Este documento presenta los objetivos y ejes temáticos de la Unidad 4 sobre los procesos psicosociales. Los objetivos son ampliar la comprensión de las relaciones grupales e interpersonales, reflexionar sobre la necesidad de vinculación afectiva en los humanos, y adquirir conocimiento sobre la influencia social y el funcionamiento de los grupos. Los ejes temáticos exploran la capacidad humana de establecer vínculos afectivos, el estudio de la mente y sociedad en psicología social, y las formas en que la influencia

1. Unidad 4. Los procesos psicosociales.
Objetivos:
Ampliar la comprensión de las relaciones grupales e interpersonales.
Reflexionar sobre el papel que cumple la necesidad de vinculación afectiva en los seres humanos.
Adquirir conocimiento básico sobre la influencia social en la conducta humana.
Conocer algunos estudios relativos a este tema en el ámbito de la psicología social.
Adquirir conocimientos acerca del funcionamiento de los grupos y su importancia a nivel personal y social.
Ejes temáticos:
Existe en los seres humanos una capacidad y una necesidad tempranas de
establecer vínculos afectivos. Los vínculos familiares, la amistad, la atracción y el amor constituyen formas diferentes y complejas de relacionarse
en el mundo humano.
La psicología social focaliza su interés en el estudio de la mente y la sociedad.
La influencia social está referida a las normas establecidas por los grupos
sociales que actúan como marcos de referencia de los comportamientos
de las personas en una sociedad.
La influencia social puede adoptar diferentes modalidades, tres de las más
importantes son: la normalización, la conformidad y la obediencia.
Los grupos humanos cumplen una función básica referida al establecimiento de vínculos interpersonales, es decir, a la integración social.
Existen distintas categorías de grupos humanos según su estructuración,
cantidad de sujetos, relaciones entre los integrantes, conciencia de metas
y acciones comunes.
Los grupos plantean dinámicas de organización que permiten diferenciar
roles y estilos de liderazgo.