Informed Event 2016 Marzo

1. 1
AGENDA
Los 5 niveles de búsqueda de talento:
Teoria Demo
Ejercício
Break
Talent Pipeline:
Teoría
Demo
Product Updates
Learning Center (10 min)
Premios

2. Búsquedas Avanzadas

3. 3
Herramientas conocidas y nuevas
• Keywords + Job Title
• Search Modifiers
• Standard Filters
• Search Alerts
• Similar Profiles
• People also viewed
• Keywords + Job Title
• Search Modifiers
• Standard Filters
• Search Alerts
• Similar Profiles
• People also viewed
• Custom Filters
• Education Search Filters
• Group Search Filters
• Talent Pipeline (TP)
• Activity based search (TP)
• Custom Fields (TP)
• Custom Filters
• Education Search Filters
• Group Search Filters
• Talent Pipeline (TP)
• Activity based search (TP)
• Custom Fields (TP)

4. Boolean Deep Dive
(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”

5. Boolean on LinkedIn
(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”
AND

6. Boolean on LinkedIn
(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”
OR

7. Boolean on LinkedIn
(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”
NOT

8. Boolean on LinkedIn
(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”
“”

9. 9
Filtros – Formación y grupos
Final de estudios
Universidades
Busca entre los grupos
más comunes de los
candidatos o
aquellos que
pueden ser más
útiles para la
búsqueda

10. 10
Filtro Personalizados
Guardar los filtros que utilizas de manera más frecuente
para trabajar de manera más eficiente!

11. Los cinco niveles para identificar
candidatos
Búsqueda conceptual
Búsqueda implícita
Búsqueda con lenguaje natural
Palabra clave y cargo
Búsqueda indirecta
Búsqueda con cargos y palabras
clave alternativos
Identificación de candidatos a partir de lo
que no se menciona explícitamente en los
perfiles
Expansión de la búsqueda mediante verbos
de acciones relacionadas con las aptitudes
que buscamos
Búsqueda con cargos y palabras clave
corrientes
Aprovechamiento de los resultados de
búsqueda iniciales para establecer
conexiones con más resultados y contactos
©2013LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados.

12. • Por equipos ayuden a nuestro Director de HR a
encontrar el mejor candidato del mercado!
• Los equipos tienen 15 minutos para hacer búsquedas de
acuerdo con las metodologías estudiadas durante la
sesión.
• Un equipo saldrá a exponer el caso y el resto planteará
objeciones y otras propuestas de resolución.
• Por equipos ayuden a nuestro Director de HR a
encontrar el mejor candidato del mercado!
• Los equipos tienen 15 minutos para hacer búsquedas de
acuerdo con las metodologías estudiadas durante la
sesión.
• Un equipo saldrá a exponer el caso y el resto planteará
objeciones y otras propuestas de resolución.
Key Account Manager
• Posición localizada en Luanda (Angola).
• Buscamos un portugués o brasileño con experiencia en ventas
(preferiblemente sector energía) que viva en Angola o que tenga experiencia
en el país.
• Se valora experiencia Erasmus o programa internacional y buen nivel de
español e inglés.
• Edad ideal 25-40 años.
• Minimo 5 años de experiencia en ventas.
Vendas
Setor energia
Espanhol/inglês

13. Talent Pipeline

14. Centralizar Ten a todos tus candidatos en el mismo
lugar.
Sígueles la pista con Recruiter.
Transformar Transfórmalos en perfiles actualizados.
Asocia los datos de un candidato con su
perfil de LinkedIn.
Gestionar Organiza a los candidatos, síguelos y
mantén el contacto.
Busca a los candidatos adecuados en tu
base de datos de profesionales.
Colaborar
Sincroniza a tu equipo.
Evita la duplicación de tareas.
Analizar Averigua de dónde provienen los
mejores candidatos.
Haz un seguimiento del estado de los
candidatos.
Talent
Pipeline

15. 15
Activación y gestión
300 Etiquetas
40 Estados
40 funtes
25 campos personalizados

16. 16
Usar Talent Pipeline
Etiquetas
“100k +” “Willing to Relocate” “Mandarin
Speaking” “Bad Feedback”
Estados
Fuentes
“Contacted” “ Applied” “At Interview”
“Silver Medalist”
“Networking Event” “Referral” “CRM”

17. 17
Campos Personalizados
Los campos personalizados se encuentran junto
con los filtros avanzados, en la misma venta
bajo las búsquedas.

18. 18
Búsqueda por actividad

19. 19
Importar Candidatos

20. Demo

21. Product Updates

22. Comprender los pools de talento con datos para
transformar la manera de reclutar en vuestra empresa.
Definir una estrategia
de búsqueda.
1
Ayudando al business
development
2
Siendo un consutor
estratégico para
clientes y empleados.
3

23. Real-time updates
Permite seleccionar datos para
rehacer de nuevo la búsqueda.
1
2

24. 24
Nuevos filtros a punto de llegar!
Competencias
Idioma

25. 25
Talent Pool
¿Dónde se encuentran los
Ingenieros IT que quiero buscar
en Francia?

27. Find great
talent faster
Discover new
talent
Identify warm
leads
Helping you become even more productive &
successful at hiring top talent

28. Find great talent faster
A new search bar
seamlessly guides you
through the initial
search, providing
suggestions along the
way.
“Find more people
like” lets you create a
search based on ideal
candidates you may
know (and shows you
how Recruiter did it!).

29. Discover new talent
Smart suggestions tap
into LinkedIn’s unique
data and insights to
surface relevant terms
you may have missed.
Recruiter even learns
as you go, dynamically
adjusting the
suggestions as you add
new terms.

30. Identify warm leads
Spotlights allow you to
easily filter results by
candidates who are
more likely to engage,
based on relationships
and interactions on
LinkedIn, including:
• Company
connections
• Past applicants
• Engaged with your
talent brand
• In your
competitors’ talent
pool

31. Coming soon!
• Beta launch in Q4 2015 to select customers
• General launch in Q1 2016
• Subscribe to the talent solutions blog to stay up
to date!

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