1. DIANA DIAZ
LUZ DIAZ
MARIA SARMIENTO

2.  Elemento programático que
identifica la finalidad asía la cual
deben dirigirse los recursos y
esfuerzos para dar cumplimiento a
los propósitos o meta que se
propone a cumplir en un lapso de
tiempo determinado.

3.  Presentación de una situación futura.
 Fuente de legitimidad.
 Sirven como estándares
 Unidad de medida.

4.  Claridad
 Flexibilidad
 Medible o mesurable
 Realista
 Coherente
 motivador

5. Se debe tener en cuenta:
 Escala de prioridades
 Identificación de estándares

6.  Largoplazo: son llamados también objetivos
estratégicos estos objetivos se hacen en un periodo de
5 años y mínimo de 3 años.
 Mediano plazo: Son los objetivos tácticos que se basan
en función al objetivo general de la organización
 Corto pazo: son los objetivos que se van a realizar en
un periodo menor a un año , también son llamados
objetivos individuales ya que son los objetivos que cada
persona quisiera alcanzar.

7.  Guía para la toma de decisiones
 Guía para la eficiencia de la organización
 Guía para la coherencia de una organización

8. Es un modelo pedagógico del encargo social que refleja
los propósitos, metas y aspiraciones a alcanzar por el
estudiante, desde el punto de vista cognitivo e
instrumental.
 Las acciones: son esfuerzos que consumen recursos y
conducen a alcanzar un logro.
 Logros: son los puntos de llegada de una acción.

9.  logros cognoscitivos: Son los aprendizajes esperados
en los estudiantes desde el punto de vista
cognitivo, representa el saber alcanzar por parte de
los estudiantes, los conocimientos que deben
asimilar, su pensar, todo lo que deben conocer.
 logros procedimentales: Representa las habilidades
que deben alcanzar los estudiantes, lo
manipulativo, lo práctico, la actividad ejecutora del
estudiante, lo conductual o comportamental, su
actuar, todo lo que deben saber hacer.
 logros actitudinales: Están representados por los
valores morales y ciudadanos, el ser del
estudiante, su capacidad de sentir, de convivir, es el
componente afectivo - motivacional de su
personalidad.

10.  El objetivo estratégico: es el punto de llegada de
una estrategia . Este logro permite definir que se logra
cuando se implementan varios proyectos y varias
funciones.
 El impacto de la política: toda política necesita
definir un logro. ¿en que momento termina una política?
Cuando el impacto propuesto ha sido alcanzado.

11. objetivos logros
Especifico Habilidad
Realizables Conocimiento
CARACTERÍSTICA
Limitado en el Condiciones
tiempo
Realistas Nivel de asimilación

12. Desechar la falta de objetivos y
"
las debilidades y comenzar a
pensar con propósito, es
comenzar a transitar un camino
hacia los logros; quienes hacen
que todas las condiciones les
sean útiles y piensan en sus
objetivos y actúan en forma
audaz, los logran."