Este documento describe los elementos esenciales de la evaluación del desempeño laboral. Explica que la evaluación estima el rendimiento global del empleado mediante el uso de técnicas e instrumentos como encuestas y observaciones para recopilar evidencias. Además, señala que la evaluación debe incluir la planificación, recolección de evidencias, calificación del desempeño y establecimiento de un plan de mejoramiento con acciones correctivas para cumplir metas y estándares de calidad.

1. Universidad Fermín Toro
Vice – Rectorado Académico
Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales
Escuela De Relaciones Industriales
Cabudare – Edo. Lara
Michelle Perdomo
C.I: 24.567.828
Marzo, 2016
Elementos esenciales de
la evaluación del
desempeño

2. Elementos esenciales
de la evaluación del
desempeño
Constituye el proceso por el cual se
estima el rendimiento global del
empleado. Para llevar a cabo una
evaluación se deben llevar a cabo una
serie de elementos
PlanificarEjecuciónConformar Portafolios de
evidencias
Documentos, Datos, o
hechos Convenidos
Constatan aciertos,
faltas, avances o
problemas. A fines de
mejorar la gestión
Utilizar técnicas e instrumentos
apropiados para la recolección de
evidencias
Encuestas, guías de
Observación, Referencias
de terceros

3. Reclutamiento de la evaluación
Plan de
mejoramiento
 Asegurar el
cumplimiento de los
compromisos
 Fijar acciones de
prevención
 Fijar acciones para
superar estándares de
calidad
Acciones correctivas
Cumplimiento de metas
Calificación del
desempeño
laborar del
empleado
 Verificar la escala de
valoración
 Ubicar puntaje
obtenido por el
evaluado
 Determinar
calificación