El documento describe el acoso laboral (mobbing), incluyendo sus tipos, el proceso de acoso, causas, conductas, efectos y estrategias de prevención. El acoso laboral se refiere a hostigar o agredir a alguien en el trabajo y puede ocurrir de manera horizontal, ascendente o descendente. Sus efectos incluyen sufrimiento, problemas de salud mental y baja productividad. La prevención requiere establecer un clima adecuado, solucionar conflictos y apoyar a las víctimas.
Pocas personas saben muy poco sobre este fenomeno .. que existe desde el inicio de los tiempos,, la diferencia del antes con el ahora ,, es que lo hemos titulado...
Conocer y sensibilizar para prevenir el acoso laboral nuevas estrategiasCarlos del Río
Edita: FREMAP, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 61
Autor: David Piélago Solís, psicólogo del Área de Prevención de FREMAP.
Coordinación técnica y edición: Ignacio Menéndez Medrano, Responsable de Publicaciones del Área de Prevención de FREMAP.
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Should You Start Your Own Law Firm? Top 10 Reasons Not To Start Your Own Firm...BCG Attorney Search
What it means to be successful in our culture, many attorneys believe that the true route to success and happiness is through having their own law firms.
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Using Triple Pattern Fragments To Enable Streaming of Top-k Shortest Paths vi...Laurens De Vocht
Searching for relationships between Linked Data resources is typically interpreted as a pathfinding problem: looking for chains of intermediary nodes (hops) forming the connection or bridge between these resources in a single dataset or across multiple datasets.
In many cases centralizing all needed linked data in a certain (specialized) repository or index to be able to run the algorithm is not possible or at least not desired. To address this, we propose an approach to top-k shortest pathfinding, which optimally translates a pathfinding query into se- quences of triple pattern fragment requests.
Triple Pattern Fragments were recently introduced as a solution to address the availability of data on theWeb and the scalability of linked data client applications, preventing data processing bottlenecks on the server.
The results are streamed to the client, thus allowing clients to do asynchronous processing of the top-k shortest paths.
We explain how this approach behaves using a training dataset, a subset of DBpedia with 10 million triples, and show the trade-offs to a SPARQL approach where all the data is gathered in a single triple store on a single machine.
Furthermore we investigate the scalability when increasing the size of the subset up to 110 million triples.
Software Package (NodeJS): npmjs.com/package/everything_is_connected_engine
•UNIDAD UNO, se hablara de la empresa, la contabilidad y principios contables
•UNIDAD DOS, se estudiara los ajustes contables, su importancia y su clasificación que se deben realizar en la contabilidad
•UNIDAD TRES, se explicara todo lo referente a los estados financieros que debe llevar una empresa
En la actualidad hablar de acoso es hacer alusión a una persecución sin motivo alguno de manera insistente y sin tregua ni reposo; tal situación tiene como resultado alto impacto psicológico y familiar, laboral y fisiológico en el acosado
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•UNIDAD UNO, se hablara de la empresa, la contabilidad y principios contables
•UNIDAD DOS, se estudiara los ajustes contables, su importancia y su clasificación que se deben realizar en la contabilidad
•UNIDAD TRES, se explicara todo lo referente a los estados financieros que debe llevar una empresa
En la actualidad hablar de acoso es hacer alusión a una persecución sin motivo alguno de manera insistente y sin tregua ni reposo; tal situación tiene como resultado alto impacto psicológico y familiar, laboral y fisiológico en el acosado
Liderazgo y conductas negativas en riesgos psicosocialesServiDocu
Presentación realizada por Alexandra Martínez de Qualitas Management dentro de la Jornada celebrada el 10 de marzo de 2015 en la sede de CEPYME Aragón dedicada a la “Gestión y prevención de los riesgos psicosociales”. En la ponencia analizó que es una conducta negativa en el interior de una empresa, que es la violencia y el acoso laboral, así mismo profundizó en sus causas y las repercusiones que tienen, exponiendo finalmente una serie de medidas preventivas para evitarlas.
2. ACOSO LABORAL
El acoso laboral (mobbing) “describe un
modo de trato entre las personas. Su
significado fundamental es acosar,
molestar, hostigar, obstaculizar o incluso
agredir físicamente a alguien. Se trata de
una fuerte y agresiva intromisión en la
vida y las acciones de otra persona”
(Schallenberg, 2004, p. 21).
3. Tipos de mobbing
1. Los agresores son los compañeros de
trabajo; es el denominado mobbing
horizontal y es el más frecuente.
2. Un superior jerárquico es agredido por
sus subordinados, es el denominado
mobbing ascendente.
3. Algunos subordinados son agredidos
por un superior jerárquico; es el
denominado mobbing descendente.
4. El proceso de mobbing
FASE 1. Incidentes críticos: Surge un
problema entre las partes.
FASE 2. Fase de acoso y
estigmatización: En esta fase, el acoso se
lleva a cabo a través de una serie de
comportamientos repetidos, que en otro
contexto distinto al acoso no tendrían
mayor importancia,
FASE 3. Intervención de la empresa o
responsables jerárquicos.
FASE 4. Salida de la organización:
5. Causas
las investigaciones sobre las causas del acoso laboral se dividen
en tres aproximaciones (Einarsen, 2000): las características de
personalidad del acosador y de la víctima, las características
inherentes a las relaciones interpersonales dentro de las
organizaciones y los factores psicosociales.
1) medidas de la organización, como
asignar tareas que no le corresponden a la
persona ultrajada
2) ataques a la vida privada de la persona,
como hacer críticas a la familia
3) violencia física, como agresiones o
insinuaciones de tipo sexual
6. Conductas de acoso psicológico
Los actos de agresión física,
independientemente de sus consecuencias
Los comentarios hostiles y humillantes
Las expresiones injuriosas o ultrajantes
sobre la persona.
las burlas
La exigencia de laborar
7. COMPORTAMIENTOS DEL ACOSO
LABORAL Y FINALIDAD
Impedir que la victima se expresa: gritos – insultos – amenazas
verbales
Aislar a la victima: no hablar – asignar un puesto de trabajo que los
aleja / aísla.
Desacreditar a la victima delante de compañeros: cuestionar y
criticar las decisiones/ presuponer enferma mental – difamarla –
calumniarla.
Desacreditar en su trabajo: asignación sin cesar de tareas nuevas /
realización de trabajos humillantes.
Comprometer la salud del trabajador: amenazas de violencia física –
agresiones – daños en el domicilio/puesto de trabajo
8. CARACTERISTICAS ESPECIFICAS DE LAS
CONDUCTAS DE ACOSO
FACTORES INDIVIDUALES
CULTURA ORGANIZACIONAL
RECHAZO POR LAS PERSONAS
9. EXPLICACION DEL ACOSO LABORAL
CARACTERISTICAS DEL ACOSADOR
CARACTERISTICAS DE LA VICTIMA
CARACTERISTICAS INHERENTES A LAS RELACIONES
INTERPERSONALES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
CARACTERISTICAS DEL ENTORNO LABORAL Y SOCIAL
10. EFECTOS
Enormes sufrimientos (HUELLAS INDELEBLES)
Merma la competitividad potencial de las empresas
1 de cada 30 : acosador
1 de cada 6 : victima
Enf. Mental:
ESTADO DEPRESIVO MAYOR
TRASTORNOS PSICOMÀTICOS
DISTORCIONES COGNITIVAS
TRABJADORES
DESMOTIVADOS
INSATISFECHOS
ABSENTISMO
RIESGO DE ACCIDENTE
BAJA PRODUCTIVIDAD
SINTOMAS
Cansancio
Ansiedad
Nerviosismo
Problemas de sueño
Migrañas
Problemas digestivos
Lumbalgias
Apatía
Indefensión
Aislamiento
Depresión
Estrés
11. Síntomas clínicos del acoso laboral
Estado de autoafirmación. La víctima detecta el conflicto o el trato despectivo,
interpretando que la razón está de su parte y que existe un mal entendido.
Estado de desconcierto. La víctima se siente desconcertada, duda, no sabe lo
que está pasando y comienza a pensar en su probable responsabilidad sobre lo
ocurrido.
Estado de indefensión. En esta fase, la víctima se esfuerza para agradar y
para que le tengan en mejor consideración;
Estado traumático o de ansiedad. Si el acoso persiste, la víctima suelen
sentirse vulnerable y presentar un estado de ansiedad,
Estado de estabilización crónica. Es probable que perdure un sentimiento de
desvalorización y falta de autoestima
12. Prevención
Es conveniente entonces diseñar un plan de acción preventiva que
tenga en cuenta las condiciones de trabajo potencialmente
estresores y de características psicológicas de vulnerabilidad en las
que resulta importante establecer un clima adecuado para la
gestión de los conflictos
Las actividades preventivas deben
encaminarse a la solución de los conflictos
y a evitar su estigmatización.
Se deben establecer estrategias
correctoras, mediadoras y sancionadoras
adecuadas, involucrando a todo el
personal que labora en la empresa
Implementar procesos de intervención en
donde exista apoyo profesional a las
víctimas de acoso laboral.
13. PREVENCIÒN
Plan de acción preventiva que tiene en cuenta:
Condiciones de trabajo
Características psicológicas de vulnerabilidad
CLIMA ADECUADO PARA LA GESTION DE LOS CONFLICTOS
SOLUCIÒN DE CONFLICTOS / EVITAR ESTIGMATIZACIÒN
A TRAVEZ: adecuada organización del trabajo
instrumentos para prevenir, regular
estrategias, correctoras, mediadoras, sancionadoras
Programas de prevención – formativos
rehabilitación de las victimas
RECURSOS
Legales
Apoyo
psicosocial
Familiar
Terapéutico
Económico