La cultura organizacional es el modo de vida propio de cada organización desarrollado con cada miembro de la misma. Se conforma por la manera de hacer las distintas tareas dentro de la organización y los valores, creencias y tradiciones compartidos. El clima organizacional está influenciado por factores como la tecnología, políticas, metas y reglamentos. Los cambios en una organización se logran modificando su cultura a través de un sistema coherente de creencias y valores compartidos.

1. MaríaJoséColmenarez
V-22.264.052
Se Conforma en:
Es la manera de:
La Cultura
Es el modo de vida
propio de cada
organización
desarrollada con cada
miembro de la misma.
Hacer las distintas tareas
dentro de la organización,
los valores, creencias y
tradiciones de la misma.
El Clima
Organizacional
Los factores tecnológicos,
políticas internas, metas
operacionales, reglamentos
de la organización.
Los cambios dentro de la organización se
logran creando un sistema de coherente de
creencias y valores que predominen a los
demás. La única forma de cambiar la
organización es modificando su cultura.