Presentación sobre la evolución del marketing y la necesidad de incluir a los líderes en la gestión integral de las marcas. Un nuevo modelo de gestión holística. Brands & Rousers, modelo 6Rs.
Pep Guardiola innovó continuamente incluso cuando su equipo estaba ganando, lo que demuestra su sabiduría y audacia. Muchas personas deberían seguir su ejemplo de innovar constantemente para mejorar, aprendiendo de los errores y éxitos. Asimismo, los países y las personas deben reinventarse continuamente para prosperar en la nueva economía basada en la creatividad del siglo XXI.
Neuromarketing para Emprendedores - Neuropista - MBA Andy Garcia Andy Garcia Peña
Organizado el 15 de Septiembre en el Auditorio FCI de la PUCP
Contacto: http://www.facebook.com/Neuropista
Presentación realizada por el Conferencista MBA Andy Garcia (http://pe.linkedin.com/in/andygarciap)
Jurgen Klaric es el mejor conferencista de neuromarketing en castellano y uno d elos 3 mas importantes a nivel global. El usa en sus conferencias EEG y tecnologia de punta para explicar como funciona la mente humana en procesos de innovación. Mas info. vospina@jurgenklaric.us
54 horas de emprendimiento tecnológico de talla globalHubBOG
El documento describe un evento de emprendimiento tecnológico de 54 horas en Colombia. Más de 80 emprendedores presentaron 38 ideas inicialmente, de las cuales 12 fueron seleccionadas para ser desarrolladas. Los equipos trabajaron intensamente para crear prototipos funcionales y validar sus ideas con la ayuda de 20 mentores. Al final, cada equipo presentó su idea ante un jurado de inversores y empresarios exitosos para competir por los tres primeros premios. Los ganadores fueron Socialdj, Teach4Stay y Vecindad.
Mayores de 50: Vamos por un marketing sin etiquetas - Andres López y Claudia ...IIeXLatam
La expectativa de vida aumenta, la población se vuelve mayor y quienes se acercan a la “tercera edad” parecen resistirse a envejecer: Desconocemos a las nuevas personas que pasan de los 55 años y desde las marcas no sabemos como hablarles, ni siquiera sabemos como denominarlos.
Nos focalizamos en entenderlos, profundizar en sus tensiones, temores y motivaciones. Queremos conocer su perfil como consumidores, shoppers y usuarios del mundo digital. Pero especialmente, pretendemos descubrir claves para comunicarnos asertivamente.
Metodologías: Digitals Journals, Ethnographic Groups, Life Storytelling, Social Media Analysis, mesas de trabajo con Expertos, Análisis Semiótico y segmentación cuantitativa.
Want to know who will win when Chile goes up against Australia?
We can’t predict the final goal count, but we can tell you who would win when we compare two of the countries' strongest brands!
Y&R has created its own Brand World Cup tournament using our BrandAsset® Valuator (BAV) data to celebrate the competing countries through culturally significant brands.
BAV is the world’s longest-running quantitative study of brands— actively tracking 50,000 brands in hundreds of categories in 51 countries.
El documento ofrece consejos para afrontar un proceso de selección, incluyendo dedicar tiempo a preparar un CV y carta de presentación, estar preparado para pruebas comunes como tests psicotécnicos y entrevistas personales, y mostrar interés, naturalidad y habilidad para argumentar.
Pep Guardiola innovó continuamente incluso cuando su equipo estaba ganando, lo que demuestra su sabiduría y audacia. Muchas personas deberían seguir su ejemplo de innovar constantemente para mejorar, aprendiendo de los errores y éxitos. Asimismo, los países y las personas deben reinventarse continuamente para prosperar en la nueva economía basada en la creatividad del siglo XXI.
Neuromarketing para Emprendedores - Neuropista - MBA Andy Garcia Andy Garcia Peña
Organizado el 15 de Septiembre en el Auditorio FCI de la PUCP
Contacto: http://www.facebook.com/Neuropista
Presentación realizada por el Conferencista MBA Andy Garcia (http://pe.linkedin.com/in/andygarciap)
Jurgen Klaric es el mejor conferencista de neuromarketing en castellano y uno d elos 3 mas importantes a nivel global. El usa en sus conferencias EEG y tecnologia de punta para explicar como funciona la mente humana en procesos de innovación. Mas info. vospina@jurgenklaric.us
54 horas de emprendimiento tecnológico de talla globalHubBOG
El documento describe un evento de emprendimiento tecnológico de 54 horas en Colombia. Más de 80 emprendedores presentaron 38 ideas inicialmente, de las cuales 12 fueron seleccionadas para ser desarrolladas. Los equipos trabajaron intensamente para crear prototipos funcionales y validar sus ideas con la ayuda de 20 mentores. Al final, cada equipo presentó su idea ante un jurado de inversores y empresarios exitosos para competir por los tres primeros premios. Los ganadores fueron Socialdj, Teach4Stay y Vecindad.
Mayores de 50: Vamos por un marketing sin etiquetas - Andres López y Claudia ...IIeXLatam
La expectativa de vida aumenta, la población se vuelve mayor y quienes se acercan a la “tercera edad” parecen resistirse a envejecer: Desconocemos a las nuevas personas que pasan de los 55 años y desde las marcas no sabemos como hablarles, ni siquiera sabemos como denominarlos.
Nos focalizamos en entenderlos, profundizar en sus tensiones, temores y motivaciones. Queremos conocer su perfil como consumidores, shoppers y usuarios del mundo digital. Pero especialmente, pretendemos descubrir claves para comunicarnos asertivamente.
Metodologías: Digitals Journals, Ethnographic Groups, Life Storytelling, Social Media Analysis, mesas de trabajo con Expertos, Análisis Semiótico y segmentación cuantitativa.
Want to know who will win when Chile goes up against Australia?
We can’t predict the final goal count, but we can tell you who would win when we compare two of the countries' strongest brands!
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BAV is the world’s longest-running quantitative study of brands— actively tracking 50,000 brands in hundreds of categories in 51 countries.
El documento ofrece consejos para afrontar un proceso de selección, incluyendo dedicar tiempo a preparar un CV y carta de presentación, estar preparado para pruebas comunes como tests psicotécnicos y entrevistas personales, y mostrar interés, naturalidad y habilidad para argumentar.
Desayuno Coolhunting para Fundeun (Elche) con el patrocinio de la Fundación Caja Murcia.
Introducción al Coolhunting Empresarial.
Impartido por Lourdes Rodríguez Rodríguez, Presidenta de la Asociación Andaluza de Coolhunting
DEL ‘FOCUS GROUP’ A LA CALLE, LOS ‘CAZATENDENCIAS’ BUSCAN QUE LA SUYA SEA RECONOCIDA COMO UNA ACTIVIDAD SÓLIDA CON CAPACIDAD PARA INFLUIR EN EL MUNDO DEL MARKETING
El documento analiza la importancia de la estrategia y la creatividad e innovación en el contexto organizacional. Explica que la estrategia se refiere a determinar las metas y objetivos a largo plazo de una empresa así como las líneas de acción y recursos para alcanzar dichas metas. También destaca que la creatividad y la innovación son claves para desarrollar una estrategia efectiva, especialmente en entornos de incertidumbre. Finalmente, enfatiza la necesidad de cambiar la percepción para identificar nuevas oportun
Esta fue mi presentación en el Lanzamiento del Blog de #GreenBookLATAM que tuvo lugar el dia 30 de Abril 2020 junto a mas de 250 investigadores, insighters y comunidad de insights en LATAM. Esta es liderada por Alex Garnica de Mexico y Rafael Cespedez de Chile, y tiene como finalidad compartir conocimiento y contagiar insights! Desde mi posicion como CEO de Consumer Truth es un privilegio haber compartido nuestra misión y visión con todos!
www.consumer-truth.com.pe/workout
El post completo de la conferencia en el Blog http://es.greenbookblog.org/2020/05/01/insights-workout-ejercitando-el-pensamiento-estrategico/.
y tú ¿como ejercitas tu mente?. Los leo. Gracias!
Jornadas Emprendedores Granada2013. Jorge Ramos Sánchez “Dónde están las opo...granadaempresas
Este documento resume las principales oportunidades de negocio en Granada según el autor. Algunas de las oportunidades más destacadas son el turismo cultural, de reuniones y de ciudades, ya que Granada tiene una gran oferta turística que puede ser mejor aprovechada. El documento también analiza las principales industrias de Granada y estadísticas económicas, e identifica sectores en crecimiento como la salud y la educación. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo aprovechar las oportunidades que surgen durante la crisis econó
Coolhunting es la actividad de buscar nuevas tendencias en las calles, como moda, tecnología y cultura. Surge en los años 90 para ayudar a las marcas a innovar y anticiparse a los gustos de los consumidores. Un coolhunter debe ser curioso, empático y buen observador para detectar tendencias emergentes mediante la exploración constante y hacer preguntas a la gente. Trabajan para empresas que necesitan innovación rápida a partir de investigación de tendencias.
El documento habla sobre coolhunting. Explica que coolhunting implica identificar y analizar tendencias observando a consumidores innovadores para aplicar esas tendencias a negocios. También discute casos prácticos de coolhunting para marcas como identificar una tendencia hacia ron artesanal. El autor provee consejos sobre cómo realizar coolhunting observando a la gente y sus comportamientos.
ORTIZ-KATHERINE-ENTORNO Y CULTURA ORGANIZACIONAL.pptxMadelineOrtiz16
El documento discute el valor de la cultura y el nuevo entorno empresarial. Señala que la cultura puede crear valor económico y social al generar empleos, impulsar la innovación y la creación de empresas. Además, explica que en el nuevo entorno económico se requiere de una mentalidad emprendedora, creativa y proactiva para crear oportunidades y valor a pesar de la incertidumbre. También resalta la importancia de la tenacidad y la constancia para tener éxito a pesar de los posibles fracasos
Crear o Morir Libro OppenHeimer Resumen Finalangelik2016
El resumen analiza un libro titulado "¡Crear o Morir!" que discute la importancia de la innovación en América Latina. Propone cinco claves para la innovación: 1) crear una cultura que valore la creatividad, 2) fomentar la educación para la innovación, 3) derogar leyes que obstaculicen la innovación, 4) estimular la inversión en investigación y desarrollo, y 5) crear ecosistemas que atraigan mentes creativas. Concluye que América Latina necesita mejorar la educación y
El documento trata sobre varios temas relacionados a la innovación tecnológica y el desarrollo sostenible. Discuten la importancia de la gestión del riesgo, las reglas para el aprendizaje, y los cambios en la educación con un enfoque en el aprendizaje integral, crítico y basado en valores. También cubre temas como la gestión del conocimiento, las competencias requeridas hoy, y el proceso de innovación y gestión de la innovación.
Este documento enfatiza la importancia crítica de identificar, atraer y retener el talento para las organizaciones. Sostiene que el talento se ha convertido en la base de la productividad y que aquellas organizaciones que se obsesionen con el talento, lo pongan como su máxima prioridad y creen un excelente lugar para trabajar serán las que sobrevivan y tengan éxito en el futuro. Finalmente, argumenta que el liderazgo efectivo se trata de encontrar y desarrollar el talento en toda la organización.
Este documento describe la introducción del Sistema de Calidad Total (TQC) en la empresa brasileña Sadia a principios de los años 90. Sadia adoptó el TQC para enfrentar los desafíos de la globalización y las demandas de los mercados nacionales e internacionales. Implementó nuevos métodos gerenciales, programas de calidad total y procesos productivos para crear productos de mayor valor agregado y conveniencia para los consumidores. El TQC ayudó a Sadia a lograr mejoras significativas en la calidad y productividad durante esta déc
El documento resume los principales atractivos turísticos de varios países latinoamericanos, recomendando visitar Colombia para experimentar una combinación de ellos, incluyendo destinos del Caribe, el Pacífico, la cordillera de los Andes, la selva amazónica y culturas precolombinas.
La sociedad de la información se caracteriza por (1) ser globalizada y girar en torno a las tecnologías de la información y comunicación, (2) la aparición de nuevos sectores laborales relacionados con las TIC, y (3) el aprender a aprender de forma continua debido al exceso de información disponible y la velocidad del cambio.
El documento resume un análisis de lectura del libro "¡Crear o Morir!" de Andrés Oppenheimer. El libro discute cinco claves para la innovación en América Latina: 1) crear una cultura de innovación, 2) fomentar la educación para la innovación, 3) derogar leyes que obstaculizan la innovación, 4) estimular la inversión en innovación, y 5) atraer mentes creativas. El documento argumenta que la falta de estas claves es una causa del rezago en innovación de la región.
Este documento presenta entrevistas y reflexiones de varios líderes latinoamericanos sobre temas como el éxito, el liderazgo, la educación y el futuro de América Latina. Los líderes discuten la importancia de la inversión en educación, la construcción de instituciones sólidas, y fomentar una nueva generación de emprendedores. También enfatizan valores como el esfuerzo, la ética y la pasión como pilares para lograr el éxito de manera responsable.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre prácticas de emprendimiento creativo y cultural en América Latina. La investigación identificó 42 prácticas comunes utilizadas por emprendedores creativos a través de encuestas y entrevistas a más de 62 emprendedores de 12 países latinoamericanos. Las prácticas se clasificaron en 5 categorías: formalización de la empresa, relación con el mercado, sostenibilidad económica, equipo humano y redes colaborativas. El documento recomienda 10 prá
El Congreso Mundial de Recursos Humanos de 2014 en Chile se centrará en el tema "Volver al Origen: La Persona" y contará con la participación de expertos internacionales en estrategia, recursos humanos y comportamiento organizacional. El congreso de tres días tendrá lugar en Santiago de Chile en octubre y abordará cómo las personas deben ser el centro de atención de las organizaciones.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
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Esta fue mi presentación en el Lanzamiento del Blog de #GreenBookLATAM que tuvo lugar el dia 30 de Abril 2020 junto a mas de 250 investigadores, insighters y comunidad de insights en LATAM. Esta es liderada por Alex Garnica de Mexico y Rafael Cespedez de Chile, y tiene como finalidad compartir conocimiento y contagiar insights! Desde mi posicion como CEO de Consumer Truth es un privilegio haber compartido nuestra misión y visión con todos!
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Coolhunting es la actividad de buscar nuevas tendencias en las calles, como moda, tecnología y cultura. Surge en los años 90 para ayudar a las marcas a innovar y anticiparse a los gustos de los consumidores. Un coolhunter debe ser curioso, empático y buen observador para detectar tendencias emergentes mediante la exploración constante y hacer preguntas a la gente. Trabajan para empresas que necesitan innovación rápida a partir de investigación de tendencias.
El documento habla sobre coolhunting. Explica que coolhunting implica identificar y analizar tendencias observando a consumidores innovadores para aplicar esas tendencias a negocios. También discute casos prácticos de coolhunting para marcas como identificar una tendencia hacia ron artesanal. El autor provee consejos sobre cómo realizar coolhunting observando a la gente y sus comportamientos.
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Crear o Morir Libro OppenHeimer Resumen Finalangelik2016
El resumen analiza un libro titulado "¡Crear o Morir!" que discute la importancia de la innovación en América Latina. Propone cinco claves para la innovación: 1) crear una cultura que valore la creatividad, 2) fomentar la educación para la innovación, 3) derogar leyes que obstaculicen la innovación, 4) estimular la inversión en investigación y desarrollo, y 5) crear ecosistemas que atraigan mentes creativas. Concluye que América Latina necesita mejorar la educación y
El documento trata sobre varios temas relacionados a la innovación tecnológica y el desarrollo sostenible. Discuten la importancia de la gestión del riesgo, las reglas para el aprendizaje, y los cambios en la educación con un enfoque en el aprendizaje integral, crítico y basado en valores. También cubre temas como la gestión del conocimiento, las competencias requeridas hoy, y el proceso de innovación y gestión de la innovación.
Este documento enfatiza la importancia crítica de identificar, atraer y retener el talento para las organizaciones. Sostiene que el talento se ha convertido en la base de la productividad y que aquellas organizaciones que se obsesionen con el talento, lo pongan como su máxima prioridad y creen un excelente lugar para trabajar serán las que sobrevivan y tengan éxito en el futuro. Finalmente, argumenta que el liderazgo efectivo se trata de encontrar y desarrollar el talento en toda la organización.
Este documento describe la introducción del Sistema de Calidad Total (TQC) en la empresa brasileña Sadia a principios de los años 90. Sadia adoptó el TQC para enfrentar los desafíos de la globalización y las demandas de los mercados nacionales e internacionales. Implementó nuevos métodos gerenciales, programas de calidad total y procesos productivos para crear productos de mayor valor agregado y conveniencia para los consumidores. El TQC ayudó a Sadia a lograr mejoras significativas en la calidad y productividad durante esta déc
El documento resume los principales atractivos turísticos de varios países latinoamericanos, recomendando visitar Colombia para experimentar una combinación de ellos, incluyendo destinos del Caribe, el Pacífico, la cordillera de los Andes, la selva amazónica y culturas precolombinas.
La sociedad de la información se caracteriza por (1) ser globalizada y girar en torno a las tecnologías de la información y comunicación, (2) la aparición de nuevos sectores laborales relacionados con las TIC, y (3) el aprender a aprender de forma continua debido al exceso de información disponible y la velocidad del cambio.
El documento resume un análisis de lectura del libro "¡Crear o Morir!" de Andrés Oppenheimer. El libro discute cinco claves para la innovación en América Latina: 1) crear una cultura de innovación, 2) fomentar la educación para la innovación, 3) derogar leyes que obstaculizan la innovación, 4) estimular la inversión en innovación, y 5) atraer mentes creativas. El documento argumenta que la falta de estas claves es una causa del rezago en innovación de la región.
Este documento presenta entrevistas y reflexiones de varios líderes latinoamericanos sobre temas como el éxito, el liderazgo, la educación y el futuro de América Latina. Los líderes discuten la importancia de la inversión en educación, la construcción de instituciones sólidas, y fomentar una nueva generación de emprendedores. También enfatizan valores como el esfuerzo, la ética y la pasión como pilares para lograr el éxito de manera responsable.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre prácticas de emprendimiento creativo y cultural en América Latina. La investigación identificó 42 prácticas comunes utilizadas por emprendedores creativos a través de encuestas y entrevistas a más de 62 emprendedores de 12 países latinoamericanos. Las prácticas se clasificaron en 5 categorías: formalización de la empresa, relación con el mercado, sostenibilidad económica, equipo humano y redes colaborativas. El documento recomienda 10 prá
El Congreso Mundial de Recursos Humanos de 2014 en Chile se centrará en el tema "Volver al Origen: La Persona" y contará con la participación de expertos internacionales en estrategia, recursos humanos y comportamiento organizacional. El congreso de tres días tendrá lugar en Santiago de Chile en octubre y abordará cómo las personas deben ser el centro de atención de las organizaciones.
Similar a Marcas y Líderes. Luis Gallardo en el TEC de Monterrey (20)
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Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Marcas y Líderes. Luis Gallardo en el TEC de Monterrey
1.
@lgallardo
Por Luis Gallardo
Piensa de forma holística, actúa a nivel personal
para conseguir lo máximo de tu marca
Innovación
en el Marketing.
Marcas & Líderes
Instituto Tecnológico
y de Estudios Superiores
de Monterrey
#Semanai
21-25 de septiembre
2. @lgallardo
El Marketing nace cuando los
humanos comienza a mercadear.
Al principio todo era un caos:
trueque, mercados improvisados y
semillas como ‘dinero primitivo’
3. @lgallardo
En el Siglo VII A.C aparece la moneda
en Turquía y muchos de los
elementos del mercado actual
• Oferta
• Demanda
• Bienes y servicios
• Empresas
• Competencia
• Regulación
• Beneficios
• Marcas
• Publicidad
4. @lgallardo
La Revolución Industrial
fue un ‘big bang’
para el mercado tradicional.
Se impone la producción en masa,
las nuevas formas de vender, la
necesidad del Marketing
6. @lgallardo
Después se buscó producir
cada vez más y más barato.
“Toda oferta crea su propia demanda”
(Juan Bautista Say).
El Marketing tiene poca relevancia,
lo importante es la distribución
PRODUCTO
7. @lgallardo
En una tercera etapa, se pensó que la
calidad del producto marcaba la decisión.
¿Problema?
No se pregunta al consumidor, no se
perciben los cambios del mercado.
PRODUCTO
8. @lgallardo
EQUIPO DE
VENTAS
El Marketing centrado en producto
deja paso al Marketing de ventas
Lo prioritario es persuadir, la comunicación.
¿Fallo?
Seguimos sin saber qué piensa el
consumidor.
9. @lgallardo
EL CLIENTE
El Marketing moderno es fruto
de un continuo proceso de innovación.
Su objetivo es satisfacer las necesidades
del consumidor.
Philip Kotler es el padre del Marketing Moderno,
quien sienta las bases con sus famosas 4Ps:
Product, Price, Placement & Promotion.
Pero…
¿Dónde están las
personas…, y los líderes?
11. “National Geographic nació para incrementar
y difundir el conocimiento geográfico.
Ahora hemos ampliado nuestra razón de ser,
incluyendo en ese alcance la alfabetización
mundial, entender el mundo y todo lo que hay
en él. Todos nuestros programas tienen este
propósito”
@lgallardo
1R
REASON
Terry García,vicepresidente de
National Geographic Society
13. “Renuncié a una vida cómoda como
ingeniero para iniciar una cruzada contra
el trabajo infantil…Y no me voy a morir
hasta que acabe con el trabajo infantil”
@lgallardo
3R
ROUSER
Kailash Satyarthi, Premio Nobel de la Paz
15. Maickel Melamed, Corredor de Maratones
@lgallardo
5R
RESILIENCE
"No llegas a conocer tus verdaderos
límites hasta que los pruebas y, si llegas
al límite de tu desempeño, descubrirás
con alegría que será simplemente, tu
nuevo punto de partida"
16. @lgallardo
6R
REPUTATION
"El éxito no es una opinión exterior, es un
estado interior. Es la armonía del alma y
de sus emociones, que necesita del amor,
la familia, la amistad, la autenticidad, la
integridad"
Carlos Slim, Fundador Grupo Carso
21.
Instituto Tecnológico
y de Estudios Superiores
de Monterrey
#Semanai
21-25 de septiembre
@lgallardo
MUCHAS GRACIASPor Luis Gallardo
Por su amabilidad, un regalo exclusivo:
un capítulo extra de mi libro ‘Brands and Rousers’
Descargar aquí: https://itunes.apple.com/us/book/brands-rousers/id641490962?mt=11