Este documento trata sobre la Norma Oficial Mexicana NOM-035 y la política de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Explica brevemente qué son los factores de riesgo psicosociales y cómo afectan la salud de los trabajadores. También define lo que es un entorno organizacional favorable y resume los principales compromisos de la política de prevención de riesgos psicosociales de una empresa.
Guía Informativa de
la Norma Oficial Mexicana
NOM-019-STPS-2011,
Constitución, integración,
organización y funcionamiento
de las comisiones de seguridad
e higiene
Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015Nelson Leiva®
Este Plan de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Año 2015 es editado por la Asociación Chilena de Seguridad (AChS) una de las mutuales que cuenta con más materiales y documentos destinados a capacitar a los Comités Paritarios y a los trabajadores de su dependencia.
NORMA Oficial Mexicana NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas elevadas o abatidas- Condiciones de seguridad e higiene , NOM 015, Norma de condiciones térmicas elevadas o abatidas, Nom-015-stps-2001,
Los beneficios no sólo se ven reflejados en el ambiente laboral, sino que en el mediano o largo plazo, se convierten en algo tangible. Por ejemplo, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, estima que establecer estas políticas, puede generar ahorros de cuando menos 200 mil pesos anuales a cada empresa.(7)
El aumento en la productividad, rentabilidad, eficiencia y reputación de la empresa se harán evidentes, mientras que hay beneficios no cuantificables, como disminución de:
● Rotación laboral y con ello menores gastos de capacitación por sustitución.
● Enfermedades laborales, lo que provoca un ahorro en costos de Seguridad social y menor incidencia de demandas por parte de colaboradores.
● Ausentismo y accidentes de trabajo.
● Daños de daños materiales a equipo, maquinaria e instalaciones de la empresa.
Guía Informativa de
la Norma Oficial Mexicana
NOM-019-STPS-2011,
Constitución, integración,
organización y funcionamiento
de las comisiones de seguridad
e higiene
Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015Nelson Leiva®
Este Plan de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Año 2015 es editado por la Asociación Chilena de Seguridad (AChS) una de las mutuales que cuenta con más materiales y documentos destinados a capacitar a los Comités Paritarios y a los trabajadores de su dependencia.
NORMA Oficial Mexicana NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas elevadas o abatidas- Condiciones de seguridad e higiene , NOM 015, Norma de condiciones térmicas elevadas o abatidas, Nom-015-stps-2001,
Los beneficios no sólo se ven reflejados en el ambiente laboral, sino que en el mediano o largo plazo, se convierten en algo tangible. Por ejemplo, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, estima que establecer estas políticas, puede generar ahorros de cuando menos 200 mil pesos anuales a cada empresa.(7)
El aumento en la productividad, rentabilidad, eficiencia y reputación de la empresa se harán evidentes, mientras que hay beneficios no cuantificables, como disminución de:
● Rotación laboral y con ello menores gastos de capacitación por sustitución.
● Enfermedades laborales, lo que provoca un ahorro en costos de Seguridad social y menor incidencia de demandas por parte de colaboradores.
● Ausentismo y accidentes de trabajo.
● Daños de daños materiales a equipo, maquinaria e instalaciones de la empresa.
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN...Alex Lolol
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA - FP A DISTANCIA ANDALUCIA - GRADO SUPERIOR GESTION COMERCIAL Y MARKETING
"En la Comunicación al Congreso de Prevencionar se realizará la presentación de la actividad que se realiza en el Gabinete Nacional CSIFAyuda, un proyecto innovador de reciente creación en CSIF. Es un área especializada en Riesgos Psicosociales para ofrecer una ayuda en acción a través del servicio integral al trabajador afectado por acoso laboral, violencia en el trabajo (agresiones), estrés laboral, acoso sexual y por razón de sexo, drogodependencias y/o acoso escolar.
El Gabinete CSIFAyuda es un reflejo de la toma de responsabilidad de nuestra organización sindical ante la problemática psicosocial en los centros de trabajo y puesta en marcha de acciones para mediar y erradicarlo. Somos conscientes de que todas y cada una de las partes que intervienen en los centros de trabajo (Empresarios, Administración pública, servicios de prevención, organizaciones sindicales y trabajadores) deben de actuar ante esta difícil situación para así ciertamente gestionar el riesgo con la aportación conjunta.
El objetivo es dar un asesoramiento, apoyo y ayuda desde la perspectiva sindical, jurídica y psicológica. Todo ello en colaboración con asociaciones y entidades especializadas en estas materias para dar un servicio de calidad y efectividad a las personas afectadas y sus familias. Ofreciendo herramientas para adquirir habilidades sociales y de convivencia, sesiones terapéuticas para su recuperación, junto con estrategias útiles para afrontar la situación a través de la formación.
Además se realiza una actuación preventiva, proactiva y de sensibilización para evitar futuros casos de conflictos psicosociales.
Se realizará una exposición de las campañas y resultados estadísticos recogidos hasta el momento en el Observatorio del Gabinete CSIFAyuda sobre los casos atendidos, las deficiencias detectadas y la actual situación en los centros de trabajo de la Administración Pública y las empresas privadas.
La NOM-035-STPS-2018 obliga a las empresas mexicanas a identificar, prevenir y evitar los agentes de riesgo que perjudican la salud mental de sus colaboradores en cualquier centro de trabajo.
¿Tu empresa está preparada para cumplir con los requerimientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)?
Las últimas décadas han sido testigo de cambios económicos, políticos, tecnológicos y sociales,
que a su vez han impactado el mundo del trabajo. Las condiciones del trabajo y del empleo han
sido profundamente modificadas. Si se los compara con los de hace 50 años, los trabajadores de
hoy trabajan más en oficinas que en industrias o en el campo, y trabajan más con información
o con personas que con objetos tangibles. El trabajo pasó de ser fundamentalmente físico a ser
fundamentalmente mental.
La carga mental de los trabajadores se ha incrementado a la par que la
intensificación sistemática del trabajo. Estos cambios implican que las habilidades interpersonales
(comunicación) y cognitivas (por ejemplo, tomar decisiones) se vuelven progresivamente relevantes.
Al mismo tiempo, la seguridad del empleo y del trabajo se ha reducido y se valora la flexibilidad
funcional de cada trabajador. Se espera que el trabajador esté dispuesto a afrontar todo tipo de
cambios y exigencias, que sea creativo y proactivo, que se comprometa con su trabajo, aún a costa
de la vida personal y familiar. En muchos lugares existe un incremento constante de la intensidad
y las demandas del trabajo, que se acompaña de una disminución de niveles de autonomía, con
recompensas no siempre acordes al esfuerzo realizado. El trabajo se mide en relación a las metas
cumplidas y no en relación al esfuerzo invertido.
libro: R Wayne Mondy, Robert M. Noe: "Administración de Recursos Humanos", Pearson- Prentice Hall. México 2011.
Capitulo 11: un ambiente laboral seguro y saludable.
control de emisiones de gases contaminantes.pptxjesusbellido2
en el siguiente documento s epodra apreciar los gases que emiten los vehiculos y sus consecuencias tambien se podra apreciar las normas euro cino y las normas euro seis
María Fernanda Quiñones - eCommerce Day Colombia 2024
Nom- 035 DIFUSIÓN OPERACIONES.pptx
1. DIFUSIÓN DE LA NOM-035
Y
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS PSICOSOCIALES
2. Uno de los mayores peligros para el cuerpo es
el estrés. El ritmo de vida, la rutina, las fechas
que atravesamos, nos envuelve en un circulo
vicioso que afecta tanto la parte física, como la
parte mental y social. De esta manera, ante
determinadas situaciones, el sistema reacciona
y provoca, poco a poco, el degeneramiento de
nuestros órganos y sistema.
https://youtu.be/v736ggexnVg
https://www.menti.com/nhtp3smbjq
3. ¿Qué es la NOM 035?
En el año 2019 entraró en vigor la NOM-
035-STPS-2018, factores de riesgo
psicosocial en el trabajo
Ésta norma tiene como objetivo, identificar y
prevenir factores de riesgo psicosocial, así
como promover un entorno organizacional
favorable en los centros de trabajo.
4. ¿Qué son Factores de riesgo psicosociales ?
Son aquellas
características de las
condiciones de trabajo, y
sobre todo de la
organización, que afectan
a la salud de las personas a
través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos
y que provocan:
Cargas de trabajo
excesivas
Falta de
participación en a
toma de decisiones
que afecten al
colaborador
Exigencias
Contradictorias y
falta de claridad en
las funciones del
puesto
Gestión deficiente
de los cambios
organizativos/
inseguridad
contractual
Falta de
comunicación y
apoyo social
Acoso Psicológico
y sexual, violencia
ejercida por
terceros
6. ENTORNO
ORGANIZACIONAL
FAVORABLE
Es aquél en el que se promueve el
sentido de pertenencia de
los trabajadores a la organización. la
formación para la adecuada
realización de las tareas
encomendadas. la definición precisa
de responsabilidades para los
miembros de la organización. la
participación proactiva
y comunicación entre sus integrantes.
la distribución adecuada de cargas de
trabajo, con jornadas
laborales regulares, y la evaluación y el
reconocimiento del desempeño.
8. POLITICA DE
PREVENCIÓN DE
RIESGOS
PSICOSOCIALES
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES
GLOBAL ARMOR
Grupo Indumil , comprometido con su Capital Humano,
promueve acciones parala prevención de factores de riesgo
psicosociales y violencia laboral; con el propósitode crear
un entorno organizacional favorable y una cultura que
procure el trabajo digno y la mejora continua de nuestras
condiciones de trabajo asumiendo los siguientes
compromisos:
Lectura de Política
10. 2. No contaminar el centro de trabajo
Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno
organizacional favorable y actos de cualquier tipo de
violencia laboral.
1. Acatar las medidas de prevención:
Estar atentos a los cambios y colaborar en su
implementación para construir un entorno
organizacional favorable, controlar los factores de
riesgo psicosocial en la compañía y prevenir actos
de violencia laboral.
3. Ser un agente de cambio
Participar en la identificación de los factores de riesgo
psicosocial y, en su caso, en la evaluación del entorno
organizacional .
11. 4. Denunciar prácticas negativas
Informar sobre la existencia de prácticas negativas y
denunciar actos de violencia laboral, mediante los
diferentes medios de comunicación.
5. Comunicar si ha sido víctima de violencia laboral
Si un trabajador ha presenciado o sufrido un
acontecimiento traumático severo deberá informarlo por
inmediatamente y con sentido de responsabilidad.
6. Ser más activo y participativo
Participar en los eventos de información que proporcione
el patrón.
7. Someterse a exámenes médicos y evaluaciones
psicológicas
Someterse a exámenes médicos y pruebas psicológicas
para descartar un trastorno de ansiedad, sueño o estrés
postraumático. En caso de presentar algún problema de
este tipo, deberá recibir atención médica oportuna.