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Resumen Ejecutivo del Perfil de Negocios en Inmobiliario (2006), editado por el Consejo Nacional de Promoción de Inversiones, CONAPRI
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Negocios en Química y Petroquímica - Resumen Ejecutivo 2006CONAPRI
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Negocios en Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) - Resumen Ejecuti...CONAPRI
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Negocios en Química y Petroquímica - Resumen Ejecutivo 2006CONAPRI
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Contaduría Publica 2014- trabajo realizado por alumnos del equipo 2 de la materia DHTICS de la facultad de Contaduría Publica de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.
El papel de Rusia en el actual mercado internacional de carne de bovino
El anuncio del gobierno ruso sobre nuevos proyectos que buscan la autosuficiencia de carne bovina, preocupa a los exportadores.
CAMBIO A UN NIVEL REMUNERATIVO INFERIOR PARA ACCEDER A LA REASIGNACIÓN. COMENTARIO: La reasignación es un desplazamiento de personal por el cual a un servidor se le asignan funciones en una entidad distinta a la que venía laborando. Uno de los requisitos para acceder a la reasignación es la existencia de una plaza vacante del mismo nivel de carrera del servidor; el problema surge cuando existe la plaza vacante, pero tiene un nivel de carrera inferior al nivel de carrera que tiene el servidor que desea la reasignación. En estos casos, es posible que el trabajador dé su consentimiento expreso para ser cambiado a un nivel inferior al alcanzado en su grupo ocupacional y así poder acceder a la reasignación y ocupar la plaza de menor nivel. La jurisprudencia que se ofrece a continuación tiene por sumilla este derecho y le pedimos revise su décimo quinto considerando. Esto facilitará el trabajo de los servidores que piden su reasignación y de los que forman comisiones de reasignación (COMPILADOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN. La reducción de la remuneración en el contexto de la Ley N° 9463, puede ser consensuada y no consensuada, requiriéndose para el primer supuesto la aceptación del trabajador mientras que para el segundo supuesto, la existencia de causa objetiva que de modo excepcional y razonable justifique la medida, este es el Criterio de la Corte Suprema de la República del Perú (COMPILADOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI).
Contaduría Publica 2014- trabajo realizado por alumnos del equipo 2 de la materia DHTICS de la facultad de Contaduría Publica de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.
El papel de Rusia en el actual mercado internacional de carne de bovino
El anuncio del gobierno ruso sobre nuevos proyectos que buscan la autosuficiencia de carne bovina, preocupa a los exportadores.
CAMBIO A UN NIVEL REMUNERATIVO INFERIOR PARA ACCEDER A LA REASIGNACIÓN. COMENTARIO: La reasignación es un desplazamiento de personal por el cual a un servidor se le asignan funciones en una entidad distinta a la que venía laborando. Uno de los requisitos para acceder a la reasignación es la existencia de una plaza vacante del mismo nivel de carrera del servidor; el problema surge cuando existe la plaza vacante, pero tiene un nivel de carrera inferior al nivel de carrera que tiene el servidor que desea la reasignación. En estos casos, es posible que el trabajador dé su consentimiento expreso para ser cambiado a un nivel inferior al alcanzado en su grupo ocupacional y así poder acceder a la reasignación y ocupar la plaza de menor nivel. La jurisprudencia que se ofrece a continuación tiene por sumilla este derecho y le pedimos revise su décimo quinto considerando. Esto facilitará el trabajo de los servidores que piden su reasignación y de los que forman comisiones de reasignación (COMPILADOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN. La reducción de la remuneración en el contexto de la Ley N° 9463, puede ser consensuada y no consensuada, requiriéndose para el primer supuesto la aceptación del trabajador mientras que para el segundo supuesto, la existencia de causa objetiva que de modo excepcional y razonable justifique la medida, este es el Criterio de la Corte Suprema de la República del Perú (COMPILADOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI).
LICITUD DEL PAGO POR 25 Y 30 AÑOS AL PERSONAL DE SALUD: Se analiza la licitud del pago de esta entrega económica a partir de una interpretación normativa favorable al trabajador (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
PRESUPUESTO PARTICIPATIVO MUNICIPAL: Se hace un análisis normativo de las fases del presupuesto participativo en las Municipalidades Provinciales (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR RELACIÓN LABORAL: La firma de un acta de conclusión de la relación laboral por mutuo disenso no da por concluida la relación laboral si se demuestra que se afecto la buena fe contractual (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
OBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO POR SERLE MÁS FAVORABLE EL D. LEG. 728. COMENTARIO: Conforme a esta Jurisprudencia de la Corte Suprema, un obrero municipal contratado como CAS desde el inicio tiene derecho a ser repuesto a su puesto de trabajo, por cuanto le es aplicable el régimen laboral privado del Decreto Legislativo 728, por la regla de aplicación de la norma más favorable para el trabajador. De esta manera, un obrero CAS de una municipalidad en caso de despido puede ser repuesto a su puesto de trabajo por cuanto el régimen de su contratación es en el régimen laboral del Decreto legislativo 728 conforme a la Ley Orgánica de Municipalidades (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI).
MODELO DE CONVENIO DE ENCARGO DE GESTIÓN: Este es un ejemplo que gráfica la figura administrativa denominada Encargo de Gestión regulada en el art. 71 de la Ley 27444 (Compilador: José María Pacori Cari)
PLAZA PRESUPUESTADA: Se realiza un análisis de la misma desde que es el cargo público cuyo pago se encuentra presupuestado (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
CRITERIOS PARA EVALUAR EL DESPIDO EN EL PERIODO DE PRUEBA: Se debe tener presente que el periodo de prueba es aquel pacto contractual de duración temporal, que en términos generales se circunscribe al plazo de tres meses, salvo con las excepciones prescritas por Ley, con la finalidad de experimentar sobre el terreno las aptitudes del trabajador para el desarrollo del trabajo encomendado, lo que supone una suspensión de las restricciones legales a la facultad de extinción del contrato de trabajo, o dicho en otros términos, es un lapso de tiempo inicial en el contrato de trabajo que da la posibilidad a la parte empleadora de extinguir unilateralmente el vínculo laboral, independientemente de la modalidad, al no alcanzar al trabajador la protección contra el despido arbitrario. Este periodo de prueba no puede extenderse más allá y pretender comprobar determinadas circunstancias personales o privadas del trabajador, puesto que la obligación que nace del contrato de trabajo se centra en el desempeño del trabajo pactado de forma diligente y conforme a las reglas de buena fe. Asimismo, a fin de realizar una adecuada evaluación, se debe tener en cuenta, lo siguiente: i) la capacidad del trabajador para los cambios tecnológicos; ii) las posibilidades de desarrollo profesional; iii) el grado de iniciativa para resolver situaciones imprevistas; iv) las relaciones con el resto del personal o con sus clientes que faciliten unas relaciones cordiales entre los mismos. De esta manera, se colige que el periodo de prueba tiene por finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos; en consecuencia, la evaluación se realizará entre otros aspectos sobre la base de los resultados de las tareas encomendadas (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI).
RESOLUCIÓN ADMISORIA LABORAL: Se ofrece un modelo de resolución admisoria laboral, realizada por Juzgado de Trabajo de Huánuco. (esta resolución se usa con fines académicos, honrando la labor que realiza el Juzgado Especializado Transitorio del Trabajo de Huánuco a cargo de la Juez SABY CARMEN SOUZA FARFÁN y Especialista MARÍA ELENA FERNANDEZ RIVERA, autores de la resolución que sirve de modelo para explicar la admisión de la demanda en la Ley 29497) (Compilador José María Pacori Cari)
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Boletín sobre el contrato de trabajo, elementos y la suspensión perfecta e imperfecta (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS: Se muestran las actuaciones administrativas que emiten las Administraciones Públicas teniendo en cuenta el ordenamiento jurídico ecuatoriano (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
CAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO. El acto administrativo se encuentra protegido por el principio de presunción de validez por el cual se presume que el acto es válido mientras la ley o un mandato judicial declaren su nulidad, por lo que es importante establecer cuáles son las causales de nulidad del acto administrativo, en el cuadro que se ofrece al lector podrá observar además de las causales de nulidad del acto administrativo su desarrollo debidamente sustentado en el derecho positivo (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI).
REQUISITOS DE VALIDEZ DEL ACTO ADMINISTRATIVO. Se establecen los requisitos de validez del acto administrativo para comprender su naturaleza jurídica (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Negocios en Inmobiliario - Resumen Ejecutivo 2008CONAPRI
Resumen Ejecutivo del Perfil de Negocios en Inmobiliario (2007), editado por el Consejo Nacional de Promoción de Inversiones, CONAPRI
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Jornada "10 anys de comerç d'emissions de gasos amb efecte d'hivernacle a la Unió Europea. Reflexions i reptes amb vista a la Cimera de les Nacions Unides. París, COP 21" Presentació dades Validació d’emissions GEH-2014, 13 de maig de 2015
Resumen Ejecutivo del Perfil de Negocios en Tecnologías de la Información y la Comunicación (2008), editado por el Consejo Nacional de Promoción de Inversiones, CONAPRI
Negocios en Hidrocarburo y Gas - Resumen Ejecutivo 2008CONAPRI
Resumen Ejecutivo del Perfil de Negocios en Hidrocarburo y Gas (2008), editado por el Consejo Nacional de Promoción de Inversiones, CONAPRI
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Negocios en Alimentos - Resumen Ejecutivo 2008CONAPRI
Resumen Ejecutivo del Perfil de Negocios en Alimentos (2008), editado por el Consejo Nacional de Promoción de Inversiones, CONAPRI
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Ponencia realizada por la directora ejecutiva de CONAPRI, Gladis Genua, en el Seminario Iberoamericano “Exportar para Ganar: Turismo, Tecnología e Innovación. Destino Venezuela”, organizado por Venezuela Competiva en agosto de 2007.
Executive Resume of the Real Estate Business Profile (2006)CONAPRI
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Executive Resume of the Real Estate Business Profile (2006), edited by the Venezuelan Council for Investment Promotion, CONAPRI
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Executive Resume of the Hydrocarbon Services Business Profile (2006)CONAPRI
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Executive Resume of the Chemicals and Petrochemicals Business Profile (2006)CONAPRI
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Executive Resume of the Food Sector Business Profile (2007)CONAPRI
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Executive Resume of the Mining-Metallurgical Sector Business Profile (2007)CONAPRI
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Executive Resume of the Information and Communication Technologies Business P...CONAPRI
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Executive Resume of the Tourism Business Profile (2007)CONAPRI
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Negocios en Turismo - Resumen Ejecutivo 2007CONAPRI
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Resumen Ejecutivo del Perfil de Negocios en Turismo (2007), editado por el Consejo Nacional de Promoción de Inversiones, CONAPRI
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Negocios en Minería - Resumen Ejecutivo 2007CONAPRI
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Resumen Ejecutivo del Perfil de Negocios en Minería (2007), editado por el Consejo Nacional de Promoción de Inversiones, CONAPRI
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Negocios en Servicios de Hidrocarburos - Resumen Ejecutivo 2006CONAPRI
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Resumen Ejecutivo del Perfil de Negocios en Servicios de Hidrocarburos (2006), editado por el Consejo Nacional de Promoción de Inversiones, CONAPRI
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Negocios en Alimentos - Resumen Ejecutivo 2007CONAPRI
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Resumen Ejecutivo del Perfil de Negocios en Alimentos (2007), editado por el Consejo Nacional de Promoción de Inversiones, CONAPRI
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Inteligencia Artificial y Ciberseguridad.pdfEmilio Casbas
Recopilación de los puntos más interesantes de diversas presentaciones, desde los visionarios conceptos de Alan Turing, pasando por la paradoja de Hans Moravec y la descripcion de Singularidad de Max Tegmark, hasta los innovadores avances de ChatGPT, y de cómo la IA está transformando la seguridad digital y protegiendo nuestras vidas.
Índice del libro "Big Data: Tecnologías para arquitecturas Data-Centric" de 0...Telefónica
Índice del libro "Big Data: Tecnologías para arquitecturas Data-Centric" de 0xWord escrito por Ibón Reinoso ( https://mypublicinbox.com/IBhone ) con Prólogo de Chema Alonso ( https://mypublicinbox.com/ChemaAlonso ). Puedes comprarlo aquí: https://0xword.com/es/libros/233-big-data-tecnologias-para-arquitecturas-data-centric.html
(PROYECTO) Límites entre el Arte, los Medios de Comunicación y la Informáticavazquezgarciajesusma
En este proyecto de investigación nos adentraremos en el fascinante mundo de la intersección entre el arte y los medios de comunicación en el campo de la informática.
La rápida evolución de la tecnología ha llevado a una fusión cada vez más estrecha entre el arte y los medios digitales, generando nuevas formas de expresión y comunicación.
Continuando con el desarrollo de nuestro proyecto haremos uso del método inductivo porque organizamos nuestra investigación a la particular a lo general. El diseño metodológico del trabajo es no experimental y transversal ya que no existe manipulación deliberada de las variables ni de la situación, si no que se observa los fundamental y como se dan en su contestó natural para después analizarlos.
El diseño es transversal porque los datos se recolectan en un solo momento y su propósito es describir variables y analizar su interrelación, solo se desea saber la incidencia y el valor de uno o más variables, el diseño será descriptivo porque se requiere establecer relación entre dos o más de estás.
Mediante una encuesta recopilamos la información de este proyecto los alumnos tengan conocimiento de la evolución del arte y los medios de comunicación en la información y su importancia para la institución.
8. Venezuela ha sido uno los países que durante los dos últimos ha presentado una alta tasa de recuperación de su economía, convirtiéndose así en el primer país del mundo con el mayor nivel de crecimiento interno en el periodo mencionado. FUENTE: Yearbook 2005. Institute of Management Development (IMD). Ventajas ofrecidas a los inversionistas
9.
10. Obtención de una Visa Constitución de la empresa Registro tributario de la empresa Registro de la inversión de la empresa Registro de la empresa ante el seguro social Registrar la empresa ante el INCE Visa de Transeúnte de Negocios Visa de Transeúnte Inversionista Elección de la forma societaria Denominación social de la empresa Aporte del capital mínimo requerido Registro Mercantil Publicación de la Sociedad Mercantil Banca Petróleo y gas Seguros Minería Otros sectores Redacción del acta constitutiva y de los estatutos sociales Constitución de una empresa
12. El mercado inmobiliario comprende la construcción, remodelación y comercialización de bienes muebles. En tal sentido, este sector está dividido en los siguientes sub sectores: Vivienda Planes gubernamentales de vivienda de interés social Desarrollos de promotores privados (urbanizaciones de clase media) Mercado secundario de viviendas Los tres sectores que ofrecen mayores oportunidades, debido a las magnitudes de cada uno de sus mercados, son los de vivienda, comercio y servicios, y oficinas. Características Comercios / Servicios Centros comerciales y zonas comerciales Locales de comercialización de productos y servicios Mercado secundario de desarrollos comerciales y de servicios Corporativo Oficinas administrativas de empresas Sedes corporativas Mercado secundario de oficinas
13. Instalaciones Turísticas Hoteles y resorts Casinos Atracciones turísticas Sin embargo, el sector inmobiliario venezolano ofrece también oportunidades en las áreas de turismo, entretenimiento y servicios sociales, debido a las amplias necesidades de inversión en estos sectores para incrementar su potencial competitivo. Características Entretenimiento Cines / Teatros Restaurantes Locales nocturnos Social Escuelas y otros centros educativos Instalaciones deportivas y culturales Hospitales, clínicas y otros centros de salud
14.
15. Participación % del mercado inmobiliario nacional 2004 / 2005 Indicadores nacionales Año 2005 Operaciones Area en m² Monto (US$) OFICINAS 841 78.409 46.277.000 COMERCIOS 3.186 369.978 487.586.000 APARTAMENTOS 38.383 3.549.765 2.277.716.000 TOTAL 42.410 3.998.152 2.811.578.999 Año 2004 Operaciones Area en m² Monto (US$) OFICINAS 1.330 135.000 105.000.000 COMERCIOS 3.700 370.000 260.000.000 APARTAMENTOS 32.600 3.000.000 1.400.000.000 TOTAL 37.630 3.505.000 1.765.000.000 No. de Operaciones: 12,70% m² vendidos: 14,70% MM US$ comercializados: 59,30% Variacón % 2004- 2005:
16. Promedio Porcentual del total de operaciones por tipo de inmueble en Caracas (1986 – 2005) Metros cuadrados vendidos 1986 - 2005 Fuentes: Indicadores
21. El Ministerio de la Vivienda junto con otros despachos realizará en el 2006, 10.467 soluciones habitacionales, lo que constituye la fase inicial del Plan Caracas. Para realizar ese plan el Gobierno prevé una inversión de 2,02 billones de bolívares. Las unidades se harán en un área de 189,76 hectáreas y en los municipios Libertador, Baruta, Sucre y El Hatillo, y los encargados de la ejecución de las soluciones serán además del Ministerio de la Vivienda, los despachos de Infraestructura, Ambiente e Industrias Básicas y Minería. El despacho de la Vivienda efectuará 2.938 viviendas para lo cual erogará 303,7 millardos de bolívares. El Ministerio del Ambiente realizará 1.978 soluciones por 193,7 millardos de bolívares y el Ministerio de Industrias Básicas hará 1.472 unidades siendo la inversión 121,3 millardos de bolívares. Los terrenos del área metropolitana que se utilizarán para efectuar esos desarrollos fueron adjudicados por: Infraestructura, Vivienda, Ambiente e Industrias Básicas. Las parcelas entregadas están ubicadas en: El Poliedro, La Rinconada, Las Mayas, Las Acacias, Valle Abajo, Terrazas de Lomas del Avila, Maca, Coliseo de La Urbina, Carpintero, El Cerrito, Guaicoco, Minas de Baruta, La Trinidad, La Esmeralda y Los Naranjos. Planes gubernamentales
22. Desempeño del sector público durante el período 1997 / 2005. viviendas terminadas (a nivel nacional) Fuente: Ministerio para la Vivienda y Hábitat Planes gubernamentales
23. Sitio web htttp://www.conapri.org Telf: +58 212 951 6507 / 3692 / 4732 Fax : +58 212 953 3915 Dirección Calle Guaicaipuro Torre Forum Planta baja, oficina LC-A, El Rosal Caracas 1060, Venezuela Dirección de correos en EEUU POBA Intl A-263 PO Box 02-5255 Miami, FL 33102-5255 Vías de contacto