El documento presenta el proyecto de tesis doctoral de Naima J. Bastardo sobre los factores que determinan la satisfacción laboral de los profesores de universidades públicas venezolanas. El objetivo general es construir un modelo teórico que explique esta satisfacción laboral académica. Se revisan los antecedentes teóricos y metodológicos relevantes, y se propone utilizar un enfoque racionalista hipotético-deductivo, realizando entrevistas a profundidad con profesores para identificar los factores clave y
Un proceso que se realizó durante un año con una meta clara: encontrar los elementos que constituyen a un profesor investigador, como las necesidades, intereses barreras y atributos.
Este documento resume la investigación acción. Comienza con los antecedentes de la investigación acción, que inició en la década de 1940 y se consolidó en la década de 1980. Luego define la investigación acción como un proceso cíclico de exploración, actuación y valoración de resultados con el fin de mejorar la calidad de la acción. Finalmente, describe las características, propósitos, ventajas y fases de la investigación acción.
La investigación-acción se define como el estudio de una situación social para mejorar la calidad de la acción en ella. Combina la investigación y la práctica docente para hacer más efectivo el proceso de enseñanza-aprendizaje. Se compone de ciclos de planificación, acción, observación y reflexión, con el objetivo de mejorar y transformar la práctica educativa.
Expo el diario comoinstrumento para detectar problemas y hacer explicitas las...LupisCS
El documento proporciona instrucciones para escribir un diario de observación de aula efectiva. Sugiere centrarse en una descripción profunda de la dinámica del aula en lugar de detalles superficiales. Además, recomienda diferenciar entre descripción e interpretación para evitar juicios y facilitar el reconocimiento de problemas y su análisis. El objetivo final es utilizar el diario para reflexionar sobre la práctica educativa.
Este documento presenta información sobre herramientas básicas para la investigación educativa. Se describen varias revistas educativas y sus temáticas, metodologías e instrumentos de investigación. También incluye información sobre la búsqueda de información en internet usando palabras claves y sitios web educativos, y discute la relación entre docencia e investigación.
Este documento describe varios modelos de diseño curricular, incluyendo los modelos de Tyler, Taba, Pansza, Arnaz, Glazman e Ibarrola, y Díaz Barriga. Cada modelo se fundamenta en teorías educativas como el aprendizaje, objetivos, y/o desarrollo tecnológico, y propone un enfoque estructurado para el diseño curricular con pasos o etapas específicas. El modelo de Tyler es uno de los primeros y más influyentes, mientras que el modelo de Díaz Barriga en
Este documento presenta el plan de tesis para investigar la relación entre el estrés y el desempeño laboral de los trabajadores de ESSALUD en Ayacucho, Perú. El objetivo general es sistematizar esta relación, mientras que los objetivos específicos son analizar cómo la sobrecarga de trabajo afecta la capacidad para realizar tareas, inferir cómo la supervisión deficiente afecta el intercambio de información, y verificar cómo el conflicto y ambigüedad de roles afectan la capacidad para aprender nuevas funciones. La investig
Un proceso que se realizó durante un año con una meta clara: encontrar los elementos que constituyen a un profesor investigador, como las necesidades, intereses barreras y atributos.
Este documento resume la investigación acción. Comienza con los antecedentes de la investigación acción, que inició en la década de 1940 y se consolidó en la década de 1980. Luego define la investigación acción como un proceso cíclico de exploración, actuación y valoración de resultados con el fin de mejorar la calidad de la acción. Finalmente, describe las características, propósitos, ventajas y fases de la investigación acción.
La investigación-acción se define como el estudio de una situación social para mejorar la calidad de la acción en ella. Combina la investigación y la práctica docente para hacer más efectivo el proceso de enseñanza-aprendizaje. Se compone de ciclos de planificación, acción, observación y reflexión, con el objetivo de mejorar y transformar la práctica educativa.
Expo el diario comoinstrumento para detectar problemas y hacer explicitas las...LupisCS
El documento proporciona instrucciones para escribir un diario de observación de aula efectiva. Sugiere centrarse en una descripción profunda de la dinámica del aula en lugar de detalles superficiales. Además, recomienda diferenciar entre descripción e interpretación para evitar juicios y facilitar el reconocimiento de problemas y su análisis. El objetivo final es utilizar el diario para reflexionar sobre la práctica educativa.
Este documento presenta información sobre herramientas básicas para la investigación educativa. Se describen varias revistas educativas y sus temáticas, metodologías e instrumentos de investigación. También incluye información sobre la búsqueda de información en internet usando palabras claves y sitios web educativos, y discute la relación entre docencia e investigación.
Este documento describe varios modelos de diseño curricular, incluyendo los modelos de Tyler, Taba, Pansza, Arnaz, Glazman e Ibarrola, y Díaz Barriga. Cada modelo se fundamenta en teorías educativas como el aprendizaje, objetivos, y/o desarrollo tecnológico, y propone un enfoque estructurado para el diseño curricular con pasos o etapas específicas. El modelo de Tyler es uno de los primeros y más influyentes, mientras que el modelo de Díaz Barriga en
Este documento presenta el plan de tesis para investigar la relación entre el estrés y el desempeño laboral de los trabajadores de ESSALUD en Ayacucho, Perú. El objetivo general es sistematizar esta relación, mientras que los objetivos específicos son analizar cómo la sobrecarga de trabajo afecta la capacidad para realizar tareas, inferir cómo la supervisión deficiente afecta el intercambio de información, y verificar cómo el conflicto y ambigüedad de roles afectan la capacidad para aprender nuevas funciones. La investig
ESTUDIO DE LAS REPRESENTACIONES ACERCA DE LA DOCENCIA EN ALUMNOS DE PROFESORA...ProfessorPrincipiante
En este trabajo presentamos un estudio exploratorio realizado con alumnos de los
profesorados en Física y en Química (UNSJ), con el objetivo de identificar sus
representaciones sociales (RS) sobre la docencia. Como docentes de los mencionados
profesorados, hemos desarrollado esta investigación preocupados por la situación de los
estudiantes. Muchos de ellos, al ingresar, eligen la carrera como una opción alternativa,
sin hacer una elección por el ejercicio de la docencia aunque sí por los contendidos
disciplinares con los que se relacionan –Física o Química-, algunos vienen de fracasos o
con bajo rendimiento académico en sus aprendizajes e historia escolar anteriores y otros
buscan en la docencia una salida laboral ya que con su titulación original no acceden a
un empleo (ingenieros, licenciados en alimentos, bioingenieros, etc.). A esto se suma
que, al realizar sus primeras prácticas profesionales se limitan a repetir modelos
generalmente basados en una metodología expositiva-receptiva. Así, llevamos adelante
este estudio a fin de ahondar en el análisis de la problemática planteada, ya que
consideramos que las RS son una “guía para la acción” que otorga sentido a las prácticas
(Abric, 2001). Para esto implementamos una técnica de evocación y jerarquización y una
escala Likert. Los resultados hasta aquí obtenidos nos han posibilitado identificar los elementos que forman parte de la estructura y el contenido de la representación y nos permiten reflexionar sobre el modo en que esto incide en la formación docente e inferir algunas implicancias para el futuro desempeño.
Este documento resume investigaciones previas sobre estrategias de motivación laboral para mejorar el desempeño de trabajadores. Incluye resúmenes de tesis nacionales e internacionales sobre satisfacción laboral, diseño de estrategias de motivación, y modelos de motivación en el contexto de políticas de recursos humanos. El objetivo es determinar el enfoque metodológico para una nueva investigación sobre motivación de trabajadores de un instituto en Yaracuy, Venezuela.
Este documento resume los resultados de una investigación sobre el grado de satisfacción del profesorado de educación secundaria en el desarrollo de su labor docente. Analiza distintas dimensiones relacionadas con los niveles de satisfacción e insatisfacción del profesorado, como las relaciones personales, las estructuras organizativas de los centros y las bases teóricas de la educación secundaria. Además, examina aspectos curriculares como contenidos, metodología y evaluación. El objetivo es proponer mejoras para favorecer el
Este documento presenta información sobre estrategias de redacción académica. Comienza discutiendo la definición de redacción académica y diferentes tipos de trabajos académicos. Luego, cubre criterios para la redacción de artículos de investigación académica, reglas para una redacción adecuada, y cómo citar y referenciar. Finalmente, concluye con recomendaciones sobre conclusiones y redacción académica. El documento provee una guía completa sobre cómo escribir de manera efectiva para trabajos y
La propuesta busca desarrollar una metodología para evaluar el éxito profesional de los egresados de Administración de Empresas y Mercadotecnia de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra en Santiago entre 2000-2010, basada en factores objetivos y subjetivos. Se propone aplicar cuestionarios y el método Delphi a egresados y supervisores para establecer dichos factores y su relación con el éxito profesional. El proyecto tendría una duración de 12 meses y un presupuesto de RD$500,000
INVESTIGANDO AL PROFESORADO PRINCIPIANTE BAJO UNA MIRADA FENOMENOLÓGICA. EL R...ProfessorPrincipiante
La comunicación que aquí se ofrece pretende evidenciar el proceso investigativo
presente en un reciente estudio fenomenológico llevado a cabo con un grupo de
profesorado principiante chileno, teniendo por objetivo indagar en la formación docente
de éstos. Dicho estudio se enmarca en la investigación de tesis doctoral denominada:
Sentido y Significado de la Experiencia Formativa del Profesorado Principiante de
Pedagogía en Español de la Universidad de Concepción (Chile). Tesis dirigida por el Dr.
Francisco Imbernón Muñoz, catedrático de la Universidad de Barcelona, experto en
formación docente; la cual pretende conocer los significados que otorga a la formación el
profesorado principiante de Pedagogía en Español de la Universidad de Concepción
(Chile). Para ello, se ha seleccionado a un grupo específico de profesorado principiante
(con un máximo de cinco años de servicio) con el fin de conocer sus antecedentes
personales; su formación docente y profesional; su primera inserción laboral; sus
preocupaciones o problemas sentidos; su desempeño docente y la relación entre este
desempeño y lo requerido de un nuevo profesor/a según los estándares nacionales de
formación inicial docente. Así también analizar las relaciones (mediante los participantes
de la investigación) de los efectos de las condiciones de su inserción laboral y la
formación en servicio en función de su desempeño profesional. La metodología de
investigación se centra en la investigación cualitativa orientada a la comprensión1. Y se
sirve como método de investigación el estudio colectivo de casos.
Este documento presenta una introducción y revisión de literatura para un proyecto de investigación. Incluye secciones sobre cuestiones previas al proyecto, marco teórico, variables y definiciones operacionales. El objetivo general es medir los efectos de una innovación pedagógica basada en metodologías de investigación-acción en las habilidades de problematización de docentes.
LA RELACIÓN TEORÍA Y PRÁCTICA EN LA FORMACIÓN INICIAL DE LOS PROFESORES DE PS...ProfessorPrincipiante
La cátedra de Didáctica General y de Teorías de Enseñanza y Sistema Educativo Argentino
del Profesorado en Psicología de la Facultad de Psicología de la UBA dispone de variados
dispositivos destinados a facilitar la futura inserción al sistema educativo de sus estudiantes
y egresados de la carrera. Entre ellos, se brinda información actualizada on-line sobre las
características del ingreso al sistema en las jurisdicciones cercanas, se desarrollan foros
presenciales periódicos sobre educación y psicología, se mantiene asesoramiento on-line
con egresados y durante los últimos años se puso en marcha la administración de dos
encuestas a estudiantes y egresados con el propósito de conocer las características más
salientes de su situación laboral inicial y actual, identificar los problemas con los cuales se
encuentran en las instituciones en las que se desempeñan y con relación a ello, conocer su
opinión sobre la formación que le brinda la carrera. Se han tomado los datos más relevantes
de estas encuestas y se los ha puesto a discusión con la relación teoría y práctica a fin de
seguir pensando en cómo contribuir desde la formación a mejores inserciones laborales de
los docentes noveles.
VALORACIÓN DE LOS COMPONENTES DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL A LA ENSEÑANZA DEL ...ProfessorPrincipiante
La comunicación que aquí se ofrece es la continuación del trabajo expuesto en el “III Congreso Internacional sobre Profesorado Principiante e Inserción a la Docencia”, realizado en Santiago de Chile en el año 2012, y que lleva por nombre: “INVESTIGANDO AL PROFESORADO PRINCIPIANTE BAJO UNA MIRADA FENOMENOLÓGICA. EL RECORRIDO DE UN ESTUDIO COLECTIVO DE CASOS EN CHILE”, donde se dio a conocer detalladamente el recorrido metodológico de la investigación que hoy en día arroja las conclusiones que se exponen a continuación.
Este documento presenta los resultados de una revisión bibliográfica de artículos científicos relacionados con la satisfacción laboral publicados entre 2000 y 2010. Concluye que existe una relación positiva entre el liderazgo transformacional, el modelo de supervisión SWA y la satisfacción laboral. También destaca la importancia de la eficacia grupal, la cohesión grupal y compartir valores para que el trabajo grupal sea más satisfactorio que el individual. Finalmente, señala que los líderes que influyen positivamente en las actitudes de los e
Este documento presenta los resultados de una revisión bibliográfica de artículos científicos relacionados con la satisfacción laboral publicados entre 2000 y 2010. Señala que la literatura muestra una relación positiva entre el liderazgo transformacional, el modelo de supervisión SWA y la satisfacción laboral. También destaca la importancia de la influencia de aspectos grupales como la eficacia, cohesión y compartir valores para que el trabajo grupal sea más satisfactorio que el individual. Finalmente, indica que los líderes que desafían el stat
Este documento presenta el plan de una tesis doctoral sobre la transición a la vida activa y los procesos de búsqueda de empleo en una muestra de universitarios madrileños. La tesis consta de dos partes. La primera parte revisa los modelos teóricos y la investigación empírica sobre la búsqueda de empleo. La segunda parte analiza los efectos de un taller de entrenamiento en habilidades de búsqueda de empleo en la muestra de universitarios, así como posibles diferencias por género. El objetivo general es contrib
Este documento presenta un estudio sobre las prácticas de aula de los formadores de profesores de matemática en un instituto de formación de profesores en Uruguay. El estudio tiene dos objetivos: 1) caracterizar las prácticas de los formadores y cómo presentan el conocimiento matemático, y 2) reportar sus reacciones ante la implementación de actividades de enseñanza no tradicionales. El marco teórico se basa en referentes epistemológicos estáticos y dinámicos. La metodología incluye observaciones de
El documento presenta el protocolo de un informe final sobre la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur. Se incluyen capítulos sobre la presentación del problema, marco teórico, antecedentes de investigación y objetivos. El problema se centra en determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos. El marco teórico revisa conceptos como clima organizacional, comportamiento organizacional y motivación. Los antecedentes
este material es para hacer la tesis correspondiente principalmente para los que son interesados para la obtencion del titulo profecional en la universidad donde se forman adecuada mente
Este documento presenta el plan de investigación para determinar si el aspecto motivacional tiene impacto en el aprovechamiento de los alumnos. La investigación comparará la motivación de los maestros para ingresar o promocionarse en el programa Carrera Magisterial con el aprovechamiento escolar de sus alumnos. Se aplicarán encuestas para medir la motivación y se usarán los resultados de exámenes de enlace para medir el aprovechamiento. El análisis comparará los resultados de ambas variables para determinar el grado de influencia.
[1] El documento presenta un proyecto de tesis sobre la aplicación del desarrollo organizacional en el clima laboral de Emapa-Cañete S.A. en San Vicente de Cañete, Perú en 2013. [2] El proyecto consta de seis capítulos que abordan el marco teórico, los objetivos, la metodología, los resultados y el cronograma. [3] El objetivo general es establecer la relación entre el desarrollo organizacional y el clima laboral de la empresa, mientras que los objetivos específicos
ESTUDIO DE LAS REPRESENTACIONES ACERCA DE LA DOCENCIA EN ALUMNOS DE PROFESORA...ProfessorPrincipiante
En este trabajo presentamos un estudio exploratorio realizado con alumnos de los
profesorados en Física y en Química (UNSJ), con el objetivo de identificar sus
representaciones sociales (RS) sobre la docencia. Como docentes de los mencionados
profesorados, hemos desarrollado esta investigación preocupados por la situación de los
estudiantes. Muchos de ellos, al ingresar, eligen la carrera como una opción alternativa,
sin hacer una elección por el ejercicio de la docencia aunque sí por los contendidos
disciplinares con los que se relacionan –Física o Química-, algunos vienen de fracasos o
con bajo rendimiento académico en sus aprendizajes e historia escolar anteriores y otros
buscan en la docencia una salida laboral ya que con su titulación original no acceden a
un empleo (ingenieros, licenciados en alimentos, bioingenieros, etc.). A esto se suma
que, al realizar sus primeras prácticas profesionales se limitan a repetir modelos
generalmente basados en una metodología expositiva-receptiva. Así, llevamos adelante
este estudio a fin de ahondar en el análisis de la problemática planteada, ya que
consideramos que las RS son una “guía para la acción” que otorga sentido a las prácticas
(Abric, 2001). Para esto implementamos una técnica de evocación y jerarquización y una
escala Likert. Los resultados hasta aquí obtenidos nos han posibilitado identificar los elementos que forman parte de la estructura y el contenido de la representación y nos permiten reflexionar sobre el modo en que esto incide en la formación docente e inferir algunas implicancias para el futuro desempeño.
Este documento resume investigaciones previas sobre estrategias de motivación laboral para mejorar el desempeño de trabajadores. Incluye resúmenes de tesis nacionales e internacionales sobre satisfacción laboral, diseño de estrategias de motivación, y modelos de motivación en el contexto de políticas de recursos humanos. El objetivo es determinar el enfoque metodológico para una nueva investigación sobre motivación de trabajadores de un instituto en Yaracuy, Venezuela.
Este documento resume los resultados de una investigación sobre el grado de satisfacción del profesorado de educación secundaria en el desarrollo de su labor docente. Analiza distintas dimensiones relacionadas con los niveles de satisfacción e insatisfacción del profesorado, como las relaciones personales, las estructuras organizativas de los centros y las bases teóricas de la educación secundaria. Además, examina aspectos curriculares como contenidos, metodología y evaluación. El objetivo es proponer mejoras para favorecer el
Este documento presenta información sobre estrategias de redacción académica. Comienza discutiendo la definición de redacción académica y diferentes tipos de trabajos académicos. Luego, cubre criterios para la redacción de artículos de investigación académica, reglas para una redacción adecuada, y cómo citar y referenciar. Finalmente, concluye con recomendaciones sobre conclusiones y redacción académica. El documento provee una guía completa sobre cómo escribir de manera efectiva para trabajos y
La propuesta busca desarrollar una metodología para evaluar el éxito profesional de los egresados de Administración de Empresas y Mercadotecnia de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra en Santiago entre 2000-2010, basada en factores objetivos y subjetivos. Se propone aplicar cuestionarios y el método Delphi a egresados y supervisores para establecer dichos factores y su relación con el éxito profesional. El proyecto tendría una duración de 12 meses y un presupuesto de RD$500,000
INVESTIGANDO AL PROFESORADO PRINCIPIANTE BAJO UNA MIRADA FENOMENOLÓGICA. EL R...ProfessorPrincipiante
La comunicación que aquí se ofrece pretende evidenciar el proceso investigativo
presente en un reciente estudio fenomenológico llevado a cabo con un grupo de
profesorado principiante chileno, teniendo por objetivo indagar en la formación docente
de éstos. Dicho estudio se enmarca en la investigación de tesis doctoral denominada:
Sentido y Significado de la Experiencia Formativa del Profesorado Principiante de
Pedagogía en Español de la Universidad de Concepción (Chile). Tesis dirigida por el Dr.
Francisco Imbernón Muñoz, catedrático de la Universidad de Barcelona, experto en
formación docente; la cual pretende conocer los significados que otorga a la formación el
profesorado principiante de Pedagogía en Español de la Universidad de Concepción
(Chile). Para ello, se ha seleccionado a un grupo específico de profesorado principiante
(con un máximo de cinco años de servicio) con el fin de conocer sus antecedentes
personales; su formación docente y profesional; su primera inserción laboral; sus
preocupaciones o problemas sentidos; su desempeño docente y la relación entre este
desempeño y lo requerido de un nuevo profesor/a según los estándares nacionales de
formación inicial docente. Así también analizar las relaciones (mediante los participantes
de la investigación) de los efectos de las condiciones de su inserción laboral y la
formación en servicio en función de su desempeño profesional. La metodología de
investigación se centra en la investigación cualitativa orientada a la comprensión1. Y se
sirve como método de investigación el estudio colectivo de casos.
Este documento presenta una introducción y revisión de literatura para un proyecto de investigación. Incluye secciones sobre cuestiones previas al proyecto, marco teórico, variables y definiciones operacionales. El objetivo general es medir los efectos de una innovación pedagógica basada en metodologías de investigación-acción en las habilidades de problematización de docentes.
LA RELACIÓN TEORÍA Y PRÁCTICA EN LA FORMACIÓN INICIAL DE LOS PROFESORES DE PS...ProfessorPrincipiante
La cátedra de Didáctica General y de Teorías de Enseñanza y Sistema Educativo Argentino
del Profesorado en Psicología de la Facultad de Psicología de la UBA dispone de variados
dispositivos destinados a facilitar la futura inserción al sistema educativo de sus estudiantes
y egresados de la carrera. Entre ellos, se brinda información actualizada on-line sobre las
características del ingreso al sistema en las jurisdicciones cercanas, se desarrollan foros
presenciales periódicos sobre educación y psicología, se mantiene asesoramiento on-line
con egresados y durante los últimos años se puso en marcha la administración de dos
encuestas a estudiantes y egresados con el propósito de conocer las características más
salientes de su situación laboral inicial y actual, identificar los problemas con los cuales se
encuentran en las instituciones en las que se desempeñan y con relación a ello, conocer su
opinión sobre la formación que le brinda la carrera. Se han tomado los datos más relevantes
de estas encuestas y se los ha puesto a discusión con la relación teoría y práctica a fin de
seguir pensando en cómo contribuir desde la formación a mejores inserciones laborales de
los docentes noveles.
VALORACIÓN DE LOS COMPONENTES DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL A LA ENSEÑANZA DEL ...ProfessorPrincipiante
La comunicación que aquí se ofrece es la continuación del trabajo expuesto en el “III Congreso Internacional sobre Profesorado Principiante e Inserción a la Docencia”, realizado en Santiago de Chile en el año 2012, y que lleva por nombre: “INVESTIGANDO AL PROFESORADO PRINCIPIANTE BAJO UNA MIRADA FENOMENOLÓGICA. EL RECORRIDO DE UN ESTUDIO COLECTIVO DE CASOS EN CHILE”, donde se dio a conocer detalladamente el recorrido metodológico de la investigación que hoy en día arroja las conclusiones que se exponen a continuación.
Este documento presenta los resultados de una revisión bibliográfica de artículos científicos relacionados con la satisfacción laboral publicados entre 2000 y 2010. Concluye que existe una relación positiva entre el liderazgo transformacional, el modelo de supervisión SWA y la satisfacción laboral. También destaca la importancia de la eficacia grupal, la cohesión grupal y compartir valores para que el trabajo grupal sea más satisfactorio que el individual. Finalmente, señala que los líderes que influyen positivamente en las actitudes de los e
Este documento presenta los resultados de una revisión bibliográfica de artículos científicos relacionados con la satisfacción laboral publicados entre 2000 y 2010. Señala que la literatura muestra una relación positiva entre el liderazgo transformacional, el modelo de supervisión SWA y la satisfacción laboral. También destaca la importancia de la influencia de aspectos grupales como la eficacia, cohesión y compartir valores para que el trabajo grupal sea más satisfactorio que el individual. Finalmente, indica que los líderes que desafían el stat
Este documento presenta el plan de una tesis doctoral sobre la transición a la vida activa y los procesos de búsqueda de empleo en una muestra de universitarios madrileños. La tesis consta de dos partes. La primera parte revisa los modelos teóricos y la investigación empírica sobre la búsqueda de empleo. La segunda parte analiza los efectos de un taller de entrenamiento en habilidades de búsqueda de empleo en la muestra de universitarios, así como posibles diferencias por género. El objetivo general es contrib
Este documento presenta un estudio sobre las prácticas de aula de los formadores de profesores de matemática en un instituto de formación de profesores en Uruguay. El estudio tiene dos objetivos: 1) caracterizar las prácticas de los formadores y cómo presentan el conocimiento matemático, y 2) reportar sus reacciones ante la implementación de actividades de enseñanza no tradicionales. El marco teórico se basa en referentes epistemológicos estáticos y dinámicos. La metodología incluye observaciones de
El documento presenta el protocolo de un informe final sobre la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur. Se incluyen capítulos sobre la presentación del problema, marco teórico, antecedentes de investigación y objetivos. El problema se centra en determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos. El marco teórico revisa conceptos como clima organizacional, comportamiento organizacional y motivación. Los antecedentes
este material es para hacer la tesis correspondiente principalmente para los que son interesados para la obtencion del titulo profecional en la universidad donde se forman adecuada mente
Este documento presenta el plan de investigación para determinar si el aspecto motivacional tiene impacto en el aprovechamiento de los alumnos. La investigación comparará la motivación de los maestros para ingresar o promocionarse en el programa Carrera Magisterial con el aprovechamiento escolar de sus alumnos. Se aplicarán encuestas para medir la motivación y se usarán los resultados de exámenes de enlace para medir el aprovechamiento. El análisis comparará los resultados de ambas variables para determinar el grado de influencia.
[1] El documento presenta un proyecto de tesis sobre la aplicación del desarrollo organizacional en el clima laboral de Emapa-Cañete S.A. en San Vicente de Cañete, Perú en 2013. [2] El proyecto consta de seis capítulos que abordan el marco teórico, los objetivos, la metodología, los resultados y el cronograma. [3] El objetivo general es establecer la relación entre el desarrollo organizacional y el clima laboral de la empresa, mientras que los objetivos específicos
Similar a MODELO DE LA SATISFACCIÓN LABORAL ACADÉMICA UNIVERSITARIA (20)
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
MODELO DE LA SATISFACCIÓN LABORAL ACADÉMICA UNIVERSITARIA
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO.
SEMINARIO AVANZADO TESIS DOCTORAL II
Facilitadora:
Dra. Belkis Mendoza
Participante:
Naima J. Bastardo
Barquisimeto, abril de 2018
Proyecto de Tesis:
Modelo de la Satisfacción Laboral
Académica Universitaria
2. Momento I
Aproximación a la Situación Objeto de Estudio
Planteamiento
El Talento Humano como elemento clave de las organizaciones
Hecho Empírico a Estudiar
Factores
Determinantes
de la
Satisfacción
Laboral
General
¿Factores
Determinantes
de la
Satisfacción
Laboral
Universitaria?
Satisfacción
Laboral
General
Satisfacción
Laboral
Universitaria
3. • Satisfacción laboral Académica- Efectos
• Situación del País
Ante esta realidad, la autora se plantea la siguiente
Interrogante:
¿Qué factores determinan la Satisfacción Laboral
del profesor de las universidades publicas venezolanas?
Objetivos de la Investigación :
General
Construir un modelo teórico que explique la Satisfacción
Laboral de personal académico de las universidades
públicas venezolanas
Específicos
*Analizar la concepción subyacente que tiene el
profesor de las universidades publicas venezolanas
sobre la Satisfacción Laboral universitaria
*Reconocer los factores de la Satisfacción Laboral
universitaria presentes en la concepción subyacente
que tiene el profesor universitario sobre la misma
*Explicar la incidencia de los factores identificados
(en los dos objetivos anteriores)
*Generar un modelo sobre la Satisfacción Laboral
del profesor de las universidades publicas
venezolanas según los parámetros epistemológicos
y metodológico del enfoque Racionalista
4. Justificación Alcance y Restricciones
*En el nivel teórico: Modelo Teórico
*En el nivel operativo-gerencial:
Orientación de políticas de beneficios laborales,
infraestructura, cultura y clima organizacional.
*En el el estado del arte:
Propondrá una metodología racionalista
Línea de Investigación: Pensamiento y Desarrollo
Gerencial
Programa: Calidad de la Educación
*La utilización del enfoque Racionalista-Critico y el
Hipotético-Deductivo
*La entrevista a profundidad será realizada a los
profesores de la universidades publicas del estado
Bolívar.
*De las herramientas ofrecidas por el método
hipotético-deductivo, será utilizado el método de
equivalencia y no el método de correspondencia
*Técnica de recolección de información cualitativa,
ya que permite estudiar y comprender la estructura
psíquica vivencial de cada persona
5. Momento II
Sustentación Teórica
Precedentes Internacionales
Precedentes Nacionales
Frías Azcárate (2006)
¨Estudio de satisfacción del profesorado en la Universidad pública española¨
Da orientaciones para la escogencia de los actores sociales de la
investigación
Fuentes del Burgo (2015)
La mujer jefa de obra: sentimientos y experiencias
Previene de una posible diferencia en la percepción de la SL entre hombres y
mujeres
Navarro (2010) Estudia la relación entre satisfacción laboral y el clima organizacional en los
docentes que laboran en el Decanato de Administración y Contaduría de la
Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado
Bastardo (2008)
Analiza el nivel de satisfacción laboral del personal académico de la
Universidad Nacional Experimental de Guayana
Azuaje (2008)
Propone un plan de estrategias de motivación laboral para el personal académico
del Centro Local Metropolitano de la Universidad Nacional Abierta
Todas estas investigaciones destacan la importancia de esta temática de la SL y de los subtemas asociados como la ML; al
tiempo que dan orientaciones metodológicas para la tesis que se quiere desarrollar
6. Bases Teóricas
Consideraciones
Generales
Para Blinkert (1976), el trabajo es “la actividad planificada de las fuerzas corporales y espirituales;
preferentemente, al servicio de la satisfacción de las necesidades del individuo y de la sociedad, en
contraposición con el juego” (p. 268)
Consideraciones
Filosóficas Chirinos
(2009)
Presenta una visión filosófica de la actividad laborar humana: *No solo
por las necesidades fisiológicas y psicológicas, sino que el Trabajo
conduce a un perfeccionamiento moral y ético del ser humano.
El comportamiento organizacional (CO) “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y
estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones” (Robinns,
1995).
La actitud laboral en
el marco del CO
Para Robbins (1995) “las actitudes son afirmaciones –favorables o
desfavorables- en relación con objetos, personas o hechos.”, (p. 182)
La satisfacción laboral
en el marco del CO
Es la actitud del trabajador hacia su propio desempeño laboral y
las circunstancias que lo rodean (ambiente, compañeros, jefe, etc.).
7. Modelo explicativo de la SL
SATISFACCIÓN LABORAL
Teorías de Contenido
Variables que integran
el contenido del trabajo:
Lo que motiva
Teorías de Proceso
Aspectos dinámicos y
activadores de la conducta:
qué lo impulsa
Teoría de la jerarquía de las necesidades, Maslow, (1973-1975)
Modelo ERC, Alderfer (1969)
Teoría de las tres necesidades, Mc Clelland (1990)
Teoría XY , Douglas McGregor (1994)
Teoría de la motivación , Frederick Herzberg (1959)
Teoría de las Expectativa de Victor Vroom (1970)
Teoría de la Equidad, Stacey Adams (s.f)
Teoría de la Evaluación Cognitiva , E Deci, R Ryan y R. de Charm
Teoría del Establecimiento de metas, Edwin Locke (s.f)
Teoría del Flujo, MihalyCsikzentmihalyi (s.f)
8. Momento III
Marco Metodológico
Sistema de convicciones Onto-epistemológicas y Metodológicas
Soporte Ontológico
Soporte Epistemológico
Soporte Filosófico
Realismo
Pensamiento Formal Lógico
Teórica-deductiva y de
Orientación lógica
Argumentos
Criticas
Intersujetividad
Conjetura
Refutación
Concibe la Ciencia como un hecho
pensable en el subsistema
cerebral y su hacer con herramientas
lógicas matemáticas
Profesor
Universitario
SLAU
Racionalismo Crítico
Racionalismo
Hipotético-Deductivo
9. Soporte
Metodológico
Existe un conjunto de factores
que indicen en la
Satisfacción Laboral Universitaria
Modelo:
Es producto de la invención
de la investigadora
Tipo de
Investigación
Explicativa
Estos serían causas necesarias y suficientes
sin las cuales no se produciría el evento bajo estudio
Método de Equivalencia
¿Factores
Determinantes
de la SLAU?
Satisfacción
Labora Académica
Universitaria (SLAU)
ConocidoDesconocido
Relación
Bicondicional
Hipótesis
Porque permite conocer, por qué ocurre
Método
Hipotético-
Deductivo
10. Informantes
claves de
la investigación
Técnica de
recolección
de información
*Cualitativa:
Entrevista a profundidad
*Criterio de selección:
Saturación de datos
Método
Hipotético–
Deductivo
*Construcción de la categoría de
análisis
*Sistematización
*Clasificación
*Jerarquización
*Conceptualización de los hechos
observacionales
Validación del
Modelo diseñado
Bunge (1985)
*Corrección formal
*Consistencia Interna
*Independencia
*Completitud
*Consistencia externa
Procedimiento
*Conocer el espacio
Observacional
*Análisis y reflexión teórica
*Observación empírica
*Generación de un modelo
teórico
*Contrastación intrateórica
Profesor Universitario
Venezolano
(Edo. Bolívar)