La nomina
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•174 vistas
El documento describe los componentes de una nómina, incluyendo lo devengado, deducido, neto pagado, seguridad social del empleador, y provisiones para prestaciones sociales. La nómina especifica el salario básico, subsidio de transporte, comisiones, deducciones como salud, pensiones, y retención en la fuente, entre otros, para llegar al valor neto pagado al empleado.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Nomina
La nómina es un documento que detalla la información salarial de un empleado para un periodo determinado, incluyendo el salario devengado, deducciones como aportes a la seguridad social, provisiones como cesantías e intereses, y el salario neto a pagar. Contiene secciones para el encabezado con datos de la empresa, devengados, deducciones, aportes del empleador a la seguridad social, parafiscales, provisiones y horas extras.
Nómina
La nómina es un documento que relaciona los salarios y deducciones de los trabajadores en un periodo determinado. Incluye el devengado, como el salario básico y comisiones, el deducido, como aportes a salud y pensiones, y las provisiones de prestaciones como cesantías e intereses. También especifica los cálculos para horas extras y recargos nocturnos y dominicales.
Nómina.pptx
La nómina es un documento que relaciona el devengado, deducido, neto pagado, provisiones y parafiscales de un empleado. Contiene información como el encabezamiento con datos del empleado y empresa, devengado, deducciones como salud, pensiones y retención en la fuente, seguridad social del empleador, y provisiones para prestaciones sociales de los empleados como cesantías e intereses. También explica los cálculos para horas extras y recargos nocturnos.
Liquidación de nómina
La nómina es un documento donde el empleador relaciona los gastos de cada periodo contable a sus trabajadores. Incluye los devengados por servicios prestados, deducciones obligatorias y voluntarias, y apropiaciones que la empresa debe pagar como salud, pensión, riesgos laborales y aportes parafiscales.
Liquidacion nomina
Este documento resume los valores vigentes para la liquidación de nóminas en Colombia en 2012, incluyendo el salario mínimo legal, aportes parafiscales, cargas prestacionales, horas extras, tipos de contrato laboral, jornada laboral y conceptos relacionados con el salario como pagos que lo constituyen y no constituyen.
Presentación nomina de pago
Este documento explica el proceso de elaboración de nóminas de pago en una empresa. Define una nómina, los planes de creación, los totales que debe incluir (sueldo bruto, deducciones, sueldo neto) y las deducciones legales como AFP, ARS e impuesto sobre la renta. También incluye un ejemplo práctico de una nómina con cinco empleados y los cálculos de las deducciones.
Jornada laboral (Calculo de la jornada laboral)
El documento explica los cálculos para el pago de bono nocturno, horas extras, y trabajo en días feriados de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo. Define que el bono nocturno es un 30% sobre el salario diurno, las horas extras un 50%, y el trabajo en feriados es 1.5 veces el salario diario. También indica que el cesta ticket socialista mensual mínimo es de 180 bolívares y no tiene incidencia salarial.
República bolivariana de venezuela
Este documento describe los diferentes tipos de planes de salarios y asignaciones que pueden incluirse en una nómina, como planes de salario, cuotas por horas trabajadas, destajo y comisiones. También explica las deducciones legales como las de seguro social y paro forzoso. Finalmente, cubre el cálculo de otros beneficios como vacaciones, utilidades y prestaciones sociales.
Recomendados
Nomina
La nómina es un documento que detalla la información salarial de un empleado para un periodo determinado, incluyendo el salario devengado, deducciones como aportes a la seguridad social, provisiones como cesantías e intereses, y el salario neto a pagar. Contiene secciones para el encabezado con datos de la empresa, devengados, deducciones, aportes del empleador a la seguridad social, parafiscales, provisiones y horas extras.
Nómina
La nómina es un documento que relaciona los salarios y deducciones de los trabajadores en un periodo determinado. Incluye el devengado, como el salario básico y comisiones, el deducido, como aportes a salud y pensiones, y las provisiones de prestaciones como cesantías e intereses. También especifica los cálculos para horas extras y recargos nocturnos y dominicales.
Nómina.pptx
La nómina es un documento que relaciona el devengado, deducido, neto pagado, provisiones y parafiscales de un empleado. Contiene información como el encabezamiento con datos del empleado y empresa, devengado, deducciones como salud, pensiones y retención en la fuente, seguridad social del empleador, y provisiones para prestaciones sociales de los empleados como cesantías e intereses. También explica los cálculos para horas extras y recargos nocturnos.
Liquidación de nómina
La nómina es un documento donde el empleador relaciona los gastos de cada periodo contable a sus trabajadores. Incluye los devengados por servicios prestados, deducciones obligatorias y voluntarias, y apropiaciones que la empresa debe pagar como salud, pensión, riesgos laborales y aportes parafiscales.
Liquidacion nomina
Este documento resume los valores vigentes para la liquidación de nóminas en Colombia en 2012, incluyendo el salario mínimo legal, aportes parafiscales, cargas prestacionales, horas extras, tipos de contrato laboral, jornada laboral y conceptos relacionados con el salario como pagos que lo constituyen y no constituyen.
Presentación nomina de pago
Este documento explica el proceso de elaboración de nóminas de pago en una empresa. Define una nómina, los planes de creación, los totales que debe incluir (sueldo bruto, deducciones, sueldo neto) y las deducciones legales como AFP, ARS e impuesto sobre la renta. También incluye un ejemplo práctico de una nómina con cinco empleados y los cálculos de las deducciones.
Jornada laboral (Calculo de la jornada laboral)
El documento explica los cálculos para el pago de bono nocturno, horas extras, y trabajo en días feriados de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo. Define que el bono nocturno es un 30% sobre el salario diurno, las horas extras un 50%, y el trabajo en feriados es 1.5 veces el salario diario. También indica que el cesta ticket socialista mensual mínimo es de 180 bolívares y no tiene incidencia salarial.
República bolivariana de venezuela
Este documento describe los diferentes tipos de planes de salarios y asignaciones que pueden incluirse en una nómina, como planes de salario, cuotas por horas trabajadas, destajo y comisiones. También explica las deducciones legales como las de seguro social y paro forzoso. Finalmente, cubre el cálculo de otros beneficios como vacaciones, utilidades y prestaciones sociales.
diapositiva de nomina
Este documento presenta una lista de temas relacionados con la nómina. Incluye conceptos como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Explica brevemente cada uno de estos temas clave relacionados con el cálculo y pago de la nómina a los empleados.
Que es la nomina
La nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Incluye lo devengado (salario, horas extras, comisiones), deducciones (aportes a salud, pensiones, fondos) y apropiaciones (prestaciones como primas, vacaciones, cesantías). La empresa debe liquidar la nómina mensualmente y realizar los aportes correspondientes a la seguridad social del trabajador.
La nomina
Este documento explica qué es una nómina y sus componentes principales. Una nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Se compone de tres partes: el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.), y las apropiaciones (aportes que la empresa debe pagar como salud y pensión, prestaciones sociales). Explica cada uno de estos componentes así como un ejemplo numérico de cómo se calcula e incluye una nómina.
Estructura de la nomina
La estructura de la nómina está compuesta por tres partes: el devengado, las deducciones y las apropiaciones. El devengado incluye el salario básico y otros ingresos como horas extras. De las deducciones se restan valores como aportes a salud y pensión. La diferencia entre el devengado y las deducciones es el neto a pagar. Las apropiaciones son valores que la empresa debe pagar como aportes a salud, pensión, y prestaciones sociales.
La nomina
La nómina es el recibo que la empresa emite mensualmente a cada trabajador con el detalle de su salario. Está compuesta por el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.) y las apropiaciones (aportes a cargo de la empresa). La nómina permite conocer la estructura del salario y es importante para entender cambios laborales, cobrar el paro o hacer la declaración de renta.
Liquidacion De Nomina
El documento describe el proceso de liquidación de nómina en una empresa. Consta de tres partes: información básica, valores devengados y deducciones. Entre los valores devengados se encuentran el salario básico, horas extras y recargos nocturnos. Las deducciones incluyen aportes a salud, pensiones y parafiscales como SENA e ICBF. Finalmente se describen fórmulas para calcular cada valor y concepto de la nómina.
Liquidacion De Nomina
El documento resume los conceptos clave de la liquidación de nómina en Colombia. Explica que la nómina consta de tres partes: información del trabajador, valores devengados y deducidos, y firmas de aprobación. Detalla los valores devengados como salario básico, horas extras y recargos nocturnos. Explica las deducciones legales como salud, pensiones y parafiscales. Finalmente, presenta fórmulas para calcular valores como subsidio de transporte, cesantías y aportes a fondos.
T 5 el salario
Este documento proporciona información sobre el salario de los trabajadores, incluidas las percepciones salariales y no salariales, la estructura del salario, cómo se abona, y la protección del salario. Explica que el salario incluye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso, no puede pagarse solo en especie, y si el empresario tarda 3 meses en pagar es causa de extinción del contrato. También cubre conceptos como el salario mínimo interprofesional, el salario como crédito privilegiado, y
Nomina Estructura del Recibo de Pago
El documento explica los elementos requeridos en un recibo de salario según la ley venezolana, incluyendo datos de la empresa y el trabajador, período de liquidación, devengos, deducciones, y líquido total a percibir. También describe los datos de identificación necesarios de la empresa y el trabajador, así como la definición de términos como devengos, deducciones, total devengado, y total a deducir. El recibo debe ser firmado por el trabajador.
Clase de nomina
Este documento presenta conceptos básicos sobre la elaboración de nóminas en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos de nómina según la forma de pago y tipo de personal, y las secciones principales de una nómina. También resume los artículos de la LOTTT relevantes para la elaboración de nóminas y otras leyes como el seguro social, seguro de paro forzoso y fondo de ahorro obligatorio para la vivienda. Por último, presenta fórmulas comunes utilizadas para cálculos en nómin
Nomina mensual, quincenal y semanal
El documento explica los conceptos de nómina mensual, quincenal y semanal, incluyendo cómo se calculan variables como sueldo básico, días trabajados, salario diario, horas extras, deducciones y más. Define una nómina como el proceso de detallar las retribuciones y cálculos de pago de una empresa. Explica que las nóminas pueden ser mensuales, quincenales o semanales dependiendo de la frecuencia de pago y provee fórmulas para calcular valores en cada caso.
El salario
Este documento describe los conceptos básicos relacionados con los salarios en España. Explica que el salario es la retribución por el trabajo y puede ser en dinero o en especie. Detalla los diferentes tipos de salarios según el método de cálculo y cómo se pagan, ya sea en efectivo o en especie. Además, cubre el Salario Mínimo Interprofesional establecido por el gobierno y las garantías legales para proteger el pago de los salarios.
La nomina y sus partes
La nómina está compuesta de tres partes principales: el devengado, las deducciones y las apropiaciones. El devengado incluye el salario básico y otros ingresos como horas extras. De este total se descuentan valores como aportes a salud, pensión y otros. Finalmente, las apropiaciones son valores que la empresa debe pagar como prestaciones sociales, riesgos laborales y aportes parafiscales.
Taller 1 p1 grupo3 deily lopez 11 a
Este documento resume los conceptos clave de una liquidación de nómina en Colombia, incluyendo el valor devengado, salario básico, horas extras, deducciones, aportes, prestaciones y más. Explica cómo calcular cada uno de estos valores y los montos aplicables legalmente.
Ejercicios excel rb
Este documento presenta dos ejercicios de amortización de préstamos. El primer ejercicio muestra la amortización de un préstamo de Bs.FA 60.000 a lo largo de 4 períodos, con el interés y la cuota pagada en cada período. El segundo ejercicio muestra la amortización de un préstamo de Bs.FA 40.000 a una tasa de interés del 15% anual durante 6 períodos, con el cálculo del interés, la amortización y el saldo final en cada período. Ambos ejerc
Sistema de informacion
El documento describe el Sistema de Información sobre el Mercado Laboral de Barbados (BLMIS). Explica que el BLMIS reúne información pertinente, oportuna y precisa de varios productores como el Departamento de Estadísticas, el Departamento de Trabajo y el Banco Central para apoyar la toma de decisiones en el mercado laboral. También destaca los desafíos del BLMIS como recursos limitados y baja participación en encuestas, y recomienda fortalecer a los productores, mejorar el uso de tecnolog
Trabajo grupal de gerencia financiera
Este documento contiene preguntas y respuestas sobre la teoría de agencia y organizaciones. Se discuten conceptos como los costos de agencia e ineficiencia, la delegación de decisiones a los directivos, y los diferentes diseños institucionales para empresas pequeñas versus grandes. También aborda temas como la importancia del conocimiento en la teoría de agencia y los límites del control del comportamiento en grandes empresas.
Copia de inventario cocina 2
Este documento es un inventario de la cocina que incluye una lista de materiales pequeños y grandes clasificados por su función, así como sus costos totales. Se enumeran 263 elementos comprados con costos de $5490300 para materiales pequeños y $46850000 para materiales grandes, para un costo total de $52340300. El elemento más caro es un espiguero de 20 charolas que cuesta $3900000.
Tat
El documento describe el Test de Apercepción Temática (TAT), incluyendo su historia, propósito, administración e interpretación. El TAT presenta láminas ambiguas a los sujetos y les pide que cuenten historias basadas en ellas. Las respuestas se analizan para revelar mecanismos de defensa y conflictos internos. El TAT es una prueba proyectiva ampliamente utilizada en psicología clínica.
Las TIC al Servicio de los Museos de Costa Rica
Explores the use of IT and Web 2.0 to support museums. Includes references de e-government, web presence, web 2.0 user-generated content and the way that user interaction in Museum research and development can positively disrupt the traditional production cycle, reduce costs and increase public participation in museums. Presented by Paul Fervoy, President of InterNexo, at the First National Museum Conference in november 2006.
Explora el uso de TICs y tecnologías de web 2.0 para apoyar la misión de museos. Incluye referencias a gobierno digital en Costa Rica, la presencia web de museos, y como las tecnologías web 2.0 de contenido generado por usuarios impacta positivamente en el ciclo de producción del museo, en la reducción de costos y en aumentar la participación pública en los museos. Presentación realizada por Paul Fervoy de InterNexo para El Primer Congreso Nacional de Museos
“Museos Costarricenses en el Siglo XXI”
San José 17 de noviembre, 2006
Web 20 Beta David Ramirez & leonardo
El documento describe las herramientas de la Web 2.0 y cómo pueden usarse para difundir el conocimiento. Explica que la Web 2.0 se basa en las comunidades de usuarios y servicios como redes sociales y blogs. Luego analiza algunas experiencias académicas en Colombia y concluye que debemos aprovechar mejor estas herramientas y generar contenidos de calidad para compartir conocimiento y acortar la brecha digital.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
diapositiva de nomina
Este documento presenta una lista de temas relacionados con la nómina. Incluye conceptos como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Explica brevemente cada uno de estos temas clave relacionados con el cálculo y pago de la nómina a los empleados.
Que es la nomina
La nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Incluye lo devengado (salario, horas extras, comisiones), deducciones (aportes a salud, pensiones, fondos) y apropiaciones (prestaciones como primas, vacaciones, cesantías). La empresa debe liquidar la nómina mensualmente y realizar los aportes correspondientes a la seguridad social del trabajador.
La nomina
Este documento explica qué es una nómina y sus componentes principales. Una nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Se compone de tres partes: el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.), y las apropiaciones (aportes que la empresa debe pagar como salud y pensión, prestaciones sociales). Explica cada uno de estos componentes así como un ejemplo numérico de cómo se calcula e incluye una nómina.
Estructura de la nomina
La estructura de la nómina está compuesta por tres partes: el devengado, las deducciones y las apropiaciones. El devengado incluye el salario básico y otros ingresos como horas extras. De las deducciones se restan valores como aportes a salud y pensión. La diferencia entre el devengado y las deducciones es el neto a pagar. Las apropiaciones son valores que la empresa debe pagar como aportes a salud, pensión, y prestaciones sociales.
La nomina
La nómina es el recibo que la empresa emite mensualmente a cada trabajador con el detalle de su salario. Está compuesta por el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.) y las apropiaciones (aportes a cargo de la empresa). La nómina permite conocer la estructura del salario y es importante para entender cambios laborales, cobrar el paro o hacer la declaración de renta.
Liquidacion De Nomina
El documento describe el proceso de liquidación de nómina en una empresa. Consta de tres partes: información básica, valores devengados y deducciones. Entre los valores devengados se encuentran el salario básico, horas extras y recargos nocturnos. Las deducciones incluyen aportes a salud, pensiones y parafiscales como SENA e ICBF. Finalmente se describen fórmulas para calcular cada valor y concepto de la nómina.
Liquidacion De Nomina
El documento resume los conceptos clave de la liquidación de nómina en Colombia. Explica que la nómina consta de tres partes: información del trabajador, valores devengados y deducidos, y firmas de aprobación. Detalla los valores devengados como salario básico, horas extras y recargos nocturnos. Explica las deducciones legales como salud, pensiones y parafiscales. Finalmente, presenta fórmulas para calcular valores como subsidio de transporte, cesantías y aportes a fondos.
T 5 el salario
Este documento proporciona información sobre el salario de los trabajadores, incluidas las percepciones salariales y no salariales, la estructura del salario, cómo se abona, y la protección del salario. Explica que el salario incluye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso, no puede pagarse solo en especie, y si el empresario tarda 3 meses en pagar es causa de extinción del contrato. También cubre conceptos como el salario mínimo interprofesional, el salario como crédito privilegiado, y
Nomina Estructura del Recibo de Pago
El documento explica los elementos requeridos en un recibo de salario según la ley venezolana, incluyendo datos de la empresa y el trabajador, período de liquidación, devengos, deducciones, y líquido total a percibir. También describe los datos de identificación necesarios de la empresa y el trabajador, así como la definición de términos como devengos, deducciones, total devengado, y total a deducir. El recibo debe ser firmado por el trabajador.
Clase de nomina
Este documento presenta conceptos básicos sobre la elaboración de nóminas en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos de nómina según la forma de pago y tipo de personal, y las secciones principales de una nómina. También resume los artículos de la LOTTT relevantes para la elaboración de nóminas y otras leyes como el seguro social, seguro de paro forzoso y fondo de ahorro obligatorio para la vivienda. Por último, presenta fórmulas comunes utilizadas para cálculos en nómin
Nomina mensual, quincenal y semanal
El documento explica los conceptos de nómina mensual, quincenal y semanal, incluyendo cómo se calculan variables como sueldo básico, días trabajados, salario diario, horas extras, deducciones y más. Define una nómina como el proceso de detallar las retribuciones y cálculos de pago de una empresa. Explica que las nóminas pueden ser mensuales, quincenales o semanales dependiendo de la frecuencia de pago y provee fórmulas para calcular valores en cada caso.
El salario
Este documento describe los conceptos básicos relacionados con los salarios en España. Explica que el salario es la retribución por el trabajo y puede ser en dinero o en especie. Detalla los diferentes tipos de salarios según el método de cálculo y cómo se pagan, ya sea en efectivo o en especie. Además, cubre el Salario Mínimo Interprofesional establecido por el gobierno y las garantías legales para proteger el pago de los salarios.
La nomina y sus partes
La nómina está compuesta de tres partes principales: el devengado, las deducciones y las apropiaciones. El devengado incluye el salario básico y otros ingresos como horas extras. De este total se descuentan valores como aportes a salud, pensión y otros. Finalmente, las apropiaciones son valores que la empresa debe pagar como prestaciones sociales, riesgos laborales y aportes parafiscales.
Taller 1 p1 grupo3 deily lopez 11 a
Este documento resume los conceptos clave de una liquidación de nómina en Colombia, incluyendo el valor devengado, salario básico, horas extras, deducciones, aportes, prestaciones y más. Explica cómo calcular cada uno de estos valores y los montos aplicables legalmente.
Ejercicios excel rb
Este documento presenta dos ejercicios de amortización de préstamos. El primer ejercicio muestra la amortización de un préstamo de Bs.FA 60.000 a lo largo de 4 períodos, con el interés y la cuota pagada en cada período. El segundo ejercicio muestra la amortización de un préstamo de Bs.FA 40.000 a una tasa de interés del 15% anual durante 6 períodos, con el cálculo del interés, la amortización y el saldo final en cada período. Ambos ejerc
La actualidad más candente (15)
Destacado
Sistema de informacion
El documento describe el Sistema de Información sobre el Mercado Laboral de Barbados (BLMIS). Explica que el BLMIS reúne información pertinente, oportuna y precisa de varios productores como el Departamento de Estadísticas, el Departamento de Trabajo y el Banco Central para apoyar la toma de decisiones en el mercado laboral. También destaca los desafíos del BLMIS como recursos limitados y baja participación en encuestas, y recomienda fortalecer a los productores, mejorar el uso de tecnolog
Trabajo grupal de gerencia financiera
Este documento contiene preguntas y respuestas sobre la teoría de agencia y organizaciones. Se discuten conceptos como los costos de agencia e ineficiencia, la delegación de decisiones a los directivos, y los diferentes diseños institucionales para empresas pequeñas versus grandes. También aborda temas como la importancia del conocimiento en la teoría de agencia y los límites del control del comportamiento en grandes empresas.
Copia de inventario cocina 2
Este documento es un inventario de la cocina que incluye una lista de materiales pequeños y grandes clasificados por su función, así como sus costos totales. Se enumeran 263 elementos comprados con costos de $5490300 para materiales pequeños y $46850000 para materiales grandes, para un costo total de $52340300. El elemento más caro es un espiguero de 20 charolas que cuesta $3900000.
Tat
El documento describe el Test de Apercepción Temática (TAT), incluyendo su historia, propósito, administración e interpretación. El TAT presenta láminas ambiguas a los sujetos y les pide que cuenten historias basadas en ellas. Las respuestas se analizan para revelar mecanismos de defensa y conflictos internos. El TAT es una prueba proyectiva ampliamente utilizada en psicología clínica.
Las TIC al Servicio de los Museos de Costa Rica
Explores the use of IT and Web 2.0 to support museums. Includes references de e-government, web presence, web 2.0 user-generated content and the way that user interaction in Museum research and development can positively disrupt the traditional production cycle, reduce costs and increase public participation in museums. Presented by Paul Fervoy, President of InterNexo, at the First National Museum Conference in november 2006.
Explora el uso de TICs y tecnologías de web 2.0 para apoyar la misión de museos. Incluye referencias a gobierno digital en Costa Rica, la presencia web de museos, y como las tecnologías web 2.0 de contenido generado por usuarios impacta positivamente en el ciclo de producción del museo, en la reducción de costos y en aumentar la participación pública en los museos. Presentación realizada por Paul Fervoy de InterNexo para El Primer Congreso Nacional de Museos
“Museos Costarricenses en el Siglo XXI”
San José 17 de noviembre, 2006
Web 20 Beta David Ramirez & leonardo
El documento describe las herramientas de la Web 2.0 y cómo pueden usarse para difundir el conocimiento. Explica que la Web 2.0 se basa en las comunidades de usuarios y servicios como redes sociales y blogs. Luego analiza algunas experiencias académicas en Colombia y concluye que debemos aprovechar mejor estas herramientas y generar contenidos de calidad para compartir conocimiento y acortar la brecha digital.
Presentación1
Este documento presenta un resumen del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el código busca lograr la justicia en las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Aplica a todo el territorio colombiano y regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo. También define el trabajo y el contrato laboral, así como los elementos de validez y causales de terminación de los contratos laborales. Finalmente, presenta un ejemplo de contrato laboral a término fijo.
Elecciones 2010
Los seis candidatos presidenciales han mostrado propuestas enfocadas en la educación, salud y economía. Tres candidatos sobresalen en estas áreas: Antanas Mockus propone mayor inversión en educación y acabar con la corrupción. Juan Manuel Santos busca duplicar los cupos universitarios y formalizar empleos. Noemí Sanín plantea dotar a cada estudiante de una computadora y mejorar la educación bilingüe.
Caupolicán
El poema es un soneto alejandrino que exalta a Caupolicán, un héroe mapuche. Describe a Caupolicán como un guerrero robusto que carga un tronco de árbol en su hombro como si fuera Hércules o Sansón, con el cabello como casco y el pecho como coraza. Relata cómo Caupolicán cazaba leones y toros en los bosques, y siempre cargaba el tronco. El poema usa figuras literarias como epítetos y personificaciones, y destaca la habilidad de
Programa definitivo fehm
Este documento presenta el programa de la XIII Reunión Científica de la FEHM, que incluye secciones sobre el comercio internacional en la Edad Moderna y la vida y cultura en la España moderna. El programa detalla las ponencias, comunicaciones y coordinadores de cada sección y grupo, que abarcan temas como las redes mercantiles, la burguesía comercial, la vida cotidiana, la conflictividad matrimonial y las prácticas indumentarias.
Blancanieves y los siete enanitos
La historia trata de Blancanieves, una princesa que es envidiada por su madrastra, la reina. La reina intenta matar a Blancanieves dos veces: primero ordenando a un cazador que la mate en el bosque, y luego envenenando una manzana. Blancanieves escapa ambas veces con la ayuda de un cazador y luego de enanitos con los que vive. Finalmente, Blancanieves es rescatada de su hechizo por un príncipe y se casan.
Networkvial: Plan Global de la decada de la seguridad vial 2011-2020
Este documento presenta el Plan Mundial para el Decenio de Acción para la Seguridad Vial 2011-2020. Cada año mueren cerca de 1,3 millones de personas en accidentes de tránsito, por lo que la Asamblea General de la ONU declaró el período 2011-2020 como el Decenio de Acción para la Seguridad Vial con el objetivo de estabilizar y reducir las muertes en accidentes de tránsito a nivel mundial. El Plan Mundial proporciona orientación para lograr los objetivos del Decenio a través
LEY 2042
1) La ley establece las normas para la administración presupuestaria anual del sector público boliviano, incluyendo la elaboración y ejecución de presupuestos, modificaciones presupuestarias, y requisitos de reporting.
2) Se detallan disposiciones específicas relacionadas a gastos en personal, deuda pública, y fondos de entidades como prefecturas, municipios y la aduana nacional.
3) También se faculta al ministerio de hacienda a realizar ajustes presupuestarios en ciertas
DESARROLLO ECONOMICO
El documento resume los resultados del monitoreo programático de enero de 2022. El promedio general de cumplimiento fue de 78% y el avance presupuestal mostró que se ejercieron menos fondos de los asignados. Se reportan los niveles de cumplimiento por dependencia y paraestatal.
Tríptico encuentro nacional cofradias rosario 2014
Este documento proporciona información sobre la inscripción y hospedaje para el Primer Encuentro Nacional de Cofradías del Rosario que se llevará a cabo en Caleruega, España en septiembre de 2014. Detalla los procedimientos y costos de inscripción (30€), hospedaje en la Casa de Espiritualidad de los Padres Dominicos (85€), y una cena opcional (25€). También incluye el programa del encuentro con ponencias, debates, visitas y una procesión del Santo Rosario.
Fiscales de la República / Guia para Fiscales
Este documento proporciona información sobre el procedimiento de votación en una mesa electoral. Detalla las autoridades de mesa, sus roles y responsabilidades, así como los fiscales de los partidos políticos. Explica los pasos para la preparación, apertura, desarrollo y cierre del acto electoral, incluidos quiénes pueden votar, el procedimiento de votación y el escrutinio posterior. Finalmente, define los diferentes tipos de votos y cómo deben clasificarse.
Tríptico v jornada_de_as (2)
Este documento proporciona información sobre las V Jornadas de Autismo Sevilla, incluyendo detalles sobre la inscripción, fecha, lugar, objetivos y programa. Se llevarán a cabo el 13 y 14 de mayo en el Centro Cultural Cajasol de Sevilla. El objetivo es compartir experiencias sobre la atención educativa de personas con autismo. El programa incluye varias ponencias sobre temas como la comunicación, apoyos visuales y habilidades sociales.
Domingo 14 de enero de 2007
La Iglesia de Cristo Rhema Ministerios es una organización religiosa cristiana. Ofrece servicios religiosos que incluyen misas, eventos especiales y actividades comunitarias para promover la fe cristiana. La iglesia busca difundir el mensaje de Dios y ayudar a los demás a través del amor, la compasión y el servicio.
U2 act 1 analisis de las regiones economicas y sus recursos_laura arambula
Este documento describe las diferentes regiones económicas del estado de Jalisco en México. Divide a Jalisco en 12 regiones y describe los principales cultivos, recursos mineros, actividades ganaderas e industrias de cada región. También incluye información sobre la región sur de Jalisco, donde destacan la industria maderera, así como la fabricación de muebles y envases de madera en algunos municipios.
Destacado (20)
Networkvial: Plan Global de la decada de la seguridad vial 2011-2020
Networkvial: Plan Global de la decada de la seguridad vial 2011-2020
Tríptico encuentro nacional cofradias rosario 2014
Tríptico encuentro nacional cofradias rosario 2014
U2 act 1 analisis de las regiones economicas y sus recursos_laura arambula
U2 act 1 analisis de las regiones economicas y sus recursos_laura arambula
Similar a La nomina
Nomina
La nómina es un documento que detalla el salario devengado, los descuentos realizados y el salario neto pagado a un empleado por un periodo determinado. Incluye la información básica del empleado como nombre, cargo y días trabajados, así como los cálculos de salario básico, subsidios, comisiones, deducciones por seguridad social, provisiones para prestaciones sociales y horas extras realizadas. Adicionalmente, especifica las obligaciones del empleador por concepto de seguridad social y parafiscales.
Nomina
La nómina es un documento que detalla el salario devengado, los descuentos realizados y el salario neto pagado a un empleado por un periodo de tiempo. Incluye la información básica del empleado como nombre, cargo y días trabajados, así como los cálculos de salario básico, subsidios, comisiones, deducciones por seguridad social, cesantías e intereses, y horas extras realizadas. Adicionalmente, especifica las obligaciones del empleador por concepto de seguridad social y parafiscales.
Nomina
La nómina es un documento que detalla el salario devengado, los descuentos realizados y el salario neto pagado a un empleado por un periodo determinado. Incluye la información básica del empleado como nombre, cargo y días trabajados, así como los cálculos de salario básico, subsidios, comisiones, deducciones por seguridad social, provisiones para prestaciones sociales y horas extras realizadas. Adicionalmente, especifica las obligaciones del empleador por concepto de seguridad social y parafiscales.
Nomina
La nómina es un documento que detalla la información salarial de un empleado para un periodo determinado, incluyendo el salario devengado, deducciones como aportes a la seguridad social, provisiones como cesantías e intereses, y el salario neto a pagar. Contiene secciones para el encabezado con datos de la empresa, devengados, deducciones, aportes del empleador a la seguridad social, parafiscales, provisiones y horas extras.
Nomina
La nómina es un documento que detalla la información salarial de un empleado para un periodo determinado, incluyendo el salario devengado, deducciones como aportes a la seguridad social, provisiones como cesantías e intereses, y el salario neto a pagar. Contiene secciones para el encabezado con datos de la empresa, devengados, deducciones, aportes del empleador a la seguridad social, parafiscales, provisiones y horas extras.
Nomina
El documento describe la estructura y contenido de una nomina, que incluye el devengado, deducido, neto pagado, provisiones y parafiscales de un empleado. La nomina contiene la información del periodo, nombre, cargo, días trabajados, salario básico, subsidios, comisiones, total devengado, deducciones como salud, fondo de solidaridad, retención en la fuente, cooperativa y otros, el total deducido, el neto pagado, las cargas sociales del empleador como salud y riesgos prof
Nómina
La nómina es un documento que detalla el devengado, deducido, neto pagado, seguridad social del empleador y provisiones de un empleado por periodo. Incluye información como el salario básico, subsidios, comisiones, descuentos por salud, pensiones, renta y prestaciones. Además, especifica los porcentajes para calcular las provisiones de cesantías e intereses, así como los factores para liquidar las horas extras y recargos nocturnos y festivos.
Nomina
La nómina es un documento que detalla la información salarial de un empleado, incluyendo el salario devengado, deducciones, pagos netos, y contribuciones del empleador. Contiene secciones para el encabezado con datos personales, salario básico y otros ingresos, descuentos legales y voluntarios, pagos a la seguridad social, provisiones para prestaciones, y detalles de horas extras y recargos nocturnos y festivos.
Nomina
La nómina es un documento que detalla la información salarial de un empleado, incluyendo el salario devengado, deducciones, pagos al empleador por seguridad social, y provisiones. Contiene secciones para el encabezado con datos del empleado, salario devengado, deducciones, pagos de seguridad social del empleador como salud y pensiones, y provisiones para prestaciones como cesantías e intereses. También especifica los cálculos para horas extras y recargos nocturnos y festivos.
Nómina.pptx
La nómina es un documento que relaciona el devengado, deducido, neto pagado, provisiones y parafiscales de un empleado. Contiene información como el encabezamiento con datos del empleado y empresa, devengado, deducciones como salud, pensiones y retención en la fuente, seguridad social del empleador, provisiones y horas extras con sus respectivos factores.
Nmina
El documento describe los componentes de una nómina, incluyendo lo devengado, deducido, pagado neto, provisiones y parafiscales. Explica que la nómina contiene el encabezamiento, salario devengado, deducciones como salud, pensiones y retención en la fuente, seguridad social del empleador, provisiones y horas extras con sus respectivos recargos.
La nomina
La nómina es un documento que detalla la información salarial de un empleado, incluyendo el salario devengado, deducciones como aportes a la seguridad social, y el salario neto pagado. Contiene secciones como el encabezado con datos del empleado y empresa, devengado, deducido, y porcentajes de descuentos obligatorios como retención en la fuente, salud, pensiones, y cesantías.
La nomina palacio
La nómina es un documento que relaciona el dinero devengado, deducido, neto pagado y parafiscales de un empleado. Contiene la información del empleado, sus días trabajados, salario básico, subsidios y descuentos como EPS, pensiones, retención en la fuente, cooperativa, sindicato, salud, riesgos profesionales, SENA, ICBF, caja de compensación, cesantías, prima y vacaciones, indicando los porcentajes de cada deducción sobre el salario básico o total devengado
nomina
La nómina es un documento que detalla la información salarial de un empleado, incluyendo el salario devengado, deducciones como aportes a la seguridad social, y el salario neto pagado. Contiene secciones como el encabezado con datos del empleado y empresa, devengado, deducido, y porcentajes de descuentos obligatorios como retención en la fuente, salud, pensiones, y cesantías.
LIQUIDACION DE NOMINA
El documento describe el proceso de liquidación de nómina en una empresa. Consta de tres partes: información básica, valores devengados y deducciones. Entre los valores devengados se encuentran el salario básico, horas extras y recargos nocturnos. Las deducciones incluyen aportes a salud, pensiones y parafiscales como SENA e ICBF. Finalmente se describen fórmulas para calcular cada valor y concepto de la nómina.
Pasivos corrientes y Activos no corrientes en empresas comerciales
Este documento describe los componentes de una nómina de pago para empleados en Colombia. Explica los diferentes tipos de salarios como el básico, mínimo e integral, así como conceptos como horas extras, comisiones, auxilio de transporte y deducciones obligatorias. Además, detalla el cálculo de aportes a la seguridad social para pensión y salud.
Prestaciones y nomina
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores, incluidas la prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. También describe los componentes de una nómina, como devengados, deducciones y apropiaciones. Finalmente, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular estas prestaciones sociales y componentes de la nómina para diferentes empleados.
Nomina
El documento resume los principales aspectos de la nómina de un empleado en Colombia, incluyendo el salario mínimo, auxilios, aportes parafiscales, cargas prestacionales, seguridad social, horas extras, tipos de contratos laborales, deducciones y apropiaciones.
Diapositivas 11 tecnologia
La nómina es el registro financiero de los sueldos y salarios de los empleados de una empresa. Se compone del devengado, las deducciones y las apropiaciones. El devengado incluye el salario básico y pagos adicionales. Las deducciones son valores descontados como aportes a salud y pensión. Las apropiaciones son valores que la empresa debe pagar como aportes a seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales.
Cuánto cuesta realmente un empleado
Contratar a un empleado cuesta más que solo el salario mínimo legal. El costo total incluye aportes a la seguridad social, prestaciones como cesantías y vacaciones, subsidio de transporte, aportes parafiscales y dotaciones, lo que eleva el costo en Colombia a $907.000, un 76,22% más que el salario mínimo.
Similar a La nomina (20)
Pasivos corrientes y Activos no corrientes en empresas comerciales
Pasivos corrientes y Activos no corrientes en empresas comerciales
Más de jap94
Mr cream
El documento presenta la misión, visión, lema y productos de la empresa Mr. Cream. La misión es alcanzar nuevas metas y estrategias productivas para el bienestar del negocio y satisfacer las necesidades de los clientes con productos de calidad. La visión es expandir las ventas internacionalmente para lograr el éxito. El lema es "Con Mr.Cream interesante de principio a fin". Los productos principales son helados en conchas, vasos y cucuruchos, los cuales pueden acompañarse con aderezos.
Mr cream
El documento presenta la misión, visión, lema y productos de la empresa Mr. Cream. La misión es alcanzar nuevas metas y estrategias productivas para el bienestar del negocio y satisfacer las necesidades de los clientes con productos de calidad. La visión es expandir las ventas internacionalmente para lograr el éxito. El lema es "Con Mr.Cream interesante de principio a fin". Los productos principales son helados en conchas, vasos y cucuruchos, los cuales pueden acompañarse con aderezos.
Presentacion iva 2010
El documento proporciona una historia detallada de la evolución y el origen de los tributos y los impuestos a través de las distintas épocas. Comienza con los orígenes religiosos y guerreros de la tributación, luego describe los sistemas tributarios de civilizaciones antiguas como el pueblo hebreo, Egipto y Grecia. Más adelante, analiza los impuestos en la Edad Media, la Edad Moderna y la época colonial de la Nueva Granada, resaltando los diferentes tipos de impuestos que exist
Código de comercio nueva
El Código de Comercio de Colombia establece las leyes y normas que rigen el comercio en el país. Define a los comerciantes como personas que se dedican profesionalmente a actividades mercantiles y establece sus deberes y obligaciones, como mantener registros contables, conservar documentos relacionados con el negocio y abstenerse de prácticas ilegales.
Contrato de trabajo nuevo
Este documento resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos verbales, escritos y de realidad. Explica que los contratos pueden ser a término fijo, a término fijo inferior a uno año, a término indefinido, de obra, ocasionales o transitorios y especiales, dependiendo de la duración. Además, detalla los elementos que componen un contrato de trabajo escrito válido.
Documentos comerciales nueva
Los documentos comerciales sirven para respaldar las transacciones de una empresa y se clasifican en negociables y no negociables. Los documentos negociables como cheques, letras de cambio y pagarés constituyen o sustituyen el dinero en efectivo para respaldar deudas, mientras que facturas y certificados de depósito son otros ejemplos de este tipo de documentos.
Retencion en la fuente nueva
La retención en la fuente es un mecanismo de recaudo anticipado de impuestos mediante el cual agentes retenedores como personas jurídicas, sociedades de hecho y personas naturales comerciantes con patrimonio superior a 30 mil UVT retienen un porcentaje determinado de pagos realizados. Los agentes retenedores deben declarar y consignar los valores retenidos, expedir certificados de retención y conservar registros contables de las retenciones. No se efectúa retención en pagos a entidades públicas o cuando existan
Salario
El documento define los diferentes tipos de salario que puede recibir un trabajador, incluyendo el salario mínimo, salario básico, pagos que constituyen un salario y pagos que no lo constituyen. Explica que el salario no solo incluye la remuneración fija, sino también primas, bonificaciones, horas extras y días festivos. El salario mínimo legal actual en Colombia es de 515.000 pesos más un auxilio de transporte de 61.500 pesos.
Salario
El documento define los diferentes tipos de salario que puede recibir un trabajador, incluyendo el salario mínimo, salario básico, pagos que constituyen un salario como primas y bonificaciones habituales, y pagos que no constituyen un salario como primas ocasionales. También explica la diferencia entre salario ordinario y extraordinario, fijo y variable, y nominal y real.
La nomina
El documento describe los componentes de una nómina, incluyendo lo devengado, deducido, neto pagado, seguridad social del empleador, y provisiones para prestaciones sociales. La nómina especifica el salario básico, subsidio de transporte, comisiones, deducciones como salud, pensiones, y retención en la fuente, entre otros, para calcular el pago neto al trabajador.
La nomina
El documento describe los componentes de una nómina, incluyendo lo devengado, deducido, neto pagado, seguridad social del empleador, y provisiones para prestaciones sociales. La nómina especifica el salario básico, subsidio de transporte, comisiones, deducciones como salud, pensiones, y retención en la fuente, entre otros, para calcular el pago neto al trabajador.
Más de jap94 (11)
Último
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2
Cambio de paradigma en la cultura empresarial.
Luis Augusto Leal Vasquez.
C.I:27.472.802.
S07_s1 - Fase A Arquitectura Empresarial.pdf
TOGAF implementación de la fase A
Diseño de arquitectura empresarial
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptx
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Incluye datos relevantes sobre la cadena de comida rápida KFC
ejecucion de la investigacion de mercados
planeasion de investigacion del mercado para los alumnos de 6 semestre de la carrera ingeneria gestion empresarial
CATALOGO 2024 ABRATOOLS - ABRASIVOS Y MAQUINTARIA
catalogo de precios de la empresa abratools de todo tipo de maquinaria de abrasión
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
(EL IVA DEL 15% )
Agregar RETENCIONES
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Último (20)
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
TAREA DE EPT.pptx ff4f4effffffffffffffffffffffffffffffff
TAREA DE EPT.pptx ff4f4effffffffffffffffffffffffffffffff
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Plan Marketing Personal - Yolanda Fernández (1).pdf
Plan Marketing Personal - Yolanda Fernández (1).pdf
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
planeacion estrategica de psicologia organizacional
planeacion estrategica de psicologia organizacional
La nomina
- 1. LA NOMINA JENNIFER PUERTA M. 10B
- 2. LA NOMINA Es un documento de soporte relaciona el devengado deducido neto pagado provisiones y parafiscales Este documento comprende 1. Encabezamiento logotipo razón social , nit,periodo consecutivo nombre del trabajador ,cargo, días trabajados, salario básico.
- 3. Devengado lo que gana el trabajador en un periodo Salario básico devengado Salario básico (30) xn días w Subsidio de transporte $ 61.500 Comisión de ventas x % sobre ventas Extra salario básico x factor x n dias w Salario mínimo 515.000.
- 4. Deducido los descuentos en el periodo. Salud total devengado, subsidió de transporte x 4% pensiones – total devengado subsidio de transporte x 4% Fondo de solidaridad + de 4 smlv,salario básico x 1% Retención en la fuente, total devengado x 75% total pdt. Cooperativa salario básico x3% (+) Sindicato salario básico x3% (+) Otras libranzas Total deducido suma de los descuentos Neto pagado total devengado- total deducido
- 5. Seguridad social empleador salud Pensión Riesgos profesionales Parafiscales Sena ICBF Caja de compensación Prima vacaciones
- 6. Provisiones para prestaciones sociales Cesantías total devengado x 8.33% Intereses total devengado x 1% Horas extras y recargo nocturno Hora trabajo nocturno Hora ordinaria Hora diestra diurna Hora ordinaria Hora extra nocturna Hora ordinaria dominical Hora extra diurna dominical Hora extra nocturna dominical