Este documento describe el método de los perfiles de puestos para evaluar las condiciones de trabajo. El método analiza 27 criterios agrupados en 8 factores como carga física, entorno físico, carga mental, autonomía, relaciones, repetitividad y contenido del trabajo. Cada criterio se valora en una escala de 5 niveles. El método provee una evaluación objetiva para identificar puestos problemáticos y mejorar las condiciones de trabajo mediante la participación de los trabajadores.
Metodos para evaluacion de puestos de trabajoJulian Taborda
Este documento presenta tres métodos para la evaluación de puestos de trabajo: 1) el método LEST que realiza una evaluación global del puesto de trabajo considerando aspectos generales; 2) el método de perfil del puesto que cuantifica variables que definen las condiciones de trabajo; y 3) el método ANACT que se basa en la opinión de los trabajadores sobre sus condiciones laborales. Cada método analiza factores como la carga física, entorno, seguridad y autonomía para determinar las condiciones del puesto.
Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajoyeisoncastellanos0210
Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo, incluyendo el Método LEST que usa una guía de observación para cuantificar 16 variables agrupadas en 5 bloques e informar sobre mejoras; el Método de Perfiles de Puestos de Renault que evalúa 8 factores a través de 27 criterios para 5 niveles de satisfacción; y el Método ANACT que realiza un análisis global, encuestas, balance de resultados y propuestas de mejora tras evaluar 9 aspectos a través de indicadores.
METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJOJohannaLopez75
Este documento describe varios métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST, el método Renault, el método Fagor, el método ANACT y el método EWA. Cada método tiene un enfoque diferente pero comparten el objetivo común de evaluar factores como la carga física, la carga mental, la seguridad, el entorno físico y más.
Metodos de evaluacion para las condiciones de trabajoEdgardoRomeroDiaz
Los métodos más comúnmente usados para evaluar condiciones de trabajo incluyen LEST, Renault, EWA, Fagor y ANACT. Cada método se enfoca en diferentes aspectos como la carga física, factores psicosociales, y riesgos de accidentes. El método LEST cuantifica 16 variables agrupadas en 5 categorías, Renault evalúa 8 factores a través de 23 criterios, y EWA analiza aspectos como la postura, levantamiento de cargas, y niveles de riesgo de 5 puntos.
Métodos utilizados para valorar los factores presentes en el
puesto de trabajo e influir en la salud de los trabajadores, para determinar en donde se deben realizar acciones de mejora.
Este documento describe tres métodos para evaluar las condiciones de trabajo: 1) El método LEST evalúa factores globales que afectan la salud del trabajador. 2) El método de Perfil del puesto de la Renault cuantifica variables de trabajo mediante encuestas y 5 niveles de satisfacción. 3) El método ANACT analiza criterios legales y técnicos a través de fichas para mejorar las condiciones laborales.
Este documento trata sobre la división del ciclo de trabajo en elementos, la valoración del ritmo de trabajo, el número de observaciones necesarias para medir el tiempo normal y los suplementos que se añaden al tiempo de trabajo. Explica los tipos de elementos en que se puede dividir un ciclo de trabajo, los métodos para valorar el ritmo de trabajo como el método de nivelación y el de tiempos predeterminados, y los métodos estadísticos y tradicionales para calcular el número de observaciones requeridas. También define el concepto de tiempo normal y los diferentes
Metodos para evaluacion de puestos de trabajoJulian Taborda
Este documento presenta tres métodos para la evaluación de puestos de trabajo: 1) el método LEST que realiza una evaluación global del puesto de trabajo considerando aspectos generales; 2) el método de perfil del puesto que cuantifica variables que definen las condiciones de trabajo; y 3) el método ANACT que se basa en la opinión de los trabajadores sobre sus condiciones laborales. Cada método analiza factores como la carga física, entorno, seguridad y autonomía para determinar las condiciones del puesto.
Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajoyeisoncastellanos0210
Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo, incluyendo el Método LEST que usa una guía de observación para cuantificar 16 variables agrupadas en 5 bloques e informar sobre mejoras; el Método de Perfiles de Puestos de Renault que evalúa 8 factores a través de 27 criterios para 5 niveles de satisfacción; y el Método ANACT que realiza un análisis global, encuestas, balance de resultados y propuestas de mejora tras evaluar 9 aspectos a través de indicadores.
METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJOJohannaLopez75
Este documento describe varios métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST, el método Renault, el método Fagor, el método ANACT y el método EWA. Cada método tiene un enfoque diferente pero comparten el objetivo común de evaluar factores como la carga física, la carga mental, la seguridad, el entorno físico y más.
Metodos de evaluacion para las condiciones de trabajoEdgardoRomeroDiaz
Los métodos más comúnmente usados para evaluar condiciones de trabajo incluyen LEST, Renault, EWA, Fagor y ANACT. Cada método se enfoca en diferentes aspectos como la carga física, factores psicosociales, y riesgos de accidentes. El método LEST cuantifica 16 variables agrupadas en 5 categorías, Renault evalúa 8 factores a través de 23 criterios, y EWA analiza aspectos como la postura, levantamiento de cargas, y niveles de riesgo de 5 puntos.
Métodos utilizados para valorar los factores presentes en el
puesto de trabajo e influir en la salud de los trabajadores, para determinar en donde se deben realizar acciones de mejora.
Este documento describe tres métodos para evaluar las condiciones de trabajo: 1) El método LEST evalúa factores globales que afectan la salud del trabajador. 2) El método de Perfil del puesto de la Renault cuantifica variables de trabajo mediante encuestas y 5 niveles de satisfacción. 3) El método ANACT analiza criterios legales y técnicos a través de fichas para mejorar las condiciones laborales.
Este documento trata sobre la división del ciclo de trabajo en elementos, la valoración del ritmo de trabajo, el número de observaciones necesarias para medir el tiempo normal y los suplementos que se añaden al tiempo de trabajo. Explica los tipos de elementos en que se puede dividir un ciclo de trabajo, los métodos para valorar el ritmo de trabajo como el método de nivelación y el de tiempos predeterminados, y los métodos estadísticos y tradicionales para calcular el número de observaciones requeridas. También define el concepto de tiempo normal y los diferentes
El documento describe el método Westinghouse para calificar la actuación de un operario durante un estudio de medición de tiempo. El método Westinghouse considera cuatro factores para evaluar la actuación: habilidad, esfuerzo, condiciones y consistencia. Se asignan porcentajes a seis categorías para cada factor (deficiente, aceptable, regular, bueno, excelente y extremo) basados en la experiencia del analista. El objetivo es determinar el tiempo normal requerido para realizar una tarea teniendo en cuenta la actuación promedio de un operario.
Metodos globales para la evaluacion para las condiciones de trabajoRobert Arevalo
Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo, incluyendo métodos objetivos, subjetivos y mixtos. Explica brevemente cada método y sus etapas, como el método ANACT que involucra encuestas y análisis con los trabajadores, y el método MAPFRE que asigna niveles de 1 a 5 para factores laborales. El objetivo general es identificar problemas y oportunidades de mejora considerando diferentes perspectivas.
Presentacion final de control estadistico de la calidadJorge Hernández
Este documento presenta el manual de gestión de calidad de la empresa Consupro S.A. de C.V., una empresa dedicada a la fabricación de muebles. Describe la normativa aplicable como ISO 9001:2008, presenta el organigrama y las funciones de los cargos, y explica los procesos de calidad, compras, diseño y desarrollo, y realización del producto. El objetivo es asegurar que se cumplen los requisitos de calidad del cliente.
Este documento presenta una capacitación sobre la aplicación de herramientas de gestión de calidad total en procesos de producción. Se explican conceptos clave como gestión de calidad, calidad total y sus elementos básicos. También se describen diversas herramientas como diagramas de flujo, hojas de control y gráficos estadísticos que pueden usarse para mejorar procesos. El objetivo es aplicar un enfoque sistemático para definir procesos, medirlos y realizar un análisis de datos que conduzca a su mejora
Este documento presenta una introducción al control de calidad estadístico. Explica conceptos como límites de tolerancia y cartas de control. Incluye ejemplos para ilustrar cómo calcular límites de tolerancia usando la desviación estándar y cómo construir una carta de control X-R para monitorear el peso de costales.
El documento describe el control estadístico de procesos, el cual incluye cuatro elementos: el proceso, la información sobre el comportamiento del proceso, las actuaciones para mejorar el proceso, y las actuaciones para mejorar la producción. Explica que el control estadístico de procesos utiliza gráficos para monitorear el proceso, reducir la variación, y reducir costos. El objetivo es detectar causas que puedan llevar al proceso fuera de control para tomar medidas correctivas.
Mejoramiento continua en salud y Costos de calidad educavirtual12
Presentación de fundamentos de coostos en calidad y los costos de no asegurar calidad. Bajo el enfoque de mejoramiento continuo se introduce el modelo PAF de Juran y Feigenbaun, en logro de invertir en acciones prevención y monitoreo para minizar fallas. Introduce el analisis de Iceberg de calidad y ABC en la mejora de servicios de salud
Métodos globales para la evaluación de las condicionesdianib18
Este documento describe varios métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST, el método de perfil de puesto FAGOR, el método RENAULT, el método ANACT, el método EWA, el método AET y el método MAPFRE. Todos estos métodos buscan identificar riesgos y factores de riesgo en los puestos de trabajo a través de observaciones, entrevistas y mediciones para permitir mejoras que protejan la salud y seguridad de los trabajadores.
Este método llamado EWA (Ergonomic Workplace Analysis) permite evaluar las condiciones de un puesto de trabajo mediante observaciones y entrevistas en 15-30 minutos. El objetivo es diseñar puestos de trabajo seguros y saludables considerando factores fisiológicos, biomecánicos, psicológicos e industriales. El método evalúa aspectos como la postura, movimientos, riesgos, contenido del trabajo y condiciones ambientales para mejorar la ergonomía.
Este documento describe varios métodos para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo los métodos LEST, Renault, EWA, FAGOR y ANACT. Cada método contempla diferentes aspectos como la postura, actividad física, riesgos de accidente, y repetitividad del trabajo. El documento concluye que estos métodos son útiles pero deben seleccionarse el apropiado para cada tipo de puesto de trabajo.
Este documento trata sobre el control estadístico de la calidad. Explica que la calidad se refiere al grado en que las características de un producto satisfacen los requisitos. Luego describe las herramientas del control de calidad como inspecciones, pruebas no destructivas y cartas de control estadístico (SPC). Finalmente, detalla cómo elaborar cartas de control X-R y P para monitorear procesos de manufactura.
Actividad 2 factores de carga inherentes a sus actividades4Mclaren56
Los métodos globales buscan mejorar la seguridad y el entorno laboral mediante la reducción de la carga de trabajo física y mental, disminuyendo las molestias del trabajo repetitivo. Varios métodos permiten identificar las condiciones de trabajo y valorar su grado de adecuación, generando una calificación que va desde situaciones desfavorables hasta contextos adecuados. Estos métodos utilizan observaciones, entrevistas y mediciones simples para evaluar factores como la iluminación, ruido y temperatura que pueden afectar la salud de los
Los métodos de evaluación ergonómica permiten identificar y valorar factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo para, posteriormente, en base a los resultados obtenidos, plan opciones de rediseño que reduzcan el riesgo y lo sitúen en niveles aceptables de exposición para el trabajador.
Control estadistico de la calidad - conceptos George Campos
Este documento resume los principales temas vistos en clase sobre control estadístico de la calidad en el Instituto Tecnológico de Matamoros. Explica conceptos clave como calidad, costos de calidad, cadena cliente-proveedor y herramientas para la recolección y análisis de datos como diagramas, tormenta de ideas y las 5W1H. También describe siete herramientas estadísticas importantes como hojas de verificación y diagramas de Pareto para detectar y resolver problemas de calidad.
Este documento trata sobre la gestión de la calidad en la construcción. Explica brevemente la historia de la calidad desde el Código de Hammurabi hasta los gurús de la calidad como Deming. También define conceptos clave de la calidad como proceso, entregable, liberación y no conformidades. Por último, describe herramientas para el control de calidad como diagramas de causa y efecto y de Pareto.
Este documento describe los métodos de ingeniería de métodos, incluyendo diseñar nuevos centros de trabajo, mejorar centros existentes y buscar ahorros. Explica los pasos para analizar procesos, generar alternativas y seleccionar los mejores métodos para maximizar la eficiencia.
Este documento discute el uso de planes de muestreo y control de calidad en diferentes situaciones. Presenta tablas para determinar 1) si se debe realizar inspección por muestreo o 100% dependiendo de la calidad del lote y los costos de inspección y reparación, 2) la frecuencia de muestreo durante el proceso dependiendo del volumen de producción y estabilidad del proceso, y 3) el tamaño de la muestra para inspección dependiendo del nivel aceptable de calidad. También cubre el muestreo por variables y el uso de la distrib
Métodos de evaluación condiciones de trabajoYessica Acuña
Este documento presenta varios métodos para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo el Método LEST, los Perfiles de Puestos (Renault), y el Método ANACT. Cada método describe brevemente sus objetivos, características clave como el tiempo de evaluación y factores evaluados, y proporciona referencias bibliográficas. El objetivo general es identificar situaciones de trabajo desfavorables y proponer mejoras a través de evaluaciones objetivas, participativas y multidisciplinarias de factores como la carga física, mental
El Control Estadístico de la Calidad es una técnica que utiliza herramientas estadísticas para asegurar que los procesos cumplen los estándares mediante el análisis de datos y la detección de causas de problemas de calidad, permitiendo tomar decisiones oportunas para la mejora continua. Incluye el Control Estadístico de Procesos, que mide el funcionamiento de un proceso a través de la recolección y análisis de datos para detectar variaciones, y el Muestreo de Aceptación, que toma muestr
Nueva lista de los libros más vendidos del 05 al 11 de junio de 2014. Realizada por Alberto Berenguer del blog "De lectura Obligada". Aparecen los libros de ficción y no ficción más vendidos en España, además de los ebooks más vendidos en nuestro país. También, según Amazon, los ebooks más vendidos en Francia, Alemania, Italia, UK, Canadá y Japón. Además hemos incluido gracias a Alef Bookstores y Diwan Bookstore los libros más vendidos en Egipto.
Este documento presenta el objetivo de graficar y analizar conceptos de sistemas difusos como las funciones de pertenencia, operaciones en conjuntos difusos, reglas de inferencia difusa y modelado de sistemas de control basados en lógica difusa usando MatLab. El laboratorio cubrirá la interpretación de Kosko de conjuntos difusos, tipos de funciones de pertenencia, características y operaciones en conjuntos difusos, relaciones entre conjuntos difusos, reglas de inferencia difusa y modelado de sistemas de control difusos
El documento describe el método Westinghouse para calificar la actuación de un operario durante un estudio de medición de tiempo. El método Westinghouse considera cuatro factores para evaluar la actuación: habilidad, esfuerzo, condiciones y consistencia. Se asignan porcentajes a seis categorías para cada factor (deficiente, aceptable, regular, bueno, excelente y extremo) basados en la experiencia del analista. El objetivo es determinar el tiempo normal requerido para realizar una tarea teniendo en cuenta la actuación promedio de un operario.
Metodos globales para la evaluacion para las condiciones de trabajoRobert Arevalo
Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo, incluyendo métodos objetivos, subjetivos y mixtos. Explica brevemente cada método y sus etapas, como el método ANACT que involucra encuestas y análisis con los trabajadores, y el método MAPFRE que asigna niveles de 1 a 5 para factores laborales. El objetivo general es identificar problemas y oportunidades de mejora considerando diferentes perspectivas.
Presentacion final de control estadistico de la calidadJorge Hernández
Este documento presenta el manual de gestión de calidad de la empresa Consupro S.A. de C.V., una empresa dedicada a la fabricación de muebles. Describe la normativa aplicable como ISO 9001:2008, presenta el organigrama y las funciones de los cargos, y explica los procesos de calidad, compras, diseño y desarrollo, y realización del producto. El objetivo es asegurar que se cumplen los requisitos de calidad del cliente.
Este documento presenta una capacitación sobre la aplicación de herramientas de gestión de calidad total en procesos de producción. Se explican conceptos clave como gestión de calidad, calidad total y sus elementos básicos. También se describen diversas herramientas como diagramas de flujo, hojas de control y gráficos estadísticos que pueden usarse para mejorar procesos. El objetivo es aplicar un enfoque sistemático para definir procesos, medirlos y realizar un análisis de datos que conduzca a su mejora
Este documento presenta una introducción al control de calidad estadístico. Explica conceptos como límites de tolerancia y cartas de control. Incluye ejemplos para ilustrar cómo calcular límites de tolerancia usando la desviación estándar y cómo construir una carta de control X-R para monitorear el peso de costales.
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Este documento describe varios métodos para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo los métodos LEST, Renault, EWA, FAGOR y ANACT. Cada método contempla diferentes aspectos como la postura, actividad física, riesgos de accidente, y repetitividad del trabajo. El documento concluye que estos métodos son útiles pero deben seleccionarse el apropiado para cada tipo de puesto de trabajo.
Este documento trata sobre el control estadístico de la calidad. Explica que la calidad se refiere al grado en que las características de un producto satisfacen los requisitos. Luego describe las herramientas del control de calidad como inspecciones, pruebas no destructivas y cartas de control estadístico (SPC). Finalmente, detalla cómo elaborar cartas de control X-R y P para monitorear procesos de manufactura.
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Control estadistico de la calidad - conceptos George Campos
Este documento resume los principales temas vistos en clase sobre control estadístico de la calidad en el Instituto Tecnológico de Matamoros. Explica conceptos clave como calidad, costos de calidad, cadena cliente-proveedor y herramientas para la recolección y análisis de datos como diagramas, tormenta de ideas y las 5W1H. También describe siete herramientas estadísticas importantes como hojas de verificación y diagramas de Pareto para detectar y resolver problemas de calidad.
Este documento trata sobre la gestión de la calidad en la construcción. Explica brevemente la historia de la calidad desde el Código de Hammurabi hasta los gurús de la calidad como Deming. También define conceptos clave de la calidad como proceso, entregable, liberación y no conformidades. Por último, describe herramientas para el control de calidad como diagramas de causa y efecto y de Pareto.
Este documento describe los métodos de ingeniería de métodos, incluyendo diseñar nuevos centros de trabajo, mejorar centros existentes y buscar ahorros. Explica los pasos para analizar procesos, generar alternativas y seleccionar los mejores métodos para maximizar la eficiencia.
Este documento discute el uso de planes de muestreo y control de calidad en diferentes situaciones. Presenta tablas para determinar 1) si se debe realizar inspección por muestreo o 100% dependiendo de la calidad del lote y los costos de inspección y reparación, 2) la frecuencia de muestreo durante el proceso dependiendo del volumen de producción y estabilidad del proceso, y 3) el tamaño de la muestra para inspección dependiendo del nivel aceptable de calidad. También cubre el muestreo por variables y el uso de la distrib
Métodos de evaluación condiciones de trabajoYessica Acuña
Este documento presenta varios métodos para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo el Método LEST, los Perfiles de Puestos (Renault), y el Método ANACT. Cada método describe brevemente sus objetivos, características clave como el tiempo de evaluación y factores evaluados, y proporciona referencias bibliográficas. El objetivo general es identificar situaciones de trabajo desfavorables y proponer mejoras a través de evaluaciones objetivas, participativas y multidisciplinarias de factores como la carga física, mental
El Control Estadístico de la Calidad es una técnica que utiliza herramientas estadísticas para asegurar que los procesos cumplen los estándares mediante el análisis de datos y la detección de causas de problemas de calidad, permitiendo tomar decisiones oportunas para la mejora continua. Incluye el Control Estadístico de Procesos, que mide el funcionamiento de un proceso a través de la recolección y análisis de datos para detectar variaciones, y el Muestreo de Aceptación, que toma muestr
Nueva lista de los libros más vendidos del 05 al 11 de junio de 2014. Realizada por Alberto Berenguer del blog "De lectura Obligada". Aparecen los libros de ficción y no ficción más vendidos en España, además de los ebooks más vendidos en nuestro país. También, según Amazon, los ebooks más vendidos en Francia, Alemania, Italia, UK, Canadá y Japón. Además hemos incluido gracias a Alef Bookstores y Diwan Bookstore los libros más vendidos en Egipto.
Este documento presenta el objetivo de graficar y analizar conceptos de sistemas difusos como las funciones de pertenencia, operaciones en conjuntos difusos, reglas de inferencia difusa y modelado de sistemas de control basados en lógica difusa usando MatLab. El laboratorio cubrirá la interpretación de Kosko de conjuntos difusos, tipos de funciones de pertenencia, características y operaciones en conjuntos difusos, relaciones entre conjuntos difusos, reglas de inferencia difusa y modelado de sistemas de control difusos
Este documento describe los objetivos y procedimientos de un laboratorio sobre redes neuronales artificiales. El laboratorio busca verificar la utilidad del gráfico del patrón de entrenamiento, entrenar varios tipos de redes (Perceptron, Adaline, Backpropagation, Base Radial, Kohonen, Hopfield) usando comandos de MATLAB y la herramienta nntool, y graficar los patrones de entrenamiento de algunos problemas lógicos para determinar si son entrenables. El documento provee instrucciones detalladas sobre cómo crear, entrenar y probar cada
La ley define y reglamenta el acceso y uso de mensajes de datos, comercio electrónico y firmas digitales en Colombia. Establece que los mensajes de datos tendrán validez legal y fuerza probatoria, y define términos como mensaje de datos, comercio electrónico y firma digital. También regula aspectos como la formación de contratos electrónicos, atribución de mensajes, acuse de recibo y conservación de documentos electrónicos.
Este documento presenta el objetivo y los procedimientos de un laboratorio sobre redes neuronales artificiales. El laboratorio busca entrenar varios tipos de redes (Perceptron, Adaline, Backpropagation, entre otras) usando comandos de MATLAB y la herramienta nntool. Se explican los pasos para crear, entrenar y probar cada red neuronal mediante código y con la interfaz gráfica de la herramienta.
Este documento discute una situación problemática en educación que podría beneficiarse de una solución tecnológica. En particular, analiza cómo los portales educativos pueden ayudar a estudiantes y maestros al proveer información para tareas y mantenerse actualizados, respectivamente.
La prehistoria se divide en tres períodos principales: el Paleolítico, cuando los humanos cazaban y recolectaban y vivían en cuevas; el Mesolítico, cuando comenzaron a desarrollarse la agricultura y la pesca; y el Neolítico, cuando la agricultura y la ganadería se volvieron dominantes y surgieron las primeras aldeas. Luego vino la Edad de los Metales, donde se descubrieron y utilizaron metales como el cobre, bronce e hierro, lo que llevó al surgimiento de las primeras ci
La red Adaline (1) tiene una función de transferencia lineal y puede resolver problemas linealmente separables. Usa el algoritmo LMS para minimizar el error cuadrático medio mediante la actualización de los pesos. Este algoritmo se aplica comúnmente en procesamiento de señales. Mientras que el perceptrón solo puede clasificar datos binarios, la red Adaline puede procesar datos analógicos tanto de entrada como de salida.
Las normas de netiqueta son las reglas de comportamiento educado en Internet. Algunas normas incluyen tratar a los demás como te gustaría ser tratado, pensar antes de escribir para evitar ofender a otros, y tener paciencia con los principiantes. Otras normas son evitar escribir en mayúsculas, usar abreviaturas no estándar, y enviar mensajes privados sólo si son importantes para el destinatario.
Este documento presenta un curso sobre herramientas Web 2.0 para el trabajo colaborativo docente. Explica cómo usar herramientas como CELLSEA y ONETRUEMEDIA para editar video en línea de forma colaborativa. Asigna a los estudiantes a grupos para que elijan un tema y creen un grafo, muro o cartel colaborativo usando herramientas como CACOO, PRIMARYWALL o GLOGSTER.
ADTEL es una empresa española de telecomunicaciones fundada en 1993 con sede en Molins de Rei, Barcelona. Ofrece servicios de ingeniería, suministro e integración de soluciones en audiovisual, radiocomunicaciones, transmisión y redes. Cuenta con delegaciones en Madrid, Córdoba, Bogotá y Santa Cruz.
Este documento proporciona instrucciones para operar el sistema BFC. Explica los requisitos para ser operador, las operaciones fundamentales como ingresar, subir datos, borrar datos, modificar datos y salir del sistema. También describe cómo ingresar al sistema, navegar la pantalla principal, y gestionar empresas, categorías, circuitos y productos.
El documento proporciona instrucciones para crear una página web en Wix.com en 4 pasos: 1) Ir a www.wix.com y registrarse con una cuenta de correo electrónico, 2) Elegir el tipo de página a crear (diseñador, vendedor, etc.), 3) Seleccionar una plantilla y editarla, 4) Agregar contenido a la página editada.
Este documento proporciona instrucciones para definir conceptos históricos clave como el Antiguo Régimen, la Revolución Industrial, la Revolución Francesa y las revoluciones liberales. Sugiere incluir cuándo y dónde ocurrieron, sus causas, características, consecuencias e hitos importantes, fundamentados en bibliografía. También pide explicar brevemente los significados históricos de la Toma de la Bastilla, el Congreso de Viena, la Revolución de 1848 y el Congreso de Berlín,
El documento describe qué es un sistema operativo. Explica que un sistema operativo es el programa más importante de una computadora, que realiza tareas básicas como reconocer el teclado y la pantalla, administrar archivos y directorios, y controlar periféricos. También clasifica los sistemas operativos y menciona algunos ejemplos como Windows, Mac OS y varios tipos de UNIX como Linux.
Noviembre. ley federal del trabajo actualizadaNick Salazar
La Ley Federal del Trabajo de México establece las normas y principios que rigen las relaciones laborales en el país. Incluye disposiciones sobre contratos individuales y colectivos de trabajo, condiciones laborales como salarios, jornadas y descansos, seguridad social, sindicatos, huelgas, resolución de conflictos, y las autoridades responsables de hacer cumplir la ley. El documento contiene catorce títulos y varios capítulos sobre estos temas clave de las relaciones entre empleadores y trabajadores.
El documento describe varios paradigmas que influyeron en la autora y cómo ha cambiado su perspectiva. Inicialmente creció con el paradigma de "hija estudia para conseguir un buen trabajo", pero luego comprendió que la educación debe ser más abierta. También creía que "no puedes tener todo en la vida", pero ahora entiende que con esfuerzo sí se puede lograr lo que se sueña. Estos cambios le han dado una visión más amplia del mundo.
Este documento resume la vida y obra del pedagogo checo Juan Amos Comenio. Nació en Moravia y quedó huérfano a los 12 años, estudió en la academia de Herbon y obtuvo un doctorado. A los 20 años fue proscrito y llevó una vida errante, durante la cual escribió su obra "Didáctica Magna". Propuso una teoría pedagógica basada en que la educación puede mejorar al ser humano y la sociedad, creando escuelas maternales, elementales y superiores donde nadie quede excluid
La placa de Nazca y la placa Suramericana convergen a un ritmo de 68 mm por año en un límite convergente, lo que causa terremotos frecuentes. Mientras que las consecuencias de un terremoto serían similares en Chile y Japón debido al choque de placas, en Japón las construcciones están mejor preparadas para soportar movimientos sísmicos.
Metodos para evaluacion de puestos de trabajoJulian Taborda
Este documento describe tres métodos para la evaluación de puestos de trabajo: 1) El método LEST evalúa factores globales del puesto de trabajo; 2) El método de perfil del puesto cuantifica variables que definen las condiciones de trabajo; 3) El método ANACT se basa en la opinión de los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo. Cada método considera factores como la carga física y mental, el entorno físico, y la autonomía del trabajador.
Este documento describe varios métodos para la evaluación de puestos de trabajo, incluyendo el método LEST, el método ANACT, el método de los perfiles de puestos de Renault, y el método MAPFRE. El método LEST evalúa seis dimensiones como carga física, carga mental, aspectos psicosociales, tiempo de trabajo, entorno físico y seguridad. El método ANACT se basa en encuestas a los trabajadores. El método de perfiles de puestos de Renault cuantifica variables para definir las condiciones
Este documento presenta tres métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo: el Método LEST, el Método de los Perfiles de Puestos y el Método ANACT. El Método LEST evalúa 16 variables relacionadas con el entorno físico, la carga física y mental, y los aspectos psicosociales mediante observaciones, mediciones, encuestas y análisis. El Método de los Perfiles de Puestos evalúa ocho factores como la seguridad, la carga física y mental a través de 23 criterios. El
Estos tres métodos globales para la evaluación de condiciones de trabajo son: 1) el método LEST que evalúa factores relativos al contenido del trabajo y su impacto en la salud y vida personal de los trabajadores; 2) el método de Perfiles de Puesto que cuantifica variables que definen las condiciones de trabajo para mejorar seguridad, reducir carga física/mental y crear puestos con mayor contenido; y 3) el método ANACT que analiza las condiciones de trabajo a través de entrevistas para identificar problemas y proponer mejoras.
El documento describe varios métodos de evaluación ergonómica como MAPFRE, LEST y el profesiograma. MAPFRE incluye una evaluación objetiva y subjetiva para identificar factores de riesgo. LEST evalúa condiciones de trabajo de forma global y objetiva-subjetiva. El profesiograma indica las características necesarias para un puesto de trabajo.
Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo, incluyendo métodos objetivos, subjetivos y mixtos. Explica los métodos LEST, R.N.U.R. y ANACT en detalle, describiendo los criterios que evalúan, cómo puntúan las condiciones y cómo representan gráficamente los resultados para identificar áreas que requieren mejora. El documento proporciona información detallada sobre cómo aplicar estos métodos para realizar un análisis completo de las condiciones de trabajo en una empresa.
Este documento describe varios métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo el método de los perfiles de puestos (RENAULT), el método LEST o Evaluación global del puesto de trabajo, y el método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos (ANACT). Cada método analiza factores como el entorno físico, la carga física y mental, y aspectos psicosociales para generar recomendaciones que mejoren las condiciones laborales.
Metodos para la evaluacion de condiciones de trabajoDianaRiao11
Este documento describe varios métodos para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST, el método Renault, el método ANACT y el método EWA. Cada método considera factores diferentes para analizar las condiciones de trabajo, como la carga física y mental, iluminación, ruido, entre otros. Los métodos buscan identificar riesgos laborales y mejorar la seguridad y bienestar de los trabajadores.
Actividad 2 factores de carga inherentes a sus actividadesNeidy Bermudez
Este documento describe varios métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST, MAPFRE, Renault, EWA, FAGOR y ANACT. Cada método analiza factores como la carga física y mental, el entorno físico, la autonomía y las características del trabajo para determinar posibles riesgos y mejoras en las condiciones laborales.
Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST, método Renault, método EWA, método FAGOR y método ANACT. Cada método proporciona una forma de evaluar factores como la carga física, mental, ambiental y aspectos psicosociales para identificar riesgos y mejorar las condiciones laborales.
Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo, incluyendo el Método LEST, el Método de Perfil de Puesto, y el Método ANACT. Cada método evalúa factores como el entorno físico, la carga física y mental, y los aspectos psicosociales para determinar dónde se deben mejorar las condiciones y minimizar riesgos laborales.
Factores de carga inherentes a sus actividadesmiguel murcia
Este documento describe tres métodos para evaluar la carga mental en el trabajo: el método LEST, el método de Perfil del Puesto y el método ANACT. El método LEST evalúa cinco dimensiones del trabajo usando tablas de valoración. El método de Perfil del Puesto cuantifica variables que definen las condiciones de trabajo usando 5 niveles de valoración. El método ANACT analiza factores legales y técnicos mediante encuestas para identificar áreas de mejora. Los tres métodos buscan mejorar las condiciones de trabajo y reducir
Este documento describe tres métodos globales para la evaluación de condiciones de trabajo: el método LEST, que analiza factores de riesgo de manera general para establecer un diagnóstico final; el método de Perfil del puesto de la Renault, que cuantifica variables que definen el puesto de trabajo a través de ocho factores y 23 criterios; y el método ANACT, que se basa en la opinión de los trabajadores sobre sus condiciones y sigue cinco pasos como conocer la empresa y analizar la situación general.
Este documento describe tres métodos para evaluar las condiciones de trabajo: RULA, OWAS y NIOSH. RULA evalúa la exposición a factores de riesgo que pueden causar trastornos musculoesqueléticos y se enfoca en posturas forzadas. OWAS identifica posturas corporales comunes y asocia cargas manipuladas. NIOSH cuantifica situaciones de trabajo, especialmente para levantamiento manual de cargas, mediante una ecuación que analiza límites de carga admisibles.
Métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajoJulian Lopez Torres
Este documento describe tres métodos para evaluar las condiciones de trabajo: 1) el método LEST considera 16 variables agrupadas en 5 dimensiones para determinar si una situación es satisfactoria, molesta o nociva; 2) el método de perfiles de puestos de trabajo de Renault valora 27 factores de riesgo en 8 categorías para analizar trabajos repetitivos; 3) el método ANACT se basa en encuestas a trabajadores sobre 9 aspectos globales para diagnosticar el estado de las condiciones y proponer mejoras.
Este documento describe tres métodos para evaluar las condiciones de trabajo: el Método LEST, el Método de Perfil del Puesto y el Método ANACT. Cada método implica observar y medir diferentes variables físicas, mentales y sociales relacionadas con las condiciones de trabajo para determinar su impacto en la salud de los trabajadores y proponer mejoras. El documento explica en detalle los pasos y herramientas involucrados en cada método.
Este documento describe varios métodos de evaluación ergonómica de puestos de trabajo, incluyendo el Método Mapfre, Método Lest, Método Profesiograma, Método Owas, Método Niosh y Método Rula. Cada método se describe brevemente en términos de su alcance, eficiencia y cómo evalúa factores como posturas, esfuerzos, aptitudes del trabajador y carga física. El documento también menciona que la empresa Maxion Wheels utiliza estos métodos debido a que implican riesgos fís
Métodos globales para la evaluación de las condicionesPaola Gutiérrez
El documento describe diferentes métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo. Presenta el método LEST, el cual evalúa factores laborales que pueden afectar la salud de los trabajadores mediante 16 variables agrupadas en 5 dimensiones. También describe el método R.N.U.R, desarrollado por Renault para optimizar puestos de trabajo mediante 27 criterios en 8 factores. Finalmente, explica el método ANACT, el cual analiza las condiciones mediante encuestas a trabajadores en 9 áreas clave.
Métodos globales para la evaluación de las condiciones
Ntp 176
1. NTP 176: Evaluación de las condiciones de trabajo: Método de
los perfiles de puestos
Analyse des conditions de travail: méthode des profils de postes
Analysis of working conditions: The job's profils method
Vigencia Actualizada por NTP Observaciones
Válida
ANÁLISIS
Criterios legales Criterios técnicos
Derogados: Vigentes: Desfasados: Operativos: Sí
Redactor:
Ricardo Chavarría Cosar
IngenieroTécnico Eléctrico
CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO - BARCELONA
Introducción
El planteamiento preventivo desde un enfoque mejorador de las Condiciones de Trabajo requiere un tratamiento de globalidad de todos
los factores presentes en la situación de trabajo en cuanto que pueden afectar a la salud de los trabajadores en su triple dimensión
física, mental y social.
Para ello es preciso utilizar herramientas de análisis que cuantifiquen todos y cada uno de los factores, en cuanto a que son
determinantes de la salud laboral, como una vía operativa que facilite la mejora y el control de las condiciones de trabajo.
Objetivos
El método de los perfiles de puestos elaborado por la Régie Nationale des Usines Renault pretende realizar una valoración desde un
punto de vista objetivo, es decir, cuantificando todas las variables que definen las condiciones de trabajo de un puesto concreto.
Este método ha sido confeccionado a partir de una experiencia industrial comenzada en los años cincuenta por especialistas de
condiciones de trabajo y de producción de la R.N.U.R. y es aplicable principalmente a puestos de trabajo repetitivos, de ciclo corto,
como es el caso de las cadenas de montaje en la fabricación de automóviles.
Los objetivos prioritarios que se fija son:
q Mejorar la seguridad y el entorno.
q Disminuir la carga de trabajo físico y mental.
q Reducir las molestias del trabajo repetitivo o en cadena.
q Crear una proporción creciente de puestos con un contenido de trabajo elevado.
Para ello se tiene en cuenta el análisis de ocho factores que se evalúan a través de 23 criterios a los que se añaden otros cuatro
relativos a la Concepción global del Puesto (Cuadro 1).
Cuadro 1: Factores y criterios de evaluación analítica de
un puesto de trabajo
2. Para la valoración de cada uno de los criterios se fijan un total de cinco niveles de satisfacción (Cuadro 2).
Cuadro 2: Niveles de satisfacción
Estos niveles presentan una progresión sensiblemente idéntica para todos como queda reflejado en el Cuadro 3.
Cuadro 3
3. Criterios de aplicación
La aplicación práctica del método pasa por la valoración de cada uno de los criterios enumerados en relación con los niveles de
satisfacción fijados, teniendo en cuenta las características propias de cada uno.
Concepción del puesto
Se estudia la buena adaptación de las características físicas del puesto al trabajador medio. Está determinada por los criterios:
Altura-Distancia
Este criterio verifica el confort postural del operario a partir de:
q Cotas de emplazamiento más frecuente de las manos.
q Cotas de emplazamiento de los pies.
Alimentación - Evacuación
Se verifica si las dimensiones de los dispositivos de alimentación y evacuación son compatibles con las posturas del trabajador.
Inaccesibilidad - Accesibilidad
Se verifica si la concepción, obstáculos, densidad de operarios y las instalaciones permiten la fácil gesticulación motriz del trabajador.
Mandos - Señales
Se verifica si la dimensión y emplazamiento respetan los estereotipos y permiten un trabajo normal.
Seguridad
Este factor trata de evaluar la peligrosidad y la probabilidad de accidente, en función de la naturaleza del trabajo y de los medios
utilizados. Se evalúa a partir de un criterio:
Seguridad
En primer lugar, antes de efectuar cualquier tipo de valoración será preciso identificar los riesgos.
Una vez determinados los riesgos se valorarán éstos de acuerdo con:
q La naturaleza del riesgo.
q La probabilidad de accidente.
q La gravedad de las consecuencias.
Entorno físico
Valora los elementos físicos que pueden influir en el entorno del puesto de trabajo. Comprende los siguientes criterios:
Ambiente térmico
4. Se debe valorar teniendo en cuenta las temperaturas seca, húmeda y de globo, la velocidad del aire y el tipo de vestido.
Ambiente sonoro
Valorar el nivel de ruido en función de la intensidad, la frecuencia y el tiempo de exposición.
Iluminación artificial
Determinar el nivel de iluminación en relación a la naturaleza del trabajo (percepción de detalles).
Vibraciones
Analizarlas en función de sus frecuencias, amplitudes y tiempo de exposición.
Higiene ambiental
Se trata de determinar las concentraciones de polvos, humos, gases y nieblas.
Aspecto del puesto
Determinar el aspecto del puesto en función de: limpieza, estética, espacio, colores e iluminación natural.
Carga física
Determina la carga de trabajo física en función de las cargas parciales estáticas, dinámica y de manutención. Comprende los criterios
siguientes:
Postura principal
Se valora la postura más sostenida o más repetida y el tiempo que se mantiene.
Postura más desfavorable
Sólo se tiene en cuenta cuando es más desfavorable que la postura principal.
Esfuerzo de trabajo
Se valoran los esfuerzos ejercidos para la realización del trabajo que determinan básicamente la componente principal de la carga
dinámica.
Postura de trabajo
Es la postura en que se realizan los esfuerzos para la realización del trabajo. Puede coincidir con la principal o la más desfavorable.
Esfuerzo de manutención
Es la valoración de los esfuerzos desarrollados en el proceso de alimentación y extracción de las piezas, teniendo en cuenta: peso de
las piezas, distancia del desplazamiento y frecuencia de manipulación.
Postura de manutención
Se valoran las posturas en que se efectúan las operaciones de coger y dejar las piezas por medio de los indicadores: postura de coger
y dejar, frecuencia de repetición.
Carga mental
Podemos decir que es el conjunto de solicitudes experimentadas por el sistema nervioso en el curso de la tarea. Esta se determina por
los criterios:
Operaciones mentales
Se valora la carga mental de estas operaciones en función de: la densidad de las alternativas y la incidencia de la duración del ciclo.
Nivel de atención
Para su valoración se tiene en cuenta:
q La duración de la atención.
5. q La precisión del trabajo.
q La incidencia de la duración del ciclo.
Autonomía
Se entiende por autonomía la facultad que tiene un trabajador o un grupo de trabajadores de modificar en el tiempo su ritmo de trabajo
y de abandonar, a su elección, el puesto de trabajo sin incidir en la producción. Los criterios que la determinan son:
Autonomía individual
Determina el grado de libertad del puesto de trabajo y depende en gran parte de la posibilidad de variación del ritmo de trabajo por el
propio trabajador.
Está limitada por:
q La interdependencia de los trabajadores.
q La densidad de operarios en una misma zona de trabajo.
q El aprovisionamiento y situación de las materias primas.
Autonomía de grupo
Este criterio valora el tiempo durante el cual un grupo de trabajadores reducido (3 a 8 personas) puede parar su trabajo, a su elección,
sin interferir en la producción.
Relaciones
Las relaciones dependen de las posibilidades de comunicación entre los individuos durante el tiempo de trabajo y tienden a reducir el
aislamiento del trabajador en su puesto o a permitir la ejecución de un trabajo en grupo. Este factor se evalúa a partir de los criterios:
Relaciones independientes del trabajo
Se valoran en este criterio las relaciones interpersonales posibles durante el trabajo, pero sin una relación directa con él. Depende de
la naturaleza del trabajo, de su localización y del ambiente de los puestos.
Relaciones dependientes del trabajo
Se trata de identificar las relaciones trabajador-trabajador; trabajador-mantenimiento, etc., de carácter jerárquico o funcional, individual
o en grupo, necesarios para la correcta realización de la tarea.
Repetitividad
Una actividad cíclica de corta duración, entraña una gran repetición de secuencias gesturales siempre idénticas. Esto supone para el
trabajador un automatismo de ejecución de gestos que provoca desinterés y sentimiento de monotonía en el trabajo. La repetitividad es
valorada por un sólo criterio:
Repetitividad del ciclo
Este criterio no pretende determinar el interés del trabajo por su contenido, sino la fatiga producida por la repetición de gestos idénticos.
Puede ser modificado por:
q La repetitividad interna del ciclo.
q La rotación de un trabajador entre varios puestos.
Contenido del trabajo
El contenido del trabajo indica en qué medida la tarea de un operario:
q Hace referencia a sus aptitudes potenciales.
q Implica su responsabilidad.
q Suscita su interés.
Este factor se evalúa a partir de tres criterios:
Potencial
Con dos indicadores:
q Tiempo de adiestramiento.
6. q Conocimientos generales necesarios.
Responsabilidad
Tres indicadores:
q Probabilidad de errores.
q Consecuencias de los errores.
q Grado de iniciativa.
Interés del trabajo
Tres indicadores:
q Diversificación de las funciones.
q Identificación con el producto.
q Intervención la elección del procedimiento.
Presentación de resultados
Una vez determinado el nivel de satisfacción de cada uno de los 27 criterios, los resultados deben adaptarse a los objetivos
perseguidos.
Para proceder de una forma rápida estos resultados se recopilan en fichas en base a tres supuestos:
q Perfil analítico de un puesto de trabajo.
q Perfil analítico de un grupo de puestos de trabajo.
q Perfil global de un puesto o grupo de puestos.
En el Anexo 1 se acompañan las fichas de análisis para la presentación de los resultados.
Conclusiones
Este método de análisis global pretende facilitar la apreciación de las condiciones de trabajo y, a partir de una evaluación objetiva,
identificar los puestos de trabajo más problemáticos y efectuar un seguimiento de los mismos una vez realizadas las mejoras oportunas.
Es un método concebido para analizar puestos de trabajo de cadenas de montaje, trabajos repetitivos y de ciclo corto; sin embargo es
susceptible de ser modificado y adaptado, para analizar puestos de otras características y actividades.
Tiene en cuenta factores como Seguridad y Diseño del Puesto, que otros métodos no valoran y, tanto por su rapidez como por la
facilidad de aplicación es un método accesible a los no especialistas después de un periodo corto de formación, lo que permite la
participación de los propios trabajadores en la valoración y propuesta de mejoras de las Condiciones de Trabajo.
Bibliografía
(1) ALONSO ARENAL, F. et al.
Condiciones de trabajo en la construcción
INSHT, Madrid, 1984
(2) CASTILLO, J. J. et al.
Condiciones de trabajo. Un enfoque renovador de la sociología del trabajo
C.I.S., Madrid, 1983
(3) COLLECTION HOMMES ET SAVOIRS
"Les profils de postes" méthode d'analyse des conditions de travail
Services des conditions de travail de la Régie Nationale des Usines Renault. Sirtes, París, 1976
(4) FERNANDEZ DE PINEDO, I. y FRAILE CANTALEJO, A.
Técnicas y métodos de análisis de los fenómenos psicosociales
INSHT, Barcelona, 1987
(5) GUELAUD, F. et al.
Pour una analyse des conditions du travail ouvirier dans l'entreprise
A. Colín, París, 1975, XI - 245 (20 edición: 1978, con adaptaciones, especialmente capítulo de ambiente térmico)
Existe también en español coeditado por INET (México), INDA (Perú)
(6) KEYSER, V. DE
Analyser des conditions de travail
Les conditions ESF, Enterprise Moderne d'edition, Paris, 1982