Motivacion y crecimiento personal
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El documento describe el concepto de motivación y el ciclo motivacional. La motivación se define como los factores que provocan, mantienen y dirigen la conducta hacia un objetivo. El ciclo motivacional consta de seis etapas: homeostasis, estímulo, necesidad, estado de tensión, comportamiento y satisfacción. También se mencionan las reacciones que pueden ocurrir cuando una necesidad no se satisface, como desorganización del comportamiento, agresividad y reacciones emocionales. El documento concluye enfatizando la importancia
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El documento define la motivación como los factores que provocan, mantienen y dirigen la conducta hacia un objetivo. Explica el ciclo motivacional que comienza con un estado de equilibrio, seguido de un estímulo que genera una necesidad y tensión, lo que lleva a un comportamiento dirigido a satisfacer la necesidad y regresar al equilibrio. También señala que cuando una necesidad no se satisface, puede llevar a desorganización del comportamiento, agresividad u otras reacciones emocionales. Finalmente, destaca
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Motivación estudiantil
La motivación se define como los factores que provocan, mantienen y dirigen la conducta hacia un objetivo. El ciclo motivacional implica que una necesidad insatisfecha genera tensión que impulsa el comportamiento dirigido a satisfacer la necesidad y retornar al equilibrio. El crecimiento personal implica la superación en distintas áreas como la salud, espiritualidad y relaciones, pero requiere determinar primero el propio proyecto y propósito de vida.
Motivación Estudiantil
El documento describe la motivación como los factores que provocan, mantienen y dirigen la conducta hacia un objetivo. Explica el ciclo motivacional como un proceso de homeostasis, estímulo, necesidad, tensión, comportamiento y satisfacción. También señala que cuando una necesidad no se satisface, puede llevar a desorganización, agresividad, reacciones emocionales y apatía. Habla sobre el desarrollo personal como la superación en áreas como la salud, espiritualidad, carrera y relaciones, y pregunta cu
La Motivacion.
El documento habla sobre la motivación. Define la motivación como el impulso mental que da la fuerza para iniciar y mantener una acción hacia una meta. Explica que hay dos tipos principales de motivación: la intrínseca, que viene de dentro y es placentera, y la extrínseca, que viene de fuera en busca de recompensas. También cubre conceptos como la regulación de la motivación y cómo puede ser no motivada, controlada o autodeterminada.
Motivacion resumen adm. g. y psicologia
Este documento trata sobre la motivación desde diferentes perspectivas psicológicas. Explica que la motivación se origina a partir de estímulos internos y externos que satisfacen necesidades personales. Describe dos tipos de motivación: intrínseca, que se da por el placer de realizar una actividad; y extrínseca, que requiere de recompensas externas. También analiza la motivación en el entorno laboral y cómo las empresas pueden iniciar la motivación de sus empleados a través de incentivos como promociones internas.
Definición de motivación
El documento resume definiciones de motivación y emoción de varios autores. Define la motivación como el deseo de esforzarse para alcanzar las metas organizacionales condicionado por satisfacer necesidades individuales. Define la emoción como un sentimiento determinado por la evaluación subjetiva de cómo la información recibida afectará el bienestar, involucrando pensamientos, estados psicofisiológicos y tendencias a la acción. El documento concluye que la motivación es como un motor que hace funcionar a las personas hacia sus metas, mientras que
1 y 2motivacion 1
La motivación se define como los procesos individuales que estimulan una conducta para beneficio propio, colectivo o laboral. Existen dos tipos principales de motivación: la intrínseca, que proviene del interior y nos lleva a hacer algo que disfrutamos, y la extrínseca, que proviene de estímulos externos como recompensas. El ciclo motivacional consta de las etapas de homeostasis, estímulo, necesidad, tensión, comportamiento y satisfacción, que permite el retorno al equilibrio.
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TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN
Este documento resume varias teorías de la motivación. Explica las teorías de Maslow, McClelland y Herzberg sobre las necesidades y factores que motivan a las personas. También describe teorías centradas en el proceso como la de Adams sobre la equidad, la de Vroom sobre las expectativas, y la de Locke sobre el establecimiento de metas. Finalmente, resume la teoría de Skinner sobre el esfuerzo y los tipos de refuerzo.
MotivacióN
El documento resume los conceptos clave de la motivación humana según la psicología. Explica que la motivación es un proceso psíquico que impulsa la conducta hacia metas. Distingue entre necesidades biológicas como el hambre y necesidades psicológicas como la aprobación social. También presenta la pirámide de necesidades de Maslow que jerarquiza las necesidades desde las fisiológicas hasta la autorrealización. Finalmente, define la motivación por logro como el impulso a superar desafíos y alcanzar met
Teoria de la Motivacion y desarrollo de la conducta.
El documento trata sobre la motivación y las emociones. Define la motivación como el impulso hacia la satisfacción de necesidades que crea la acción dirigida hacia una meta. Explica las características de la conducta motivada como ser propositiva, orientada a metas y persistente. También menciona la teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow y los factores que influyen en el desarrollo emocional como la empatía y la autoestima.
Motivacion
La motivación se refiere a los estímulos que impulsan a las personas a actuar y persistir en sus acciones. Existen varias teorías de la motivación, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, el reforzamiento de Skinner, las metas de Locke y la equidad de Adams. La motivación implica procesos como la elección de objetivos, la actividad dirigida a lograrlos y el análisis de los resultados. Puede ser intrínseca u extrínseca, y fisiológica o no fisiológica
Motivacion como nunca antes
El documento define la motivación como estados internos que dirigen el organismo hacia metas determinadas e impulsan a las personas a realizar acciones y persistir en ellas. La motivación activa, dirige y mantiene la conducta. El documento recomienda ver varios videos motivacionales para aprender a motivarse.
La motivacion
Este documento resume varias teorías sobre la motivación. Explica que la motivación puede definirse como los factores internos que incitan la conducta para satisfacer necesidades. Describe la "pirámide de Maslow" que jerarquiza las necesidades humanas. También resume las definiciones de varios autores como Sexton, Armestrong, Robbins, Stoner y Chiavenato sobre cómo la motivación estimula la acción para alcanzar metas. Concluye que aunque la motivación es importante, otros factores como el ambiente y autoestima también influyen en el log
Motivacion
La motivación se refiere a los impulsos internos y externos que dirigen la conducta de una persona hacia una dirección determinada. Existen dos tipos principales de motivación: la intrínseca, que surge de dentro de la persona, y la extrínseca, que depende de recompensas externas. Las teorías de la motivación laboral, como la jerarquía de necesidades de Maslow, buscan explicar los factores que motivan a las personas en el trabajo. Las empresas pueden utilizar diferentes técnicas como promociones, salarios y formación para motivar a sus
Ensayo
Este documento discute la motivación desde una perspectiva de psicología de la salud. Explica que la motivación se ha definido de diferentes maneras históricamente, como una fuerza interna según Freud o necesidades inconscientes según Murray. También se ha definido como un impulso que mueve al organismo a la acción o un estado que predispone a una reacción particular. El autor analiza la motivación intrínseca, extrínseca y orientada a logros, y plantea preguntas sobre el origen de la fuerza motivacional, si es enseñ
Motivacion
El documento trata sobre la motivación. Define la motivación como las razones subyacentes a una conducta y analiza los conceptos de "porqué" y "cómo" de la motivación. Explica que la motivación se refiere a la voluntad de esforzarse para alcanzar metas y depende de necesidades innatas y adquiridas. Finalmente, describe las características clave de la motivación como un proceso dinámico que implica activación, dirección y esfuerzo para lograr objetivos.
La Autorrealización
El documento describe la autorrealización según Maslow. La autorrealización es el más alto nivel de necesidad psicológica y implica el despliegue efectivo de las potencialidades del ser humano a través de un proceso continuo de crecimiento. Es a través de la autorrealización que se encuentra un sentido a la vida mediante el desarrollo de actividades. Representa el último nivel de la pirámide de Maslow y se logra cuando se satisfacen los niveles inferiores.
La motivación
Este documento presenta información sobre la motivación desde diferentes perspectivas como la psicología, filosofía y teorías. Explica conceptos clave como necesidades, fuentes de motivación, estados y rasgos motivacionales. También describe el proceso de motivación en tres etapas: elección del objetivo, dinamismo conductual y finalización. El documento proporciona una visión general comprensiva de la motivación.
Motivación y emoción (2)
Este documento trata sobre la motivación y la emoción. Explica diferentes teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow y los tipos de motivación intrínseca y extrínseca. También analiza diferentes motivos como la agresión, los logros, el poder y la afiliación. Por último, describe las categorías básicas de la emoción según Plutchik y los tipos de expresión emocional.
Necesidades humanas 2
El documento explica la teoría de las necesidades humanas propuesta por Abraham Maslow, conocida como la pirámide de Maslow. Según esta teoría, las necesidades humanas se clasifican en 5 categorías jerarquizadas: 1) necesidades fisiológicas, 2) seguridad, 3) sociales, 4) estima, y 5) autorrealización. La teoría sostiene que una necesidad debe estar relativamente satisfecha antes de que la persona pase a desear la siguiente necesidad en la jerarquía.
Motivación, necesidad y personalidad
Este documento presenta conceptos clave sobre la motivación y la personalidad desde diferentes teorías y autores. Explica que los psicólogos de la personalidad estudian la motivación para entender el comportamiento a través de deseos o motivos. Luego describe las teorías de Murray sobre las necesidades, de McClelland sobre los motivos de logro, poder e intimidad, y de Maslow y Rogers sobre la autorrealización como necesidad de crecimiento personal. En resumen, analiza la motivación desde una perspectiva de la personalidad.
Necesidades y Motivaciones Personales
Facilitar un proceso integral y profundo en el ámbito de las Necesidades y Motivaciones Personales, que permita ir adentrándonos en un camino de autoconocimiento, de descubrimiento y potenciación de nuestra riqueza interior, que nos permita ir dotando a nuestra vida de mayor significado y valo
Maslow final
El documento resume la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, la cual propone que el ser humano tiene cinco niveles de necesidades que van desde las fisiológicas en la base hasta la autorrealización en la cima. Cada nivel debe satisfacerse antes de pasar al siguiente y más elevado. Las necesidades incluyen desde lo básico como alimentación y seguridad, hasta el reconocimiento social y la realización personal.
Motivación
La motivación se refiere a los estímulos e incentivos que impulsan la acción y comportamiento humano. Puede variar según el estado de ánimo, personalidad e intereses de cada persona. Existen la motivación intrínseca, relacionada a la personalidad, y la extrínseca, vinculada a estímulos externos. La motivación puede aplicarse en distintos ámbitos para generar entornos de trabajo eficientes, completar proyectos personales, o actuar en beneficio de otros a través de la motivación altruista.
teorias cognitivas de la motivacion
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la motivación, incluyendo teorías cognitivas, teorías de la motivación inconsciente, teorías socioculturales y teorías humanistas. Las teorías cognitivas consideran que las personas son activas y buscan conocimiento para resolver problemas personales, y que las creencias sobre el éxito propio afectan la motivación. Las teorías socioculturales enfatizan la importancia del contexto social y cultural en lo que las personas se motivan. Y las teorías humanistas argumentan que los individuos tr
INFOTIC AMBIENTAL
Este documento presenta el proyecto "INFOTIC AMBIENTAL" cuyo objetivo es difundir información ambiental en la Institución Educativa Brisas de Irique a través de medios como redes sociales. Actualmente existe poca difusión de este tipo de información debido a factores como falta de iniciativa y negligencia. El proyecto busca aumentar el conocimiento sobre temas y actividades ambientales mediante la producción y publicación de noticias con criterios de veracidad.
Ta mei-uded moyobamba-blanca_flor_2010170036 - copia
Este documento presenta información sobre métodos estadísticos para la investigación. Proporciona recomendaciones para la publicación de trabajos académicos en el campus virtual, criterios de evaluación y un ejemplo de trabajo académico con preguntas sobre estadística y metodología de investigación. El trabajo académico incluye definiciones, ejemplos y pasos para realizar un estudio estadístico, así como criterios a considerar en la recopilación de información.
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Ergebnisse Workshop Forschungsunterstützung am #icamp12, 7. September an der HTW Chur.
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Este documento presenta una introducción a la motivación desde diferentes perspectivas teóricas. Define la motivación como la necesidad o deseo que activa y dirige el comportamiento. Explica las principales teorías biológicas, como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También cubre teorías del aprendizaje y cognitivas. Asimismo, aborda la motivación en el contexto laboral y las emociones.
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El documento habla sobre el concepto de motivación. Explica que la motivación está constituida por los factores que provocan, mantienen y dirigen la conducta hacia un objetivo. También describe el ciclo motivacional, que incluye etapas como la homeostasis, el estímulo, la necesidad, el estado de tensión, el comportamiento y la satisfacción. Por último, explica que la motivación es importante para la administración de personal en las empresas y para formar una cultura organizacional sólida.
Kathleen Hasleidy Palacios
El documento habla sobre la motivación. Explica que la motivación viene del latín y significa "causa del movimiento", refiriéndose a los impulsos que mueven a las personas a realizar acciones. Luego describe dos tipos de motivación: la extrínseca, relacionada a recompensas externas, y la intrínseca, relacionada a la satisfacción inherente de realizar una actividad. Finalmente, explica el ciclo motivacional, el cual involucra las etapas de homeostasis, estímulo, necesidad, tensión, comportamiento y
Unidad de trabajo 5 relaciones en el entorno de trabajo
Este documento trata sobre la motivación laboral. Explica que la motivación se refiere a las fuerzas internas y externas que impulsan la conducta humana. Se define la motivación laboral como un proceso mediante el cual un trabajador, impulsado por necesidades internas o influencias externas, se comporta de cierta manera para alcanzar objetivos que satisfagan sus necesidades y también los objetivos de la organización. El documento también distingue entre motivación intrínseca, que surge de dentro de la persona, y motivación extrínseca, que depende de re
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El documento discute diversas teorías sobre la motivación, incluyendo teorías del contenido, incentivo, reducción de pulsiones y disonancia cognitiva. Explica que la motivación es un estado interno que activa la conducta hacia metas determinadas. También distingue entre motivación intrínseca y extrínseca, y analiza la motivación en contextos laborales, deportivos y docentes.
Motivaciónfilosofia123
La motivación se define como los impulsos internos que dirigen a una persona hacia metas específicas. Puede ser intrínseca, cuando se realiza una actividad por placer, o extrínseca, cuando se busca una recompensa externa. Existen diferentes tipos de motivación como la de logro, afiliación, poder y competencia.
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Motivacion y crecimiento personal
- 1. 1 Motivacion y crecimiento personal Maria Alejandra Padilla Psicologa
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- 3. 3 CONCEPTO DE MOTIVACION La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.
- 4. 4 EL CICLO MOTIVACIONAL a) Homeostasis. Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio. b) Estímulo. Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad. c) Necesidad. Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión. d) Estado de tensión. La tensión produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.
- 5. 5 e) Comportamiento. El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad. Alcanza el objetivo satisfactoriamente f) Satisfacción. Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción es básicamente una liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio homeostático anterior.
- 6. 6 Sin embargo, para redondear el concepto básico, cabe señalar que cuando una necesidad no es satisfecha dentro de un tiempo razonable, puede llevar a ciertas reacciones como las siguientes:
- 7. 7 a) Desorganización del comportamiento (conducta ilógica y sin explicación aparente). b) Agresividad (física, verbal, etc.) c) Reacciones emocionales (ansiedad, aflicción, nerviosismo y otras manifestaciones como insomnio, problemas circulatorios y digestivos etc.) d) Alineación, apatía y desinterés
- 8. 8 En cuanto a crecimiento personal Por desarrollo personal o crecimiento personal se entiende la superación de la persona en todas las áreas importantes de la vida: salud física y mental, desarrollo espiritual, carrera y formación profesional, riqueza y relaciones interpersonales,
- 9. 9 cual es la verdadera motivación para buscar nuestro desarrollo personal?, esto es nuestra meta final o solo un camino para alcanzar otro propósito?
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- 11. 11 La aplicación práctica de toda la información sobre Desarrollo Personal debe ir precedida de una determinación clara sobre el Proyecto de Vida de cada persona; es decir, que cada uno debe describir su Misión y Visión de vida, su Propósito, sus valores y principios, sus Metas, etc.
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