El documento describe los principios fundamentales del Derecho Laboral, como el principio protector que busca equiparar las partes del contrato de trabajo protegiendo al trabajador, y los principios de igualdad ante la ley, irrenunciabilidad, continuidad, primacía de la realidad y razonabilidad. También explica conceptos como la vigencia de las normas en el tiempo y el espacio, resolviendo conflictos entre normas y su aplicación a situaciones transfronterizas.
Este documento trata sobre los derechos laborales individuales en el Perú. Explica los principales derechos constitucionales relacionados al trabajo como el derecho a una remuneración justa, protección contra el despido arbitrario y libertad sindical. También define conceptos clave como el contrato de trabajo, despido y sus diferentes tipos según la legislación peruana. Finalmente, destaca la protección legal contra el despido arbitrario a través de la indemnización o nulidad del despido en ciertos casos.
Este documento resume los principales principios del derecho laboral colombiano, incluyendo el principio de igualdad de oportunidades, protección especial a la maternidad, primacía de la realidad, irrenunciabilidad a mínimos laborales, estabilidad laboral, favorabilidad en la interpretación, condiciones dignas y justas, y confianza legítima. Explica cada principio y cómo se ha desarrollado y aplicado en la jurisprudencia colombiana.
Este documento describe cuatro principios fundamentales del derecho laboral: el principio pro-operario, el principio de norma más favorable, el principio de irrenunciabilidad de derechos y el principio de condición más ventajosa. Estos principios establecen que las leyes laborales deben interpretarse de la manera más favorable para los trabajadores, que se aplicará la norma o convenio más beneficioso para ellos, y que no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las leyes o convenios laborales.
1) Los principios de derecho del trabajo incluyen el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad y la buena fe.
2) El principio protector establece que en caso de duda sobre el sentido de una norma, debe interpretarse a favor del trabajador.
3) El principio de irrenunciabilidad establece que los derechos reconocidos a los trabajadores por la constitución y la ley no pueden ser renunc
Este documento resume los principios generales del derecho del trabajo, incluyendo el principio protector que establece que se aplicará la norma más favorable al trabajador, el principio de irrenunciabilidad de los derechos que establece que los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales, y el principio de continuidad de la relación laboral que tutela la conservación del contrato de trabajo y considera los contratos como de duración indeterminada.
Los principios fundamentales del Derecho Laboral son: 1) el principio protector que busca proteger los derechos de los trabajadores, 2) el principio de irrenunciabilidad de derechos que establece que los trabajadores no pueden renunciar a las ventajas otorgadas por la ley laboral, y 3) el principio de continuidad que promueve darle la mayor duración posible a la relación laboral. Otros principios incluyen la primacía de la realidad sobre los documentos formales, la razonabilidad en las relaciones laborales,
Los principios del derecho del trabajo incluyen el principio pro operario que reconoce mayor protección jurídica al trabajador como parte débil de la relación laboral, el principio de la norma más favorable que otorga preferencia a la norma más beneficiosa para el trabajador, y el principio de continuidad que fomenta la estabilidad laboral a través de contratos indefinidos. Estos principios sirven como lineamientos para la elaboración de normas laborales y la solución de conflictos a favor de los trabajadores.
Este documento trata sobre los derechos laborales individuales en el Perú. Explica los principales derechos constitucionales relacionados al trabajo como el derecho a una remuneración justa, protección contra el despido arbitrario y libertad sindical. También define conceptos clave como el contrato de trabajo, despido y sus diferentes tipos según la legislación peruana. Finalmente, destaca la protección legal contra el despido arbitrario a través de la indemnización o nulidad del despido en ciertos casos.
Este documento resume los principales principios del derecho laboral colombiano, incluyendo el principio de igualdad de oportunidades, protección especial a la maternidad, primacía de la realidad, irrenunciabilidad a mínimos laborales, estabilidad laboral, favorabilidad en la interpretación, condiciones dignas y justas, y confianza legítima. Explica cada principio y cómo se ha desarrollado y aplicado en la jurisprudencia colombiana.
Este documento describe cuatro principios fundamentales del derecho laboral: el principio pro-operario, el principio de norma más favorable, el principio de irrenunciabilidad de derechos y el principio de condición más ventajosa. Estos principios establecen que las leyes laborales deben interpretarse de la manera más favorable para los trabajadores, que se aplicará la norma o convenio más beneficioso para ellos, y que no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las leyes o convenios laborales.
1) Los principios de derecho del trabajo incluyen el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad y la buena fe.
2) El principio protector establece que en caso de duda sobre el sentido de una norma, debe interpretarse a favor del trabajador.
3) El principio de irrenunciabilidad establece que los derechos reconocidos a los trabajadores por la constitución y la ley no pueden ser renunc
Este documento resume los principios generales del derecho del trabajo, incluyendo el principio protector que establece que se aplicará la norma más favorable al trabajador, el principio de irrenunciabilidad de los derechos que establece que los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales, y el principio de continuidad de la relación laboral que tutela la conservación del contrato de trabajo y considera los contratos como de duración indeterminada.
Los principios fundamentales del Derecho Laboral son: 1) el principio protector que busca proteger los derechos de los trabajadores, 2) el principio de irrenunciabilidad de derechos que establece que los trabajadores no pueden renunciar a las ventajas otorgadas por la ley laboral, y 3) el principio de continuidad que promueve darle la mayor duración posible a la relación laboral. Otros principios incluyen la primacía de la realidad sobre los documentos formales, la razonabilidad en las relaciones laborales,
Los principios del derecho del trabajo incluyen el principio pro operario que reconoce mayor protección jurídica al trabajador como parte débil de la relación laboral, el principio de la norma más favorable que otorga preferencia a la norma más beneficiosa para el trabajador, y el principio de continuidad que fomenta la estabilidad laboral a través de contratos indefinidos. Estos principios sirven como lineamientos para la elaboración de normas laborales y la solución de conflictos a favor de los trabajadores.
Este documento describe los principales principios del derecho laboral según varios autores. Los principios más importantes mencionados son: 1) el principio de primacía de la realidad, 2) el principio de irrenunciabilidad, y 3) el principio protector. Estos principios establecen que debe prevalecer la realidad sobre los documentos formales, que los derechos laborales no pueden ser renunciados voluntariamente, y que la ley debe interpretarse de manera que proteja a los trabajadores, respectivamente.
Este documento presenta un resumen de tres capítulos de un curso de Derecho Laboral. Explica la evolución histórica del trabajo y los derechos laborales, desde las sociedades antiguas hasta la sociedad industrial moderna. También define conceptos clave como los principios que rigen el Derecho Laboral, según la Constitución peruana de 1979 y 1993, incluyendo la dignidad, igualdad, irrenunciabilidad e interpretación favorable al trabajador. Finalmente, analiza en más detalle principios como igualdad de trato, protección
Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de continuidad laboral, el principio de primacía de la realidad, el principio de buena fe, y el principio de razonabilidad. Explica que estos principios guían la interpretación de las normas laborales y resuelven casos no previstos, con el objetivo de proteger a los trabajadores.
El documento resume los principales principios constitucionales aplicables al proceso laboral en República Dominicana, incluyendo el derecho a la tutela judicial efectiva, el derecho a un debido proceso, y los derechos que este último garantiza como el acceso a la justicia, procesos sin dilaciones indebidas, jurisdicción competente e imparcial, defensa, no doble enjuiciamiento, declarar en contra de sí mismo, legalidad y recurrir fallos. También presenta un caso práctico sobre la aplicación de estas garantías.
El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es autónomo, independiente, irrenunciable y protector. Su desarrollo está ligado al movimiento trabajador y busca lograr mejores salarios para los trabajadores.
El documento describe varios principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector, el principio de la irrenunciabilidad, el principio de la continuidad laboral, el principio de la primacía de la realidad, y el principio de no discriminación laboral. Explica que estos principios buscan equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores y proteger los derechos de los trabajadores.
El documento resume seis principios fundamentales del Derecho Laboral: 1) el principio protector, que establece un amparo preferente para el trabajador; 2) el principio de irrenunciabilidad de derechos, que impide privarse voluntariamente de ventajas laborales; 3) el principio de continuidad de la relación laboral, que otorga mayor duración en el empleo; 4) el principio de primacía de la realidad, que da preferencia a los hechos sobre los documentos; 5) el principio de razonabilidad, que ex
Este documento introduce los conceptos fundamentales del derecho laboral, incluyendo las definiciones de derecho, las diferentes ramas del derecho, y el concepto y ámbito de aplicación del derecho laboral. También explica las fuentes, jerarquía y principios del derecho laboral, así como los derechos y deberes básicos de los trabajadores.
El artículo analiza el Artículo 711 del Código de Trabajo de la República Dominicana, el cual establece que los tribunales ordinarios tienen competencia sobre las infracciones penales previstas en el Código de Trabajo. Sin embargo, cuando hay infracciones conexas a litigios en curso ante los tribunales laborales, la acción penal queda suspendida hasta que estos tribunales tomen una decisión definitiva. El artículo también examina la interpretación jurisprudencial predominante de este artículo y las ventajas y desventajas de priorizar
Este documento explica las diferentes formas en que una ley puede dejar de tener vigencia. Una ley puede ser derogada por otra ley o por causas internas como el vencimiento de un plazo. También puede perder vigencia por causas externas como la derogación expresa o tácita por una ley posterior que sea incompatible. Otra forma es la modificación, cuando la nueva ley no solo limita a la anterior sino que formula una nueva norma que la sustituye total o parcialmente.
El documento describe el derecho procesal del trabajo como el conjunto de reglas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales laborales. Explica que se rige por principios como la publicidad, gratuidad, inmediatez, oralidad, economía, sencillez y concentración. Finalmente, señala que algunos autores sostienen la autonomía científica del derecho procesal del trabajo.
Fuentes y principios del derecho laboralpahola2015
El documento describe las fuentes del derecho del trabajo, que incluyen la constitución, tratados internacionales, códigos laborales, leyes especiales y no laborales, y reglamentos. Estas fuentes establecen los principios y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores a nivel individual y colectivo. Las fuentes del derecho del trabajo se originan tanto en el derecho común como en el derecho laboral.
La derogación consiste en revocar una norma o ley. Las leyes se derogan explícitamente por nuevas leyes, parcial o totalmente si hay disposiciones incompatibles o la nueva ley regula completamente la materia, o si son declaradas inconstitucionales. Cuando una ley es derogada, las leyes que había derogado no recobran vigencia.
El documento presenta un análisis del Título Preliminar del Código Civil Peruano. Aborda conceptos como la derogación de leyes, el ejercicio abusivo de derechos, la aplicación de la ley en el tiempo y la analogía. Explica principios como iura novit curia, la obligación de los jueces de suplir defectos de la ley y la aplicación supletoria del Código Civil.
La nulidad es la invalidez de un acto jurídico que hace que pierda efectos legales. Para que un acto sea nulo se requiere una declaración de nulidad y que el vicio haya existido desde el inicio. Los actos nulos pueden ser totales o parciales, absolutos o relativos. La nulidad protege los intereses vulnerados cuando un acto no cumple los requisitos legales.
Derechos Fundamentales y relación laboral. El principio de proporcionalidadEsther Carrizosa
El documento discute la ponderación de bienes y el juicio de proporcionalidad como técnicas interpretativas para determinar el contenido y límites de los derechos fundamentales cuando entran en conflicto. Explica que la ponderación de bienes requiere criterios como el juicio de proporcionalidad, que a su vez se compone de principios de equivalencia, idoneidad, necesidad y proporcionalidad en sentido estricto. Además, analiza casos resueltos por el Tribunal Constitucional español que ilustran la aplicación de estos criter
Este documento trata sobre el Título Preliminar del Código Penal Peruano. En primer lugar, introduce el tema y ofrece antecedentes históricos sobre los principios que se encuentran en el Título Preliminar. Luego, analiza varios artículos específicos, incluyendo el Artículo I sobre el objeto del Código Penal de prevenir delitos y proteger a las personas, y el Artículo II sobre el principio de legalidad de que solo se pueden sancionar conductas previamente definidas como delitos en la ley. Finalmente, resume las
1) El documento presenta información sobre conceptos y principios del derecho procesal penal como la interpretación de normas penales, la prohibición de la analogía, la acción penal pública y privada, y la seguridad jurídica. 2) Define elementos como la interpretación estricta de tipos penales, la prohibición de crear infracciones mediante analogía, y los principios de seguridad jurídica como normas claras y estables. 3) Describe características de la acción penal pública y privada, como que la primera es ejercida por la fiscalía y la
El documento resume los conceptos fundamentales del derecho del trabajo, incluyendo su definición, objetivo, elementos personales como el patrono y el trabajador, características, clasificación, naturaleza jurídica, fuentes y principios. Explica que el derecho del trabajo regula las relaciones laborales que surgen del trabajo dependiente y busca proteger al trabajador a través de principios como el de tutelaridad, irrenunciabilidad de derechos y evolutivo.
Este documento introduce conceptos básicos sobre el derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y define términos como contrato de trabajo, empleador, trabajador, empresa. También describe principios como el principio protector que busca proteger al trabajador, y la jerarquía normativa en el derecho laboral. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores.
Este documento describe los principales principios del derecho laboral según varios autores. Los principios más importantes mencionados son: 1) el principio de primacía de la realidad, 2) el principio de irrenunciabilidad, y 3) el principio protector. Estos principios establecen que debe prevalecer la realidad sobre los documentos formales, que los derechos laborales no pueden ser renunciados voluntariamente, y que la ley debe interpretarse de manera que proteja a los trabajadores, respectivamente.
Este documento presenta un resumen de tres capítulos de un curso de Derecho Laboral. Explica la evolución histórica del trabajo y los derechos laborales, desde las sociedades antiguas hasta la sociedad industrial moderna. También define conceptos clave como los principios que rigen el Derecho Laboral, según la Constitución peruana de 1979 y 1993, incluyendo la dignidad, igualdad, irrenunciabilidad e interpretación favorable al trabajador. Finalmente, analiza en más detalle principios como igualdad de trato, protección
Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de continuidad laboral, el principio de primacía de la realidad, el principio de buena fe, y el principio de razonabilidad. Explica que estos principios guían la interpretación de las normas laborales y resuelven casos no previstos, con el objetivo de proteger a los trabajadores.
El documento resume los principales principios constitucionales aplicables al proceso laboral en República Dominicana, incluyendo el derecho a la tutela judicial efectiva, el derecho a un debido proceso, y los derechos que este último garantiza como el acceso a la justicia, procesos sin dilaciones indebidas, jurisdicción competente e imparcial, defensa, no doble enjuiciamiento, declarar en contra de sí mismo, legalidad y recurrir fallos. También presenta un caso práctico sobre la aplicación de estas garantías.
El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es autónomo, independiente, irrenunciable y protector. Su desarrollo está ligado al movimiento trabajador y busca lograr mejores salarios para los trabajadores.
El documento describe varios principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector, el principio de la irrenunciabilidad, el principio de la continuidad laboral, el principio de la primacía de la realidad, y el principio de no discriminación laboral. Explica que estos principios buscan equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores y proteger los derechos de los trabajadores.
El documento resume seis principios fundamentales del Derecho Laboral: 1) el principio protector, que establece un amparo preferente para el trabajador; 2) el principio de irrenunciabilidad de derechos, que impide privarse voluntariamente de ventajas laborales; 3) el principio de continuidad de la relación laboral, que otorga mayor duración en el empleo; 4) el principio de primacía de la realidad, que da preferencia a los hechos sobre los documentos; 5) el principio de razonabilidad, que ex
Este documento introduce los conceptos fundamentales del derecho laboral, incluyendo las definiciones de derecho, las diferentes ramas del derecho, y el concepto y ámbito de aplicación del derecho laboral. También explica las fuentes, jerarquía y principios del derecho laboral, así como los derechos y deberes básicos de los trabajadores.
El artículo analiza el Artículo 711 del Código de Trabajo de la República Dominicana, el cual establece que los tribunales ordinarios tienen competencia sobre las infracciones penales previstas en el Código de Trabajo. Sin embargo, cuando hay infracciones conexas a litigios en curso ante los tribunales laborales, la acción penal queda suspendida hasta que estos tribunales tomen una decisión definitiva. El artículo también examina la interpretación jurisprudencial predominante de este artículo y las ventajas y desventajas de priorizar
Este documento explica las diferentes formas en que una ley puede dejar de tener vigencia. Una ley puede ser derogada por otra ley o por causas internas como el vencimiento de un plazo. También puede perder vigencia por causas externas como la derogación expresa o tácita por una ley posterior que sea incompatible. Otra forma es la modificación, cuando la nueva ley no solo limita a la anterior sino que formula una nueva norma que la sustituye total o parcialmente.
El documento describe el derecho procesal del trabajo como el conjunto de reglas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales laborales. Explica que se rige por principios como la publicidad, gratuidad, inmediatez, oralidad, economía, sencillez y concentración. Finalmente, señala que algunos autores sostienen la autonomía científica del derecho procesal del trabajo.
Fuentes y principios del derecho laboralpahola2015
El documento describe las fuentes del derecho del trabajo, que incluyen la constitución, tratados internacionales, códigos laborales, leyes especiales y no laborales, y reglamentos. Estas fuentes establecen los principios y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores a nivel individual y colectivo. Las fuentes del derecho del trabajo se originan tanto en el derecho común como en el derecho laboral.
La derogación consiste en revocar una norma o ley. Las leyes se derogan explícitamente por nuevas leyes, parcial o totalmente si hay disposiciones incompatibles o la nueva ley regula completamente la materia, o si son declaradas inconstitucionales. Cuando una ley es derogada, las leyes que había derogado no recobran vigencia.
El documento presenta un análisis del Título Preliminar del Código Civil Peruano. Aborda conceptos como la derogación de leyes, el ejercicio abusivo de derechos, la aplicación de la ley en el tiempo y la analogía. Explica principios como iura novit curia, la obligación de los jueces de suplir defectos de la ley y la aplicación supletoria del Código Civil.
La nulidad es la invalidez de un acto jurídico que hace que pierda efectos legales. Para que un acto sea nulo se requiere una declaración de nulidad y que el vicio haya existido desde el inicio. Los actos nulos pueden ser totales o parciales, absolutos o relativos. La nulidad protege los intereses vulnerados cuando un acto no cumple los requisitos legales.
Derechos Fundamentales y relación laboral. El principio de proporcionalidadEsther Carrizosa
El documento discute la ponderación de bienes y el juicio de proporcionalidad como técnicas interpretativas para determinar el contenido y límites de los derechos fundamentales cuando entran en conflicto. Explica que la ponderación de bienes requiere criterios como el juicio de proporcionalidad, que a su vez se compone de principios de equivalencia, idoneidad, necesidad y proporcionalidad en sentido estricto. Además, analiza casos resueltos por el Tribunal Constitucional español que ilustran la aplicación de estos criter
Este documento trata sobre el Título Preliminar del Código Penal Peruano. En primer lugar, introduce el tema y ofrece antecedentes históricos sobre los principios que se encuentran en el Título Preliminar. Luego, analiza varios artículos específicos, incluyendo el Artículo I sobre el objeto del Código Penal de prevenir delitos y proteger a las personas, y el Artículo II sobre el principio de legalidad de que solo se pueden sancionar conductas previamente definidas como delitos en la ley. Finalmente, resume las
1) El documento presenta información sobre conceptos y principios del derecho procesal penal como la interpretación de normas penales, la prohibición de la analogía, la acción penal pública y privada, y la seguridad jurídica. 2) Define elementos como la interpretación estricta de tipos penales, la prohibición de crear infracciones mediante analogía, y los principios de seguridad jurídica como normas claras y estables. 3) Describe características de la acción penal pública y privada, como que la primera es ejercida por la fiscalía y la
El documento resume los conceptos fundamentales del derecho del trabajo, incluyendo su definición, objetivo, elementos personales como el patrono y el trabajador, características, clasificación, naturaleza jurídica, fuentes y principios. Explica que el derecho del trabajo regula las relaciones laborales que surgen del trabajo dependiente y busca proteger al trabajador a través de principios como el de tutelaridad, irrenunciabilidad de derechos y evolutivo.
Este documento introduce conceptos básicos sobre el derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y define términos como contrato de trabajo, empleador, trabajador, empresa. También describe principios como el principio protector que busca proteger al trabajador, y la jerarquía normativa en el derecho laboral. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores.
El documento resume las principales divisiones y conceptos del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones individuales y colectivas de los trabajadores, trata infracciones laborales, y establece normas para juicios laborales. También define conceptos como contrato de trabajo, relación de dependencia, trabajador, empleador, y explica las fuentes del derecho laboral.
El documento habla sobre los fundamentos y principios del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y está fundamentado por la constitución, tratados internacionales, leyes, reglamentos y contratos de trabajo. Describe algunos de los principios clave del derecho laboral como el principio protector, el principio de irrenunciabilidad de derechos y el principio de continuidad laboral. Finalmente, concluye que el derecho laboral tiene su propio sistema de fuentes normativas y principios de aplicación
Los principios del derecho laboral incluyen el principio tutelar o protector que establece amparo preferente para los trabajadores, el principio de continuidad de la relación laboral que busca estabilidad laboral, y el principio de primacía de la realidad que da preferencia a lo que ocurre en la práctica sobre lo acordado por escrito.
Este documento presenta conceptos clave y principios generales de la legislación laboral ecuatoriana. Define quiénes son trabajadores y patronos, y establece tres principios fundamentales: irrenunciabilidad de derechos laborales, favor al trabajador en caso de duda, y igual remuneración por igual trabajo. También introduce el contrato individual de trabajo, describiendo sus elementos de prestación de servicios, dependencia y remuneración.
El documento distingue entre el derecho civil y el derecho laboral. El derecho civil se refiere a las personas desde la concepción mientras que el derecho laboral regula la relación entre trabajadores y empleadores. Luego, define características del derecho en general como su normatividad, bilateralidad, coercibilidad y exterioridad. Finalmente, define el derecho laboral y sus principales características como su modernidad, unilateralidad y contradicción.
Este documento presenta una introducción a varios principios fundamentales del derecho laboral en Perú. Estos incluyen el principio de "in dubio pro operario", que establece que ante interpretaciones ambiguas de una norma, se debe elegir la más favorable para el trabajador. También se discuten los principios de norma más favorable al trabajador, irrenunciabilidad de derechos, condición más beneficiosa, igualdad ante la ley e incentivar la autonomía colectiva a través de la negociación entre sindicatos y empleadores. Finalmente
Este documento presenta una discusión sobre los principios del derecho procesal laboral. Define los principios como las líneas directrices que orientan las normas e interpretaciones legales. Explica varias clasificaciones de principios, incluyendo principios generales como imparcialidad y contradicción, y principios especiales como la desigualdad compensatoria y búsqueda de la verdad. También describe principios como la gratuidad procesal, inversión de carga de la prueba, e indubio pro operario, que buscan proteger los derechos de los
El Tribunal Constitucional evaluó una acción de amparo interpuesta contra una resolución municipal que impuso una sanción administrativa a un trabajador. El Tribunal determinó que la resolución vulneraba el principio de legalidad debido a que la falta cometida por el trabajador no estaba debidamente tipificada en la ley. El principio de legalidad exige que las conductas sancionables estén claramente delimitadas y prohibe la aplicación por analogía de conductas no expresamente tipificadas.
El documento resume varios temas clave del derecho laboral, incluyendo la definición y objetivos del derecho laboral, la historia de su formación, las fuentes del derecho laboral, los principios fundamentales del derecho laboral, y los tipos y modalidades de contratos laborales. También cubre temas como el contrato de trabajo, la protección a la maternidad, y el trabajo de menores.
PRESENTACIÓN PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DE TRABAJO Procesal Laboral I ...MishelDiaz5
Este documento resume los principales principios procesales del derecho individual del trabajo en Honduras. Explica que los principios procesales son directrices que guían el desarrollo de las instituciones del proceso laboral. Luego describe varios principios clave como el principio protectorio, la primacía de la realidad, la buena fe, y la economía procesal, entre otros.
Este documento presenta información sobre el contrato individual de trabajo en el derecho laboral dominicano. Explica conceptos como el derecho laboral, principios, fuentes, elementos constitutivos y sujetos del contrato de trabajo, así como modalidades como los contratos por tiempo indefinido y determinado. También cubre temas como las nuevas formas de trabajo.
El documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, sindicatos y el estado para proteger a los trabajadores. También cubre principios como la protección de la parte más débil, la norma más favorable para el trabajador, y la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Además, reconoce el derecho al trabajo como un derecho constitucional.
Este documento presenta una introducción al derecho individual del trabajo en Colombia. Explica que las fuentes principales de este derecho son la Constitución, los tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Luego, describe brevemente los tres capítulos que componen la primera unidad: aspectos claves de la relación laboral, obligaciones del empleador y trabajador, y elementos del salario. Finalmente, introduce el tema del análisis jurisprudencial como base para interpretar el derecho laboral.
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral, incluyendo constituciones, tratados internacionales, leyes, reglamentos, y contratos de trabajo individuales y colectivos. Explica conceptos como el principio protector, que busca equilibrar la desigualdad entre empleadores y trabajadores, y el principio de irrenunciabilidad de derechos, que impide a los trabajadores renunciar a las protecciones legales. También cubre temas como los códigos laborales, leyes especiales, y los principios generales del derecho laboral
Este documento describe las principales fuentes del derecho del trabajo en Perú. Identifica las fuentes formales como la Constitución, tratados internacionales, leyes y convenios colectivos, así como las fuentes informales como la costumbre. Explica los criterios para distinguir entre normas y los diferentes rangos y jerarquías que tienen las fuentes del derecho laboral peruano.
El documento explica los principios básicos de aplicación del Derecho del Trabajo. Define el trabajo como voluntario, por cuenta ajena, dependiente, retribuido y personal. Explica las fuentes del Derecho del Trabajo y los principios de jerarquía normativa, norma mínima, norma más favorable, in dubio pro operario, condición más beneficiosa e irrenunciabilidad de derechos que guían su aplicación. Proporciona ejemplos para ilustrar cada principio.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral, definiendo conceptos clave como derecho, parcelas del derecho, y derecho laboral. Explica el ámbito de aplicación del derecho laboral, sus fuentes y jerarquía normativa. También describe principios como la norma más favorable y la condición más beneficiosa, así como los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores.
3. “El Derecho de Trabajo tiene como preocupación
central la de proteger a una de las partes y así lograr
una igualdad sustantiva y real entre ellas”
Son líneas directrices que
informan a las normas e
inspiran soluciones y sirven
en diversas fases de la vida
normativa.
5. El Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo
que trata de proteger a una de las partes del
contrato de trabajo para equipararla con la otra.
La equiparación se fundamenta en darle más
protección al trabajador frente al empleador, el cual
tiene muchas más obligaciones y menos derechos
que el segundo.
El principio protector contiene tres reglas: Regla
más favorable. Regla de la condición más
beneficiosa. Regla in dubio pro operario.
6. • Entre interpretaciones que puede tener
una norma, se debe seleccionar la que
más favorezca al trabajador.
Regla in dubio
pro operario
• Cuando existe concurrencia de normas,
debe aplicarse aquella que es más
favorable para el trabajador.
Regla más
favorable.
• Una nueva norma no puede empeorar
las condiciones que ya tiene un
trabajador.
Regla de la
condición más
beneficiosa.
7. •Principio de continuidad•Principio de continuidad•Principio de continuidadEste principio exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relación de trabajo: empleador y trabajador.Este principio exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relación de trabajo: empleador y trabajador.Este principio exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relación de trabajo: empleador y trabajador.
Ante la Ley
• vínculo del
estado con los
individuos, en
donde se hallan
prohibidos de
expedir leyes
especiales por la
diferencia de las
personas.
DeTrato
• Opera este
principio en el
caso en que un
Empresario
concede a uno
de sus
trabajadores;
una hora más de
descanso que
los demás.
De
Oportunidades
• implica una
participación
equilibrada de
cualquier
persona que
forme parte de
un colectivo o
sociedad en
todas las esferas
de la vida
pública y
privada.
8. Prohíbe que los actos de disposición del
titular de un derecho raigan sobre
derechos originados en normas
imperativas y sanciona con invalidez, la
transgresión de esta regla.
La invalidez afecta a la clausula que
contiene la disposición transgresión y
no todo el acto.
9. Es aquel principio que instruye al juez, ante
duda, a considerar la duración del contrato
individual de trabajo en la mayor extensión
posible según los hechos y la realidad
demostrada..
•Principio de continuidad•Principio de continuidad•Principio de continuidad
Este Principio se basa en que el trabajo es la principal
fuente de ingreso económico, por lo que debe
considerarse lo más extenso, para así beneficiar al
trabajador.
10. Es aquel principio se aplica que
cuando hay discordancia entre
lo que ocurre en la practica y lo
que surge de
documentos, debe preferirse lo
primero, es decir lo que sucede
en el terreno de los hechos.
•Principio de continuidad•Principio de continuidad•Principio de continuidad
11. •Principio de continuidad•Principio de continuidad•Principio de continuidadEste principio exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relación de trabajo: empleador y trabajador.Este principio exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relación de trabajo: empleador y trabajador.Este principio exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relación de trabajo: empleador y trabajador.
Este principio exige un determinado
comportamiento a ambas partes de la
relación de trabajo: empleador y
trabajador.
Se exige la CONFIANZA RECIPROCA,
para el debido cumplimiento de esas
obligaciones se exige que las partes
actúen de buena fe.
12.
13. RELACIONES ENTRE NORMASY HECHOS,Y
ENTRE NORMAS
NORMAS: REGULAN HECHOS
NO HAY
NORMA
APLICABLE
LAGUNA MÉTODOS DE
INTEGRACIÓN
ÚNICA NORMA
APLICABLE
HIPÓTESIS
SENCILLA
NORMA
RELACIONADA CON
OTRA
RESOLVER ESTA RELACIÓN
APLICAR NORMA APLICADA AL
HECHO
14. 1) NINGUNA NORMAAPLICABLE
EL HECHO NO ESTÁ
REGULADO POR NINGUNA
NORMA
LAGUNA
EL JUEZ NO DEJA DE
ADMINISTRAR JUSTICIA
MÉTODOS DE
INTEGRACIÓN
ANALOGÍA
INTERPRETACIÓN
EXTENSIVA
15. 2) UNA ÚNICA NORMAAPLICABLE
(IN DUBIO PRO OPERARIO)
UNA NORMATIENE
VARIOS SENTIDOS
DISTINTOS
INTÉRPRETE
ELIGE: EL MÁS
FAVORABLE PARA EL
TRABAJADOR
3) UNA NORMAAPLICABLE
RELACIONADACON OTRA
SUPLETORIEDAD SUBSIRIEDAD
16. SUPLETORIEDAD
NORMA UNO
(SUPLIDA)
NORMA DOS
(GENERAL)
LE CORRESPONDE
REGULAR UN HECHO
NO LO HACE
CONTIENE REGULACIÓN
PARA EL HECHO
APLICACIÓN
SUPLETORIA
ORDENAMIENTO
CIVIL
INCOMPATILIBILIDAD DE
NATURALEZA
ORDENAMIENTOS
VINCULADOS
NO HAY NORMA
APLICABLE
18. CONFLICTO: NORMA
MÁS FAVORABLE
CONTRADICCIÓN VÍA DE DEROGACIÓN O
MODIFICACIÓN
UNA NORMA POR
OTRA
CÓDIGO CIVIL ART. ITÍTULO PRELIMINAR
CONCURRENCIA
DISCREPANCIA ENTRE
NORMAS ELIMINACIÓN DE
UNA DE ELLAS
SUPRESIÓN DEL PROPIO
CONFLICTO
DIVERGENCIA
INAPLICACIÓN DE UNA
DE LAS NORMAS
CASO CONCRETO
DEJA SUBSISTENTE
EN EL
ORDENAMIENTO
conlleva a la
para el
pero
19. Comprende dos figuras: la derogación y la modificación. La
primera, la regulación antigua se elimina sin reemplazarse
por otra. Por la segunda, la nueva regulación sustituye o
añade a la anterior. Ambas pueden ser totales o parciales.
el principio de la condición más beneficiosa, que permite
al trabajador mantener la ventaja alcanzada
El derecho nace de un producto no normativo:
•un acto; que puede ser
Unilateral : una concesión del empleador
bilateral: un acuerdo entre este y un trabajador.
20. •un hecho: tenemos una consolidación
por el transcurso del tiempo que es un
beneficio que se convierte en obligatorio
por su otorgamiento reiterado a un o
algunos trabajadores.
21. Complementariedad
Se puede apreciar dos normas: la primera tiene como
carácter dejar incompleta la regulación del hecho y la
segunda ya que la completa ya que se ocupara de ciertos
aspectos más puntuales
Suplementariedad
Una norma se configura como mínima y otra la mejora, se
requiere que la primera sea de un rango mayor que la
segunda ( ley y convenio colectivo que ofrece mayores
beneficios)
22.
23. VIGENCIA EN EL TIEMPOVIGENCIA EN EL TIEMPOVIGENCIA EN EL TIEMPOVIGENCIA EN EL TIEMPO
VIGENCIA EN EL ESPACIO
situaciones que requieren la acción
del derecho laboral
•En el caso de transnacionales, al desplazar al trabajador de una filial a otra.•En el caso de transnacionales, al desplazar al trabajador de una filial a otra.•Otro es el del trabajo realizado en sedes diplomáticas (de estados extranjeros o de organizaciones internacionales).•Otro es el del trabajo realizado en sedes diplomáticas (de estados extranjeros o de organizaciones internacionales).•Otro es el del trabajo realizado en sedes diplomáticas (de estados extranjeros o de organizaciones internacionales).
En el caso de transnacionales, al desplazar al
trabajador de una filial a otra.
Otro es el del trabajo realizado en sedes
diplomáticas (de estados extranjeros o de
organizaciones internacionales).
En estas dos situaciones, en determinar ante qué juez y
con qué ley debe reclamar el trabajador si su empleador
incumple su obligación para con él .
El problema radica
24. VIGENCIA EN EL ESPACIO
En el caso de transnacionales, al desplazar al
trabajador de una filial a otra.
“Suponiendo que un trabajador interpone una
demanda ante juez peruano”
Tendrá que averiguar si es competenteAhora analizando las dos situaciones:Ahora analizando las dos situaciones:
El juez tendrá que averiguar si es competente:
si hay un tratado y regula la competencia
jurisdiccional y legislativa aplicable
Y si solo lo anterior no sucede, entonces
acudiremos a nuestro ordenamiento.
25. VIGENCIA EN EL ESPACIO
A falta de tratado pertinente, debemos remitirlo al ordenamiento nacional (libro
sobre Derecho Internacional Privado) para saber la competencia del juez:
Art. 2057
Art. 2058
Competente siempre que el demandado
domicilie en el Perú.
Es competente si el contrato se celebro o la
relación se ejecuto en el Perú o si las partes se
someten a la jurisdicción peruana.
(Aun cuando el demandado
no domicilie en el Perú)
Verificada la competencia del juez
peruano, entonces debe establecerse
que ley se aplicara. analizar primero los
tratados y luego nuestra legislación.
legislación aplicable en el caso de
obligaciones contractuales (art. 2095 C.C.)
la ley aplicable es sucesivamente, la
elegida por las partes, o la del lugar de
cumplimiento, si se ha producido en un
solo país, o del cumplimiento de la
obligación principal, si ha ocurrido en
varios, o en defecto de esta, la del lugar
de celebración.
26. •Otro es el del trabajo realizado en sedes diplomáticas acreditadas (de estados extranjeros o de organizaciones internacionales)
Otro es el del trabajo realizado en sedes diplomáticas acreditadas (de
estados extranjeros o de organizaciones internacionales)
VIGENCIA EN EL ESPACIO
exención jurisdiccional
lo cual provocaría grandes
dificultades a los trabajadores para
hacer efectivos sus derechos.
Para la doctrina, consideran que las
relaciones laborales no deben disfrutar de
exención jurisdiccional.
En cuanto a la ley aplicable, en las
embajadas: no es la ley del Estado
receptor, y el Org. Internacionales
tienen su propia ley.
En las Org. internacionales: se tendría
que renunciar a esa exención para que el
juez peruano sea competente.
Tanto para los miembros de las
embajadas como para las
organizaciones internacionales.
En cuanto a las embajadas se tendría
que denunciar ante el juez de la
nacionalidad de la embajada.
27. VIGENCIA EN ELTIEMPO
En todo Estado de derecho se
establece como regla la
irretroactividad de la norma (por
seguridad jurídica), y se admite
como exención su retroactividad.
La interpretación para esos
términos son dos y vienen
formuladas desde las llamadas
teorías de los derechos adquiridos
y de los hechos cumplidos.
•Teoría de los Derechos Adquiridos
TEORIA DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS
•Teoría de los Derechos Adquiridos•Teoría de los Derechos Adquiridos•Teoría de los Derechos Adquiridos
La irretroactividad (situación
ordinaria) consiste en
continuar aplicando la norma
anterior a los derechos ya
adquiridos de las relaciones
existentes a la fecha de su
sucesión.
En cambio, la
retroactividad (situación
extraordinaria) supone que
tales derechos se rigen
inmediatamente por la
nueva norma, desde su
entrada en vigor.
28. VIGENCIA EN ELTIEMPO
TEORIA DE LOS HECHOS CUMPLIDOS
irretroactividad cuando la
nueva norma pasa a regir
inmediatamente los hechos
no cumplidos de las
relaciones existentes, a partir
de la oportunidad en que
aquella entre en vigencia.
la situación es de
retroactividad, si los
hechos ya cumplidos
son revisados en virtud
de la norma posterior.
Como puede verse, para el
Derecho laboral, la teoría de los
hechos cumplidos seria más
ventajosa que la teoría de los
derecho adquiridos.
un derecho se adquiere, cuando se
cumple los requisitos previstos por
la norma antigua para su
disfrute, aunque no se haya
iniciado.
los hechos cumplidos, se necesita
distinguir los hechos que se
cumplen una única vez, de los que
lo hacen periódicamente.
29. VIGENCIA EN ELTIEMPO
Entonces se llega a la pregunta de si al entrar en
vigencia la nueva norma, que no interesa
cuando sea, pero que deberá ocurrir con
posterioridad a su publicación, afectara o no las
relaciones y situaciones existentes.
con la reforma constitucional, noviembre del
2004, se produce un cambio sustancial en la
regulación de la vigencia en el tiempo de la
normatividad: expresamente se acoge a la
teoría de los hechos cumplidos, para todo el
ordenamiento (art. 103) y se suprime la
exención en materia pensionaria.