Angélica Peralta CI: 27085315 Diferencias entres cultura y cultura organizacional.

1. Universidad “Fermín Toro”
Departamento de Formación General
Escuela de Administración
Cabudare
Diferencias entre cultura y
cultura organizacional
Angélica Peralta
CI: 27.085.315
Prof. Jacqueline Colmenarez
Sección: A401-SAIAA
Materia: Psicología Industrial

2. Cultura
• La cultura ha sido una mezcla de rasgos y
distintivos espirituales y afectivos, que
caracterizan a una sociedad.
• Representa a una sociedad o un grupo
social especifico.
• La cultura puede convertirse en un
material físico si es un producto de las
creencias, costumbres y practicas de
ciertas personas, con una cultura
concreta.
• Es importante para el desarrollo de la
identidad propia de una sociedad
determinada.
• Emerge naturalmente y todas las partes
constituyen a su constitución.
• Incluyes practicas económicas, políticas,
religiosas, científicas, jurídicas de una
población.
CulturaOrganizacional
• Es el conjuntos de supuestas
convicciones, valores y normas que
comparten los miembros de una
organización.
• Representa toda la organización.
• No es permanente, ni rígida, sino que va
cambiando constantemente. Si no hay
cambio, le costará adaptarse al medio
externo.
• Es importante como una variable directa
relacionada con el bienestar de los
trabajadores y su productividad.
• Emerge en una empresa e incluye
lineamientos perdurables que dan forma
al comportamiento
• Es la consecuencia de las costumbres
tradicionales procedimientos y sistemas
con los cuales opera y funciona una
organización.
DIFERENCIAS