Este documento define la motivación y discute sus fuentes y características. Explica que la motivación impulsa las acciones y metas de las personas y que existen cuatro principales fuentes de motivación: logro, afiliación, poder y competencia. También describe las características clave de la motivación, como que cuanto mayor es el deseo o necesidad mayor es la motivación, y explica el proceso cíclico de la motivación para satisfacer necesidades.

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Yacambú
Facultad de Humanidades
Prof. Xiomara Rodríguez
Bachiller:
Rosella Carmona
Barquisimeto, Febrero de 2016

2. ¿Qué es?
Son los estímulos que mueven a la persona a realizar
determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
Este término está relacionado con el de voluntad y el del
interés.
Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías
sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la
conducta observable.
Motivación, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un
esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización,
condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer
alguna necesidad personal.
La Motivación en el trabajo. La palabra motivación deriva del
latín motus, que significa movido, o de motio, que significa
movimiento.

3. Fuentes de la motivación:
Se suele decir que cada persona es un mundo. Dado que
cada uno de nosotros tiene una identidad propia, aquello
que lo motive e impulse a actuar variará según los deseos
personales de cada cual. Una definición que se le ha dado
a la motivación en la psicología es aquella que considera
que la motivación es todo aquel estimulo emocional que
nos lleva a actuar de alguna forma. Personalmente soy de
la opinión de que somos seres emocionales además de
racionales y que las emociones pueden llegar a tener más
peso en nuestras acciones que si pensáramos antes de
actuar.
Por ello, por que somos emocionales y los deseos y gustos
de cada individuo son diferentes, existe más de una fuente
posible de motivación posible que le invite a moverse
para lograr lo que desea. Estas 4 fuentes de estímulos
motivacionales son las siguientes:

4. Motivación de Logro:
Lo importante para la gente que se
siente motivada de esta manera es
alcanzar su objetivo establecido.
Lo que merece la pena es llegar a
conseguirlo por el hecho mismo de
lograrlo más que los beneficios que
se obtengan por lograrlo.

5. Motivación de
Afiliación:
Destaca el componente social, lo
que se busca principalmente es la
unión al grupo y sentir que se forma
parte de algo junto con otras
personas
El ambiente agradable y
colaborativo tiene más peso que
las otras motivaciones

6. Motivación al Poder:
Lograr tener la capacidad de
influir en su entorno
Tanto en el comportamiento de
las personas que le rodean o en
modificar elementos de su
alrededor a voluntad

7. Motivación de
Competencia:
Un buen resultado es lo que
destaca para este tipo de
motivación. El objetivo es
lograr la meta pensada de tal
forma que el resultado final
sea excelente
Ponga a prueba las
habilidades del individuo
perfeccionándolas en lo
posible durante el proceso

8. Características de la motivación:
Entre las principales características de la motivación se encuentran
las siguientes las cuales pueden ser fácilmente puntualizadas:
 Mientras mayor es el deseo o la necesidad se incrementará en
gran medida la motivación.
 La motivación supera a las razones.
 Tanto la conducta como el comportamiento de los individuos,
son elementos que influyen directamente sobre la motivación y
el grado de la misma en el individuo.
 La motivación impulsa el desarrollo de las nuevas soluciones y
del ingenio.
Por medio de la motivación se logra establecer nuevos esquemas
de interacción entre los individuos.

9. Proceso de la motivación:
Un proceso para satisfacer necesidades, surge lo que se
denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las
siguientes:
a) Homeostasis: Es decir, en cierto momento el
organismo humano permanece en estado de equilibrio.
b) Estímulo: Es cuando aparece un estímulo y genera
una necesidad.
c) Necesidad: Esta necesidad (insatisfecha aún),
provoca un estado de tensión.
d) Estado de tensión: La tensión produce un impulso
que da lugar a un comportamiento o acción.
. e) Comportamiento: El comportamiento, al activarse,
se dirige a satisfacer dicha necesidad. Alcanza el
objetivo satisfactoriamente
f) Satisfacción: Si se satisface la necesidad, el
organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta que
otro estimulo se presente.

10. Las Emociones:
Es un estado afectivo que experimentamos, una reacción subjetiva
al ambiente que viene acompañada de cambios orgánicos
(fisiológicos y endocrinos) de origen innato, influidos por la
experiencia. Las emociones tienen una función adaptativa de
nuestro organismo a lo que nos rodea. Es un estado que sobreviene
súbita y bruscamente, en forma de crisis más o menos violentas y
más o menos pasajeras.
En el ser humano la experiencia de una emoción generalmente
involucra un conjunto de cogniciones, actitudes y creencias sobre
el mundo, que utilizamos para valorar una situación concreta y, por
tanto, influyen en el modo en el que se percibe dicha situación.
Durante mucho tiempo las emociones han estado consideradas
poco importantes y siempre se le ha dado más relevancia a la parte
más racional del ser humano.

11. “El fracaso no significa que no he
logrado nada; significa que he
aprendido algo.”
Anónimo

12. ¡Gracias por su atención!