Plan de Negocios 1 9 90 Equipo Gran FuturoSWISSGOLDEN
PLATAFORMA HISPANA 1-9-90 EQUIPO GRAN FUTURO
Un proyecto con sólo tres números 1-9-90 , que está revolucionando el mundo del internet, es rentable, accesible, sencillo y duplicable.
BENEFICIOS:
• Ganancias de hasta el 378% sobre tu inversión.
• Matriz 2 x 2
• Tiene derrame de equipo en la matriz que aperturas.
• Todas las matrices se completan con 6 personas.
• Sistema follow me.
• Pagos instantáneos a medida que se llena tu matriz directo a tu procesador.
• Único medio de pago y retiros de ganancias por Perfect Money.
• Si te registrás recibimos los pagos por Neteller y Payza
• 10 niveles distintos de ganancias, comenzando con 10 euros y terminando con 6000 euros el último nivel.
Excelente Estrategia de Equipo, hacemos red colocando a todos sus dos, entrando en fila india , además con retroalimentación a la base. Todos aportamos 2 personas.
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Bases doctrinales y teóricas sobre los contratos, de acuerdo a la legislación boliviana. Presentación utilizada en la Maestría de Derecho Civil de la Escuela Militar de Ingeniería. Santa Cruz de la Sierra, Bolivia.
Contacto: oscarurquizucordova@gmail.com / 591-70319078 / 591-46424791
Bases doctrinales y teóricas sobre los contratos, de acuerdo a la legislación boliviana. Presentación utilizada en la Maestría de Derecho Civil de la Escuela Militar de Ingeniería. Santa Cruz de la Sierra, Bolivia.
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Tipos IRPF 2014 - Tarifa General Estatal y Autonómicas (agregadas) Pilar Molina Jordana
Tipos impositivos para la Declaración de la Renta del 2014 que se presenta en 2015.
Importante para una buena planificación fiscal (ver cuanto desgrava la aportación al plan de pensione o ver cuanto nos costará un aumento de nuestros ingresos antes de fin de año.
Consulta en línea la Legislación Laboral Básica actualizada
Guía Legislación Laboral Básica,
Contenido
1. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIONS PÁG. 03
2. RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA PÁG. 07
3. RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA PROPIA PÁG. 10
4. PERSONAS EMPLEADAS DEL HOGAR PÁG. 12
5. EVOLUCIÓN DEL SMI Y DEL IPREM PÁG. 14
6. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO PÁG. 16
7. SUBSIDIOS PÁG. 19
8. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL FOGASA PÁG. 22
9. PENSIONES CONTRIBUTIVAS PÁG. 24
10. PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS PÁG. 26
11. PRESTACIONES FAMILIARES PÁG. 30
12. OTROS SUBSIDIOS O AYUDAS PÁG. 34
13. AYUDAS DE RETORNO VOLUNTARIO DE PERSONAS EXTRANJERAS NO COMUNITARIAS PÁG. 44
La formación es un instrumento clave en el proceso de adquirir, mejorar y actualizar las competencias exigibles para un desempleo óptimo de un puesto de trabajo.
Lograr que la formación alcance este objetivo es nuestro compromiso. Para ello diseñamos una oferta formativa amplia, diversificada, dirigida tanto a los miembros que componen el capital humano de una organización como a aquellos que están en fase de incorporarse al mercado laboral, adaptada a la disponibilidad y necesidades concretas de los participantes, innovadora en cuanto a metodología y tecnología, impartida por un claustro docente que aúna conocimientos, capacidad comunicativa y pedagógica y vinculación con la realidad empresarial, y unos costes económicos que permiten el retorno de la inversión ya sea a través de la bonificación ante la Fundación Tripartita o mediante programas subvencionables
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
PRESENTACION DE LA SEMANA NUMERO 8 EN APLICACIONES DE INTERNET
Nuevo Contrato de Formacion
1. NUEVO CONTRATO DE
FORMACION
REAL DECRETO-LEY 3/2012
Galilea Centro de Formación y
Empleo C/Manuel de Falla 3-Bajo
CP 18005 Granada. Tfno. 958250925
Fax.958264243
2. NOVEDADES
Contrato mínimo 1 año y máximo 3
Trabajadores mayores de dieciséis años y menores
de veinticinco (treinta años mientras la tasa de
desempleo supere el 15 %)
Formación Teórica será del 25 % de la jornada de
trabajo.
Formación vinculada al puesto de trabajo
(desaparece formación para la E.S.O.)
Salario en proporción al trabajo efectivo
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3. VENTAJAS PARA LA EMPRESA
Reducción del 100% cuotas SS en los contratos
formalizados con desempleados inscritos en la
Oficina de Empleo.
REDUCCIÓN POR TRANSFORMACIÓN EN
INDEFINIDO: Reducción de la cotización social de
1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros
anuales en el caso de mujeres
BONIFICACIÓN 100% PARA EL AUTÓNOMO AL
CONTRATAR A SU HIJO
Formación Bonificada en los Seguros Sociales
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4. VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR
Protección por desempleo
Formación abierta y flexible
Formación vinculada al puesto de trabajo.
Certificado de Profesionalidad
Retribución Fijada en Convenio Colectivo. Nunca
inferior al S.M.I. en proporción al trabajo efectivo
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5. COTIZACIONES EN EL CONTRATO DE
FORMACIÓN
Puede tener reducciones en las cuotas en la
Seguridad Social del:
• 100 % en pequeñas y medianas empresas
• 75 % en empresas de más de 250 trabajadores
El trabajador deberá estar inscrito como
demandante de empleo para tener derecho.
Limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley
43/2006, de 29 de Diciembre.
En el caso de no poder beneficiarse de la
reducción, la cuota a la Seguridad Social es fija y
reducida de 96.88 €, independientemente del
salario pagado al trabajador.
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6. COTIZACIONES EN EL CONTRATO DE
FORMACIÓN
Base mínima diaria año 2012: 24.94 €
Base de cotización año 2012 = 24.94 x 30 días =
748.20 euros mensuales
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7. TABLA COTIZACIONES 2012
Concepto Empresa (€) Trabajador (€) Total (€)
Contingencias
comunes 30.34 € 6.05 € 36.39 €
(formación)
Contingencias
2.33 € - 2.33 €
profesionales IT
Contingencias
1.84 € - 1.84 €
profesionales ISM
Fondo de
2.31 € - 2.31 €
Garantía Salarial
Formación
1.11 € 0.15 € 1.11 €
profesional
Desempleo 41.15 € 11.60 € 52.75 €
TOTAL 79.08 € 17.08 € 96.88 €
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8. SALARIO
La retribución del trabajador será durante el primer
año del contrato la fijada en Convenio Colectivo sin
que, en su defecto, pueda ser inferior al Salario
Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo
trabajado y el segundo año como mínimo el Salario
Mínimo Interprofesional independientemente del
tiempo trabajado.
El Salario Mínimo Interprofesional está fijado en 21,38
euros/ día o 641,40 euros/mes
24,94 euros (Base Mínima Diaria) x 30 días= 748,20
euros
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9. TRAMITACION DEL CONTRATO
TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• Solicitar el número patronal de formación (Modelo TA7).
Servicio Público de Empleo de la Comunidad
Autónoma
• Modelo 421 (se puede presentar por Contrat@)
• Anexo II Acuerdo para la Activdad Formativa (por
triplicado)
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10. DOCUMENTACION PARA GALILEA CFE
Copia del contrato o prorroga presentado al
Servicio de Empleo
Anexo II firmado por las partes
Impreso de Domiciliación Bancaria debidamente
cumplimentado
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12. ENLACES DE INTERES
www.galileaformacion.com
www.sepe.es
www.seg-social.es
www.educacion.gob.es/iceextranet/
www.cursos-galilea.com
www.muchomasquecursos.com
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13. MAS INFORMACION
TFNO. 900 151 958 MAIL contratosformacion@galileaformacion.com
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