El documento describe los servicios de nómina que incluyen la administración de nómina, maquila de nómina y una plataforma de beneficios sociales. La administración de nómina permite optimizar recursos y ofrecer beneficios adicionales a los empleados sin costo extra. La maquila de nómina reduce costos mediante software para el cálculo de nómina. La plataforma de beneficios sociales provee seguridad social y créditos y descuentos en tiendas departamentales para el personal.
Socios negocio usados 23 de febrero de 2012Mauro Calle
Credimétrica es una compañía especializada en el procesamiento y venta de cartera automotriz. Ofrece servicios de evaluación de clientes, procesamiento de operaciones de crédito en concesionarios, y comercialización de cartera a instituciones financieras. Busca impulsar la gestión de venta en concesionarios y procesar cartera de alta calidad para su posterior comercialización.
Gestión de calidad con six sigma alconsa v2marilia33
El documento describe un proyecto Six Sigma para reducir los reclamos de clientes en el área de atención al cliente de Alconsa. Actualmente, los tiempos de espera para la atención superan los 30 y 15 minutos en muchos casos, lo que genera insatisfacción. El objetivo del proyecto es reducir los tiempos de espera a un mínimo para mejorar la satisfacción del cliente. Se analizó el proceso de atención identificando las etapas con mayores tiempos de espera para proponer soluciones como un asistente de ticketera y mejor
El documento presenta la empresa DH Soluciones Informáticas SAS, una compañía con más de 1900 clientes que ofrece soluciones basadas en Microsoft Dynamics. DH Soluciones es un experto certificado en Microsoft Dynamics GP que brinda servicios de implementación, soporte técnico, consultoría y capacitación. La compañía ofrece soluciones integrales para negocios, CRM, publicidad, desarrollos móviles y más.
Generación de valor a través de Servicios TICMundo Contact
Este documento describe cómo Axtel puede optimizar los servicios TIC de los call centers para transformar elementos de costo en generadores de valor. Axtel ofrece servicios de voz, MPLS, CPE y consultoría para call centers. Al adoptar un modelo de servicios en lugar de un modelo tradicional, Axtel puede reducir los costos operativos de un call center en un 20-30% a través de iniciativas como outsourcing, aplicaciones en la nube, y servicios administrados.
La empresa busca innovar experiencias de comunicación para acercar a la gente a lo que más le importa. Uno de los principales problemas es la falta de claridad al ofrecer los servicios y las fallas en el servicio de internet y telefonía. El plan de acción incluye fortalecer la infraestructura de internet para evitar fallas y agilizar la velocidad, así como capacitar al personal en atención al cliente.
El documento describe diferentes estrategias y conceptos relacionados con la fidelización de clientes, incluyendo la segmentación de clientes, el desarrollo de programas de lealtad, y la importancia de ir más allá de la satisfacción para lograr lealtad a través de la creación de valor. También discute los problemas potenciales de los programas de lealtad y la necesidad de ir más allá de tales programas para establecer relaciones sólidas con los clientes.
Este documento presenta el modelo de negocio de ServiPrint, una empresa de servicios de impresión digital y diseño gráfico. El modelo describe el problema del mercado que satisface (falta de servicios de alta calidad), la propuesta de valor (brindar soluciones completas en diseño e impresión con tecnología avanzada), los recursos necesarios, las operaciones, la distribución a través de un servicio personalizado, y las métricas financieras para recuperar la inversión inicial en 3 años. El modelo analiza también los riesgos relacionados
Este documento habla sobre el ciclo de nómina y personal. Explica conceptos como la definición de nómina, las funciones típicas del ciclo de nómina como la ejecución, registro y custodia de fondos. También menciona errores potenciales, cuentas relacionadas, asientos contables comunes, formas y documentos importantes, bases de datos usuales y los objetivos de control interno para el ciclo de nómina.
Socios negocio usados 23 de febrero de 2012Mauro Calle
Credimétrica es una compañía especializada en el procesamiento y venta de cartera automotriz. Ofrece servicios de evaluación de clientes, procesamiento de operaciones de crédito en concesionarios, y comercialización de cartera a instituciones financieras. Busca impulsar la gestión de venta en concesionarios y procesar cartera de alta calidad para su posterior comercialización.
Gestión de calidad con six sigma alconsa v2marilia33
El documento describe un proyecto Six Sigma para reducir los reclamos de clientes en el área de atención al cliente de Alconsa. Actualmente, los tiempos de espera para la atención superan los 30 y 15 minutos en muchos casos, lo que genera insatisfacción. El objetivo del proyecto es reducir los tiempos de espera a un mínimo para mejorar la satisfacción del cliente. Se analizó el proceso de atención identificando las etapas con mayores tiempos de espera para proponer soluciones como un asistente de ticketera y mejor
El documento presenta la empresa DH Soluciones Informáticas SAS, una compañía con más de 1900 clientes que ofrece soluciones basadas en Microsoft Dynamics. DH Soluciones es un experto certificado en Microsoft Dynamics GP que brinda servicios de implementación, soporte técnico, consultoría y capacitación. La compañía ofrece soluciones integrales para negocios, CRM, publicidad, desarrollos móviles y más.
Generación de valor a través de Servicios TICMundo Contact
Este documento describe cómo Axtel puede optimizar los servicios TIC de los call centers para transformar elementos de costo en generadores de valor. Axtel ofrece servicios de voz, MPLS, CPE y consultoría para call centers. Al adoptar un modelo de servicios en lugar de un modelo tradicional, Axtel puede reducir los costos operativos de un call center en un 20-30% a través de iniciativas como outsourcing, aplicaciones en la nube, y servicios administrados.
La empresa busca innovar experiencias de comunicación para acercar a la gente a lo que más le importa. Uno de los principales problemas es la falta de claridad al ofrecer los servicios y las fallas en el servicio de internet y telefonía. El plan de acción incluye fortalecer la infraestructura de internet para evitar fallas y agilizar la velocidad, así como capacitar al personal en atención al cliente.
El documento describe diferentes estrategias y conceptos relacionados con la fidelización de clientes, incluyendo la segmentación de clientes, el desarrollo de programas de lealtad, y la importancia de ir más allá de la satisfacción para lograr lealtad a través de la creación de valor. También discute los problemas potenciales de los programas de lealtad y la necesidad de ir más allá de tales programas para establecer relaciones sólidas con los clientes.
Este documento presenta el modelo de negocio de ServiPrint, una empresa de servicios de impresión digital y diseño gráfico. El modelo describe el problema del mercado que satisface (falta de servicios de alta calidad), la propuesta de valor (brindar soluciones completas en diseño e impresión con tecnología avanzada), los recursos necesarios, las operaciones, la distribución a través de un servicio personalizado, y las métricas financieras para recuperar la inversión inicial en 3 años. El modelo analiza también los riesgos relacionados
Este documento habla sobre el ciclo de nómina y personal. Explica conceptos como la definición de nómina, las funciones típicas del ciclo de nómina como la ejecución, registro y custodia de fondos. También menciona errores potenciales, cuentas relacionadas, asientos contables comunes, formas y documentos importantes, bases de datos usuales y los objetivos de control interno para el ciclo de nómina.
Este documento presenta el proyecto de diseño de un sistema de nómina computarizado para una empresa. Actualmente la empresa calcula la nómina de sus empleados de forma manual, lo que genera errores y falta de organización. El proyecto busca desarrollar un sistema que automatice los cálculos de nómina, almacene la información de los empleados y facilite la generación de reportes, con el fin de optimizar los procesos relacionados con la nómina.
La nómina es un sistema para registrar los pagos a empleados. Consiste en una lista con el nombre de cada empleado y la remuneración que recibirán. La nómina incluye el valor bruto devengado, deducciones, y el valor neto a pagar. También requiere informes de distribución de costos de nómina. Está compuesta por el devengado, deducciones, y apropiaciones. El devengado incluye salario y otros pagos como horas extras. Las deducciones son aportes a seguridad social y otros descuent
Este documento presenta el plan de desarrollo de software para un sistema de gestión de artículos deportivos. Explica que se utilizará el proceso Rational Unified Process, completando las primeras tres fases de inicio, elaboración y construcción (con dos iteraciones). Detalla los objetivos, participantes, roles, actividades planeadas y entregables del proyecto. Proporciona un calendario tentativo para las distintas fases y un historial de revisiones del propio plan.
El documento describe varias técnicas y herramientas de auditoría de sistemas de información, incluyendo controles de seguridad, exámenes de mapeo, pruebas integradas, operaciones paralelas, análisis de base de datos y programas especializados como ACL y Access. Estas técnicas asistidas por computadora facilitan la planificación, ejecución, documentación y comunicación de resultados de una auditoría de sistemas.
Este documento presenta el Plan de Desarrollo de Software para el sistema de nóminas de Gaby Spa y Salón. Describe la organización del proyecto en fases e iteraciones, los roles y responsabilidades de los participantes, y los entregables que serán producidos, incluyendo documentación, prototipos y el producto final. El objetivo es controlar el proyecto y proporcionar una visión global del enfoque de desarrollo que se seguirá a lo largo de los próximos meses.
Este documento describe las técnicas de auditoría asistidas por computador (TAAC's), las cuales son un conjunto de técnicas y herramientas que mejoran la eficiencia, alcance y confiabilidad de las auditorías informáticas. Las TAAC's incluyen métodos analíticos, de extracción de datos y pruebas de controles que pueden ser usadas para auditorías de transacciones, balances y controles generales. El uso apropiado de las TAAC's permite a los auditores obtener evidencia confiable de manera más efectiva.
El documento describe un software administrativo para nómina, recursos humanos y salud ocupacional que automatiza cálculos de nómina y pagos según la legislación colombiana, y permite administrar accidentalidad laboral para planes de prevención. El software incluye módulos para empleados, nómina, deducciones, pagos, prestaciones sociales, accidentalidad, incapacidades y más.
El documento describe las técnicas de auditoría asistidas por computador (TAAC). Define las TAAC como técnicas y herramientas que usan la computadora para mejorar la eficiencia y alcance de las auditorías. Explica algunas técnicas como los datos de prueba y simulación paralela. También destaca las ventajas de las TAAC como incrementar el alcance de las muestras y reducir costos. Concluye que las TAAC permiten al auditor obtener evidencia confiable para sustentar sus hallazgos.
Este documento presenta el diseño metodológico de una investigación cuantitativa. Describe los objetivos de investigación, la población y muestra a estudiar, las variables a medir y cómo se medirán, y el plan de análisis de datos. Se especifican conceptos como universo, muestreo, operacionalización de variables, y métodos e instrumentos de recolección de información. El documento provee detalles sobre cómo se llevará a cabo el estudio para alcanzar los objetivos planteados.
Este documento describe el diseño de un sistema de información para el control de nómina de la empresa Rodas C.A. Actualmente, la empresa realiza los cálculos y pagos de nómina de forma manual, lo que genera errores y dificultades. El sistema propuesto constará de tres tablas de base de datos para almacenar información de empleados, cálculos de nómina y acceso al sistema. Incluirá pantallas para registro de datos, cálculo de nómina, reportes y recibos de pago, con el fin de optimizar los procesos y
This document discusses computer-assisted audit techniques (CAAT) and the use of Excel for CAAT. It defines CAAT and explains why they are used in auditing, noting benefits like handling large transaction volumes and providing an audit trail. The document outlines different CAAT techniques like auditing around and through computers. It also describes the capabilities of CAAT like importing various data formats and performing statistical analysis. Finally, the document provides examples of how CAAT and Excel can be used for auditing tasks like exception identification, control analysis, and error identification in areas like accounts payable, accounts receivable, and the general ledger.
El documento describe los procesos de nómina de una empresa. Cubre desde el análisis presupuestario hasta el pago total de la nómina para satisfacer a los clientes internos. Los objetivos son identificar al personal que participará en los procesos de nómina y asegurarse de que la remuneración sea adecuada. Se caracterizan las entradas, salidas, clientes e indicadores del proceso de nómina.
COBIT es un marco de referencia internacional para el gobierno y gestión de las tecnologías de la información que provee buenas prácticas a través de un conjunto de objetivos de control y procesos agrupados en cuatro dominios: planificación y organización, adquisición e implementación, entrega y soporte, y monitoreo y evaluación. El marco busca alinear las tecnologías de la información con los objetivos del negocio y gestionar los riesgos asociados a través de la medición del desempeño y el control interno
COBIT (Control Objectives for Information and Related Technologies) es un marco de control y gobierno de TI creado por ISACA. Proporciona un conjunto de mejores prácticas para el manejo de información y la alineación de objetivos de TI y de negocio. COBIT evalúa los procesos de TI en cuatro dominios: planificación y organización, adquisición e implementación, entrega y soporte, y supervisión y evaluación. El marco ayuda a las empresas a mejorar sus procesos de TI, cumplir con regulaciones como Sarbanes-
El documento presenta una introducción al marco COBIT (Control Objectives for Information and Related Technology), desarrollado para establecer buenas prácticas en el manejo de información y tecnologías relacionadas. Explica que COBIT clasifica los procesos de TI en cuatro dominios y provee 34 objetivos de control. Además, destaca que COBIT busca alinear los objetivos de control con estándares internacionales para brindar una herramienta de gobierno de TI.
Planeacion y elaboración de proyectos de softwareTtomas Carvajal
El documento describe el proceso de planificación y elaboración de proyectos de software. Explica que la estimación es fundamental para la planificación del proyecto y que involucra múltiples actividades como definir el alcance del software, los recursos requeridos, y modelos de estimación. También cubre temas como el análisis, diseño e implementación de software, así como herramientas y métodos para cada una de estas etapas. Finalmente, enfatiza la importancia de la gestión de proyectos de software para el éxito del desarrollo.
Este documento presenta el Plan de Desarrollo de Software para el proyecto de desarrollo de un nuevo Sistema para la Gestión del Registro de Nombres de Dominio de Internet bajo ".es". Se describe el alcance, objetivos y entregables del proyecto. Se detallan las fases e iteraciones propuestas siguiendo la metodología RUP. Finalmente, se incluyen secciones sobre la organización del proyecto y la gestión del proceso de desarrollo.
Este documento presenta el plan de desarrollo de software para un sistema de nóminas para una empresa de spa y salón. Describe la organización del proyecto, los roles y responsabilidades del equipo, y el enfoque iterativo e incremental que seguirá el desarrollo a través de las fases de inicio, elaboración, construcción y transición. El objetivo es entregar un sistema de nóminas funcional e integrado que ayude a mejorar las operaciones de la empresa.
La planificación de proyectos de software implica estimar la duración, el esfuerzo y los recursos humanos necesarios. Se debe definir el alcance del software, evaluar los recursos de hardware, software y personal requeridos, y estimar los costos y el esfuerzo utilizando modelos empíricos como COCOMO o herramientas de estimación. La combinación de datos históricos y diferentes técnicas puede ayudar a mejorar la precisión de las estimaciones.
"Alta tecnología en sistemas de Nomina y Administración de Personal"STARK GROUP
Stark Group ofrece servicios de outsourcing de nómina utilizando un sistema integral basado en la web. El sistema procesa cálculos de nómina, impuestos y pagos al IMSS, liberando a los clientes de estas responsabilidades. Stark Group también ofrece soporte continuo, actualizaciones de leyes y reportes. Los clientes pueden acceder al sistema desde cualquier lugar con internet.
Stark Group ofrece servicios de outsourcing de nómina utilizando un sistema integral basado en la web. El sistema procesa cálculos de nómina, impuestos y pagos al IMSS, liberando a los clientes de estas responsabilidades. Stark Group también ofrece soporte continuo para cumplir con los requisitos legales cambiantes. Los clientes pueden acceder al sistema desde cualquier lugar y recibir informes en tiempo real.
Este documento presenta el proyecto de diseño de un sistema de nómina computarizado para una empresa. Actualmente la empresa calcula la nómina de sus empleados de forma manual, lo que genera errores y falta de organización. El proyecto busca desarrollar un sistema que automatice los cálculos de nómina, almacene la información de los empleados y facilite la generación de reportes, con el fin de optimizar los procesos relacionados con la nómina.
La nómina es un sistema para registrar los pagos a empleados. Consiste en una lista con el nombre de cada empleado y la remuneración que recibirán. La nómina incluye el valor bruto devengado, deducciones, y el valor neto a pagar. También requiere informes de distribución de costos de nómina. Está compuesta por el devengado, deducciones, y apropiaciones. El devengado incluye salario y otros pagos como horas extras. Las deducciones son aportes a seguridad social y otros descuent
Este documento presenta el plan de desarrollo de software para un sistema de gestión de artículos deportivos. Explica que se utilizará el proceso Rational Unified Process, completando las primeras tres fases de inicio, elaboración y construcción (con dos iteraciones). Detalla los objetivos, participantes, roles, actividades planeadas y entregables del proyecto. Proporciona un calendario tentativo para las distintas fases y un historial de revisiones del propio plan.
El documento describe varias técnicas y herramientas de auditoría de sistemas de información, incluyendo controles de seguridad, exámenes de mapeo, pruebas integradas, operaciones paralelas, análisis de base de datos y programas especializados como ACL y Access. Estas técnicas asistidas por computadora facilitan la planificación, ejecución, documentación y comunicación de resultados de una auditoría de sistemas.
Este documento presenta el Plan de Desarrollo de Software para el sistema de nóminas de Gaby Spa y Salón. Describe la organización del proyecto en fases e iteraciones, los roles y responsabilidades de los participantes, y los entregables que serán producidos, incluyendo documentación, prototipos y el producto final. El objetivo es controlar el proyecto y proporcionar una visión global del enfoque de desarrollo que se seguirá a lo largo de los próximos meses.
Este documento describe las técnicas de auditoría asistidas por computador (TAAC's), las cuales son un conjunto de técnicas y herramientas que mejoran la eficiencia, alcance y confiabilidad de las auditorías informáticas. Las TAAC's incluyen métodos analíticos, de extracción de datos y pruebas de controles que pueden ser usadas para auditorías de transacciones, balances y controles generales. El uso apropiado de las TAAC's permite a los auditores obtener evidencia confiable de manera más efectiva.
El documento describe un software administrativo para nómina, recursos humanos y salud ocupacional que automatiza cálculos de nómina y pagos según la legislación colombiana, y permite administrar accidentalidad laboral para planes de prevención. El software incluye módulos para empleados, nómina, deducciones, pagos, prestaciones sociales, accidentalidad, incapacidades y más.
El documento describe las técnicas de auditoría asistidas por computador (TAAC). Define las TAAC como técnicas y herramientas que usan la computadora para mejorar la eficiencia y alcance de las auditorías. Explica algunas técnicas como los datos de prueba y simulación paralela. También destaca las ventajas de las TAAC como incrementar el alcance de las muestras y reducir costos. Concluye que las TAAC permiten al auditor obtener evidencia confiable para sustentar sus hallazgos.
Este documento presenta el diseño metodológico de una investigación cuantitativa. Describe los objetivos de investigación, la población y muestra a estudiar, las variables a medir y cómo se medirán, y el plan de análisis de datos. Se especifican conceptos como universo, muestreo, operacionalización de variables, y métodos e instrumentos de recolección de información. El documento provee detalles sobre cómo se llevará a cabo el estudio para alcanzar los objetivos planteados.
Este documento describe el diseño de un sistema de información para el control de nómina de la empresa Rodas C.A. Actualmente, la empresa realiza los cálculos y pagos de nómina de forma manual, lo que genera errores y dificultades. El sistema propuesto constará de tres tablas de base de datos para almacenar información de empleados, cálculos de nómina y acceso al sistema. Incluirá pantallas para registro de datos, cálculo de nómina, reportes y recibos de pago, con el fin de optimizar los procesos y
This document discusses computer-assisted audit techniques (CAAT) and the use of Excel for CAAT. It defines CAAT and explains why they are used in auditing, noting benefits like handling large transaction volumes and providing an audit trail. The document outlines different CAAT techniques like auditing around and through computers. It also describes the capabilities of CAAT like importing various data formats and performing statistical analysis. Finally, the document provides examples of how CAAT and Excel can be used for auditing tasks like exception identification, control analysis, and error identification in areas like accounts payable, accounts receivable, and the general ledger.
El documento describe los procesos de nómina de una empresa. Cubre desde el análisis presupuestario hasta el pago total de la nómina para satisfacer a los clientes internos. Los objetivos son identificar al personal que participará en los procesos de nómina y asegurarse de que la remuneración sea adecuada. Se caracterizan las entradas, salidas, clientes e indicadores del proceso de nómina.
COBIT es un marco de referencia internacional para el gobierno y gestión de las tecnologías de la información que provee buenas prácticas a través de un conjunto de objetivos de control y procesos agrupados en cuatro dominios: planificación y organización, adquisición e implementación, entrega y soporte, y monitoreo y evaluación. El marco busca alinear las tecnologías de la información con los objetivos del negocio y gestionar los riesgos asociados a través de la medición del desempeño y el control interno
COBIT (Control Objectives for Information and Related Technologies) es un marco de control y gobierno de TI creado por ISACA. Proporciona un conjunto de mejores prácticas para el manejo de información y la alineación de objetivos de TI y de negocio. COBIT evalúa los procesos de TI en cuatro dominios: planificación y organización, adquisición e implementación, entrega y soporte, y supervisión y evaluación. El marco ayuda a las empresas a mejorar sus procesos de TI, cumplir con regulaciones como Sarbanes-
El documento presenta una introducción al marco COBIT (Control Objectives for Information and Related Technology), desarrollado para establecer buenas prácticas en el manejo de información y tecnologías relacionadas. Explica que COBIT clasifica los procesos de TI en cuatro dominios y provee 34 objetivos de control. Además, destaca que COBIT busca alinear los objetivos de control con estándares internacionales para brindar una herramienta de gobierno de TI.
Planeacion y elaboración de proyectos de softwareTtomas Carvajal
El documento describe el proceso de planificación y elaboración de proyectos de software. Explica que la estimación es fundamental para la planificación del proyecto y que involucra múltiples actividades como definir el alcance del software, los recursos requeridos, y modelos de estimación. También cubre temas como el análisis, diseño e implementación de software, así como herramientas y métodos para cada una de estas etapas. Finalmente, enfatiza la importancia de la gestión de proyectos de software para el éxito del desarrollo.
Este documento presenta el Plan de Desarrollo de Software para el proyecto de desarrollo de un nuevo Sistema para la Gestión del Registro de Nombres de Dominio de Internet bajo ".es". Se describe el alcance, objetivos y entregables del proyecto. Se detallan las fases e iteraciones propuestas siguiendo la metodología RUP. Finalmente, se incluyen secciones sobre la organización del proyecto y la gestión del proceso de desarrollo.
Este documento presenta el plan de desarrollo de software para un sistema de nóminas para una empresa de spa y salón. Describe la organización del proyecto, los roles y responsabilidades del equipo, y el enfoque iterativo e incremental que seguirá el desarrollo a través de las fases de inicio, elaboración, construcción y transición. El objetivo es entregar un sistema de nóminas funcional e integrado que ayude a mejorar las operaciones de la empresa.
La planificación de proyectos de software implica estimar la duración, el esfuerzo y los recursos humanos necesarios. Se debe definir el alcance del software, evaluar los recursos de hardware, software y personal requeridos, y estimar los costos y el esfuerzo utilizando modelos empíricos como COCOMO o herramientas de estimación. La combinación de datos históricos y diferentes técnicas puede ayudar a mejorar la precisión de las estimaciones.
"Alta tecnología en sistemas de Nomina y Administración de Personal"STARK GROUP
Stark Group ofrece servicios de outsourcing de nómina utilizando un sistema integral basado en la web. El sistema procesa cálculos de nómina, impuestos y pagos al IMSS, liberando a los clientes de estas responsabilidades. Stark Group también ofrece soporte continuo, actualizaciones de leyes y reportes. Los clientes pueden acceder al sistema desde cualquier lugar con internet.
Stark Group ofrece servicios de outsourcing de nómina utilizando un sistema integral basado en la web. El sistema procesa cálculos de nómina, impuestos y pagos al IMSS, liberando a los clientes de estas responsabilidades. Stark Group también ofrece soporte continuo para cumplir con los requisitos legales cambiantes. Los clientes pueden acceder al sistema desde cualquier lugar y recibir informes en tiempo real.
STARK GROUP NACE CON LA INTEGRACIÓN DE DOS EMPRESAS ENFOCADAS RESPECTIVAMENTE A LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y A LOS RECURSOS HUMANOS, ÁREAS CLAVE DE CUALQUIER ORGANIZACIÓN.
MEDIANTE ESTA ALIANZA, STARK GROUP OFRECE AL MERCADO MAS DE 18 AÑOS DE EXPERIENCIA EN TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Y UN ROBUSTO SISTEMA INTEGRAL BASADO 100% EN WEB.
POR OTRO LADO, LA TECNOLOGÍA SE FORTALECE MEDIANTE EL SOPORTE DE MAS DE 6 AÑOS DE EXPERIENCIA EN PROCESOS Y SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS.
STARK GROUP CUENTA CON LAS DIVISIONES DE INFORMACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y RECURSOS HUMANOS.
"PERMITANOS ENFOCARNOS EN SU NOMINA Y GOCE DE LOS BENEFICIOS QUE STARK GROUP LE OFRECE A SU EMPRESA"
Este documento describe una solución de software para empresas proveedoras de servicios que permite controlar operaciones, recursos humanos calificados y relaciones con clientes. Explica cómo funciona el macroproceso de la solución, las ofertas estándar de TOTVS y datos sobre el mercado. La solución integra módulos para gestionar oportunidades, presupuestos, contratos, equipos y más, mejorando la rentabilidad y satisfacción de clientes.
Presentación #JornadaSeresco de Seresco "experiencia servicio flexibilidad"Seresco
Presentación de Seresco en la jornada "Decisiones estratégicas 2013: Hacia un Centro de Servicios Compartidos". Los Centros de Servicios Compartidos (CSC) permiten no solo reducir costes sino estandarizar las funciones administrativas, lo que facilita la generación de economías de escala y la flexibilización de estructuras, a la vez que se optimiza y se controla la calidad de los servicios. En definitiva, suponen un salto en eficiencia y en calidad.
RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS es una empresa con la experiencia de 10 años en el área de recursos humanos, nuestra meta principal es dar servicio al cliente, en base a la innovación y mejora continua, con resultados medibles y objetivos.
Nos especializamos en cubrir necesidades específicas para cada cliente a través de modelos de negocio 100% personalizados.
NUESTRA PROPUESTA COMO EMPRESA SE CONCENTRA EN VALORES AGREGADOS COMO:
• Servicio al cliente
• Atención personalizada
• Flexibilidad.
• Compromiso.
• Innovación.
Los servicios con los cuales cuenta RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS son:
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (OUTSOURCING).- Consiste en la contratación, cálculo, administración del ingreso, compensaciones, pagos y terminación laboral de los colaboradores asignados a nuestros clientes.
ATRACCIÓN DE TALENTO (RECLUTAMIENTO).- Especialización en atracción, selección y evaluación de talento basada en diversas fuentes de reclutamiento.
MAQUILA DE NOMINA (PAYROLLING).- Proceso de cálculo de las nóminas regulares y especiales de los empleados de una empresa, en función de las incidencias, reportes, pagos, descuentos prestaciones de ley y adicionales.
CONSULTORIA Y ASESORIA (RR.HH.).- Servicios especializados en Búsqueda de Ejecutivos de Alto Nivel y Consultoría en Desarrollo del Talento Humano.
- CONSULTARÍA - BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL - CAPACITACIÓN
IT SERVICES.- Reclutamiento y administración de personal en las áreas de Tecnologías de Información.
BATERIAS Y ESTUDIOS.- Contamos con un sistema especializado para la aplicación de baterías psicométricas, también con realizamos estudios socioeconómicos y laborales, donde certificamos la información y referencias de los candidatos.
Brindamos estudios especializados para puestos de alta responsabilidad; así como también, aplicamos la prueba de Honestidad y confianza.
Telefonos: 01 442 403-3508 , 457-5533
CI México es una organización mexicana de recursos humanos con más de 20 años de experiencia que ofrece servicios como reclutamiento, administración de nómina, evaluaciones psicométricas, y más para apoyar el crecimiento de sus clientes a nivel nacional e internacional. La organización busca liderar el giro de recursos humanos en México a través de un enfoque en el desarrollo de talento y la implementación de mejores prácticas.
El documento presenta una serie de productos y servicios financieros ofrecidos por COONECTA Red Cooperativa a las cooperativas asociadas y sus socios. Entre ellos se encuentran: cajeros automáticos, agencias compartidas, pago de remesas, bono de desarrollo humano, tarjetas de débito, ventanillas móviles, puntos de venta, recaudación de impuestos, matrícula vehicular, tarjeta prepagada Mastercard, y servicio móvil COONECTA Celular. Todos ellos buscan automatizar proces
SERH es una empresa dedicada a dar servicios de recursos humanos de alto valor, enfocada en valores como la proactividad, innovación, consciencia y constancia. Ofrece servicios como reclutamiento, administración de nómina, pago de planilla, empleados temporales, eventos y servicios especializados que incluyen evaluaciones, capacitación y asesoría.
Empresa consultora que se dedica al asesoramiento en materia tributaria, contable y empresarial integrada por profesionales con amplia experiencia en dichos temas
Recruitment & Human Solutions es una empresa de 10 años de experiencia en recursos humanos que ofrece diversos servicios como reclutamiento, administración de personal, capacitación, estudios psicométricos, socioeconómicos y laborales, nómina, consultoría, y más, con el objetivo de dar soluciones integrales en capital humano a empresas y personas. La empresa busca liderar el mercado brindando excelente atención al cliente y empleado.
Estrategias de optimización recursos en las empresasrubenvictoria
Presentación de estrategias Fiscales, Financieras y de Nómina para la optimización de recursos en las empresas a través de nuestros servicios de consultoría.
Logramos optimizar los costos de operación de sus proyectos y su empresa, obteniendo importantes ahorros en los mismos.
Nuestra oferta de valor consiste en disminuir sus costos de operación y no causar ningún cargo extra.
De manera que tras la implementación de consultoría Join Business, su empresa obtiene:
- AHORRO EN COSTOS DE OPERACIÓN.
- OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS DE OPERACIÓN.
- FORTALECIMIENTO FINANCIERO.
- PRODUCTOS Y SERVICIOS DE VALOR AGREGADO SIN COSTO EXTRA.
Sysdesaf es una empresa multinacional con más de 20 años de experiencia en el desarrollo de soluciones tecnológicas para la industria de las microfinanzas. Ofrece un sistema integral llamado SYSDE SAF que automatiza e integra los procesos operativos de instituciones financieras de manera adaptable, escalable y orientada a las necesidades del negocio.
Este documento ofrece servicios de administración de nóminas para empresas, incluyendo el cálculo de sueldos, beneficios y pagos obligatorios, la emisión de documentos laborales y el pago de haberes de manera oportuna y segura para reducir costos y errores.
El documento presenta la empresa DH Soluciones Informáticas SAS, una compañía con más de 1900 clientes que ofrece soluciones basadas en Microsoft Dynamics. DH Soluciones es un experto certificado en Dynamics con más de 20 años de experiencia implementando soluciones para negocios. La compañía ofrece servicios de consultoría, soporte técnico y capacitación en sus soluciones.
Este documento describe cómo Atento utiliza Microsoft Dynamics CRM en la nube junto con Altitude UCI para proporcionar soluciones de gestión de recobros a sus clientes. La solución integra CRM Dynamics con las funcionalidades de contact center de Altitude UCI para ofrecer funciones como gestión de deudas, segmentación de clientes, gestión de facturas y campañas de recobro. Al implementar CRM Dynamics en la nube a través de su socio Makesoft, Atento obtiene ventajas como administración simplificada, actualizaciones automáticas y redu
El documento destaca la importancia de retener a los clientes a través de estrategias de fidelización y retención. Señala que dos tercios de los clientes se pierden por la indiferencia de las empresas y que implantar estas estrategias es clave para el éxito futuro. Además, presenta una plataforma tecnológica para gestionar programas de fidelización de manera sencilla y rentable.
"Cómo aumentar la agilidad de su negocio" - Andrés OscosIBMSSA
¿Cómo aumentar la agilidad de su negocio? Es importante tener en cuenta el entorno del mercado para adaptarse velozmente a los cambios. ¿Cómo lograr la Alta Performance de la empresa?
Echeverría y Hernández Asociados S.C., es una firma de Contadores Públicos, con más de 18 años de experiencia y cuenta con profesionistas en el ámbito Contable, Fiscal, Administrativo y Jurídico, altamente capacitados y actualizados, con amplia experiencia en el manejo de la problemática que se presenta en las diversas áreas de las organizaciones, egresados de instituciones de reconocido prestigio profesional.
Contamos con instalaciones, modernos sistemas y equipos de cómputo, adaptados para estar a la vanguardia en la prestación de servicios profesionales, que nos permiten dar una respuesta integral a las necesidades de las distintas entidades económicas, así como dar una respuesta integral adecuada a las constantes modificaciones y actualizaciones que se realizan en aspectos económicos, financieros y fiscales del país.
Brindar un servicio de calidad a nuestros clientes para proporcionarles información veráz y oportuna que les sirva para la adecuada toma de decisiones.
Servicio al cliente, calidad, compromiso, desarrollo integral, espíritu de colaboración, ética profesional, imagen institucional y personal, responsabilidad.
Ser su aliado en los negocios, apoyándole a través de los servicios que prestamos, en función de las necesidades de su empresa.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
4. Administración
de Nómina
CONSULTORÍA CONSULTORÍA LEGAL. CONSULTORÍA ADN
TRIBUTARIA LABORAL CAPITAL HUMANO EMPRESARIAL
• Conceptos de integración • Validación Finiquitos • Aplicación de conceptos • Fortalezas y Debilidades de la
• Actualización tributaria • Criterios de rescisión • Desarrollo organizacional estructura financiera
• Boletines informativos • Factores preventivos • Plan de carrera • Correcta determinación en el
• Proyecciones tributarias entero de impuestos
• Revisión de los principales puntos
legales
VALOR AGREGADO A SU EMPRESA
5. ESTRATEGIA
• Reducción de cargas tributarias y sociales, otorgando beneficios tanto a los patrones
como a los trabajadores.
• Distribución de nómina. SU EMPRESA
• Optimizar remuneraciones por concepto de nómina.
SOCIEDAD
MERCANTIL
CONTRATO DE
SOCIEDADES PRESTACION DE
INTEGRADAS SERVICIOS
TRABAJADORES FACTURA DEDUCIBLE
PAGO DE SERVICIOS PAGO DE SERVICIOS
SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL
CONTRATACION DE
TRABAJADORES
6. VENTAJAS COMPETITIVAS VENTAJAS COMPETITIVAS
(EMPRESA) (EMPLEADO)
‐ isminución del costo administrativo
D ‐ isminución de cargas tributarias.
D
‐ isminución de cargas tributarias
D ‐ cceso a tarjetas de crédito
A
‐ isminución de riesgos laborales
D ‐ cceso a tarjetas de descuento.
A
‐ sesoría en materia laboral
A ‐ cceso a préstamos personales y
A
automotrices.
‐ cceso a préstamos personales con
A
descuento vía nómina, hasta de 3 meses de
sueldo.
‐ eguros de vida y gastos médicos GRATUITO.
S
8. Anverso Reverso
Nuestros códigos se pueden personalizar y
direccionar al portal de la Su Empresa o a
cualquier URL dispuesto para los efectos QR Tag® Microsoft Tag®
de promoción y/o comunicación.
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11. Fortalezas del software
• La plataforma más robusta en el mercado latinoamericano, tanto
para nómina como para recursos humanos
Funcionalidad robusta
• Automatiza tareas importantes, que anteriormente se realizaban
de forma manual o semi automática
• Soporta múltiples industrias en múltiples países
• Se puede configurar para satisfacer una gran variedad de necesidades
del cliente
Flexibilidad • On-Demand (SaaS)
• Compatible y de fácil integración con SAP, PeopleSoft Tiempo y
Asistencia
Modularidad • Arquitectura de software moderna y basada en componentes
• Interface intuitiva para el usuario
Fácil de usar • Modelo con asistentes para ejecutar acciones complejas
12. • Reclutamiento y Selección
• Capacitación
• ADAM Infocenter
• Inventario de Talento Humano • Administración de Competencias
• ADAM Administración • Administración de Sueldos
• ADAM Arquitectura • Desarrollo de Personal
Kernel • Estructura Organizacional Human Talent • Presupuesto de Personal
• Seguridad e Higiene
• Exámenes Psicométricos
• Nómina Univeral
• Fiscal de Personal
• ADAM Workflow
• Fondos de Ahorro
• ADAM Exec
• Créditos
• Kiosko de Personal
• Nómina Interactiva
Payroll Added Value • ADAM Messenger
• Vacaciones
• Tiempos y Asistencia
13. Software como servicio, módulos plenamente integrados, se incluyen los cálculos de nómina en los
esquemas plus. El cliente tiene acceso a los 25 módulos, cuota mensual por empleado.
14. Modelo de comunicación
Centro de Datos ADAM
INFOMART Dallas, TX. USA
Oficinas corporativas
Oficinas locales
Centro de Servicio ADAM
MEXICO
15. Procesos de información
Proceso Cálculo de nómina
Proceso de Información Proceso de Incidencias 1.‐ Pre nómina
1.‐ Altas 1.‐ Entrega de Incidencias 2.‐ Revisión Pre nómina
2.‐ Bajas 2.‐ Validación de Incidencias 3.‐ Cálculo Nómina
3.‐Modificaciones 3.‐ Modificación de Incidencias 4.‐Cierre de Nómina
5.‐ Detalle Informativo
6.‐ Interface Contable
7.‐ Layout Bancario
Proceso de Liquidación y /o Finiquito Proceso de Liquidación IMSS e
1.‐ Formato debidamente llenado. INFONAVIT
2.‐ Generación Finiquito y/o Liquidación 1.‐ S.D.I.
3.‐ Emisión de carta de renuncia y /o Finiquito. 2.‐ Avisos IMSS.
4.‐ Entrega de Liquidación y/o Finiquito. 3.‐ Cuotas Obrero Patronales.
4.‐ Prestamos Infonavit.
Proceso Fiscal
1.‐ Cédula mensual de: Percepciones y deducciones para efectos del cálculo del ISR, IETU, IMSS,
INFONAVIT e impuestos locales.
2.‐ Cálculo de la PTU.
3.‐ Constancias de retenciones.
4.‐ Declaración Informativa (DIM)
16. Ventajas competitivas
• Más de 25 años de experiencia en el
desarrollo de software para nómina/TH
• Más de 20 años con presencia en los
mercados regionales de Latinoamérica
• Más de 1,500 instalaciones
• Más de 1,000,000 empleados administrados
con el software de ADAM
• 200,000 empleados procesados por medio de
ADAM On‐Demand
• Más de 4,500,000 recibos de nómina al año
preparados por medio de ADAM On‐Demand
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19. Crédito y descuentos en tienda
departamental
Pensando en la economía de
todo el capital humano y con el
impulso de nuestra sofom Join
Business Capital, hemos
negociado con la tienda
departamental Woolworth,
para ofrecer crédito para su
personal, pagable vía nómina
hasta en cinco quincenas.
Adicional a esto recibirán vales
de 10% descuento en juguetes
y posteriormente en útiles
escolares.
20. Créditos personales de
hasta tres meses de sueldo
Todo su personal tendrá disponible a
través de nuestra Sofom, Join Business
Capital, crédito vía nómina con
mínimos requisitos.
Beneficios
• lternativa de crédito con una tasa de
A
interés competitiva
• e omite revisión del buró de crédito.
S
• o hay comisión de apertura.
N
Tiempo de respuesta menor a 48 horas.
Plazos: Mínimo 3, 6, 9, 12 y máximo 18
meses.
• rédito de Nómina hasta 3 meses de su
C
sueldo.
• asa fija del 2.5% mensual.
T
21. Tabla Comparativa
Financiera
Institución Banco Famsa Compartamos Banco JB CAPITAL
Independencia
Tipo de crédito Prestamos en efectivo Crédito comerciante CrediInmediato
12,18 y 24 meses Plazo: 5 meses Crédito revolvente Crédito revolvente
sin penalización por Crédito a grupos de 5 a 8 Crédito dirigido a personas que Crédito dirigido a personas que
pagos anticipados personas trabajan trabajan
Características Sin comisión por en el sector formal y que en el sector formal y que
con garantía solidaria
apertura pueden pueden
Sin comisión por apertura comprobar ingresos. comprobar ingresos.
Cuota anual de $ 350 + IVA
CAT CAT 124.42% a 292.88% CAT 158.81 % CAT 152.35% 24% ANUAL
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