La ley LOPCYMAT tiene como objetivo promover un ambiente de trabajo seguro y saludable y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Los trabajadores tienen derechos como la libre elección de profesión, sindicación, y no ser discriminados, así como deberes como cumplir con las obligaciones de su puesto y medidas de seguridad. Los comités de seguridad deben asesorar y vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en las empresas y estar integrados de forma paritaria por representantes de trabajadores y e

1. LOPCYMAT
Lo que se quiere es promover un
ambiente de trabajo seguro y saludable
y la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales

2. DERECHOS BÁSICOS DEL TRABAJADOR
• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Información, consulta y participación en la empresa.

3. EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO
• A la ocupación efectiva.
• A la promoción y formación profesional en el trabajo.
• A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo.
• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso
sexual y al acoso por razón de sexo.
• A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
• A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

4. DEBERES LABORALES
Los trabajadores tienen como deberes básicos como cumplir con las
obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas.
• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados
en esta Ley.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de
trabajo.

5. Número de Trabajadores Número Mínimo de Miembros
Hasta 10
De 11 hasta 50
51 o Más
1 (Trabajador) y 1 (Empleador)
2 (Trabajador) y 2 (Empleador)
3 (Trabajador) y 3 (Empleador)
EMPLEADORES,TRABAJADORES
3 Representantes de los Empleadores = 3 Representantes Trabajadores
El número mínimo de miembros principales de cada representación
(trabajadores y empleadores) será determinado de acuerdo al número de
trabajadores de la empresa de la siguiente manera:
COMITÉ DE SEGURIDAD

6. Que es LOPCYMAT es una ley Orgánica de Prevención y Condiciones de Medio
Ambiente de Trabajo publicada en gaceta oficial Un 38236 del 26 de julio del 2005
sustituyendo la Ley anterior del 18 de junio de 1986, Lo que se quiere con esta Ley
es promover un trabajo seguro y saludable y la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, utilizando del tiempo libre, descanso y el turismo. Ya
que el Reglamento parcial de la LOPCYMAT publicada en la gaceta oficial Un
38596 de la fecha 03 de enero del 2007. Incluso cada trabajador tienen sus derechos
y de igual manera poseen deberes según establece el artículo 4 de la sección 2ª del
Estatuto de los Trabajadores tienen como derechos básicos como cada Trabajador
es libre elección de profesión u oficio, libre sindicación, negociación colectiva,
adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión y información,
consulta y participación en la empresa. Ya en la relación de trabajo, el personal
tiene derecho a la ocupación efectiva, la promoción y formación profesional en el
trabajo, a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, a su
integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene, al respeto de su
intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección
frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por
razón de sexo, a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida, al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo, a cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

7. A si mismo tienen como deberes laborales como cumplir con las obligaciones
concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia, observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten cumplir las
órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades
directivas, no concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en
esta Ley, contribuir a la mejora de la productividad, cuantos se deriven, en su caso,
de los respectivos contratos de trabajo.
A su vez tenemos COVENIN 2270-88, " Los Comités de Higiene y Seguridad
Industrial son Organismos paritarios encargados de asesorar, cooperar y vigilar la
ejecución del Programa de Higiene y Seguridad Industrial”. La integración como tal
deben ser personas que, por su dedicación, puedan contribuir a lograr la mejor
solución de los problemas de seguridad industrial en la empresa. Ellos deben
cumplir cabalmente con los deberes inherentes a la función que asuman en un plano,
de equidad, imparcialidad y honestidad., la salud laboral está relacionada con las
condiciones de trabajo y salud del trabajador, con el objetivo de alcanzar el máximo
bienestar físico, emocional, y psíquico del trabajador.

8. Con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, emocional, y psíquico del
trabajador. La salud laboral se constituye en un ambiente de trabajo adecuado, con
unas condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores puedan desarrollar su
actividad con dignidad y en donde sea posible la participación del trabajador para la
mejora de las condiciones de seguridad y salud. En este sentido, puesto que el
trabajo puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional
(en función de las condiciones sociales y materiales del lugar de trabajo), es
importante tener en cuenta que a partir del cuidado y la prevención de la salud
laboral se puede evitar que el trabajo dañe a la salud del trabajador. El conjunto
también tenemos los delegados de prevención que se encarga de representar a los
trabajadores de la empresa entre comité se seguridad, salud laboral y su función es
velar por que todo empleado tenga una seguridad y salud laboral en el control del
trabajo. Cada delegado tiene el deber de recibir las denuncias con el propósito de
tramitarlas en conjunto con salud laboral para su solución, deben realizar visitas a
todo lugar de trabajo y para ejercer el labor de vigilancia rara llevar un control de las
condiciones, pudiendo acceder a cualquier zona de los trabajadores.