Objetivos de un plan de beneficios sociales
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UN PLAN DE BENEFICIOS PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS - COMPUESTO POR EL PAQUETE DE BENEFICIOS ADECUADO AL PERFIL DE LOS EMPLEADOS
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Tipos de sociedades mercantiles 1
Este documento presenta los diferentes tipos de sociedades mercantiles de acuerdo a la Ley General de Sociedades Mercantiles de México, incluyendo la sociedad en nombre colectivo, sociedad en comandita simple, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima, sociedad en comandita por acciones y sociedad cooperativa. Define cada tipo de sociedad y describe sus características principales como la responsabilidad de los socios y requisitos para su constitución legal.
Cadena de valor
La cadena de valor se refiere al conjunto de actividades que realiza una empresa para crear valor agregado en sus productos o servicios. Consiste en identificar las principales actividades de la empresa como eslabones de una cadena que van añadiendo valor a medida que el producto pasa por cada actividad. El modelo de cadena de valor de Michael Porter divide las actividades de una organización en primarias y de apoyo, con el objetivo de potenciar las fortalezas, reducir debilidades y generar el mayor margen posible.
3. tipos de beneficios sociales
El documento describe los diferentes tipos de beneficios sociales que las organizaciones ofrecen a sus trabajadores. Explica que existen beneficios legales que son requeridos por ley y beneficios voluntarios ofrecidos por la empresa. También describe los beneficios asistenciales, recreativos y complementarios, así como cómo estos tipos de beneficios satisfacen diferentes necesidades humanas como la seguridad, participación y reconocimiento. Finalmente, discute la tendencia hacia beneficios más flexibles que permiten a los trabajadores elegir paquetes adaptados a sus neces
Administración Pública y Privada
La administración pública y privada se diferencian principalmente en sus objetivos y características. La administración pública está al servicio de los ciudadanos y tiene como objetivo implementar planes sociales y gubernamentales de manera no lucrativa. Por otro lado, la administración privada busca generar utilidades para sus dueños a través de satisfacer las necesidades de los consumidores de manera más flexible pero responsable. Ambas utilizan principios de administración pero con fines y estructuras distintas.
Prestaciones y servicios
El documento describe los tipos y objetivos de las prestaciones sociales que las organizaciones ofrecen a sus trabajadores. Explica que las prestaciones son beneficios adicionales al salario como asistencia médica, seguro de vida y planes de jubilación. Las prestaciones tienen el objetivo de atraer y retener talento, mejorar el bienestar de los empleados y cumplir con las leyes laborales. El diseño de un plan de prestaciones debe considerar los costos, las necesidades de los empleados y las estrategias competitivas de la industria.
Diapositiva la empresa
Este documento define la empresa y analiza su estructura. Una empresa es una entidad conformada por personas con capacidades técnicas y financieras para producir bienes o servicios y obtener ganancias. Cumple funciones como organizar la producción y asumir riesgos. También clasifica las empresas según su actividad, forma jurídica, propiedad y tamaño.
Tema 1 presupuestos
El documento habla sobre los conceptos generales de la elaboración de presupuestos. Explica que un presupuesto es la expresión monetaria de los planes y objetivos de una organización a lo largo de un período de tiempo. También describe las funciones de un presupuesto como la planeación, organización, dirección y control, así como los diferentes tipos de presupuestos como los de operación, financieros y los enfoques tradicionales, por centros de responsabilidad y base cero. Finalmente, explica el proceso de planeación y los niveles de responsabilidad
Remuneracion exposicion
El documento habla sobre los diferentes tipos de remuneración que reciben los empleados como compensación por sus servicios. Explica la remuneración básica, incentivos salariales y beneficios. También discute factores como el salario nominal vs real, salario por unidad de tiempo vs resultados vs tarea, y objetivos de la administración de salarios como motivación y productividad. Finalmente, concluye que la mayoría de trabajadores están en desacuerdo con sus salarios y prestaciones ya que no cubren sus necesidades básicas.
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97945308 analisis-foda
Este documento presenta un proyecto de empresa productora y comercializadora de calzado llamada "Top Inka". La empresa se dedicará a la fabricación de diferentes tipos de calzado para damas y caballeros en Arequipa, Perú. Se describe la visión, misión, objetivos, segmento de mercado, productos, organización interna y análisis FODA de la empresa. El resumen incluye la introducción de la empresa, sus principales funciones y un breve análisis de las cinco fuerzas competitivas de Porter que afectarán a la empresa
Estados financieros
Este documento proporciona una introducción a los estados financieros. Explica que los estados financieros son informes que las instituciones usan para comunicar su situación financiera y cambios económicos. Describe los cinco estados financieros básicos y otros tipos de estados financieros. También cubre las características cualitativas de la información en los estados financieros y los aspectos legales relacionados con su presentación.
Presupuesto
El documento define el presupuesto como una herramienta de planificación financiera que estima los ingresos y gastos de una entidad para un período determinado, generalmente un año. Explica que el propósito del presupuesto es establecer prioridades y evaluar el cumplimiento de objetivos. Además, describe algunos tipos de presupuestos como los presupuestos de producción, mano de obra, gastos de fabricación, entre otros.
Estructura Organizacional
Material utilizado en el Curso "Herramientas para el diagnóstico y gestión de las organizaciones", Denis Proulx, Ph.D. profesor ProGobernabilidad
Responsabilidad Social Empresarial
El documento trata sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE implica la inclusión de las expectativas de todos los grupos de interés de la empresa para lograr un desarrollo sostenible. Señala que la RSE debe implementarse de manera transversal en todas las actividades de la empresa y no a través de acciones aisladas. Además, menciona que la RSE contribuye a la competitividad y sostenibilidad de la empresa.
Formulación presupuesto, conclusiones
El documento describe el proceso presupuestario y de formulación del presupuesto en 5 fases: preparación, sanción y promulgación, ejecución, control y evaluación. Explica las 3 etapas de la fase de preparación - estimativa, coordinadora y selectiva, y de presentación al poder legislativo. Concluye que los presupuestos son herramientas necesarias para cualquier entidad pública o privada para estimar recursos, distribuirlos según prioridades y establecer límites de gasto.
Contexto Nacional e Internacional de la Empresa
Trabajo de la materia de Sociología y Psicología en el trabajo que habla sobre el contexto nacional e internacional de las empresas.
Liderazgo De Costos Kola Real
El documento describe las estrategias genéricas de competitividad propuestas por Michael Porter, enfocándose en la estrategia de liderazgo en costos. Luego presenta un caso práctico de la empresa peruana Kola Real, que ha logrado posicionarse como líder de costos en el mercado de gaseosas gracias a su enfoque en la reducción de gastos, la tercerización de la distribución y el desarrollo de una estructura flexible. Finalmente, resume los resultados obtenidos por Kola Real al expandirse a nivel nacional y regional
Cuestionario
Este documento presenta un cuestionario de 22 preguntas sobre varios temas de administración estratégica. Las preguntas cubren temas como análisis externo, matrices EFE y EFI, inteligencia competitiva, planificación estratégica, y más. El cuestionario parece ser parte de una tarea o examen para un curso universitario de administración.
Organización en la empresa
Aspectos más importantes de la organización empresarial para Economía de la Empresa (segundo curso de Bachillerato)
Plan de motivacion (pepsi cola )
El documento presenta un plan de motivación para los trabajadores del departamento de empaque y distribución de la empresa Pepsi-Cola, C.A. El plan busca mejorar el clima organizacional y las relaciones interpersonales a través de actividades como felicitar a los empleados con buen desempeño, recompensarlos con tiempo libre, fomentar el deporte entre los trabajadores y premiar a los ganadores, y evaluar periódicamente la efectividad de las técnicas.
Presentación fundamentos RSE
Las empresas representan capacidades humanas y su interacción con el entorno, por lo que deben incorporar la responsabilidad social como un valor primordial y ventaja competitiva. La RSE es un concepto complejo que aborda temas éticos, económicos, ambientales y sociales, y cuya definición depende del contexto cultural y político de cada país. Los fundamentos de la RSE se basan en comportamientos alineados a principios de buen gobierno pero enfocados a la sostenibilidad económica, ambiental y social.
Documentación de procedimientos de nómina, implementación de
Este documento presenta un proyecto para documentar los procedimientos de nómina, implementar una herramienta de planificación de tiempos basada en PERT-CPM, y calcular el costo del proceso de selección en el área de talento humano de una clínica. El proyecto busca estandarizar los procesos de nómina para mejorar la eficiencia y cumplimiento de objetivos.
CUADRO COMPARATIVO SOBRE LOS INDICADORES FINANCIEROS DE LA BANCA PUBLICA Y P...
Un indicador financiero o índice financiero es una relación entre cifras extractadas de los estados financieros y otros informes contables de una empresa con el propósito de reflejar en forma objetiva el comportamiento de la misma. Refleja, en forma numérica, el comportamiento o el desempeño de toda una organización o una de sus partes. Al ser comparada con algún nivel de referencia, el análisis de estos indicadores puede estar señalando alguna desviación sobre la cual se podrán tomar acciones correctivas o preventivas según el caso.
Prestaciones Y Servicios
Este documento describe los tipos de prestaciones y servicios que una empresa puede ofrecer a sus empleados además de sus salarios. Estos beneficios incluyen seguro social, planes médicos, planes de jubilación, uniformes y automóviles. El objetivo es motivar a los empleados, atraer talento, satisfacer sus necesidades y cumplir con las leyes laborales. Las prestaciones pueden ser obligatorias por ley, como el seguro por desempleo y de incapacidad, o voluntarias, como planes médicos, permisos familia
Sueldos y salarios
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
DIAPOSITIVA DE CONCLUSIÓN DE PRESUPUESTO
El presupuesto es un instrumento valioso para las empresas ya que detalla los requerimientos y necesidades para su funcionamiento. Es una herramienta de planificación que permite establecer objetivos y medir desviaciones. Aunque tiene ventajas y desventajas, el presupuesto siempre será útil para lograr las metas empresariales.
Generadores de costos
El documento describe los generadores de costos y sus características. Los generadores de costos son factores que influyen en los costos y causan cambios en las actividades y los recursos requeridos. Deben tener una clara relación con las actividades, inducir conductas beneficiosas, y ser fáciles de medir e interpretar. Existen diferentes tipos de generadores que capturan costos de manera distinta dependiendo del contexto.
Relaciones laborales
Las relaciones laborales se refieren a la relación entre empleados y empleadores. El departamento de relaciones laborales se encarga de mantener buenas relaciones con sindicatos, negociar convenios colectivos, responder ante organismos laborales, y resolver conflictos para promover un ambiente laboral positivo que mejore la productividad de la empresa.
Presupuesto privado
Este documento trata sobre los presupuestos privados. Explica que un presupuesto privado es un estudio de ingresos y egresos para una actividad comercial con el fin de obtener ganancias. Describe que los presupuestos privados cumplen funciones como fijar metas, asignar recursos, coordinar actividades y controlar resultados. Además, clasifica los presupuestos privados según su flexibilidad, período cubierto y campo de aplicación, e identifica motivos comunes por los que los presupuestos pueden fallar, como falta de
Planes y beneficios sociales
Este documento describe varios planes y beneficios sociales del gobierno venezolano, incluyendo el Plan Hogares de la Patria, el cual ofrece protección integral a las familias en situaciones de pobreza; el plan para los pensionados, el cual incluye pensiones por sobreviviente, invalidez y vejez; y el plan de bonificación anual para empleados. También discute principios como el retorno de la inversión y la responsabilidad mutua en relación con los beneficios sociales.
VI Encuentro RENAFIPSE - Fundación Ecodesarrollo Integral
Este documento presenta la visión, misión, áreas de trabajo, experiencia y valores de la Fundación de Ecodesarrollo Integral. La visión es ser una institución líder que brinda servicios y herramientas para mejorar la calidad de vida y el crecimiento económico de los sectores más vulnerables. La misión es gestionar recursos para contribuir al desarrollo sostenible de las comunidades a través de asesoramiento y capacitación. Las áreas de trabajo incluyen agroforestal, generación económica y microfinanzas autogest
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Objetivos de un plan de beneficios sociales
- 1. OBJETIVOS DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES
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- 3. - UN PLAN DE BENEFICIOS PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS - COMPUESTO POR EL PAQUETE DE BENEFICIOS ADECUADO AL PERFIL DE LOS EMPLEADOS
- 4. OBJETIVOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS
- 5. OBJETIVOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS TRATAN DE ATENDER LAS NECESIDADES INDIVIDUALES DE LAS PERSONAS LES SUMINISTRA CONDICIONES PARA QUE CADA PERSONA SE PUEDA DESLIGAR DE LAS PREOCUPACIONES DIARIAS
- 6. OBJETIVOS ECONÓMICOS DEBEN DE SER UN ELEMENTO DE ATRACCIÓN Y MANTENIMIENTO DE PERSONAL
- 7. REDUCIR LA FATIGA FÍSICA Y PSICOLÓGICA DE LAS PERSONAS.
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- 16. - LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES SE ORIENTAN HACIA PLAZOS DE CIERTOS OBJETIVOS - LOS BENEFICIOS SOCIALES SON FACILIDADES, SERVICIOS, COMODIDADES Y VENTAJAS OFRECIDAS POR LA EMPRESA