad en las
personas que
forman su
organización.
COACHING
El coaching es un conjunto de
esfuerzos y técnicas enfocadas al
equipo humano de una empresa
u organización.
Está destinado a lograr a la vez
la eficacia en los resultados y la
motivación y satisfacción
personal de los trabajadores,
cualquiera que sea su nivel.
PROCESO DE COACHING
Liderazgo y coaching

Liderazgo y coaching

  • 1.
    LIDERAZGO Y COACHING JESSICAARIZA MAYRA HERNÁNDEZ LESLY TORRES ROSA PEÑARANDA
  • 2.
    MÉTODO MACTOR LIDERAZGO Acción=Aptitud + Actitud Influenciar en las personas para que se empeñen voluntariamente en el logro de los objetivos del equipo.
  • 3.
  • 4.
    COMO LIDER DEBES SER •Una persona fuerte y honorable. • Comprometidos con la ética profesional. • Ejemplo de los valores individuales. • Capaz de resolver problemas complejos. SABER • Los cuatro factores del liderazgo y de como influyen entre ellos. • Normas • La naturaleza humana. • Tu Trabajo. • Tu gente. HACER • Proporcionar el propósito. • Proveer la dirección. • Proporcionar la motivación
  • 5.
    ATRIBUTOS DEL LIDER •Integro • Motivador • Creativo • Trasciende a los demás • Autentico • Inspirador y organizado • Busca el bien común • Trabaja en equipo • Comprometido • Responsable • Ejemplar • Carismático • Trabaja a largo plazo • Emprendedor • Magnánimo • Agente de cambio • Alta vocación de servicio • Aptitud critica • Argumentativo • Respeto por las diferencias • Solidario • Disponibilidad al dialogo • Objetivo • Buen oyente • Espíritu empresarial • Tolerante • Laborioso • Analítico • Justo • Flexible
  • 6.
    ¿QUÉ DEBE BUSCARUN LIDER? CALITAD Lealtad de las personas que forman su organización. Calidad en las personas que forman su organización.
  • 8.
    COACHING El coaching esun conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel.
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