No inventes el hilo negro
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V GElaborado por: Viridiana Guzmán Chávez Asignatura: Pequeñas y medianas empresas Semestre: Septimo Profesor: Elizabeth Vargas Beltrán
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Canavala
Este documento describe un negocio de accesorios femeninos en Colombia. El negocio produce accesorios de alta calidad con piedras exclusivas para satisfacer las necesidades de presentación personal femenina. Los productos se venderán a precios económicos en centros comerciales y boutiques locales en Medellín para obtener ventas constantes.
Detalles
La empresa busca posicionarse en el mercado para satisfacer los gustos de cada cliente con excelentes productos de gran sabor, esperando que sus ofertas sean del agrado de todos y que cumplan con las expectativas y metas establecidas.
Mercadotecnia
El documento trata sobre el concepto de producto en mercadotecnia. Define el producto como un conjunto de atributos tangibles e intangibles que incluyen empaque, precio y servicios. Explica que los consumidores compran beneficios y satisfacción de necesidades más que solo atributos físicos. Además, clasifica los productos en bienes no duraderos, duraderos y servicios; y bienes de consumo como bienes de uso común, comparación y especialidad.
Que es administración enfonques de la administración
La administración se define como la tarea de dirigir el esfuerzo y talento de los demás para lograr objetivos organizacionales a través de procesos y estructuras. Implica cuatro enfoques: una filosofía que da dirección, un método para lograr resultados de forma ordenada, procesos de toma de decisiones y gestión del cambio apoyados en estructuras, y una teoría de conocimientos sobre cómo lograr resultados en organizaciones.
Proceso administrativo (6 etapas)
El documento describe el proceso administrativo como un conjunto de etapas que incluyen la planeación, organización, dirección y control para llevar a cabo una actividad. Estas etapas implican determinar objetivos, estrategias y políticas; asignar recursos y tareas; guiar y motivar a los empleados; y medir el progreso para mejorar continuamente.
Concepto de empresa y proceso admtvo
El documento presenta diferentes definiciones y perspectivas sobre el concepto de empresa y el proceso administrativo. Se define la empresa como una unidad productiva o de servicios que se integra por recursos y se vale de la administración para lograr objetivos. El proceso administrativo consta de cuatro etapas clave: planeación, organización, dirección y control. La integración se refiere a obtener y articular los elementos materiales y humanos necesarios para el funcionamiento de la organización.
Ques administración
La administración es el proceso de dirigir eficazmente las actividades y la colaboración de otras personas para lograr determinados resultados y objetivos de una organización de manera eficiente y eficaz, mediante la coordinación de recursos y el esfuerzo de un grupo social.
Etapas de dirección
El documento habla sobre la toma de decisiones. Explica que involucra elegir entre varias alternativas de acción posibles. Describe el proceso de toma de decisiones que incluye definir objetivos, analizar recursos, evaluar alternativas, seleccionar una alternativa, comunicar y aplicar la decisión, y evaluar los resultados. También discute la importancia de tomar decisiones efectivas en las organizaciones.
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Mercadotecnia
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La administración se define como la tarea de dirigir el esfuerzo y talento de los demás para lograr objetivos organizacionales a través de procesos y estructuras. Implica cuatro enfoques: una filosofía que da dirección, un método para lograr resultados de forma ordenada, procesos de toma de decisiones y gestión del cambio apoyados en estructuras, y una teoría de conocimientos sobre cómo lograr resultados en organizaciones.
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e- business
El documento discute el concepto de sociedad del conocimiento y la importancia de la gestión del conocimiento para las organizaciones. Argumenta que en la actual economía basada en el conocimiento, los recursos intangibles como el capital intelectual son más importantes que los recursos tangibles para lograr ventajas competitivas sostenibles. También explica que la gestión efectiva del conocimiento y los recursos intangibles a través de enfoques como la calidad total, las nuevas tecnologías y la gestión de la cadena de valor son claves para el éxito de las empresas.
El poder de la competitividad
El documento discute los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas en México para ser competitivas. Explica que la competitividad depende de factores internos como la estructura y el capital humano de una empresa, así como factores externos como la corrupción, la burocracia y la falta de infraestructura. También destaca la importancia de elevar la productividad para crear empleos y mejorar el nivel de vida. Finalmente, enfatiza la necesidad de que el gobierno y los empresarios tomen acciones para impulsar reformas que gener
Arc canto ensayo
ArCcanto es una consultoría que ayuda a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) a obtener financiamiento bancario. Ofrecen servicios como negociar con los bancos y asesorar a los clientes sobre los préstamos. Para obtener crédito, las PYMES deben cumplir con tres requisitos principales: tener 2 años en el mismo domicilio fiscal, declarar todas sus ventas y revisar su historial crediticio. ArCcanto puede conseguir créditos para las PYMES en tres semanas a un mes gracias a su amplia experiencia en el
Definiciones de mercadotecnia
El documento presenta definiciones de mercadotecnia de diferentes autores y asociaciones. La American Marketing Association define la mercadotecnia como una función organizacional para crear, comunicar y entregar valor a los clientes y manejar las relaciones con ellos para beneficiar a la organización. Philip Kotler la define como un proceso social para satisfacer necesidades a través de intercambiar productos de valor. Jerome McCarthy la define como realizar actividades para cumplir las metas organizacionales anticipando las necesidades de los consumidores.
psicología del mexicano
El documento resume los principales puntos tratados en el libro "Psicología del Mexicano en el Trabajo" sobre la historia y cultura de México y cómo esto ha moldeado la psicología del mexicano. Se describe la influencia de la cultura indígena, la conquista española y la mezcla resultante de culturas. También se mencionan algunos de los traumas históricos que han marcado al pueblo mexicano como la conquista, la independencia y la revolución. El objetivo es analizar el pasado para comprender mejor el
Investigacion tema liderazgo
Este documento trata sobre el tema del liderazgo. Primero define el liderazgo y explica su importancia. Luego describe las diferentes teorías del liderazgo como la teoría de los rasgos, la teoría del comportamiento, y las teorías situacionales. Finalmente, analiza los diferentes estilos de liderazgo como el autócrata, el participativo y el de rienda suelta. En resumen, el documento presenta una introducción general sobre el concepto de liderazgo y sus diferentes dimensiones teóricas y prácticas.
Crucigrama
El resumen describe un crucigrama sobre conceptos de liderazgo. Las definiciones horizontales incluyen: 1) considera la autoridad como un privilegio de servicio, 2) es un líder participativo que consulta, 3) delega la autoridad, 4) menciona líderes con visión sistémica. Las definiciones verticales incluyen: 1) considera la autoridad como privilegio de mando, 2) toma todas las decisiones, 3) necesitan cuatro funciones, 4) pasarán a la historia como malandrines si ignoran lo moral, 5) pueden servir
Actividad 5 caso practico
El documento describe un caso práctico sobre un médico cardiólogo, el Dr. José Espíndola, que quería un aumento de sueldo. El director del hospital, Dr. Manuel, estuvo de acuerdo pero el contador Sergio se negó debido a las normas de finanzas. El aumento hubiera costado menos que pagar demandas por errores médicos. Se recomienda mejorar la comunicación, definir claramente las autoridades y considerar las capacidades de los empleados.
Actividad 4 comentario por que murió garcía
Raymundo García murió de un infarto debido al estrés y frustración que sintió después de ser relegado de su puesto ejecutivo de primera línea en la compañía donde había trabajado durante muchos años. Su salud se deterioró por la falta de sueño y el estrés no controlado que experimentó al sentirse desplazado y poco valorado. Además, tenía una mala relación con su familia y una mala calidad de vida en general. Su muerte se debió a la combinación de estrés, frustración y mala salud que result
Actividad 3 comentario envejecer y crecer.
Este documento contrasta el proceso de envejecer con el de crecer. Aunque el envejecer es inevitable y trae temores como la pérdida de salud y juventud, también es parte natural de la vida al pasar por etapas como la adultez y la juventud. Más importante que preocuparse por envejecer es ocuparse de crecer cada día mediante el aprendizaje, los retos y realizaciones. Así, el envejecer pasará a un segundo plano y se estará demasiado ocupado disfrutando la vida. Mientras en
Actividad 1 concepto de autoridad
El documento presenta diferentes definiciones y conceptos de autoridad. Se describe que la autoridad tiene su origen en la Roma antigua y que implica el derecho y la capacidad de dar órdenes y hacerse obedecer. También se explican las visiones de autoridad según Maquiavelo, la Iglesia, el Estado, y la administración, resaltando que implica el poder conferido por la ley, la institución o el cargo para lograr objetivos y hacer cumplir la ley o reglas.
Actividad 2 def etapas direcciòn
El documento define las siete etapas de la dirección: integración, autoridad, toma de decisiones, delegación, liderazgo, comunicación y motivación. Proporciona una definición y ejemplo para cada etapa. La integración se refiere a reunir los recursos necesarios para cumplir los objetivos planeados. La autoridad es la facultad de indicar a otros lo que deben hacer. La toma de decisiones implica elegir la mejor opción de acción. La delegación involucra dar autoridad y responsabilidad a otros para que también tomen decisiones. El
Resumen y comentario del libro psicología del mexicano en el trabajo.
El documento resume los principales puntos tratados en el libro "Psicología del Mexicano en el Trabajo" sobre la historia y cultura de México y cómo esto ha moldeado la psicología del mexicano. Se describe la influencia de la cultura indígena, la conquista española y la mezcla resultante de culturas. También se mencionan algunos de los traumas históricos de México como la conquista, la independencia y la revolución, y cómo estos eventos continúan influyendo en la identidad y personalidad del pueblo
Organizacion exposicion
Este documento define la organización y sus elementos clave. Define la organización como el establecimiento de la estructura necesaria para sistematizar los recursos mediante la determinación de jerarquías, la agrupación de actividades y funciones para lograr los objetivos de un grupo social o empresa de manera eficiente. Explica que la organización incluye la estructura, sistematización, asignación de actividades y responsabilidades, y jerarquía.
Expo gestion por resultados viri
La Gestión por Resultados es un enfoque de administración que busca incrementar la eficacia y el impacto de las políticas a través de una mayor responsabilidad por los resultados mediante la definición anticipada de objetivos estratégicos específicos, la alineación de los planes y recursos con dichos objetivos, y la medición periódica del progreso. Es una forma generalizada de establecer objetivos de manera participativa que da claridad sobre las expectativas, permite una gerencia participativa y puede motivar al personal.
Retos de la docencia universitaria
Este documento discute varios retos de la docencia universitaria, incluyendo que la disciplina a menudo se usa para someter a los estudiantes en lugar de su bienestar, los objetivos educativos no toman en cuenta las necesidades de los estudiantes, y los estudiantes pasan los cursos pero no retienen la información. También sugiere que los objetivos deben ser flexibles y adaptarse a cada estudiante, y que mejorar el aprovechamiento requiere esfuerzos multidisciplinarios para abordar las deficiencias académicas desde
La excelencia en la docencia universitaria
Este documento discute la excelencia en la docencia universitaria actual. Señala que los conocimientos se han duplicado exponencialmente en los últimos siglos, creando problemas debido a que muchos conocimientos son reformulaciones, correcciones o refutaciones de conocimientos anteriores. También advierte sobre los peligros del positivismo lógico extremo y el postmodernismo radical, que enfatizan demasiado el papel del objeto o sujeto respectivamente. A lo largo de la historia, estas posiciones dicotómicas radicales se han repetido varias veces
La docencia universitaria
La docencia universitaria debe garantizar que los especialistas formados cumplan con estándares de competencia para un buen desempeño profesional. Esto implica el dominio de habilidades intelectuales y psicomotoras, así como la apropiación de principios y valores profesionales. Además, es necesario fortalecer la investigación científica entre los docentes para sensibilizarlos en la formación de especialistas. Finalmente, la certificación es importante para constatar la calidad de preparación de los profesionales y promover una mejora continua de
La cuestión universitaria
Este documento describe la construcción del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), también conocido como proceso de Bolonia. Explica que el EEES busca integrar los sistemas de educación superior en Europa para fomentar la movilidad de estudiantes y profesores. También destaca que el EEES forma parte de los esfuerzos más amplios de la Unión Europea para lograr una integración social y económica en Europa.
Docencia 2
Este documento resume un libro sobre los estudiantes en la Universidad de Sevilla entre 1939 y 1970. El libro está dividido en dos partes, "Disciplina" y "Rebeldía". La primera parte cubre el periodo de 1939 a 1965, cuando los estudiantes estaban sujetos al control del SEU. La segunda parte analiza el periodo de 1965 a 1970, cuando los estudiantes se politizaron y participaron en movimientos de oposición al régimen franquista. El libro utiliza diversas fuentes como archivos e historias orales para ordenar los diferentes grupos y acciones
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dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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- 1. Para que tu producto o servicio tenga éxito, no necesita ser único e irrepetible. Más bien tiene que satisfacer una demanda específica con mucha calidad. No inventes el hilo negro “ Ya todo está inventado" Modificación Éxito Modificación o mejora a los métodos tradicionales de "hacer llegar" el producto o servicio a los clientes. Congeladas de agua Bon Ice Supermercados Autoservicio gourmet “ Hágalo usted mismo"