Marco concpetual

Es el área de la Salud
Publica, multidisciplinaria,
cuyo objetivo fundamental
es el estudio y
modificación de las
condiciones de trabajo, con
la finalidad de proteger y
mejorar la salud de los
trabajadores de todas las
ramas de la economía.

En 1919 nace la denominada etapa
social de la Medicina Laboral, con el
tratado de Versalles, al establecer en su
fracción XII los principios que
posteriormente regirán a la
Organización Internacional del Trabajo
(OIT), creada con el objeto de fomentar
la paz y la justicia social, mejorar las
condiciones del obrero y promover la
estabilidad económica y social

En 1950 a través de su Comité
Mixto, fija los objetivos de la
Medicina Laboral, siendo su
aspiración; "La promoción y
conservación del más alto grado de
bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las
ocupaciones; la prevención

CAPITALISTA
Revolución industrial
Manufactura
Maquinismo
Taylor-Fordismo
Automatización
Modernización o flexibilización

1. El estudio científico del trabajo,
debe ser realizado por un equipo
de especialistas que dará lugar en
muchas empresas a la creación de
una oficina o servicio de métodos
de trabajo. Así se definirán los
procesos operativos que debe
realizar un obrero

2. La selección científica y el
entretenimiento del obrero, Taylor
recomienda una selección
sistemática según las aptitudes y
estima que, con entretenimiento,
cualquier trabajador puede resultar
excelente para por lo menos un
puesto de trabajo

3. La unión del estudio científico
del trabajador y de la selección
científica del trabajador

PRINCIPIOS GENERALES DE LA
ADMINISTRACIÓN DE FAYOL
Para Fayol, la función
administrativa solo tiene por
órgano y por instrumento al
cuerpo social, Mientras que las
otras funciones ponen en juego la
materia prima y las máquinas, la
función administrativa solo obra
sobre el personal.

La división del trabajo: Es el orden
natural, El obrero que fabrica todos
los días la misma pieza y el jefe que
trata constantemente los mismos
negocios, adquieren una habilidad,
una seguridad y una precisión que
acrecen su rendimiento. Cada
cambio de ocupación o de tarea
implica un esfuerzo de adaptación
que disminuye la producción.

La autoridad: Consiste en el
derecho de mandar y en el poder
de hacerse obedecer. Se distingue
en un jefe la autoridad legal
inherente a la función y la
autoridad personal formada de
inteligencia, de saber, de
experiencia, de valor moral, de
aptitud de mando etc...

La disciplina: Consiste esencialmente
en la obediencia, la actividad, la
presencia y los signos exteriores de
respeto realizado conforme a las
convenciones establecida entre la
empresa y sus agentes. Para Fayol
dicho concepto se expresa en el mundo
militar y se debe tener en cuenta el
concepto de convenio para llegar a la
armonía en la organización y el
cumplimiento cabal de las normas.

La unidad de mando: Para le
ejecución de un acto cualquiera un
agente solo debe recibir órdenes de
un jefe. Fayol afirma: “esa es la
regla de la “unidad de mando”, que
es de necesidad general y
permanente y cuya influencia sobre
la marcha de los negocios es por lo
menos igual, a mi criterio a la de
cualquier otro principio...”

Los medios para realizarla son:
La firmeza y el buen ejemplo de los
jefes.
Convenios tan equitativos como sea
posible.
Una atenta vigilancia

La remuneración: Constituye el
precio del servicio prestado. Debe
ser equitativa y en todo lo que
sea posible, dar satisfacción a la
vez al personal y a la empresa, al
empleador y al empleado...
A los empleados se les puede pagar
por jornal, por tarea o por
pieza...

La centralización: Como la “división
del trabajo”, la centralización es un
hecho de orden natural, consiste en
que en todo organismo, animal o
social, las sensaciones convergen
hacia el cerebro o la dirección y en
que de ésta o aquél , parten las
órdenes que ponen en movimiento
todas las partes del organismo

La jerarquía: Esta constituida por
una serie de jefes que va desde la
autoridad superior a los agentes
inferiores. El vía jerárquica es el
camino que siguen, pasando por
todos los grados de la jerarquía, las
comunicaciones que parten de la
autoridad superior a las inferiores

La historia se acelere cada vez más
como resultado de los avances de
la ciencia y la tecnología.
Actualmente la sociedad humana
cambia más rápido en una década
que lo que antes cambiaba en un
siglo.

Constitución Política
 4º
 Protección a la Salud
 Acceso a los Servicios de Salud
 Ley Reglamentaria (Ley General
de Salud)
 5º
 Libre ejercicio profesional

Constitución Política
 11º
 El derecho al libre tránsito puede ser
restringido por motivos sanitarios
 123º fracc. XVI
 Faculta a la Autoridad Sanitaria para
ejercer la acción extraordinaria en
materia de Salubridad General.

Toda persona tiene derecho a la protección
de la salud. (Art. 4)
Libertad de Trabajo.
Toda persona tiene derecho a dedicarse a
la actividad, trabajo u oficio que le agrade
siempre y cuando sea lícito. (Art. 5)
Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos

Ley Reglamentaria del artículo 5°
Const. Relativo al Ejercicio de las
Profesiones en el D.F.
Título Profesional
La actividad profesional relativa a la
Enfermería, Enfermera-partera y Médico,
entre otras, que requieren de título y
cédula profesional para su ejercicio.
(Art. 2°)

Otra Legislación relacionada con la
prestación de Servicios de Salud
 Ley Federal del Trabajo y sus
reglamentos
 Ley General de Responsabilidades
para Servidores Públicos
 Ley orgánica de la Administración
Publica Federal
 Ley Federal de Procedimiento
Administrativo
 Normas Oficiales de las Secretarías de
Salud, Ecología, del Trabajo y
previsión Social, etc.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Federal del Trabajo título IX Art 472-515
Ley General de Salud Titulo VII Cap.IV, V
Título VIII Cap. I Art. 123 Fracc. I, II, III
Ley del IMSS Secc 6a Art 88 - 91
Ley general de Equilibrio Ecológico y
Protección Ambiental
Reglamento Federal de Seguridad e Higiene
en el Medioambiente de Trabajo
NOM SSA STPS y Ecología
Condiciones Generales de Trabajo

Aspectos Laborales
 Artículo 123 Constitucional
 Apartado A (Ley Federal del
Trabajo)
 Apartado B (Ley Federal de Los
Trabajadores al Servicio del
Estado)

Artículo 123 Constitucional
Apartado A
 XIV.- Los empresarios serán responsables de
los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los
trabajadores, sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán
pagar la indemnización correspondiente,
según que haya traído como consecuencia la
muerte o simplemente incapacidad temporal o
permanente para trabajar, de acuerdo con lo
que las leyes determinen. Esta
responsabilidad subsistirá aún en el caso de
que el patrono contrate el trabajo por un
intermediario.

Artículo 123 Constitucional
Apartado A
 (REFORMADA, D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1974)
 XV.- El patrón estará obligado a observar, de acuerdo
con la naturaleza de su negociación, los preceptos
legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones
de su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las
máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así
como a organizar de tal manera éste, que resulte la
mayor garantía para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la concepción, cuando
se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán,
al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;

Convenios Internacionales con la
OIT ratificados por México en
materia de Seguridad e Higiene
 115 Protección en el Trabajo de Radiaciones
Ionizantes
 120 Higiene en el Comercio y Oficinas
 155 Seguridad y Salud de los Trabajadores
en el medio ambiente de Trabajo
 161 Servicios de Salud en el Trabajo
 167 Seguridad y salud en la Industria de la
Construcción

Ley Federal del Trabajo
 Artículo 1o. La presente Ley es de
observancia general en toda la República y
rige las relaciones de trabajo comprendidas
en el artículo 123, Apartado "A", de la
Constitución.
 Artículo 2o. Las normas de trabajo tienden a
conseguir el equilibrio y la justicia social en
las relaciones entre trabajadores y patrones.

 Artículo 3o. El trabajo es un
derecho y un deber sociales. No es
artículo de comercio, exige respeto
para las libertades y dignidad de
quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la
salud y un nivel económico decoroso
para el trabajador y su familia.

 No podrán establecerse
distinciones entre los trabajadores
por motivo de raza, sexo, edad,
credo religioso, doctrina política o
condición social.

 Artículo 4o. No se podrá impedir el
trabajo a ninguna persona ni que se
dedique a la profesión, industria o
comercio que le acomode, siendo
lícitos. El ejercicio de estos derechos
sólo podrá vedarse por resolución de la
autoridad competente cuando se
ataquen los derechos de tercero o se
ofendan los de la sociedad.

 Título 4º Derechos y obligaciones de
Trabajadores y Patrones
 Cap. I Obligaciones Patronales
 Cap. III bis Capacitación y adiestramiento
 Título 7º Relaciones Colectivas de
Trabajo
 Cap. III Contratos Colectivos
 Cap. IV Contrato -Ley

 Título 9º Riesgos de trabajo
 Título 11º Autoridades del Trabajo
 Cap. 2 Competencia Constitucional de las
Autoridades del Trabajo
 Título 16º Responsabilidades y
Sanciones

 Título 9º
 Riesgos
 Accidentes
 Enfermedades de Trabajo
 Incapacidades
 Muerte
 Tabla de Indemnizaciones

¿Qué son los Riesgos de
Trabajo?
 Artículo 473. Riesgos de trabajo son los
accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo.
Riesgos
Seguridad e Higiene en el trabajo
Accidentes Enfermedades

¿Que es un Accidente
de Trabajo?
 Artículo 474. Accidente de
trabajo es toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata
o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el
lugar y el tiempo en que se
preste.

¿Que es un Accidente de
Trabajo?
 Quedan incluidos en la definición
anterior los accidentes que se
produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y de
éste a aquél.

Enfermedades de Trabajo
 Artículo 475. Enfermedad de trabajo
es todo estado patológico derivado
de la acción continuada de una
causa que tenga su origen o motivo
en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar
sus servicios.

Ley del Seguro Social
 TÍTULO SEGUNDO.
 Del régimen obligatorio.
 CAPÍTULO I. Generalidades.
 Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen
obligatorio:
 I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la
Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual,
a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin
personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y
subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen y
cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza
económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley
especial, esté exento del pago de contribuciones
 II. Los socios de sociedades cooperativas,
 III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del
Decreto respectivo, bajo los términos y condiciones que señala esta
Ley y los reglamentos correspondientes.

Ley del IMSS
TÍTULO SEGUNDO
DEL REGIMEN OBLIGATORIO
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:
 I. Riesgos de trabajo;
 II. Enfermedades y maternidad;
 III. Invalidez y vida;
 IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
 V. Guarderías y prestaciones sociales.

Reglamento de la Ley del Seguro Social en
Materia de Afiliación, Clasificación de
Empresas Recaudación y Fiscalización
 TÍTULO PRIMERO. Disposiciones generales.
 CAPÍTULO ÚNICO.
 Artículo 1o. El presente Reglamento establece las
normas para:
 I. El registro de los patrones y demás sujetos
obligados, así como la inscripción de los trabajadores
y demás sujetos de aseguramiento del Régimen
Obligatorio;
 II. El aseguramiento de los sujetos de continuación o
incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio y del
Seguro de Salud para la Familia;

Reglamento de la Ley del Seguro Social
en Materia de Afiliación, Clasificación de
Empresas Recaudación y Fiscalización
 III. La determinación y pago de las cuotas,
capitales constitutivos, actualización y
recargos, a cargo de patrones, demás
sujetos obligados y, en su caso, de
trabajadores; de los gastos por
inscripciones improcedentes y los demás
conceptos que el Instituto tenga derecho a
exigir a personas no derechohabientes, de
conformidad con lo dispuesto por la Ley del
Seguro Social y demás disposiciones
legales o reglamentarias aplicables;

Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia
de Afiliación, Clasificación de Empresas
Recaudación y Fiscalización
 IV. La clasificación de las empresas y la
determinación de la prima para la cobertura del
Seguro de Riesgos de Trabajo, a que se refiere la
Ley del Seguro Social
 V. El dictamen y la corrección sobre el
cumplimiento de las obligaciones de los patrones
ante el Instituto
 VI. La comprobación del cumplimiento de las
obligaciones legales, reglamentarias y
administrativas ante el Instituto,
 VII. La determinación, imposición y pago de
multas, y aplicación de otras sanciones, por
infracciones a las disposiciones de la Ley del
Seguro Social y sus reglamentos.

Reglamento Federal de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Cap I Ruido y Vibraciones
 CapII Radiaciones Ionizantes y Electromagnéticas
No Ionizantes
 Cap III Sustancias Químicas Contaminantes
 Cap IV Agentes Contaminantes Biológicos
 Cap V Presiones ambientales Anormales
 Cap VI Condiciones Térmicas
 Cap VII Iluminación
 Cap VIII Ventilación
 Cap IX Equipos de Protección Personal
 Cap X Ergonomía
 Cap XI De los Servicios Médicos Para el Personal
 Cap XII Orden y Limpieza

Salud en el Trabajo
 Título IV Organización de la Seguridad e
Higiene en el Trabajo
 Cap I Disposiciones Generales
 Cap II Comisiones de Seguridad e Higiene
 Cap III Avisos y Estadísticas de Accidentes y
enfermedades de trabajo
 Cap IV Programas de Seguridad e Higiene en el
Trabajo
 Cap V Capacitación
 Cap VI Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo
 Cap VII Servicios Preventivos de Seguridad e
Higiene en el Trabajo

Salud en el Trabajo
 Título V Vigilancia y protección
laboral a menores y mujeres en
estado de Gravidez
 I del Trabajo de mujeres en estado de
Gravidez
 II del Trabajo de Menores
 Título VI Vigilancia inspección y
sanciones administrativas

Reglamento del Servicio de Medicina
Preventiva en el Transporte
Artículo 1.- El presente ordenamiento es de interés público,
de observancia obligatoria y tiene por objeto regular el
servicio de medicina preventiva en el transporte, a través de
la práctica de los exámenes psicofísico integral, médico en
operación y toxicológico, para la expedición de los
dictámenes y constancias correspondientes al personal de
nacionalidad mexicana o extranjera que en las vías generales
de comunicación, intervenga en la operación, conducción o
auxilio de los diversos modos de transporte federal y sus
servicios auxiliares

 Los exámenes a que se refiere este Reglamento se practicarán al
Personal que deba contar con Licencia Federal, Título, Certificado
o Libreta de Mar y de Identidad Marítima, en los términos de los
Tratados y Convenios Internacionales de los que los Estados
Unidos Mexicanos sean parte y conforme a lo previsto en las leyes
de Vías Generales de Comunicación; Caminos, Puentes y
Autotransporte Federal; Aviación Civil; Aeropuertos; Navegación;
Reglamentaria del Servicio Ferroviario; en los reglamentos del
Servicio Ferroviario; del Autotransporte Federal y Servicios
Auxiliares; de la Ley de Aviación Civil; de la Ley de Aeropuertos;
de la Ley de Navegación; para el Transporte Terrestre de
Materiales y Residuos Peligrosos; para la Formación y
Capacitación de los Tripulantes de la Marina Mercante y para la
expedición de Títulos, Certificados, Libretas de Mar y de Identidad
Marítima, y demás disposiciones que resulten aplicables.

Normas Oficiales Mexicanas
sobre Seguridad
NORMA Oficial Mexicana NOM-
001-STPS-1999, Edificios,
locales, instalaciones y áreas
en los centros de trabajo-
Condiciones de seguridad e
higiene.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-002-
STPS-2000, CONDICIONES DE
SEGURIDAD – PREVENCIÓN,
PROTECCIÓN Y COMBATE DE
INCENDIOS EN LOS CENTROS DE
TRABAJO.
NORMA OFICIAL MEXICANA
NOM-004-STPS-1999,
SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y
DISPOSITIVOS DE
SEGURIDAD EN LA
MAQUINARIA Y EQUIPO QUE
SE UTILICE EN LOS CENTROS
DE TRABAJO.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-005-
STPS-1998, CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS
DE TRABAJO PARA EL MANEJO,
TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE
SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS.
NOM-006-STPS-2000, MANEJO Y
ALMACENAMIENTO DE
MATERIALES- CONDICIONES Y
PROCEDIMIENTOS DE
SEGURIDAD.
Norma Oficial Mexicana NOM-009-
STPS-1999, Equipo suspendido de
acceso-Instalación, operación y
mantenimiento-Condiciones de
seguridad.

Normas Oficiales Mexicanas
sobre Seguridad
NOM-020-STPS-2002,
RECIPIENTES SUJETOS A
PRESION Y CALDERAS-
FUNCIONAMIENTO-
CONDICIONES DE SEGURIDAD.
NOM-022-STPS-1999,
ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN
LOS CENTROS DE TRABAJO -
CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE.
NOM-027-STPS-2000,
SOLDADURA Y CORTE-
CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE.
Norma Oficial Mexicana
NOM-029-STPS-2005,
Mantenimiento de las
instalaciones eléctricas en
los centros de trabajo -
Condiciones de seguridad.

Normas Oficiales
Mexicanas sobre Higiene
NOM-010-STPS-1999, CONDICIONES
DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS
CENTROS DE TRABAJO DONDE SE
MANEJEN, TRANSPORTEN,
PROCESEN O ALMACENEN
SUSTANCIAS QUÍMICAS CAPACES DE
GENERAR CONTAMINACIÓN EN EL
MEDIO AMBIENTE LABORAL
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-
011-STPS-2001, CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS
CENTROS DE TRABAJO DONDE SE
GENERE RUIDO
NORMA Oficial Mexicana NOM-012-
STPS-1999, Condiciones de seguridad
e higiene en los centros de trabajo
donde se produzcan, usen, manejen,
almacenen o transporten fuentes de
radiaciones ionizantes.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM
013 STPS 1993 RELATIVA A LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN LOS CENTROS DE
TRABAJO DONDE SE GENEREN
RADIACIONES
ELECTROMAGNÉTICAS NO
IONIZANTES

Normas Oficiales
Mexicanas sobre Higiene
NOM-014-STPS-2000,
EXPOSICIÓN LABORAL A
PRESIONES AMBIENTALES
ANORMALES – CONDICIONES
DE SEGURIDAD E HIGIENE.
Norma Oficial Mexicana
NOM-015-STPS-2001,
Condiciones Térmicas
Elevadas o Abatidas-
Condiciones de Seguridad e
Higiene
NOM-024-STPS-2001,
VIBRACIONES-
CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN
LOS CENTROS DE
TRABAJO.
NORMA Oficial Mexicana
NOM-025-STPS-1999,
Condiciones de
iluminación en los centros
de trabajo.

Norma Oficial Mexicana del
Expediente Clínico
 Expediente Clínico
 Documentos (escritos,gráficos,
imagenológicos, etc.)
 Hace registros, anotaciones y
certificaciones el Personal de
Salud
 Correspondientes a su
intervención
 En apego a disposiciones
Sanitarias

NOM-004-SSA3-2012
 Instrumento para regular el
expediente clínico
 Registro de los actos médicos
realizados durante la atención de un
enfermo
 Desarrollo de una cultura de calidad
 General
 Discreción y Confidencialidad

NOM-087-ECOL-1995
 NORMA Oficial Mexicana NOM-087-
ECOL-1995, Que establece los requisitos
para la separación, envasado,
almacenamiento, recolección,
transporte, tratamiento y disposición
final de los residuos peligrosos
biológico-infecciosos que se generan en
establecimientos que presten atención
médica.

Reglamento Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo

 Seguridad y Salud: son los procedimientos,
técnicas y elementos que se aplican en los
centros de trabajo, para el reconocimiento,
evaluación y control de los agentes nocivos
que intervienen en los procesos y actividades
de trabajo, con el objeto de establecer medidas
y acciones para la prevención de accidentes y
enfermedades de trabajo, a fin de conservar la
vida, la salud e integridad física de los
trabajadores, así como evitar cualquier posible
deterioro al propio centro de trabajo (RFSSH).

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 Capacitación Especializada
 Exámenes Médicos
 Comunicación de Riesgos
 Ergonomía
 Programas de Seguridad e Higiene
 Calidad-Seguridad

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
Artículo 14. Será responsabilidad del patrón que
se practiquen los exámenes médicos de ingreso,
periódicos y especiales a los trabajadores
expuestos a los agentes físicos, químicos,
biológicos y psicosociales.
Artículo 18. Son obligaciones de los trabajadores:
Fracción VI. Someterse a los exámenes médicos
que determine el patrón de conformidad con las
normas correspondientes, a fin de prevenir
riesgos de trabajo.

Art. 15o. del RFSHMAT
El patrón deberá informar a los trabajadores
respecto de los riesgos relacionados con la
actividad laboral específica que desarrollen, y en
particular acerca de los riesgos que implique el
uso ó exposición a los contaminantes del medio
ambiente laboral, así como capacitarlos respecto
a las medidas y programas que deberán observar
para su prevención y control, de conformidad
con las disposiciones del RFSHMAT y las NOM’s
correspondientes.

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
Capítulo Sexto. Servicios Preventivos de Medicina
del Trabajo.
Artículo 142. Los servicios preventivos de
medicina del trabajo se instituirán atendiendo a la
naturaleza, características de la actividad laboral y
número de trabajadores expuestos. Las
características y modalidades para la institución
de estos servicios, se precisarán en la Norma
correspondiente.

Articulo 130
Centros de trabajo con 100 o más trabajadores
 Programa de Seguridad e Higiene en el
Trabajo.
 Diagnóstico de Seguridad e Higiene en
el Trabajo.

EVALUAR LAS CONDICIONES DE SALUD
DE EL TRABAJADOR PARA DETERMINAR
LA APTITUD AL CARGO A DESEMPEÑAR,
ADEMÁS DE INDICAR LAS
RECOMENDACIONES PERTINENTES
PARA EL MEJORAMIENTO O
MANTENIMIENTO DE SUS ADECUADAS
CONDICIONES DE SALUD.
OBJETIVO
Cumplir con la normativa

Dentro de la Vigilancia de la Salud se identifican
los siguientes tipos de Examen de Salud en
función del momento en que se aplican:
Examen de Salud Inicial
Examen de Salud Periódico
Examen de Salud por cambio de puesto de
trabajo o de las condiciones del mismo
Examen de Salud por Reincorporación después
de una ausencia del puesto de trabajo por
motivos de salud

Cuando se solicita, por primera vez, empleo el
medico debe evaluar las condiciones psico-fisio-
patológicas del sujeto y relacionarlas con las
exigencias del trabajo que pretende realizar.
La importancia del examen médico en el
proceso de selección es determinante para la
contratación del candidato.
APTO - NO APTO

 Examen de Salud Periódico
La evaluación de la salud se realiza a intervalos
periódicos, en función del protocolo de
vigilancia médica específico a aplicar y la
periodicidad recomendada en los Reglamentos,
Normas y de la Evaluación de Riesgos.

Observación del estado de salud – vigilancia
de la exposición
Después de
transcurrido un año o
más, es necesario
observar el grado de
adaptabilidad
psicológica y
fisiológica mediante la
realización del examen
médico periódico.

Uno de los objetivos principales de los
reconocimientos de salud es la detección precoz
(o prevención secundaria) de enfermedades o
alteraciones de la salud causadas o relacionadas
con las condiciones de trabajo
El mejor indicador de que la
prevención funciona es la
ausencia de daños para la
salud.

Examen de Salud por Reincorporación después
de una ausencia del puesto de trabajo por
motivos de salud
Se realizará examen de salud a aquellos
trabajadores que se ausenten de su puesto de
trabajo por motivos de salud , ya sea por
Incapacidad Temporal por Contingencias
Comunes o Laborales, y que por su gravedad
pudiera haber sido afectada su aptitud. Su
objetivo será recomendar medidas protectoras
pertinentes.

Los resultados de los reconocimientos médicos,
al igual que todo acto médico, tienen la
característica de ser confidenciales, y la
comunicación de los mismos deben hacerse
exclusivamente en términos de aptitud para las
tareas de su puesto de trabajo. En los casos de
detección de enfermedades ocupacionales o de
sospecha de los mismos debe aplicarse los
protocolos establecidos para el monitoreo y
análisis de los factores de riesgo laboral así como
la respuesta individual que la produjo.

La vigilancia de la salud debe respetar la
intimidad de los trabajadores y la confidencialidad
de la información
El acceso a los datos y a los archivos médicos
individuales debe restringirse solo a los
profesionales sanitarios. Los datos personales
sobre la salud deben estar accesibles para cada
trabajador y no pueden ser comunicados a
terceras personas sin su expreso
consentimiento.

NO OBSTANTE, Y SIEMPRE
MANTENIENDO EL SIGILO PROFESIONAL
Y EL ANONIMATO, LOS DATOS
AGREGADOS DEBEN ESTAR AL ALCANCE
DE LAS PERSONAS CON FUNCIONES Y
COMPETENCIAS EN SALUD LABORAL AL
OBJETO DE POSIBILITAR LA
UTILIZACIÓN CON FINES PREVENTIVOS
DE LOS RESULTADOS DE LA VIGILANCIA
DE LA SALUD.

Instrumental: Equipo de sutura
Rotulo de Horario: Indique los servicios
otorgados en ese establecimiento, horario de
funcionamiento y de asistencia del
responsable sanitario

 Suficiente
 Acorde al los servicios que se otorgan según
su giro y especialidad.
 En buenas condiciones de funcionamiento
 Ejemplo: báscula con estadímetro, estuche de
diagnostico, estetoscopio, Pinard,
baumanómetro, lámpara de haz dirigible
EQUIPO E INSTRUMENTAL

Medicamento (fecha de caducidad y
registro SSA )
Recetario: fecha, nombre completo del
médico, cédula profesional, clave
institucional del médico, clave institucional
del establecimiento, domicilio
Gafete de identificación: nombre, foto,
puesto, horario de asistencia y con firma
del responsable del establecimiento.

Botiquín de urgencias (NOM 005 STPS)
* Materiales: Apósitos, gasas, algodón,
sutura, tela adhesiva, vendas, jeringas,
vendas de yeso, guantes, campos
estériles
*medicamentos: antibióticos,
analgésicos, anestésicos, cardiológicos,
para inmunoalergias, intoxicaciones y
anestesia local

SEGURIDAD
10 NOM
LOCALES Y EDIFICIOS
001
RECIPIENTES
SUJETOS
A PRESIÓN
020
COMBATE DE INCENDIOS
002
MAQUINARIA
Y EQUIPO
004
MANEJO DE
SUSTANCIAS
QUÍMICAS
PELIGROSAS
005
EQUIPO
SUSPENDIDO
DE ACCESO
009
MANEJO
DE
MATERIALES
006
ELECTRICIDAD
ESTÁTICA
022
MANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES
ELECTRICAS
029
SOLDADURA Y CORTE
027

SUSTANCIAS QUÍMICAS
(LÍMITES, PROCEDIMIENTOS
MUESTREO Y CONTROL)
010
AGENTES FÍSICOS:
• RUIDO 011
• RADIACIONES IONIZANTES 012
• RADIACIONES NO IONIZANTES 013
• PRESIONES EXTREMAS 014
• TEMPERATURAS EXTREMAS 015
• VIBRACIONES 024
• ILUMINACIÓN 025
SALUD
8 NOM

ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
7 NOM
COMISIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE
019
COMUNICACIÓN DE
PELIGROS Y RIESGOS
018
ESTADÍSTICAS
021
SEÑALES Y AVISOS
026
SEGURIDAD EN LOS
PROCESOS DE
SUSTANCIAS QUÍMICAS
028
SERVICIOS PREVENTIVOS
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN ELTRABAJO
030
EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL
017

ESPECÍFICAS
6 NOM
SEGURIDAD E HIGIENE EN
ACTIVIDADES AGRÍCOLAS
003
MINAS
023
ASERRADEROS
008
FERROCARRILES
016
EQUIPO Y MAQUINARIA
AGRÍCOLA
007
MINAS
SUBTERRÁNEAS
DE CARBÓN
032

PRODUCTO
9 NOM
RESPIRADORES
PURIFICADORES
DE AIRE
116
CASCO DE PROTECCIÓN
115
CALZADO DE
PROTECCIÓN
113
EXTINTORES A BASE
DE AGUA
103
AGENTES EXTINGUIDORES.
POLVO QUÍMICO SECO
TIPO BC
106
AGENTES EXTNGUIDORES.
POLVO QUÍMICO SECO
TIPO ABC
104
EXTINTORES POLVO
QUÍMICO SECO.
RECIPIENTES
100
EXTINTORES ESPUMA
QUIMICA
101
EXTINTORES BIÓXIDO
DE CARBONO
102

Servicios Preventivos de Seguridad y
Salud en el Trabajo – Funciones y
actividades
DOF: 22-DIC-09 EN VIGOR: 22-MAR-10
NOM-030-STPS-2009

Establecer las funciones y actividades
que deberán realizar los servicios
preventivos de seguridad y salud en el
trabajo para prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo.
Objetivo

La presente Norma rige en todo el
territorio nacional y aplica en
todos los centros de trabajo.
Campo de Aplicación

Definición
Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SPSST)
Son aquellos prestados por personal capacitado -interno,
externo o mixto- cuyo propósito principal es prevenir los
accidentes y enfermedades de trabajo, mediante el
cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
Se entiende por internos, los prestados por el patrón o
personal del centro de trabajo; externos, los prestados
por personal independiente al centro de trabajo, y mixtos,
los prestados tanto por personal interno como por
personal independiente al centro de trabajo.

Obligaciones del patrón
 Designar a un responsable de seguridad y
salud en el trabajo interno o externo, para
llevar a cabo las funciones y actividades
preventivas de seguridad y salud en el centro
de trabajo.
 El patrón podrá asumir las funciones y
actividades preventivas de seguridad y salud,
en el caso de centros de trabajo que cuenten
con menos de cien trabajadores.

 Proporcionar al responsable de seguridad y salud en el
trabajo:
a) El acceso a las diferentes áreas del centro de trabajo
para identificar los factores de peligro y la exposición de
los trabajadores a ellos;
b) La información relacionada con la seguridad y salud en
el trabajo de los procesos, puestos de trabajo y
actividades desarrolladas por los trabajadores, y
c) Los medios y facilidades para establecer las medidas de
seguridad y salud en el trabajo para la prevención de los
accidentes y enfermedades laborales.

 Contar con un diagnóstico integral o por área de
trabajo de las condiciones de seguridad y salud del
centro laboral. El diagnóstico integral comprenderá a
las diversas áreas, secciones o procesos que
conforman al centro de trabajo, en tanto que el
relativo al área de trabajo, se referirá de manera
exclusiva a cada una de ellas.
 Contar con un programa de seguridad y salud en el
trabajo, elaborado con base en el diagnóstico integral
o por área de trabajo. El programa deberá actualizarse
al menos una vez al año.

 Los centros de trabajo que cuenten con menos de cien
trabajadores deberán elaborar una relación de acciones
preventivas y correctivas de seguridad y salud en el
trabajo, de acuerdo con las actividades que desarrollen.
La relación de acciones preventivas y correctivas deberá
actualizarse al menos una vez al año.
 Comunicar a la Comisión de Seguridad e Higiene y/o a
los trabajadores, según aplique, el diagnóstico integral o
por área de trabajo de las condiciones de seguridad y
salud y el contenido del programa de seguridad y salud
en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y
correctivas de seguridad y salud en el trabajo.

 Contar con los reportes de seguimiento de los avances
en la instauración del programa de seguridad y salud en
el trabajo o de la relación de acciones preventivas y
correctivas de seguridad y salud en el trabajo, según
aplique.
 Capacitar al personal de la empresa que forme parte de
los servicios preventivos de seguridad y salud en el
trabajo, en las funciones y actividades que establece la
presente Norma.

 Conservar la documentación a que hace
referencia la presente Norma al menos por dos
años.
 Exhibir a la autoridad del trabajo, cuando ésta
así lo solicite, los documentos y registros que
la presente Norma le obligue a elaborar o
poseer.

 Elaborar el diagnóstico de seguridad y salud en el
trabajo.
 Elaborar el programa de seguridad y salud en el
trabajo o la relación de acciones preventivas y
correctivas de seguridad y salud en el trabajo,
priorizándolas para su atención, con base en el
riesgo involucrado .
 Establecer los mecanismos de respuesta inmediata
cuando se detecte un riesgo grave e inminente .
Funciones y actividades del responsable de
seguridad y salud en el trabajo

Incorporar en el programa de seguridad y salud en el
trabajo o en la relación de acciones preventivas y
correctivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones
y programas de promoción para la salud de los
trabajadores y para la prevención integral de las adicciones
que recomienden o dicten las autoridades competentes.
Incorporar en el programa de seguridad y salud en el
trabajo o en la relación de acciones preventivas y
correctivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones
para la atención de emergencias y contingencias sanitarias
que recomienden o dicten las autoridades competentes.
Funciones y actividades del responsable de seguridad y
salud en el trabajo

Diagnóstico de seguridad y
salud en el trabajo
 El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las
condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, deberá
considerar al menos la identificación de lo siguiente:
a) Las condiciones físicas peligrosas o inseguras que puedan
representar un riesgo en las instalaciones, procesos,
maquinaria, equipo, herramientas, medios de transporte,
materiales y energía;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar
las condiciones del medio ambiente del centro de trabajo que,
por sus propiedades, concentración, nivel y tiempo de
exposición o acción, pueden alterar la salud de los trabajadores,
así como las fuentes que los generan;

Programa de seguridad y salud en el trabajo o relación de
acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud
en el trabajo
 El programa de seguridad y salud en el trabajo, deberá contener
al menos:
a) La acción preventiva o correctiva por instrumentar por cada
aspecto identificado;
b) Las acciones y programas de promoción para la salud de los
trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que
recomienden o dicten las autoridades competentes;
c) Las acciones para la atención de emergencias y contingencias
sanitarias que recomienden o dicten las autoridades
competentes;

Programa de seguridad y salud en el trabajo o
relación de acciones preventivas y correctivas de
seguridad y salud en el trabajo
d) Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar
las acciones preventivas o correctivas y para la atención de
emergencias, y
d) El responsable de la ejecución de cada acción preventiva o
correctiva y para la atención de emergencias.
 La relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y
salud en los centros de trabajo que cuenten con menos de cien
trabajadores, deberá contener al menos lo previsto en los incisos
a), b), c) y d).

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